{"id":164982,"date":"2025-09-29T08:39:06","date_gmt":"2025-09-29T08:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hungarian-criminal-record-check-what-eu-employers-should-know-hu_sv\/"},"modified":"2025-09-29T08:39:06","modified_gmt":"2025-09-29T08:39:06","password":"","slug":"hungarian-criminal-record-check-what-eu-employers-should-know-hu_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/hungarian-criminal-record-check-what-eu-employers-should-know-hu_sv\/","title":{"rendered":"Ungerskt belastningsregister: Vad EU-arbetsgivare b\u00f6r veta"},"content":{"rendered":"<h2>Ungerskt utdrag ur brottsregistret: Vad EU-arbetsgivare b\u00f6r veta<\/h2>\n<p>Som EU-arbetsgivare som \u00f6verv\u00e4ger att anst\u00e4lla en ungersk arbetstagare \u00e4r det avg\u00f6rande att f\u00f6rst\u00e5 kraven och implikationerna av utdrag ur brottsregistret (PCC). H\u00e4r \u00e4r en detaljerad \u00f6versikt:<\/p>\n<h3>Syfte med utdrag ur brottsregistret<\/h3>\n<ul>\n<li><b>L\u00e4mplighet f\u00f6r anst\u00e4llning:<\/b> Arbetsgivare anv\u00e4nder utdrag ur brottsregistret f\u00f6r att bed\u00f6ma en kandidats l\u00e4mplighet f\u00f6r en specifik roll, s\u00e4rskilt i positioner med f\u00f6rtroende, s\u00e4kerhet eller som involverar utsatta individer.<\/li>\n<li><b>Efterlevnad av lagar:<\/b> Vissa yrken i Ungern, som de inom utbildning, h\u00e4lsov\u00e5rd eller s\u00e4kerhet, kr\u00e4ver enligt lag ett rent brottsregister.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hur man erh\u00e5ller ett utdrag ur brottsregistret fr\u00e5n Ungern<\/h3>\n<p>Ungerska medborgare och utl\u00e4ndska medborgare som har varit bosatta i Ungern kan erh\u00e5lla ett utdrag ur brottsregistret (<i>Hat\u00f3s\u00e1gi erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1ny<\/i>) genom f\u00f6ljande metoder:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Onlineans\u00f6kan:<\/b> Via <a href=\"https:\/\/ugyintezes.magyarorszag.hu\/szolgaltatasok\/erkolcshat\">\u00dcgyf\u00e9lkapu<\/a>-systemet (Client Gate), vilket kr\u00e4ver registrering.<\/li>\n<li><b>Personligen:<\/b> P\u00e5 valfritt statligt servicekontor (<i>Korm\u00e1nyablak<\/i>) eller postkontor med l\u00e4mplig service.<\/li>\n<li><b>Per post:<\/b> Ans\u00f6kningar kan skickas per post till det centrala registret, men denna metod kan ta l\u00e4ngre tid.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Information som kr\u00e4vs f\u00f6r ans\u00f6kan<\/h3>\n<p>S\u00f6kande m\u00e5ste vanligtvis tillhandah\u00e5lla:<\/p>\n<ul>\n<li>Fullst\u00e4ndigt namn (inklusive flicknamn, om till\u00e4mpligt)<\/li>\n<li>F\u00f6delsedatum och f\u00f6delseort<\/li>\n<li>Moderns namn<\/li>\n<li>Nuvarande adress<\/li>\n<li>Medborgarskap<\/li>\n<li>Identifikationsdokument (t.ex. pass eller nationellt ID-kort)<\/li>\n<li>Syfte f\u00f6r vilket intyget kr\u00e4vs<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Inneh\u00e5ll i utdraget ur brottsregistret<\/h3>\n<p>Intyget inneh\u00e5ller vanligtvis:<\/p>\n<ul>\n<li>Om personen har ett brottsregister.<\/li>\n<li>Detaljer om eventuella icke preskriberade f\u00e4llande domar.<\/li>\n<li>Information om p\u00e5g\u00e5ende brottm\u00e5l.<\/li>\n<li>Diskvalifikationer fr\u00e5n vissa yrken eller aktiviteter.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Juridiska \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r EU-arbetsgivare<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Dataskydd (GDPR):<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste f\u00f6lja den allm\u00e4nna dataskyddsf\u00f6rordningen (GDPR) vid behandling av information om brottsregister. Detta inkluderar:\n<ul>\n<li><b>R\u00e4ttslig grund:<\/b> Att ha en r\u00e4ttslig grund f\u00f6r att behandla uppgifterna (t.ex. r\u00e4ttslig skyldighet eller ber\u00e4ttigat intresse).<\/li>\n<li><b>Dataminimering:<\/b> Att endast beg\u00e4ra information som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig och proportionerlig f\u00f6r jobbet.<\/li>\n<li><b>Begr\u00e4nsad lagring:<\/b> Att endast lagra uppgifterna s\u00e5 l\u00e4nge som det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt.<\/li>\n<li><b>Konfidentialitet:<\/b> Att s\u00e4kerst\u00e4lla att uppgifterna lagras s\u00e4kert och endast \u00e4r tillg\u00e4ngliga f\u00f6r beh\u00f6rig personal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Icke-diskriminering:<\/b> Arbetsgivare f\u00e5r inte diskriminera individer p\u00e5 grundval av deras brottsregister om det inte \u00e4r direkt relevant f\u00f6r jobbkraven.<\/li>\n<li><b>\u00d6msesidigt erk\u00e4nnande:<\/b> EU-lagstiftningen fr\u00e4mjar \u00f6msesidigt erk\u00e4nnande av utdrag ur brottsregistret. Arbetsgivare b\u00f6r dock verifiera intygets \u00e4kthet och relevans f\u00f6r det specifika jobbet i fr\u00e5ga.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Specifika \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r arbetsgivare<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Spr\u00e5k:<\/b> Om utdraget ur brottsregistret \u00e4r p\u00e5 ungerska kan arbetsgivare beh\u00f6va skaffa en auktoriserad \u00f6vers\u00e4ttning.<\/li>\n<li><b>Verifiering:<\/b> Arbetsgivare kan verifiera dokumentets \u00e4kthet hos den utf\u00e4rdande ungerska myndigheten vid behov.<\/li>\n<li><b>Relevans:<\/b> Arbetsgivare b\u00f6r bed\u00f6ma relevansen av eventuella brottsregister f\u00f6r jobbkraven, med beaktande av brottets art, tiden som f\u00f6rflutit sedan brottet och individens rehabilitering.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Var man kan hitta mer information<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Ungerska regeringens webbplats:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.nyilvantarto.hu\/en\/erkolcshat\">National Archives of Hungary<\/a><\/li>\n<li><b>EU-lagstiftning om dataskydd:<\/b> <a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/\">GDPR Information Portal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Friskrivning:<\/b> Lagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r l\u00e4mpligt att r\u00e5dg\u00f6ra med jurister som \u00e4r specialiserade p\u00e5 EU:s arbetsr\u00e4tt f\u00f6r den mest aktuella och specifika v\u00e4gledningen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ungerskt utdrag ur brottsregistret: Vad EU-arbetsgivare b\u00f6r veta Som EU-arbetsgivare som \u00f6verv\u00e4ger att anst\u00e4lla en ungersk arbetstagare \u00e4r det avg\u00f6rande att f\u00f6rst\u00e5 kraven och implikationerna av utdrag ur brottsregistret (PCC). H\u00e4r \u00e4r en detaljerad \u00f6versikt: Syfte med utdrag ur brottsregistret L\u00e4mplighet f\u00f6r anst\u00e4llning: Arbetsgivare anv\u00e4nder utdrag ur brottsregistret f\u00f6r att bed\u00f6ma en kandidats l\u00e4mplighet f\u00f6r [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[560],"doc_tag":[],"class_list":["post-164982","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-hungary-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":537,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Ungern","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/hungary-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/164982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/164982\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=164982"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=164982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}