{"id":163769,"date":"2025-09-28T20:54:09","date_gmt":"2025-09-28T20:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/croatia-work-permits-whats-the-latest-on-the-labor-market-test-hr_sv\/"},"modified":"2025-09-28T20:54:09","modified_gmt":"2025-09-28T20:54:09","password":"","slug":"croatia-work-permits-whats-the-latest-on-the-labor-market-test-hr_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/croatia-work-permits-whats-the-latest-on-the-labor-market-test-hr_sv\/","title":{"rendered":"Kroatien Arbetstillst\u00e5nd: Vad \u00e4r det senaste om arbetsmarknadspr\u00f6vningen?"},"content":{"rendered":"<h2>Kroatiska arbetstillst\u00e5nd och arbetsmarknadspr\u00f6vningen: En \u00f6versikt<\/h2>\n<p>Arbetsmarknadspr\u00f6vningen, \u00e4ven k\u00e4nd som &#8221;test tr\u017ei\u0161ta rada&#8221; p\u00e5 kroatiska, \u00e4r en procedur som utf\u00f6rs av den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ \u2013 Hrvatski Zavod za Zapo\u0161ljavanje) f\u00f6r att avg\u00f6ra om det finns l\u00e4mpliga kroatiska arbetstagare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r att fylla en specifik ledig tj\u00e4nst innan ett arbetstillst\u00e5nd kan utf\u00e4rdas till en utl\u00e4ndsk medborgare. Detta test \u00e4r en standarddel av ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd i Kroatien f\u00f6r de flesta icke-EU\/EES-medborgare.<\/p>\n<h3>Allm\u00e4n process f\u00f6r arbetsmarknadspr\u00f6vningen<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Registrering av ledig tj\u00e4nst:<\/b> En arbetsgivare i Kroatien m\u00e5ste f\u00f6rst registrera den lediga tj\u00e4nsten hos den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ).<\/li>\n<li><b>Testperiod:<\/b> HZZ genomf\u00f6r sedan en arbetsmarknadspr\u00f6vning, som vanligtvis varar n\u00e5gra veckor (t.ex. 5-15 dagar), f\u00f6r att kontrollera om det finns n\u00e5gra kvalificerade och tillg\u00e4ngliga kroatiska medborgare eller EU\/EES-medborgare som \u00e4r registrerade som arbetsl\u00f6sa och som uppfyller jobbkraven.<\/li>\n<li><b>Resultat:<\/b>\n<ul>\n<li>Om l\u00e4mpliga kandidater hittas f\u00f6rv\u00e4ntas arbetsgivaren \u00f6verv\u00e4ga att anst\u00e4lla dem.<\/li>\n<li>Om inga l\u00e4mpliga kandidater hittas utf\u00e4rdar HZZ ett positivt yttrande, vilket \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att arbetsgivaren ska kunna forts\u00e4tta med ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r den utl\u00e4ndska medborgaren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Undantag fr\u00e5n arbetsmarknadspr\u00f6vningen<\/h3>\n<p>Vissa kategorier av arbetstagare kan vara undantagna fr\u00e5n arbetsmarknadspr\u00f6vningen. Dessa undantag beskrivs vanligtvis i den kroatiska utl\u00e4nningslagen och relaterade best\u00e4mmelser. Vanliga undantag inkluderar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Nyckelpersonal:<\/b> Chefer, specialister eller h\u00f6gutbildade arbetstagare vars anst\u00e4llning anses vara i Kroatiens ekonomiska intresse.<\/li>\n<li><b>Interna f\u00f6retagsf\u00f6rflyttningar:<\/b> Anst\u00e4llda i multinationella f\u00f6retag som flyttas till en kroatisk filial.<\/li>\n<li><b>S\u00e4songsarbetare:<\/b> F\u00f6r vissa s\u00e4songsjobb, s\u00e4rskilt inom turism och jordbruk, kan f\u00f6renklade f\u00f6rfaranden eller undantag g\u00e4lla.<\/li>\n<li><b>Specifika yrken:<\/b> Yrken som \u00e4r mycket efterfr\u00e5gade och f\u00f6r vilka det finns en dokumenterad brist p\u00e5 lokala arbetstagare.<\/li>\n<li><b>EU\/EES-medborgare:<\/b> EU\/EES-medborgare beh\u00f6ver inte arbetstillst\u00e5nd och omfattas inte av arbetsmarknadspr\u00f6vningen, utan \u00e5tnjuter fri r\u00f6rlighet och syssels\u00e4ttning inom Kroatien.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Specifika \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r internationella transportf\u00f6rare<\/h3>\n<p>F\u00f6r internationella transportf\u00f6rare g\u00e4ller arbetsmarknadspr\u00f6vningen i allm\u00e4nhet om f\u00f6raren \u00e4r en icke-EU\/EES-medborgare. Det \u00e4r dock viktigt att kontrollera om det finns n\u00e5gra specifika avtal eller best\u00e4mmelser som kan ge undantag eller f\u00f6renklade f\u00f6rfaranden, med tanke p\u00e5 efterfr\u00e5gan p\u00e5 f\u00f6rare inom transportsektorn.<\/p>\n<h3>Hur man h\u00e5ller sig uppdaterad<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Officiella k\u00e4llor:<\/b> Kontrollera regelbundet de officiella webbplatserna f\u00f6r den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ) p\u00e5 <a href=\"https:\/\/burzarada.hzz.hr\/\">https:\/\/burzarada.hzz.hr\/<\/a> och inrikesministeriet (MUP) p\u00e5 <a href=\"https:\/\/mup.gov.hr\/\">https:\/\/mup.gov.hr\/<\/a> f\u00f6r de senaste best\u00e4mmelserna och riktlinjerna.<\/li>\n<li><b>Juridisk r\u00e5dgivning:<\/b> R\u00e5dg\u00f6r med en kroatisk advokat eller immigrationsspecialist f\u00f6r att f\u00e5 aktuell r\u00e5dgivning som \u00e4r anpassad till din specifika situation.<\/li>\n<li><b>EU:s immigrationsportal:<\/b> Se EU:s immigrationsportal f\u00f6r allm\u00e4n information om att arbeta i EU-l\u00e4nder, inklusive Kroatien: <a href=\"https:\/\/immigration-portal.ec.europa.eu\/index.php?noredirect=1\">https:\/\/immigration-portal.ec.europa.eu\/index.php?noredirect=1<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Viktiga punkter att komma ih\u00e5g<\/h3>\n<ul>\n<li>Arbetsmarknadspr\u00f6vningen syftar till att prioritera syssels\u00e4ttningen av kroatiska och EU\/EES-medborgare.<\/li>\n<li>Undantag finns f\u00f6r vissa kategorier av arbetstagare och yrken.<\/li>\n<li>Best\u00e4mmelser och f\u00f6rfaranden kan \u00e4ndras, s\u00e5 verifiera alltid den senaste informationen fr\u00e5n officiella k\u00e4llor.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kroatiska arbetstillst\u00e5nd och arbetsmarknadspr\u00f6vningen: En \u00f6versikt Arbetsmarknadspr\u00f6vningen, \u00e4ven k\u00e4nd som &#8221;test tr\u017ei\u0161ta rada&#8221; p\u00e5 kroatiska, \u00e4r en procedur som utf\u00f6rs av den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ \u2013 Hrvatski Zavod za Zapo\u0161ljavanje) f\u00f6r att avg\u00f6ra om det finns l\u00e4mpliga kroatiska arbetstagare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r att fylla en specifik ledig tj\u00e4nst innan ett arbetstillst\u00e5nd kan utf\u00e4rdas till en utl\u00e4ndsk [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[515],"doc_tag":[],"class_list":["post-163769","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":553,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Kroatien","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/croatia-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163769"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163769\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=163769"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=163769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}