Jobbeschreibung
WARUM DER MISSIONS INTÉRIM GRUPPE BEITRETEN?
Indem Sie unserer unabhängigen Gruppe beitreten, werden Sie Teil einer
innovativen, verantwortungsbewussten und unterstützenden Zeitarbeitsagentur, die die
menschliche Verbindung fördert.
Missions Intérim zeichnet sich durch ihre Reaktionsfähigkeit,
Nähe und das Vertrauen ihrer Partner aus.
Im Rahmen unserer Politik verpflichten wir uns, alle
Bewerbungen zu prüfen.
Alle unsere Angebote stehen Menschen mit
Behinderungen offen.
Missions Intérim garantiert:
* Einen festen Stundenlohn + 10% Prämienzahlung am Ende des Einsatzes + 10%
bezahlten Urlaub;
* Möglichkeit der wöchentlichen Vorauszahlung;
* Möglichkeit der Weiterbildung (unter bestimmten Bedingungen);
* Zugang zu Dienstleistungen und Unterstützung zur Erleichterung des Lebens
von Zeitarbeitnehmern (Wohnbeihilfe, Fahrzeugmiete, Kinderbetreuung usw.);
* Krankenversicherung und Vorsorgekasse;
* Unser kleines Extra: ein Empfehlungsbonus (unter bestimmten Bedingungen).
Wir suchen für unseren Kunden, einen WICHTIGEN AKTEUR im
BAU-/MATERIALIEN-Sektor und idealerweise im Dreieck AVIGNON /
GRAVESON / APT gelegen, einen erfahrenen und eigenständigen SCHWERLASTKRAFTFAHRER (PL) / GABELSTAPLERKRANFÜHRER
(m/w/d).
Ihre Hauptaufgaben
Unter der Verantwortung des Betriebsleiter werden Ihre Tage
durch die folgenden Aufgaben strukturiert sein:
*
SCHWERLASTKRAFTFAHRER (PL): Sicherstellung des Transports und der Lieferung von
Materialien (hauptsächlich Holz und Bauprodukte) zu Baustellen
in der Region (lokale/regionale Fahrten).
*
HANDHABUNG UND ENTLADUNG MIT KRAN: Einsatz des LKW-AUFGEBAUTEN GABELSTAPLERKRANS
zum Be- und Entladen sowie präzisen und sicheren Positionieren von Materialien.
*
KONTROLLE UND WARTUNG: Überprüfung des Betriebszustands des
LKWs und der Hebeausrüstung (Füllstände, Reifen, Sicherheit) vor
jeder Abfahrt.
*
KUNDENBEZIEHUNGEN: Vertretung des Unternehmens auf Baustellen,
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Lieferung und Unterzeichnung der Lieferscheine.
*
SICHERHEIT: Strikte Einhaltung der Sicherheitsvorschriften, der Europäischen Sozialvorschriften (ESR),
und der Straßenverkehrsordnung.
REKRUTIERUNGSPROZESS Schritt 1
BESTÄTIGUNG DES ERHALTS IHRER BEWERBUNG:
Nach Einreichung Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung
des Erhalts per E-Mail, die bestätigt, dass diese erfolgreich
eingegangen ist.
Schritt 2
VORAUSWAHL:
Ihre Agentur schenkt Ihrer Bewerbung besondere Aufmerksamkeit
und prüft sie mit größter Sorgfalt. Wenn sie den
Kriterien der Position entspricht, werden Sie für die
nächste Phase vorausgewählt. Wenn sie nicht den Erwartungen des
Kundenunternehmens entspricht, machen Sie sich keine Sorgen. Sie wird
aufbewahrt, um Ihnen andere Möglichkeiten anzubieten.
Schritt 3
KONTAKT:
Ein erster telefonischer Kontakt wird hergestellt, um alle
Informationen des Stellenangebots, Ihre Verfügbarkeit,
Ihre Erwartungen und Ziele zu besprechen und zu validieren, um Ihre
Eignung für die Position zu beurteilen. Wenn dies der Fall ist, werden Sie
eingeladen, uns zu treffen und Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu besprechen. Je nach Ihrem Standort und Ihrer
Verfügbarkeit kann dieses Gespräch auch per Videokonferenz stattfinden. Wenn Ihre
Bewerbung nicht ausgewählt wird, speichern wir sie in
unserer Datenbank.
Schritt 4
VORSTELLUNG IHRER BEWERBUNG BEIM KUNDEN
Ihre Agentur stellt Ihre Bewerbung vor. Wenn sie ausgewählt wird, werden Sie
zu einem Vorstellungsgespräch mit unserem Kunden eingeladen. Sie werden den
Kunden treffen und die Details der Position besprechen, dabei die
Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Vergütung, Arbeitszeiten erneut bestätigen…
Wenn Ihre Bewerbung nicht ihren Anforderungen entspricht, wird sie für andere Gelegenheiten aufbewahrt.