{"id":163784,"date":"2025-09-28T20:56:19","date_gmt":"2025-09-28T20:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/how-does-croatias-labor-market-test-affect-foreign-workers-hr_sv\/"},"modified":"2025-09-28T20:56:19","modified_gmt":"2025-09-28T20:56:19","password":"","slug":"how-does-croatias-labor-market-test-affect-foreign-workers-hr_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/how-does-croatias-labor-market-test-affect-foreign-workers-hr_sv\/","title":{"rendered":"Hur p\u00e5verkar Kroatiens arbetsmarknadstest utl\u00e4ndska arbetare?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Kroatiens arbetsmarknadstest och utl\u00e4ndska arbetare<\/h2>\n
Kroatien, som EU-medlem, f\u00f6ljer generellt sett EU:s regler om fri r\u00f6rlighet f\u00f6r arbetstagare. Men som m\u00e5nga EU-l\u00e4nder implementerar de ocks\u00e5 vissa nationella \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att hantera sin arbetsmarknad. En s\u00e5dan \u00e5tg\u00e4rd \u00e4r arbetsmarknadstestet (ibland kallat ett ”kvotsystem” eller ”arbetstillst\u00e5nd”), som p\u00e5verkar utl\u00e4ndska arbetare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU\/EES.<\/p>\n

Vad \u00e4r arbetsmarknadstestet?<\/h3>\n
Arbetsmarknadstestet \u00e4r en mekanism som anv\u00e4nds av den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ – Hrvatski Zavod za Zapo\u0161ljavanje) f\u00f6r att avg\u00f6ra om det finns l\u00e4mpliga kroatiska eller EU\/EES-arbetare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r att fylla en specifik ledig tj\u00e4nst innan ett arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas till en medborgare fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU\/EES. Det prim\u00e4ra m\u00e5let \u00e4r att skydda den inhemska arbetsmarknaden samtidigt som f\u00f6retag till\u00e5ts att fylla n\u00f6dv\u00e4ndiga positioner med utl\u00e4ndska arbetare n\u00e4r det finns en p\u00e5visad brist p\u00e5 lokala kandidater.<\/p>\n

Hur arbetsmarknadstestet fungerar i Kroatien:<\/h3>\n
\n
Ledig plats-ans\u00f6kan:<\/b> En arbetsgivare i Kroatien som vill anst\u00e4lla en medborgare fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU\/EES m\u00e5ste f\u00f6rst registrera den lediga tj\u00e4nsten hos den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ).<\/li>\n
Arbetsmarknadsbed\u00f6mning:<\/b> HZZ bed\u00f6mer sedan arbetsmarknaden f\u00f6r att avg\u00f6ra om det finns n\u00e5gra kvalificerade kroatiska medborgare, EU\/EES-medborgare eller utl\u00e4ndska medborgare med befintliga kroatiska arbetstillst\u00e5nd som \u00e4r l\u00e4mpliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Detta inneb\u00e4r att de kontrollerar sin databas med registrerade arbetss\u00f6kande och beaktar tillg\u00e4ngliga f\u00e4rdigheter och kvalifikationer.<\/li>\n
Testets varaktighet:<\/b> Arbetsmarknadstestet varar vanligtvis under en viss period, under vilken HZZ aktivt f\u00f6rs\u00f6ker identifiera l\u00e4mpliga kandidater. Varaktigheten kan variera, men det \u00e4r vanligtvis runt n\u00e5gra veckor.<\/li>\n
Resultat:<\/b>\n
\n
Om l\u00e4mpliga kandidater hittas:<\/b> Om HZZ identifierar kvalificerade kandidater f\u00f6rv\u00e4ntas arbetsgivaren \u00f6verv\u00e4ga dem. Ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r en medborgare fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU\/EES kommer i allm\u00e4nhet inte att utf\u00e4rdas.<\/li>\n
Om inga l\u00e4mpliga kandidater hittas:<\/b> Om HZZ inte kan hitta l\u00e4mpliga kandidater kommer de att utf\u00e4rda en positiv bed\u00f6mning, vilket g\u00f6r att arbetsgivaren kan forts\u00e4tta med ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r medborgaren fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU\/EES.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetare:<\/h3>\n
\n
Undantag:<\/b> Vissa kategorier av arbetare kan vara undantagna fr\u00e5n arbetsmarknadstestet. Dessa undantag inkluderar ofta h\u00f6gutbildade arbetare, nyckelpersoner i f\u00f6retag och de i yrken d\u00e4r det r\u00e5der en betydande arbetskraftsbrist. De specifika undantagen kan \u00e4ndras baserat p\u00e5 regeringens policy och arbetsmarknadens behov.<\/li>\n
\u00c5rliga kvoter:<\/b> Kroatien kan fastst\u00e4lla \u00e5rliga kvoter f\u00f6r antalet arbetstillst\u00e5nd som \u00e4r tillg\u00e4ngliga f\u00f6r medborgare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU\/EES. Dessa kvoter kan variera beroende p\u00e5 bransch och yrke, vilket \u00e5terspeglar landets specifika arbetsmarknadskrav.<\/li>\n
N\u00f6dv\u00e4ndig dokumentation:<\/b> F\u00f6r att ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd m\u00e5ste utl\u00e4ndska arbetare vanligtvis tillhandah\u00e5lla olika dokument, inklusive bevis p\u00e5 kvalifikationer, anst\u00e4llningsavtal och annat st\u00f6djande material.<\/li>\n
Typer av tillst\u00e5nd:<\/b> Kroatien utf\u00e4rdar olika typer av arbetstillst\u00e5nd, inklusive:\n
\n
Enkelt tillst\u00e5nd (Jedinstvena Dozvola):<\/b> Detta kombinerar arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet i ett dokument.<\/li>\n
Arbetsregistreringsbevis:<\/b> F\u00f6r vissa typer av anst\u00e4llning kan ett enklare arbetsregistreringsbevis vara tillr\u00e4ckligt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Inverkan p\u00e5 internationella transportf\u00f6rare:<\/h3>\n
F\u00f6r internationella transportf\u00f6rare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU\/EES som s\u00f6ker anst\u00e4llning i Kroatien kan arbetsmarknadstestet vara ett betydande hinder. Med tanke p\u00e5 efterfr\u00e5gan p\u00e5 f\u00f6rare i Europa \u00e4r det m\u00f6jligt att detta yrke kan betraktas som ett bristyrke, vilket potentiellt kan leda till undantag eller en mer str\u00f6mlinjeformad process. Detta beror dock p\u00e5 de specifika policyer och kvoter som g\u00e4ller vid tidpunkten f\u00f6r ans\u00f6kan.<\/p>\n
Var du kan hitta mer information:<\/h3>\n
\n
Kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ):<\/b> Den officiella webbplatsen f\u00f6r HZZ ger detaljerad information om arbetstillst\u00e5nd, arbetsmarknadsf\u00f6rh\u00e5llanden och relevanta best\u00e4mmelser. (https:\/\/burzarada.hzz.hr\/<\/a>)<\/li>\n
Inrikesministeriet (MUP):<\/b> MUP ansvarar f\u00f6r invandrings- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Deras webbplats erbjuder information om de r\u00e4ttsliga kraven f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare. (https:\/\/mup.gov.hr\/<\/a>)<\/li>\n
EU:s immigrationsportal:<\/b> EU:s immigrationsportal ger allm\u00e4n information om immigrationsregler och f\u00f6rfaranden i EU:s medlemsstater. (https:\/\/ec.europa.eu\/immigration\/<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n
Ansvarsfriskrivning:<\/h3>\n
Immigrationslagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras. Det \u00e4r viktigt att konsultera de officiella k\u00e4llorna som n\u00e4mns ovan eller s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning fr\u00e5n en immigrationsprofessionell f\u00f6r den mest aktuella och korrekta informationen.<\/p>\n
<\/body> <\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kroatiens arbetsmarknadstest och utl\u00e4ndska arbetare Kroatien, som EU-medlem, f\u00f6ljer generellt sett EU:s regler om fri r\u00f6rlighet f\u00f6r arbetstagare. Men som m\u00e5nga EU-l\u00e4nder implementerar de ocks\u00e5 vissa nationella \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att hantera sin arbetsmarknad. En s\u00e5dan \u00e5tg\u00e4rd \u00e4r arbetsmarknadstestet (ibland kallat ett ”kvotsystem” eller ”arbetstillst\u00e5nd”), som p\u00e5verkar utl\u00e4ndska arbetare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU\/EES. Vad \u00e4r arbetsmarknadstestet? […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[515],"doc_tag":[],"class_list":["post-163784","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":771,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Kroatien","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/croatia-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163784"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163784\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=163784"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=163784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}