{"id":163067,"date":"2025-09-28T19:07:21","date_gmt":"2025-09-28T19:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_sv\/"},"modified":"2025-09-28T19:07:21","modified_gmt":"2025-09-28T19:07:21","password":"","slug":"seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_sv\/","title":{"rendered":"S\u00e4songsarbete i Kroatien: Hur fungerar 90-dagarstillst\u00e5ndet?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

S\u00e4songsarbetstillst\u00e5nd i Kroatien (90-dagarsregeln)<\/h2>\n
Kroatien har specifika best\u00e4mmelser g\u00e4llande s\u00e4songsarbete, s\u00e4rskilt relevanta f\u00f6r individer fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU. 90-dagarstillst\u00e5ndet \u00e4r en viktig aspekt av detta, vilket till\u00e5ter utl\u00e4ndska medborgare att arbeta i Kroatien under en begr\u00e4nsad period, fr\u00e4mst inom sektorer som turism, jordbruk och hotell- och restaurangbranschen. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng:<\/p>\n

Allm\u00e4n \u00d6versikt<\/h3>\n
Den kroatiska regeringen reglerar s\u00e4songsanst\u00e4llningar f\u00f6r att hantera tillf\u00e4lliga arbetskraftsbrister under h\u00f6gs\u00e4songer. 90-dagarstillst\u00e5ndet<\/b> faller under detta ramverk, vilket g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetsgivare att anst\u00e4lla icke-EU-medborgare f\u00f6r kortvariga jobb. Det \u00e4r avg\u00f6rande att f\u00f6rst\u00e5 de villkor och begr\u00e4nsningar som \u00e4r f\u00f6rknippade med detta tillst\u00e5nd.<\/p>\n

Viktiga Best\u00e4mmelser och Krav<\/h3>\n
\n
Tillst\u00e5ndets Varaktighet:<\/b> Tillst\u00e5ndet \u00e4r giltigt i maximalt 90 dagar inom en 12-m\u00e5nadersperiod. Detta inneb\u00e4r att en arbetstagare inte f\u00e5r \u00f6verskrida denna varaktighet under n\u00e5got rullande \u00e5r.<\/li>\n
Ber\u00e4ttigade Sektorer:<\/b> Fr\u00e4mst utf\u00e4rdas dessa tillst\u00e5nd f\u00f6r arbete inom jordbruk, turism och hotell- och restaurangbranschen. Specifika jobb inkluderar jordbruksarbetare, servit\u00f6rer, kockar, hotellpersonal och liknande roller som upplever s\u00e4songsbetonad efterfr\u00e5gan.<\/li>\n
Arbetsgivares Sponsorskap:<\/b> En kroatisk arbetsgivare m\u00e5ste sponsra den utl\u00e4ndska medborgarens ans\u00f6kan. Arbetsgivaren m\u00e5ste visa att det inte finns n\u00e5gra l\u00e4mpliga kroatiska eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r jobbet.<\/li>\n
Ans\u00f6kningsprocess:<\/b> Arbetsgivaren ans\u00f6ker vanligtvis om arbetstillst\u00e5ndet p\u00e5 den utl\u00e4ndska medborgarens v\u00e4gnar. Detta inneb\u00e4r att dokumentation skickas till den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen (Hrvatski zavod za zapo\u0161ljavanje<\/i>) och inrikesministeriet.<\/li>\n
N\u00f6dv\u00e4ndiga Dokument:<\/b>\n
\n
Passkopia<\/li>\n
Bevis p\u00e5 kvalifikationer eller erfarenhet f\u00f6r jobbet<\/li>\n
Anst\u00e4llningsavtal<\/li>\n
Bevis p\u00e5 att inga kroatiska eller EU-arbetare \u00e4r tillg\u00e4ngliga f\u00f6r positionen (hanteras vanligtvis av arbetsgivaren)<\/li>\n
Andra dokument som kr\u00e4vs av de kroatiska myndigheterna<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> S\u00e4songsarbetare m\u00e5ste ha giltig sjukf\u00f6rs\u00e4kring under sin vistelse i Kroatien. Detta kan vara antingen genom en privat f\u00f6rs\u00e4kring eller, i vissa fall, tillhandah\u00e5llas av arbetsgivaren.<\/li>\n
Boende:<\/b> Arbetsgivare \u00e4r ofta skyldiga att tillhandah\u00e5lla l\u00e4mpligt boende f\u00f6r s\u00e4songsarbetare, eller \u00e5tminstone hj\u00e4lpa till att hitta det.<\/li>\n
Arbets- och Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd:<\/b> F\u00f6r vistelser l\u00e4ngre \u00e4n 90 dagar kr\u00e4vs en annan typ av arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, vilket inneb\u00e4r en mer komplex ans\u00f6kningsprocess.<\/li>\n<\/ul>\n
Ans\u00f6kningsprocess i Detalj<\/h3>\n
\n
Jobberbjudande:<\/b> Skaffa ett jobberbjudande fr\u00e5n en kroatisk arbetsgivare.<\/li>\n
Arbetsgivarans\u00f6kan:<\/b> Arbetsgivaren ans\u00f6ker till den kroatiska arbetsf\u00f6rmedlingen om ett test av arbetsmarknaden f\u00f6r att bevisa att inga lokala arbetare \u00e4r tillg\u00e4ngliga.<\/li>\n
Tillst\u00e5ndsans\u00f6kan:<\/b> N\u00e4r testet av arbetsmarknaden \u00e4r godk\u00e4nt ans\u00f6ker arbetsgivaren om arbetstillst\u00e5ndet hos relevant polisadministration eller station, beroende p\u00e5 lokala best\u00e4mmelser.<\/li>\n
Visum (om det kr\u00e4vs):<\/b> Beroende p\u00e5 arbetstagarens nationalitet kan ett visum kr\u00e4vas f\u00f6r att resa in i Kroatien. Detta b\u00f6r ans\u00f6kas om p\u00e5 den kroatiska ambassaden eller konsulatet i arbetstagarens hemland.<\/li>\n
Ankomst och Registrering:<\/b> Vid ankomst till Kroatien m\u00e5ste arbetstagaren registrera sin bostad hos de lokala polismyndigheterna.<\/li>\n<\/ol>\n
Viktiga \u00d6verv\u00e4ganden<\/h3>\n
\n
Kvot System:<\/b> Kroatien kan ha kvoter f\u00f6r antalet s\u00e4songsarbetstillst\u00e5nd som utf\u00e4rdas varje \u00e5r. Dessa kvoter kan variera beroende p\u00e5 sektor och region.<\/li>\n
EU vs. Icke-EU-Medborgare:<\/b> EU-medborgare har mycket l\u00e4ttare tillg\u00e5ng till den kroatiska arbetsmarknaden p\u00e5 grund av principen om fri r\u00f6rlighet f\u00f6r arbetstagare. 90-dagarstillst\u00e5ndet \u00e4r fr\u00e4mst relevant f\u00f6r icke-EU-medborgare.<\/li>\n
Efterlevnad:<\/b> Det \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare att f\u00f6lja alla kroatiska lagar och f\u00f6rordningar. \u00d6vertr\u00e4delser kan leda till b\u00f6ter, utvisning och f\u00f6rbud fr\u00e5n framtida anst\u00e4llning i Kroatien.<\/li>\n
Spr\u00e5k:<\/b> \u00c4ven om det inte alltid \u00e4r obligatoriskt kan viss kunskap om det kroatiska spr\u00e5ket vara f\u00f6rdelaktigt f\u00f6r att hitta anst\u00e4llning och integreras p\u00e5 arbetsplatsen.<\/li>\n<\/ul>\n
Officiella Resurser och L\u00e4nkar<\/h3>\n
\n
Kroatiska Arbetsf\u00f6rmedlingen (HZZ):<\/b> https:\/\/burzarada.hzz.hr\/<\/a> (Endast kroatiska, anv\u00e4nd \u00f6vers\u00e4ttningstj\u00e4nster)<\/li>\n
Inrikesministeriet i Republiken Kroatien:<\/b> https:\/\/mup.gov.hr\/<\/a> (Kroatiska och en del engelskt inneh\u00e5ll)<\/li>\n
EURAXESS Kroatien:<\/b> https:\/\/www.euraxess.hr\/<\/a> (Information f\u00f6r forskare, men inneh\u00e5ller anv\u00e4ndbar allm\u00e4n information om att arbeta i Kroatien)<\/li>\n<\/ul>\n
Friskrivning:<\/b> Best\u00e4mmelser kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r alltid b\u00e4st att kontrollera den senaste informationen med de kroatiska myndigheterna eller en kvalificerad jurist.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u00e4songsarbetstillst\u00e5nd i Kroatien (90-dagarsregeln) Kroatien har specifika best\u00e4mmelser g\u00e4llande s\u00e4songsarbete, s\u00e4rskilt relevanta f\u00f6r individer fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU. 90-dagarstillst\u00e5ndet \u00e4r en viktig aspekt av detta, vilket till\u00e5ter utl\u00e4ndska medborgare att arbeta i Kroatien under en begr\u00e4nsad period, fr\u00e4mst inom sektorer som turism, jordbruk och hotell- och restaurangbranschen. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng: Allm\u00e4n \u00d6versikt Den […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[515],"doc_tag":[],"class_list":["post-163067","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":737,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Kroatien","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/croatia-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163067"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163067\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=163067"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=163067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}