{"id":164713,"date":"2025-09-29T07:52:10","date_gmt":"2025-09-29T07:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hiring-non-eu-drivers-in-hungary-how-can-employers-prove-no-suitable-local-candidates-hu_sv\/"},"modified":"2025-09-29T07:52:10","modified_gmt":"2025-09-29T07:52:10","password":"","slug":"hiring-non-eu-drivers-in-hungary-how-can-employers-prove-no-suitable-local-candidates-hu_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/hiring-non-eu-drivers-in-hungary-how-can-employers-prove-no-suitable-local-candidates-hu_sv\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4lla f\u00f6rare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU i Ungern: Hur kan arbetsgivare bevisa att det inte finns n\u00e5gra l\u00e4mpliga lokala kandidater?"},"content":{"rendered":"<h2>Anst\u00e4lla f\u00f6rare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU i Ungern: Bevisa att det inte finns n\u00e5gra l\u00e4mpliga lokala kandidater<\/h2>\n<p>N\u00e4r en ungersk arbetsgivare vill anst\u00e4lla en f\u00f6rare fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU m\u00e5ste de i allm\u00e4nhet visa att det inte finns n\u00e5gra l\u00e4mpliga ungerska eller EU-kandidater tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Denna process \u00e4r utformad f\u00f6r att skydda den inhemska arbetsmarknaden samtidigt som f\u00f6retag kan fylla viktiga roller n\u00e4r lokal kompetens inte r\u00e4cker till.<\/p>\n<h3>Allm\u00e4n process och krav<\/h3>\n<p>H\u00e4r \u00e4r en sammanfattning av hur arbetsgivare vanligtvis bevisar bristen p\u00e5 l\u00e4mpliga lokala kandidater i Ungern:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Jobbannons:<\/b>\n<ul>\n<li>Arbetsgivaren m\u00e5ste f\u00f6rst annonsera ut den lediga tj\u00e4nsten via l\u00e4mpliga kanaler. Detta inneb\u00e4r vanligtvis att registrera tj\u00e4nsten hos den nationella arbetsf\u00f6rmedlingen (Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Szolg\u00e1lat, NFS).<\/li>\n<li>Jobbannonsen m\u00e5ste inneh\u00e5lla en detaljerad beskrivning av arbetsuppgifterna, erforderliga kvalifikationer (inklusive eventuella specifika licenser som Code 95), l\u00f6n och arbetsvillkor.<\/li>\n<li>Annonseringsperioden \u00e4r i allm\u00e4nhet minst 15 dagar f\u00f6r att ge lokala kandidater tillr\u00e4ckligt med tid att ans\u00f6ka.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Kandidatutv\u00e4rdering:<\/b>\n<ul>\n<li>NFS kommer att granska ungerska och EU-medborgare som \u00e4r registrerade som arbetss\u00f6kande f\u00f6r att identifiera potentiella kandidater som uppfyller jobbkraven.<\/li>\n<li>Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att granska ans\u00f6kningarna fr\u00e5n kandidater som h\u00e4nvisas av NFS och ge feedback om varf\u00f6r de \u00e4r eller inte \u00e4r l\u00e4mpliga f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/li>\n<li>Sk\u00e4l f\u00f6r avslag m\u00e5ste vara objektiva och arbetsrelaterade (t.ex. brist p\u00e5 erforderlig erfarenhet, kvalifikationer eller licenser).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Dokumentation:<\/b>\n<ul>\n<li>Arbetsgivaren m\u00e5ste f\u00f6ra detaljerade register \u00f6ver rekryteringsprocessen, inklusive:\n<ul>\n<li>Jobbannonsen<\/li>\n<li>Listan \u00f6ver kandidater som ans\u00f6kte<\/li>\n<li>Sk\u00e4len f\u00f6r att acceptera eller avvisa varje kandidat<\/li>\n<li>All kommunikation med NFS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Denna dokumentation fungerar som bevis p\u00e5 att arbetsgivaren har gjort en genuin anstr\u00e4ngning att hitta en l\u00e4mplig lokal kandidat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Arbetsmarknadstest:<\/b>\n<ul>\n<li>Arbetsmarknadstestet genomf\u00f6rs av de relevanta myndigheterna (vanligtvis NFS eller immigrationsverket) f\u00f6r att bed\u00f6ma om det finns l\u00e4mpliga ungerska eller EU\/EES-medborgare eller inv\u00e5nare med samma kvalifikationer f\u00f6r jobbet.<\/li>\n<li>Testet beaktar faktorer som antalet registrerade arbetss\u00f6kande med de n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00e4rdigheterna, den r\u00e5dande l\u00f6nen f\u00f6r tj\u00e4nsten och de specifika kraven f\u00f6r jobbet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Tillst\u00e5ndsans\u00f6kan:<\/b>\n<ul>\n<li>Om arbetsmarknadstestet \u00e4r negativt (dvs. inga l\u00e4mpliga lokala kandidater identifieras) kan arbetsgivaren forts\u00e4tta med att ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd och\/eller visum f\u00f6r f\u00f6raren fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU.<\/li>\n<li>Ans\u00f6kan m\u00e5ste inneh\u00e5lla all dokumentation relaterad till rekryteringsprocessen och resultaten av arbetsmarknadstestet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Specifika \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r f\u00f6rare<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Code 95:<\/b> Ett viktigt krav f\u00f6r yrkesf\u00f6rare i EU \u00e4r Code 95-certifieringen, som bekr\u00e4ftar att f\u00f6raren har genomg\u00e5tt n\u00f6dv\u00e4ndig utbildning och har de n\u00f6dv\u00e4ndiga kvalifikationerna. Arbetsgivare m\u00e5ste verifiera att f\u00f6rare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU antingen har en giltig Code 95 fr\u00e5n en EU-medlemsstat eller \u00e4r ber\u00e4ttigade att erh\u00e5lla en s\u00e5dan i Ungern.<\/li>\n<li><b>Spr\u00e5kkunskaper:<\/b> Beroende p\u00e5 jobbkraven kan ungerska spr\u00e5kkunskaper vara n\u00f6dv\u00e4ndiga. Om jobbet inneb\u00e4r kommunikation med kunder eller trafikledare p\u00e5 ungerska kan arbetsgivaren motivera att avvisa kandidater som inte uppfyller den erforderliga spr\u00e5kniv\u00e5n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Var du kan hitta mer information<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Nationella arbetsf\u00f6rmedlingen (Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Szolg\u00e1lat &#8211; NFS):<\/b> NFS webbplats ger information om lediga jobb, arbetsmarknadsregler och processen f\u00f6r att anst\u00e4lla utl\u00e4ndska arbetstagare. Du kan vanligtvis hitta relevant information p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.munka.hu\/\" target=\"_blank\">NFS webbplats<\/a>.<\/li>\n<li><b>Immigrationsverket (Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi Hivatal):<\/b> Immigrationsverket ansvarar f\u00f6r att utf\u00e4rda arbetstillst\u00e5nd och visum till utl\u00e4ndska medborgare. Deras webbplats ger detaljerad information om ans\u00f6kningsprocessen och kraven.<\/li>\n<li><b>EU:s immigrationsportal:<\/b> EU:s immigrationsportal erbjuder allm\u00e4n information om immigrationspolitik och f\u00f6rfaranden i EU:s medlemsstater, inklusive Ungern.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Viktiga anm\u00e4rkningar<\/h3>\n<ul>\n<li><b>\u00c4ndringar i regelverk:<\/b> Immigrations- och arbetslagar kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att konsultera de senaste officiella k\u00e4llorna och s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad.<\/li>\n<li><b>Bevisb\u00f6rda:<\/b> Bevisb\u00f6rdan ligger p\u00e5 arbetsgivaren att visa att de har gjort en genuin anstr\u00e4ngning att hitta l\u00e4mpliga lokala kandidater.<\/li>\n<li><b>\u00d6ppenhet:<\/b> Rekryteringsprocessen m\u00e5ste vara transparent och icke-diskriminerande.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Genom att f\u00f6lja dessa steg och uppr\u00e4tth\u00e5lla noggrann dokumentation kan ungerska arbetsgivare visa att de har f\u00f6ljt reglerna f\u00f6r att anst\u00e4lla f\u00f6rare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU och att det inte finns n\u00e5gra l\u00e4mpliga lokala kandidater tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anst\u00e4lla f\u00f6rare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU i Ungern: Bevisa att det inte finns n\u00e5gra l\u00e4mpliga lokala kandidater N\u00e4r en ungersk arbetsgivare vill anst\u00e4lla en f\u00f6rare fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU m\u00e5ste de i allm\u00e4nhet visa att det inte finns n\u00e5gra l\u00e4mpliga ungerska eller EU-kandidater tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Denna process \u00e4r utformad f\u00f6r att skydda den [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[560],"doc_tag":[],"class_list":["post-164713","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-hungary-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":764,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Ungern","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/hungary-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/164713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/164713\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=164713"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=164713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}