Embaucher des chauffeurs non européens en Hongrie : comment les employeurs peuvent-ils prouver qu’il n’y a pas de candidats locaux appropriés ?

Embaucher des chauffeurs non européens en Hongrie : Prouver l’absence de candidats locaux appropriés #

Lorsqu’un employeur hongrois souhaite embaucher un chauffeur non européen, il doit généralement démontrer qu’il n’y a pas de candidats hongrois ou européens appropriés disponibles pour le poste. Ce processus est conçu pour protéger le marché du travail national tout en permettant aux entreprises de pourvoir des postes essentiels lorsque les talents locaux sont insuffisants.

Processus général et exigences #

Voici une ventilation de la façon dont les employeurs prouvent généralement l’absence de candidats locaux appropriés en Hongrie :

1. Annonce d’emploi :
   • L’employeur doit d’abord publier l’offre d’emploi par les canaux appropriés. Cela implique généralement d’enregistrer le poste auprès du Service national de l’emploi (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat, NFS).
   • L’offre d’emploi doit inclure une description détaillée des fonctions du poste, des qualifications requises (y compris les licences spécifiques comme le Code 95), du salaire et des conditions de travail.
   • La période de publication de l’annonce est généralement d’au moins 15 jours pour laisser suffisamment de temps aux candidats locaux pour postuler.
2. Évaluation des candidats :
   • Le NFS examinera les citoyens hongrois et européens inscrits comme demandeurs d’emploi afin d’identifier les candidats potentiels qui répondent aux exigences du poste.
   • L’employeur est tenu d’examiner les candidatures des candidats référés par le NFS et de fournir des commentaires sur les raisons pour lesquelles ils sont ou ne sont pas aptes au poste.
   • Les motifs de rejet doivent être objectifs et liés à l’emploi (par exemple, manque d’expérience, de qualifications ou de licences requises).
3. Documentation :
   • L’employeur doit conserver des registres détaillés du processus de recrutement, comprenant :
     • L’annonce d’emploi
     • La liste des candidats qui ont postulé
     • Les raisons d’accepter ou de rejeter chaque candidat
     • Toute communication avec le NFS
   • Cette documentation sert de preuve que l’employeur a fait un effort sincère pour trouver un candidat local approprié.
4. Test du marché du travail :
   • Le test du marché du travail est effectué par les autorités compétentes (généralement le NFS ou le bureau de l’immigration) pour évaluer s’il existe des citoyens ou résidents hongrois ou UE/EEE ayant les mêmes qualifications pour le poste.
   • Le test prend en compte des facteurs tels que le nombre de demandeurs d’emploi inscrits ayant les compétences requises, le salaire en vigueur pour le poste et les exigences spécifiques du poste.
5. Demande de permis :
   • Si le test du marché du travail est négatif (c’est-à-dire qu’aucun candidat local approprié n’est identifié), l’employeur peut procéder à la demande de permis de travail et/ou de visa pour le chauffeur non européen.
   • La demande doit inclure toute la documentation relative au processus de recrutement et les résultats du test du marché du travail.

Considérations spécifiques pour les chauffeurs #

• Code 95 : Une exigence clé pour les chauffeurs professionnels dans l’UE est la certification Code 95, qui confirme que le chauffeur a suivi la formation et possède les qualifications nécessaires. Les employeurs doivent vérifier que les chauffeurs non européens possèdent un Code 95 valide d’un État membre de l’UE ou sont éligibles pour en obtenir un en Hongrie.
• Compétences linguistiques : Selon les exigences du poste, des compétences en langue hongroise peuvent être nécessaires. Si le poste implique une communication avec des clients ou des répartiteurs en hongrois, l’employeur peut justifier le rejet des candidats qui ne répondent pas au niveau de compétence linguistique requis.

Où trouver plus d’informations #

• Service national de l’emploi (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat – NFS) : Le site Web du NFS fournit des informations sur les offres d’emploi, les réglementations du marché du travail et le processus d’embauche de travailleurs étrangers. Vous pouvez généralement trouver des informations pertinentes sur le site Web du NFS.
• Office de l’immigration (Bevándorlási és Menekültügyi Hivatal) : L’office de l’immigration est responsable de la délivrance des permis de travail et des visas aux ressortissants étrangers. Leur site Web fournit des informations détaillées sur le processus de demande et les exigences.
• Portail européen de l’immigration : Le portail européen de l’immigration offre des informations générales sur les politiques et procédures d’immigration dans les États membres de l’UE, y compris la Hongrie.

Remarques importantes #

• Modifications de la réglementation : Les lois sur l’immigration et le travail peuvent changer, il est donc essentiel de consulter les dernières sources officielles et de demander un avis juridique pour garantir la conformité.
• Charge de la preuve : Il incombe à l’employeur de prouver qu’il a fait un effort sincère pour trouver des candidats locaux appropriés.
• Transparence : Le processus de recrutement doit être transparent et non discriminatoire.

En suivant ces étapes et en conservant une documentation complète, les employeurs hongrois peuvent démontrer qu’ils se sont conformés à la réglementation pour l’embauche de chauffeurs non européens et qu’il n’y a pas de candidats locaux appropriés disponibles pour le poste.