Дозволи на роботу в Польщі: як війна в Україні впливає на процес подання заяв?

Вплив війни в Україні на польські дозволи на роботу для українців #

Війна в Україні значно вплинула на процес подання заяв на отримання дозволів на роботу в Польщі, особливо для громадян України. Польща стала основним місцем призначення для українців, які шукають притулку та працевлаштування. Ось детальний огляд:

Спеціальне законодавство та захист #

Тимчасовий захист: Польща запровадила спеціальне законодавство для надання тимчасового захисту громадянам України, які тікають від війни. Цей захист надає їм право проживати, працювати та отримувати доступ до соціальних послуг у Польщі.

• Правова основа: Основною правовою основою є Закон від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї країни.
• Надані права: Цей закон гарантує, що громадяни України можуть легально перебувати в Польщі протягом визначеного періоду, який зазвичай можна продовжити, і мають право працювати без необхідності отримання окремого дозволу на роботу.

Звільнення від дозволу на роботу #

Спрощені процедури: Завдяки статусу тимчасового захисту багато українців звільнені від стандартних вимог щодо дозволу на роботу. Це означає, що вони можуть зареєструватися в місцевих центрах зайнятості та почати працювати майже відразу.

• Вимога щодо реєстрації: Роботодавці повинні повідомити місцевий центр зайнятості (Powiatowy Urząd Pracy) протягом 14 днів після найму громадянина України, який перебуває під тимчасовим захистом.
• Дозвіл на роботу не потрібен: Для тих, хто перебуває під тимчасовим захистом, повна заява на отримання дозволу на роботу, як правило, не потрібна.

Стандартні процедури отримання дозволу на роботу (для тих, хто не має права на тимчасовий захист або після закінчення терміну дії тимчасового захисту) #

Типи дозволів на роботу: Якщо громадянин України не відповідає вимогам для отримання тимчасового захисту або якщо термін дії його тимчасового захисту закінчується, йому може знадобитися подати заяву на отримання стандартного дозволу на роботу. Основні типи включають:

• Тип A: Застосовується до іноземців, які працюють у Польщі на підставі трудового договору або цивільно-правового договору з роботодавцем, зареєстрований офіс або місце проживання якого знаходиться в Польщі.
• Тип D: Застосовується до іноземців, делегованих до Польщі іноземним роботодавцем для надання тимчасових або випадкових послуг (експорт послуг).
• Тип E: Застосовується до іноземців, які працюють у Польщі протягом періоду, що перевищує 3 місяці протягом наступних 6 місяців, з метою, відмінною від зазначених у типах A, B, C і D.

Процес подання заявки: Роботодавець зазвичай подає заяву на отримання дозволу на роботу від імені іноземного громадянина.

• Тест ринку праці: Роботодавець повинен спочатку провести тест ринку праці (тзв. test rynku pracy), щоб довести, що немає кваліфікованих польських або громадян ЄС, доступних для цієї роботи. Цей тест проводиться місцевим центром зайнятості.
• Подання заявки: Роботодавець подає заяву на отримання дозволу на роботу разом з усіма необхідними документами до Воєводського управління (Urząd Wojewódzki).
• Рішення: Воєвода (губернатор області) видає рішення щодо дозволу на роботу.

Необхідні документи (Загальні – можуть відрізнятися) #

Для роботодавця:

• Документи про реєстрацію компанії (KRS, REGON).
• Ідентифікаційний номер платника податків (NIP).
• Доказ відсутності непогашених податкових зобов’язань або зобов’язань щодо соціального страхування.

Для громадянина України:

• Копія паспорта.
• Доказ кваліфікації (дипломи, сертифікати).
• Поточна адреса в Польщі.
• Іноді довідка про відсутність судимості (хоча часто відмовляються від неї для тих, хто перебуває під тимчасовим захистом).

Важливі міркування #

• Візові вимоги: Залежно від статусу громадянина України та типу дозволу на роботу, віза все ще може знадобитися. Ті, хто перебуває під тимчасовим захистом, як правило, не потребують візи протягом терміну дії їхнього захисту.
• Номер PESEL: Громадяни України, які перебувають під тимчасовим захистом, мають право на отримання номера PESEL (особистого ідентифікаційного номера), який є важливим для отримання доступу до державних послуг та працевлаштування.
• Охорона здоров’я: Ті, хто перебуває під тимчасовим захистом, мають доступ до державного медичного обслуговування в Польщі.
• Соціальне забезпечення: Працевлаштування за дозволом на роботу або тимчасовим захистом надає доступ до польської системи соціального забезпечення (ZUS).

Офіційні ресурси та посилання #

• Закон про допомогу громадянам України: Інформація уряду Польщі
• Інформація від Прикордонної служби Польщі: Прикордонна служба Польщі
• Інформація центру зайнятості: Місцевий Powiatowy Urząd Pracy (шукайте відповідний офіс у місті/регіоні).

Відмова від відповідальності: Правила та процедури можуть змінюватися, тому завжди краще звертатися до офіційних джерел та місцевих органів влади для отримання найновішої інформації.