{"id":163354,"date":"2025-09-28T19:59:07","date_gmt":"2025-09-28T19:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/croatian-work-permits-what-happens-when-your-employment-ends-hr_sv\/"},"modified":"2025-09-28T19:59:07","modified_gmt":"2025-09-28T19:59:07","password":"","slug":"croatian-work-permits-what-happens-when-your-employment-ends-hr_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/croatian-work-permits-what-happens-when-your-employment-ends-hr_sv\/","title":{"rendered":"Kroatiska arbetstillst\u00e5nd: Vad h\u00e4nder n\u00e4r din anst\u00e4llning upph\u00f6r?"},"content":{"rendered":"<h2>Kroatiska arbetstillst\u00e5nd: Vad h\u00e4nder n\u00e4r din anst\u00e4llning upph\u00f6r?<\/h2>\n<p>N\u00e4r din anst\u00e4llning i Kroatien upph\u00f6r medan du innehar ett arbetstillst\u00e5nd, tr\u00e4der flera procedurer och best\u00e4mmelser i kraft. Dessa ber\u00f6r fr\u00e4mst din uppeh\u00e5llsstatus, giltigheten av ditt arbetstillst\u00e5nd samt dina r\u00e4ttigheter och skyldigheter.<\/p>\n<h3>\u00c5terkallelse av tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Ditt tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, som \u00e4r knutet till din anst\u00e4llning, p\u00e5verkas direkt n\u00e4r ditt jobb upph\u00f6r. Enligt kroatisk lag \u00e4r arbetsgivaren skyldig att meddela ber\u00f6rda myndigheter om upps\u00e4gningen av ditt anst\u00e4llningsavtal. Detta meddelande utl\u00f6ser processen att granska eller potentiellt \u00e5terkalla ditt tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Arbetsgivarens skyldighet:<\/b> Vid upps\u00e4gning av din anst\u00e4llning m\u00e5ste arbetsgivaren informera inrikesministeriet (MUP) om upps\u00e4gningen.<\/li>\n<li><b>Granskning av uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd:<\/b> MUP granskar statusen f\u00f6r ditt tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd baserat p\u00e5 informationen fr\u00e5n din arbetsgivare.<\/li>\n<li><b>\u00c5terkallelse av tillst\u00e5nd:<\/b> Om ditt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd enbart baseras p\u00e5 anst\u00e4llning hos den specifika arbetsgivaren, kommer det sannolikt att \u00e5terkallas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Avresa fr\u00e5n Kroatien<\/h3>\n<p>N\u00e4r din anst\u00e4llning upph\u00f6r och ditt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd \u00e5terkallas (eller \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att \u00e5terkallas), f\u00f6rv\u00e4ntas du i allm\u00e4nhet l\u00e4mna Kroatien. Du f\u00e5r vanligtvis en period p\u00e5 dig att ordna din avresa. Underl\u00e5tenhet att l\u00e4mna landet inom den angivna tiden kan leda till utvisning eller andra r\u00e4ttsliga konsekvenser.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Sista avresedag:<\/b> Du kommer vanligtvis att f\u00e5 en sista dag att l\u00e4mna landet. Denna tidsfrist best\u00e4ms av MUP och beror p\u00e5 individuella omst\u00e4ndigheter.<\/li>\n<li><b>R\u00e4ttsliga konsekvenser:<\/b> Att stanna kvar l\u00e4ngre \u00e4n den till\u00e5tna perioden kan resultera i b\u00f6ter, utvisning och potentiella f\u00f6rbud mot att \u00e5terv\u00e4nda till Kroatien eller Schengenomr\u00e5det.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>S\u00f6ka ny anst\u00e4llning<\/h3>\n<p>Om du vill forts\u00e4tta arbeta i Kroatien m\u00e5ste du hitta en ny arbetsgivare som \u00e4r villig att sponsra ett nytt arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r dig. Processen inneb\u00e4r att den nya arbetsgivaren ans\u00f6ker om ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r din r\u00e4kning.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ny ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Den nya arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om ett nytt arbetstillst\u00e5nd innan du lagligt kan b\u00f6rja arbeta f\u00f6r dem.<\/li>\n<li><b>Krav:<\/b> Den nya ans\u00f6kan kommer att omfattas av standardkraven, inklusive arbetsmarknadspr\u00f6vning om inte undantag g\u00e4ller.<\/li>\n<li><b>\u00d6verbrygga klyftan:<\/b> Du kan inte lagligt arbeta i Kroatien mellan upps\u00e4gningen av din tidigare anst\u00e4llning och godk\u00e4nnandet av ett nytt arbetstillst\u00e5nd. Du m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att din juridiska status uppr\u00e4tth\u00e5lls under denna period, vilket kan inneb\u00e4ra att du l\u00e4mnar landet och \u00e5terv\u00e4nder n\u00e4r det nya tillst\u00e5ndet har godk\u00e4nts.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5ner<\/h3>\n<p>Beroende p\u00e5 din bidragshistorik och villkoren i ditt anst\u00e4llningsavtal kan du vara ber\u00e4ttigad till arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5ner i Kroatien. Du b\u00f6r registrera dig hos den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ) f\u00f6r att unders\u00f6ka detta alternativ.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Beh\u00f6righet:<\/b> Beh\u00f6righeten beror p\u00e5 din tidigare anst\u00e4llningstid och bidrag till arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kringsfonden.<\/li>\n<li><b>Registrering:<\/b> Registrera dig hos HZZ s\u00e5 snart som m\u00f6jligt efter att din anst\u00e4llning upph\u00f6rt.<\/li>\n<li><b>Krav:<\/b> Du m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla dokumentation relaterad till din anst\u00e4llningshistorik och upps\u00e4gning.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Juridisk r\u00e5dgivning:<\/b> Det \u00e4r l\u00e4mpligt att s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning fr\u00e5n en kroatisk advokat som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt f\u00f6r att till fullo f\u00f6rst\u00e5 dina r\u00e4ttigheter och skyldigheter.<\/li>\n<li><b>Officiell information:<\/b> H\u00e4nvisa alltid till den officiella webbplatsen f\u00f6r inrikesministeriet (MUP) och den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ) f\u00f6r den mest korrekta och uppdaterade informationen.<\/li>\n<li><b>Dokumentation:<\/b> H\u00e5ll alla dina anst\u00e4llningsrelaterade dokument, uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och all kommunikation med myndigheterna organiserade och tillg\u00e4ngliga.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Referenser och officiella webbplatser<\/h3>\n<p>\u00c4ven om direkta l\u00e4nkar till specifika best\u00e4mmelser kan \u00e4ndras, \u00e4r h\u00e4r de viktigaste officiella k\u00e4llorna att konsultera:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Inrikesministeriet (MUP) i Republiken Kroatien:<\/b> Detta \u00e4r den prim\u00e4ra myndigheten f\u00f6r uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och immigrationsfr\u00e5gor. Leta efter avsnitt om &#8221;Utl\u00e4nningar&#8221; eller &#8221;Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd&#8221;.<\/li>\n<li><b>Kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ):<\/b> H\u00e4r hittar du information om arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5ner och jobbs\u00f6kande.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/mup.gov.hr\/\">MUP Officiell Webbplats<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/hzz.hr\/\">HZZ Officiell Webbplats<\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kroatiska arbetstillst\u00e5nd: Vad h\u00e4nder n\u00e4r din anst\u00e4llning upph\u00f6r? N\u00e4r din anst\u00e4llning i Kroatien upph\u00f6r medan du innehar ett arbetstillst\u00e5nd, tr\u00e4der flera procedurer och best\u00e4mmelser i kraft. Dessa ber\u00f6r fr\u00e4mst din uppeh\u00e5llsstatus, giltigheten av ditt arbetstillst\u00e5nd samt dina r\u00e4ttigheter och skyldigheter. \u00c5terkallelse av tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd Ditt tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, som \u00e4r knutet till din anst\u00e4llning, p\u00e5verkas direkt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[515],"doc_tag":[],"class_list":["post-163354","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":714,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Kroatien","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/croatia-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163354\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=163354"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=163354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}