{"id":162975,"date":"2025-09-28T18:53:39","date_gmt":"2025-09-28T18:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T18:53:39","modified_gmt":"2025-09-28T18:53:39","password":"","slug":"what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_sv\/","title":{"rendered":"Vilka \u00e4r arbetsgivarens skyldigheter vid anst\u00e4llning av utl\u00e4ndska arbetstagare i Polen?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Arbetsgivarens ansvar vid anst\u00e4llning av utl\u00e4ndska arbetstagare i Polen<\/h2>\n
Vid anst\u00e4llning av utl\u00e4ndska arbetstagare i Polen har arbetsgivare flera viktiga skyldigheter f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av polsk lag. Dessa skyldigheter omfattar olika aspekter, inklusive legalisering av utl\u00e4nningens vistelse och arbete, tillhandah\u00e5llande av l\u00e4mpliga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden och fullg\u00f6rande av skyldigheter relaterade till socialf\u00f6rs\u00e4kring och skatter.<\/p>\n

1. Legalisering av vistelse och arbete<\/h3>\n
Arbetstillst\u00e5nd\/Visumkrav:<\/b><\/p>\n
\n
Allm\u00e4n regel:<\/b> Icke-EU-medborgare beh\u00f6ver i allm\u00e4nhet ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att vara lagligt anst\u00e4llda i Polen. Det finns flera typer av arbetstillst\u00e5nd, beroende p\u00e5 anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena.<\/li>\n
Typer av arbetstillst\u00e5nd:<\/b>\n
\n
Typ A:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller hemvist \u00e4r i Polen.<\/li>\n
Typ B:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som tj\u00e4nstg\u00f6r i styrelsen f\u00f6r en juridisk person registrerad i Polen, eller som agerar som del\u00e4gare i ett kommanditbolag eller ett aktiebolag.<\/li>\n
Typ C:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som \u00e4r uts\u00e4nda till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare under en period som \u00f6verstiger 30 dagar under ett kalender\u00e5r.<\/li>\n
Typ D:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som \u00e4r uts\u00e4nda till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare som inte har ett registrerat s\u00e4te, filial eller annan form av organiserad verksamhet i Polen i syfte att exportera tj\u00e4nster.<\/li>\n
Typ E:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som utf\u00f6r arbete som inte \u00f6verensst\u00e4mmer med andra typer av tillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Undantag:<\/b> Vissa kategorier av utl\u00e4nningar \u00e4r undantagna fr\u00e5n kravet p\u00e5 arbetstillst\u00e5nd, s\u00e5som de med permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, flyktingstatus eller tillf\u00e4lligt skydd.<\/li>\n
Visum:<\/b> Beroende p\u00e5 nationalitet kan ett visum kr\u00e4vas ut\u00f6ver ett arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n
F\u00f6rfarande f\u00f6r att erh\u00e5lla ett arbetstillst\u00e5nd:<\/b><\/p>\n
\n
Ans\u00f6kan:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd p\u00e5 den utl\u00e4ndska medborgarens v\u00e4gnar.<\/li>\n
Arbetsmarknadstest:<\/b> Innan ett arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas genomf\u00f6r det lokala arbetsf\u00f6rmedlingskontoret (Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>) ett arbetsmarknadstest f\u00f6r att avg\u00f6ra om det finns kvalificerade polska eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Detta test kan fr\u00e5ng\u00e5s i vissa situationer.<\/li>\n
N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument:<\/b> Ans\u00f6kan m\u00e5ste inneh\u00e5lla dokument som arbetsgivarens registreringsdokument, den utl\u00e4ndska medborgarens passkopia och dokument som bekr\u00e4ftar kvalifikationer f\u00f6r jobbet.<\/li>\n
Tillst\u00e5ndets giltighet:<\/b> Arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas vanligtvis f\u00f6r en viss period, ofta upp till tre \u00e5r, beroende p\u00e5 typ av tillst\u00e5nd och omst\u00e4ndigheterna.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Anst\u00e4llningsavtal och arbetsvillkor<\/h3>\n
Anst\u00e4llningsavtal:<\/b><\/p>\n
\n
Skriftligt avtal:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal p\u00e5 ett spr\u00e5k som f\u00f6rst\u00e5s av den utl\u00e4ndska arbetstagaren.<\/li>\n
V\u00e4sentliga delar:<\/b> Avtalet m\u00e5ste specificera de inblandade parterna, typen av arbete, arbetsplatsen, datum f\u00f6r p\u00e5b\u00f6rjande, arbetstider och ers\u00e4ttningen.<\/li>\n
Likabehandling:<\/b> Utl\u00e4ndska arbetstagare m\u00e5ste behandlas lika med polska arbetstagare vad g\u00e4ller arbetsvillkor, l\u00f6n och andra anst\u00e4llningsrelaterade r\u00e4ttigheter.<\/li>\n<\/ul>\n
Arbetsvillkor:<\/b><\/p>\n
\n
Arbetstid:<\/b> Generellt \u00e4r den normala arbetstiden i Polen 8 timmar per dag och i genomsnitt 40 timmar per vecka.<\/li>\n
Vilotider:<\/b> Anst\u00e4llda har r\u00e4tt till dagliga och veckovisa viloperioder.<\/li>\n
Betald ledighet:<\/b> Anst\u00e4llda har r\u00e4tt till betald \u00e5rlig semester, vars l\u00e4ngd beror p\u00e5 deras anst\u00e4llningstid.<\/li>\n
H\u00e4lsa och s\u00e4kerhet:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla en s\u00e4ker och h\u00e4lsosam arbetsmilj\u00f6 och tillhandah\u00e5lla n\u00f6dv\u00e4ndig utbildning och skyddsutrustning.<\/li>\n<\/ul>\n
3. Socialf\u00f6rs\u00e4kring och sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/h3>\n
Socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter:<\/b><\/p>\n
\n
Skyldighet:<\/b> Arbetsgivare \u00e4r skyldiga att registrera utl\u00e4ndska anst\u00e4llda hos Social Insurance Institution (ZUS) och betala socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter.<\/li>\n
Komponenter:<\/b> Dessa avgifter t\u00e4cker pension, invaliditet, sjukdom och olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<\/ul>\n
Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b><\/p>\n
\n
Krav:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att utl\u00e4ndska anst\u00e4llda har sjukf\u00f6rs\u00e4kring, antingen genom det offentliga sjukv\u00e5rdssystemet (NFZ) eller privat f\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n
Tillg\u00e5ng till sjukv\u00e5rd:<\/b> Denna f\u00f6rs\u00e4kring s\u00e4kerst\u00e4ller tillg\u00e5ng till medicinsk v\u00e5rd i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Skatter<\/h3>\n
\n
Inkomstskatt:<\/b> Arbetsgivare \u00e4r ansvariga f\u00f6r att dra av och betala inkomstskatt (PIT) fr\u00e5n den utl\u00e4ndska arbetstagarens l\u00f6n.<\/li>\n
Skatteidentifikationsnummer (NIP):<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste ha ett skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n
Deklarationer:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste l\u00e4mna in \u00e5rliga skattedeklarationer som rapporterar inkomster och skatter som inneh\u00e5llits f\u00f6r varje anst\u00e4lld.<\/li>\n<\/ul>\n
5. \u00d6vriga skyldigheter<\/h3>\n
\n
Boende:<\/b> \u00c4ven om det inte alltid \u00e4r obligatoriskt kan tillhandah\u00e5llande av eller hj\u00e4lp med boende vara en vanlig praxis, s\u00e4rskilt f\u00f6r arbetstagare i sektorer som st\u00e5r inf\u00f6r arbetskraftsbrist.<\/li>\n
Spr\u00e5kutbildning:<\/b> Att erbjuda polsk spr\u00e5kutbildning kan hj\u00e4lpa utl\u00e4ndska arbetstagare att integreras och utf\u00f6ra sina uppgifter mer effektivt.<\/li>\n
Efterlevnad av lagar:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste h\u00e5lla sig uppdaterade med f\u00f6r\u00e4ndringar i polsk arbetsr\u00e4tt och immigrationsbest\u00e4mmelser f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla fortl\u00f6pande efterlevnad.<\/li>\n<\/ul>\n
6. P\u00e5f\u00f6ljder f\u00f6r bristande efterlevnad<\/h3>\n
\n
B\u00f6ter:<\/b> Arbetsgivare som inte f\u00f6ljer dessa best\u00e4mmelser kan drabbas av b\u00f6ter.<\/li>\n
Deportation:<\/b> Utl\u00e4ndska arbetstagare som \u00e4r olagligt anst\u00e4llda kan bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r deportation.<\/li>\n
R\u00e4ttsliga konsekvenser:<\/b> Allvarliga \u00f6vertr\u00e4delser kan leda till r\u00e4ttsliga konsekvenser f\u00f6r arbetsgivaren.<\/li>\n<\/ul>\n
Officiella k\u00e4llor och referenser<\/h3>\n
\n
Polsk arbetsr\u00e4tt:<\/b> Officiell polsk regeringswebbplats om arbetsr\u00e4tt<\/a><\/li>\n
Lag om fr\u00e4mjande av syssels\u00e4ttning och arbetsmarknadsinstitutioner:<\/b> Portal f\u00f6r offentliga arbetsf\u00f6rmedlingstj\u00e4nster<\/a><\/li>\n
Information f\u00f6r utl\u00e4nningar:<\/b> Polska inrikes- och administrationsministeriet<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Friskrivningsklausul:<\/b> Informationen som tillhandah\u00e5lls h\u00e4r \u00e4r endast f\u00f6r informations\u00e4ndam\u00e5l och utg\u00f6r inte juridisk r\u00e5dgivning. Arbetsgivare b\u00f6r r\u00e5dg\u00f6ra med juridiska experter f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla fullst\u00e4ndig efterlevnad av polsk lag vid anst\u00e4llning av utl\u00e4ndska arbetstagare.<\/i><\/p>\n
<\/body> <\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbetsgivarens ansvar vid anst\u00e4llning av utl\u00e4ndska arbetstagare i Polen Vid anst\u00e4llning av utl\u00e4ndska arbetstagare i Polen har arbetsgivare flera viktiga skyldigheter f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av polsk lag. Dessa skyldigheter omfattar olika aspekter, inklusive legalisering av utl\u00e4nningens vistelse och arbete, tillhandah\u00e5llande av l\u00e4mpliga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden och fullg\u00f6rande av skyldigheter relaterade till socialf\u00f6rs\u00e4kring och skatter. 1. Legalisering […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162975","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":959,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162975"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162975\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162975"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}