Робота в іншій країні ЄС з дозволом на роботу, виданим однією з країн ЄС #
За загальним правилом, дозвіл на роботу, виданий однією з країн ЄС, не дає автоматичного права працювати в іншій країні ЄС. Однак існують певні обставини та правила, які можуть це дозволити, головним чином на основі принципів вільного пересування та Директиви про відряджених працівників.
Вільне пересування працівників #
Громадяни ЄС мають право жити та працювати в будь-якій країні ЄС без необхідності отримання дозволу на роботу, згідно з принципом вільного пересування. Це закріплено в Статті 45 Договору про функціонування Європейського Союзу (TFEU).
Якщо ви є громадянином держави-члена ЄС, вам не потрібен дозвіл на роботу для роботи в іншій країні ЄС. Ви маєте право на ті ж умови праці, що й громадяни цієї країни.
Громадяни третіх країн #
Якщо ви не є громадянином ЄС (громадянином третьої країни), але маєте дійсний дозвіл на роботу в одній з країн ЄС, ваша можливість працювати в іншій країні ЄС залежить від кількох факторів:
- Директива про відряджених працівників (96/71/EC та 2018/957): Якщо ваш роботодавець у країні ЄС, де у вас є дозвіл на роботу, тимчасово відправляє вас на роботу в іншу країну ЄС, ви вважаєтесь відрядженим працівником. Директива про відряджених працівників дозволяє вам працювати в другій країні ЄС, залишаючись працівником компанії в першій країні ЄС. Це відрядження зазвичай має обмежений термін.
- Умови для відряджених працівників: Як відряджений працівник, ви маєте право на певні права в приймаючій країні, включаючи мінімальну заробітну плату, умови праці та стандарти охорони здоров’я та безпеки. Ці умови повинні бути принаймні такими ж сприятливими, як ті, що вимагаються законами та колективними угодами приймаючої країни.
- Дозвіл на довгострокове проживання: Якщо у вас є дозвіл на довгострокове проживання в країні ЄС, ви можете мати більше прав на роботу в інших країнах ЄС. Правила варіюються залежно від конкретних національних законів кожної країни. Деякі країни можуть вимагати від вас подати заявку на новий дозвіл на роботу, тоді як інші можуть мати спрощену процедуру.
- Національні правила: Кожна країна ЄС має власні правила щодо працевлаштування громадян третіх країн. Важливо перевірити конкретні правила країни, де ви маєте намір працювати.
Конкретні сценарії для водіїв міжнародних перевезень #
Для водіїв міжнародних перевезень правила можуть бути складними. Ось кілька сценаріїв:
- Відрядження: Водій, який працює в компанії в одній країні ЄС, може бути тимчасово відряджений до іншої країни ЄС для виконання транспортних послуг. Це поширене явище в транспортній галузі. Тут застосовується Директива про відряджених працівників, що гарантує водієві отримання принаймні мінімальної заробітної плати та умов праці приймаючої країни.
- Каботаж: Правила каботажу дозволяють водієві виконувати внутрішні транспортні послуги в межах іншої країни ЄС за певних умов. Ці правила розроблені для запобігання нечесній конкуренції та захисту місцевих працівників.
- Транскордонні операції: На водіїв, які займаються транскордонними перевезеннями (тобто перевезенням товарів між різними країнами ЄС), зазвичай поширюються правила країни, де базується їхній роботодавець, але вони також повинні дотримуватися правил країн, через які вони транзитом проїжджають.
Вимоги та кроки, які необхідно виконати #
- Перевірте національні закони: Завжди перевіряйте конкретні правила країни ЄС, де ви плануєте працювати. Зверніться до відповідних імміграційних органів або бюро праці для отримання точної інформації.
- Роль роботодавця: Ваш роботодавець повинен займатися необхідною документацією та забезпечувати дотримання всіх застосовних законів, включаючи реєстрацію вас як відрядженого працівника, якщо це можливо.
- Документація: Переконайтеся, що у вас є всі необхідні документи, такі як ваш паспорт, дозвіл на роботу (якщо є), трудовий договір та будь-які інші відповідні дозволи або ліцензії (наприклад, водійське посвідчення, Код 95).
- Медичне страхування: Підтвердьте, що у вас є адекватне медичне страхування на час вашого перебування в іншій країні ЄС. Європейська картка медичного страхування (EHIC) може надати доступ до медичної допомоги в деяких випадках, але вона може не покривати всі медичні витрати.
Ресурси #
- Європейська комісія: Веб-сайт Європейської комісії про вільне пересування працівників надає вичерпну інформацію про права та обов’язки працівників в ЄС.
- Імміграційний портал ЄС: Імміграційний портал ЄС пропонує детальну інформацію про імміграційні правила та процедури для громадян третіх країн.
- Національні імміграційні органи: Зверніться до імміграційних органів конкретної країни ЄС, де ви маєте намір працювати, для отримання найточнішої та найновішої інформації.
Відмова від відповідальності: Правила можуть змінюватися, тому важливо перевіряти останню інформацію у відповідних органів перед прийняттям будь-яких рішень.
