{"id":164566,"date":"2025-09-29T07:29:48","date_gmt":"2025-09-29T07:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/sponsoring-drivers-in-hungary-how-can-companies-ensure-compliance-hu_sv\/"},"modified":"2025-09-29T07:29:48","modified_gmt":"2025-09-29T07:29:48","password":"","slug":"sponsoring-drivers-in-hungary-how-can-companies-ensure-compliance-hu_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/sponsoring-drivers-in-hungary-how-can-companies-ensure-compliance-hu_sv\/","title":{"rendered":"Sponsring av f\u00f6rare i Ungern: Hur kan f\u00f6retag s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad?"},"content":{"rendered":"<h2>Sponsring av f\u00f6rare i Ungern: S\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad<\/h2>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som vill sponsra f\u00f6rare i Ungern inneb\u00e4r efterlevnad att navigera genom olika aspekter av ungersk lag, EU-f\u00f6rordningar och specifika procedurer relaterade till immigration, anst\u00e4llning och transport. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng:<\/p>\n<h3>1. Arbetstillst\u00e5nd och visum<\/h3>\n<p><b>Allm\u00e4nna krav:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Icke-EU\/EES-medborgare:<\/b> F\u00f6rare som inte \u00e4r medborgare i EU\/EES beh\u00f6ver ett arbetstillst\u00e5nd och ett visum f\u00f6r att arbeta i Ungern.<\/li>\n<li><b>EU\/EES-medborgare:<\/b> EU\/EES-medborgare har r\u00e4tt att arbeta i Ungern utan arbetstillst\u00e5nd, men m\u00e5ste registrera sin vistelse om de stannar l\u00e4ngre \u00e4n tre m\u00e5nader.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Arbetsgivarens roll:<\/b> Arbetsgivaren initierar vanligtvis ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan:<\/b> Ans\u00f6kan l\u00e4mnas in till relevant ungersk myndighet, vanligtvis National Directorate-General for Aliens Policing (<i>Orsz\u00e1gos Idegenrend\u00e9szeti F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g<\/i>).<\/li>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument:<\/b>\n<ul>\n<li>Passkopia av f\u00f6raren<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 kvalifikationer (k\u00f6rkort, Code 95-certifiering)<\/li>\n<li>Anst\u00e4llningsavtal<\/li>\n<li>F\u00f6retagsregistreringsdokument<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 boende<\/li>\n<li>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Visumans\u00f6kan:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Visumtyp:<\/b> Vanligtvis kr\u00e4vs ett l\u00e5ngsiktigt visum f\u00f6r anst\u00e4llnings\u00e4ndam\u00e5l (D-visum).<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kningsplats:<\/b> F\u00f6raren ans\u00f6ker om visum p\u00e5 den ungerska ambassaden eller konsulatet i sitt hemland.<\/li>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument:<\/b>\n<ul>\n<li>Visumans\u00f6kningsformul\u00e4r<\/li>\n<li>Pass<\/li>\n<li>Arbetstillst\u00e5nd<\/li>\n<li>Anst\u00e4llningsavtal<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 boende i Ungern<\/li>\n<li>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n<li>Polisattest (PCC)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Code 95-certifiering<\/h3>\n<p><b>EU-krav:<\/b> Code 95 \u00e4r en obligatorisk kvalifikation f\u00f6r yrkesf\u00f6rare i EU, inklusive Ungern.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Erk\u00e4nnande:<\/b> Om f\u00f6raren har erh\u00e5llit Code 95 i ett annat EU-land erk\u00e4nns det i allm\u00e4nhet i Ungern.<\/li>\n<li><b>Utbildning i Ungern:<\/b> Om f\u00f6raren beh\u00f6ver erh\u00e5lla Code 95 m\u00e5ste de genomf\u00f6ra den obligatoriska utbildningen vid ett ackrediterat utbildningscenter i Ungern.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Polisattest (PCC)<\/h3>\n<p><b>Krav:<\/b> En polisattest (PCC) fr\u00e5n f\u00f6rarens ursprungsland kr\u00e4vs vanligtvis f\u00f6r att bevisa att f\u00f6raren inte har n\u00e5got brottsregister.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Inl\u00e4mning:<\/b> Detta certifikat l\u00e4mnas in som en del av ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd och visum.<\/li>\n<li><b>Giltighet:<\/b> Se till att PCC \u00e4r aktuell (vanligtvis inom de senaste 3-6 m\u00e5naderna).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/h3>\n<p><b>Obligatoriskt krav:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste se till att f\u00f6rarna har tillr\u00e4cklig sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Allm\u00e4n sjukf\u00f6rs\u00e4kring (<i>TAJ k\u00e1rtya<\/i>):<\/b> Om f\u00f6raren \u00e4r lagligt anst\u00e4lld i Ungern har de i allm\u00e4nhet r\u00e4tt till allm\u00e4n sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<li><b>Privat sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> I vissa fall kan privat sjukf\u00f6rs\u00e4kring vara n\u00f6dv\u00e4ndig, s\u00e4rskilt under den inledande perioden innan den allm\u00e4nna f\u00f6rs\u00e4kringen tr\u00e4der i kraft.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Socialf\u00f6rs\u00e4kring och skatter<\/h3>\n<p><b>Socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste registrera sig hos den ungerska skattemyndigheten (NAV) och betala socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter f\u00f6r sina anst\u00e4llda.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Skattef\u00f6rpliktelser:<\/b> F\u00f6rare \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r ungerska inkomstskattelagar. Arbetsgivare m\u00e5ste inneh\u00e5lla inkomstskatt och betala in den till NAV.<\/li>\n<li><b>Skatteidentifikationsnummer:<\/b> Skaffa ett skatteidentifikationsnummer (<i>Ad\u00f3azonos\u00edt\u00f3 jel<\/i>) f\u00f6r f\u00f6raren.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Anst\u00e4llningsavtal<\/h3>\n<p><b>Skriftligt avtal:<\/b> Ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal \u00e4r obligatoriskt och specificerar anst\u00e4llningsvillkoren.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Viktiga element:<\/b>\n<ul>\n<li>Jobbtitel och beskrivning<\/li>\n<li>L\u00f6n och betalningsschema<\/li>\n<li>Arbetstid<\/li>\n<li>Arbetsplats<\/li>\n<li>Anst\u00e4llningens varaktighet<\/li>\n<li>Upps\u00e4gningsvillkor<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Spr\u00e5k:<\/b> Avtalet ska vara p\u00e5 ungerska, och det \u00e4r l\u00e4mpligt att f\u00e5 det \u00f6versatt till ett spr\u00e5k som f\u00f6raren f\u00f6rst\u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Efterlevnad av k\u00f6rbest\u00e4mmelser<\/h3>\n<p><b>EU- och ungerska best\u00e4mmelser:<\/b> F\u00f6rare m\u00e5ste f\u00f6lja alla relevanta EU- och ungerska k\u00f6rbest\u00e4mmelser.<\/p>\n<ul>\n<li><b>K\u00f6rtider och viloperioder:<\/b> Efterlevnad av f\u00f6rordning (EG) nr 561\/2006 om k\u00f6rtider och viloperioder.<\/li>\n<li><b>Anv\u00e4ndning av f\u00e4rdskrivare:<\/b> Korrekt anv\u00e4ndning av f\u00e4rdskrivare f\u00f6r att registrera k\u00f6rtider, viloperioder och andra arbetsrelaterade aktiviteter.<\/li>\n<li><b>Fordonsunderh\u00e5ll:<\/b> S\u00e4kerst\u00e4lla att fordonet underh\u00e5lls ordentligt och uppfyller alla s\u00e4kerhetsstandarder.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Boende<\/h3>\n<p><b>L\u00e4mpligt boende:<\/b> Arbetsgivare b\u00f6r se till att f\u00f6rarna har tillg\u00e5ng till l\u00e4mpligt boende.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Lagkrav:<\/b> Efterlevnad av ungerska bostadsstandarder.<\/li>\n<li><b>Bevis p\u00e5 boende:<\/b> Tillhandah\u00e5lla bevis p\u00e5 boende som en del av ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd och visum.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>9. Arbetstagares r\u00e4ttigheter<\/h3>\n<p><b>Likabehandling:<\/b> Se till att f\u00f6rare behandlas lika och inte diskrimineras.<\/p>\n<ul>\n<li><b>R\u00e4ttvis l\u00f6n:<\/b> Betalning av r\u00e4ttvis l\u00f6n i enlighet med ungerska arbetslagar.<\/li>\n<li><b>Arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden:<\/b> Tillhandah\u00e5lla s\u00e4kra och h\u00e4lsosamma arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/li>\n<li><b>R\u00e4tt att organisera sig fackligt:<\/b> Respektera arbetstagarnas r\u00e4tt att g\u00e5 med i en fackf\u00f6rening.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>10. \u00d6vervakning och rapportering<\/h3>\n<p><b>Fortl\u00f6pande efterlevnad:<\/b> \u00d6vervaka regelbundet efterlevnaden av alla relevanta lagar och f\u00f6rordningar.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Journalf\u00f6ring:<\/b> F\u00f6r noggranna register \u00f6ver anst\u00e4llningsavtal, arbetstillst\u00e5nd, visumdokument och annan relevant information.<\/li>\n<li><b>Rapporteringsskyldigheter:<\/b> Uppfylla alla rapporteringsskyldigheter gentemot de ungerska myndigheterna.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella resurser och l\u00e4nkar<\/h3>\n<ul>\n<li><b>National Directorate-General for Aliens Policing (<i>Orsz\u00e1gos Idegenrend\u00e9szeti F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g<\/i>):<\/b> Den prim\u00e4ra myndigheten f\u00f6r immigrationsfr\u00e5gor. (Officiell webbplats, om tillg\u00e4nglig, skulle l\u00e4nkas h\u00e4r)<\/li>\n<li><b>Hungarian Tax Authority (NAV):<\/b> F\u00f6r skatte- och socialf\u00f6rs\u00e4kringsrelaterad information. (Officiell webbplats, om tillg\u00e4nglig, skulle l\u00e4nkas h\u00e4r)<\/li>\n<li><b>F\u00f6rordning (EG) nr 561\/2006:<\/b> Om harmonisering av viss sociallagstiftning om v\u00e4gtransporter. (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX%3A32006R0561\">EUR-Lex<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Friskrivning:<\/b> Lagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras. Det \u00e4r l\u00e4mpligt att r\u00e5dg\u00f6ra med juridiska experter eller relevanta myndigheter f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla fullst\u00e4ndig efterlevnad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sponsring av f\u00f6rare i Ungern: S\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad F\u00f6r f\u00f6retag som vill sponsra f\u00f6rare i Ungern inneb\u00e4r efterlevnad att navigera genom olika aspekter av ungersk lag, EU-f\u00f6rordningar och specifika procedurer relaterade till immigration, anst\u00e4llning och transport. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng: 1. Arbetstillst\u00e5nd och visum Allm\u00e4nna krav: Icke-EU\/EES-medborgare: F\u00f6rare som inte \u00e4r medborgare i EU\/EES beh\u00f6ver [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[560],"doc_tag":[],"class_list":["post-164566","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-hungary-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":850,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Ungern","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/hungary-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/164566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/164566\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=164566"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=164566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}