{"id":162963,"date":"2025-09-28T18:51:42","date_gmt":"2025-09-28T18:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-documents-are-required-for-a-polish-work-permit-application-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T18:51:42","modified_gmt":"2025-09-28T18:51:42","password":"","slug":"what-documents-are-required-for-a-polish-work-permit-application-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/what-documents-are-required-for-a-polish-work-permit-application-pl_sv\/","title":{"rendered":"Vilka dokument kr\u00e4vs f\u00f6r en ans\u00f6kan om polskt arbetstillst\u00e5nd?"},"content":{"rendered":"<h2>Dokument som kr\u00e4vs f\u00f6r en ans\u00f6kan om polskt arbetstillst\u00e5nd<\/h2>\n<p>Att ans\u00f6ka om ett polskt arbetstillst\u00e5nd inneb\u00e4r att man l\u00e4mnar in en omfattande upps\u00e4ttning dokument f\u00f6r att visa att man \u00e4r ber\u00e4ttigad och uppfyller polska best\u00e4mmelser. De specifika dokument som kr\u00e4vs kan variera beroende p\u00e5 typ av arbetstillst\u00e5nd och s\u00f6kandens omst\u00e4ndigheter, men f\u00f6ljande \u00e4r en allm\u00e4n \u00f6versikt \u00f6ver de dokument som vanligtvis beh\u00f6vs:<\/p>\n<h3>Dokument fr\u00e5n arbetsgivaren:<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Ans\u00f6kningsformul\u00e4r:<\/b> Ett korrekt ifyllt ans\u00f6kningsformul\u00e4r f\u00f6r ett arbetstillst\u00e5nd (Wniosek o wydanie zezwolenia na prac\u0119).<\/li>\n<li><b>F\u00f6retagsdokument:<\/b>\n<ul>\n<li>Kopia av f\u00f6retagets registrering i det nationella domstolsregistret (KRS) eller ett intyg om f\u00f6retagsverksamhet (om till\u00e4mpligt).<\/li>\n<li>Statistiskt ID-nummer (REGON).<\/li>\n<li>Skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Information om f\u00f6retagets ekonomiska verksamhet:<\/b> Dokument som visar f\u00f6retagets aktuella ekonomiska status och verksamhet.<\/li>\n<li><b>Information om jobberbjudandet:<\/b>\n<ul>\n<li>Specifikationer f\u00f6r tj\u00e4nsten, inklusive jobbtitel, erforderliga kvalifikationer och en detaljerad arbetsbeskrivning.<\/li>\n<li>F\u00f6reslagen l\u00f6n eller ers\u00e4ttning.<\/li>\n<li>Arbetstid.<\/li>\n<li>Anst\u00e4llningens varaktighet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Bevis p\u00e5 att det inte finns n\u00e5gra polska eller EU\/EES-medborgare som kandidater:<\/b> Information fr\u00e5n det lokala arbetsf\u00f6rmedlingskontoret (Powiatowy Urz\u0105d Pracy) som bekr\u00e4ftar att det inte finns n\u00e5gra l\u00e4mpliga polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Detta g\u00f6rs vanligtvis genom ett arbetsmarknadstest.<\/li>\n<li><b>Legaliserade kopior av dokument som bekr\u00e4ftar att f\u00f6retaget inte har n\u00e5gra skatteskulder, socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter och sjukv\u00e5rdsavgifter.<\/b><\/li>\n<li><b>Andra st\u00f6djande dokument:<\/b> Beroende p\u00e5 de specifika omst\u00e4ndigheterna kan ytterligare dokument kr\u00e4vas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dokument fr\u00e5n den utl\u00e4ndska anst\u00e4llde:<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Passkopia:<\/b> En kopia av alla relevanta sidor i s\u00f6kandens pass, inklusive personuppgifter, visum och inresest\u00e4mplar.<\/li>\n<li><b>Visum eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (om till\u00e4mpligt):<\/b> Om s\u00f6kanden redan befinner sig i Polen, kopior av deras visum eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Utbildnings- och yrkesbevis:<\/b> Bestyrkta kopior av examensbevis, akademiska grader och yrkescertifieringar som visar s\u00f6kandens kvalifikationer f\u00f6r jobbet.<\/li>\n<li><b>Curriculum Vitae (CV):<\/b> Ett detaljerat CV som beskriver s\u00f6kandens arbetslivserfarenhet och f\u00e4rdigheter.<\/li>\n<li><b>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring som \u00e4r giltig i Polen. Detta kan vara antingen polsk sjukf\u00f6rs\u00e4kring eller en privat f\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<li><b>Utdrag ur brottsregistret:<\/b> Ett intyg om gott uppf\u00f6rande (utdrag ur brottsregistret) fr\u00e5n s\u00f6kandens hemland, \u00f6versatt till polska av en auktoriserad translator.<\/li>\n<li><b>Adress i Polen:<\/b> Bevis p\u00e5 adress i Polen (t.ex. hyresavtal).<\/li>\n<li><b>Fullmakt (om till\u00e4mpligt):<\/b> Om n\u00e5gon representerar s\u00f6kanden, en fullmaktsdokument.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Specifika typer av arbetstillst\u00e5nd:<\/h3>\n<p>Polen erbjuder olika typer av arbetstillst\u00e5nd, var och en med specifika krav:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Typ A:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/li>\n<li><b>Typ B:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som tj\u00e4nstg\u00f6r i ett f\u00f6retags ledningsgrupp.<\/li>\n<li><b>Typ C:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som \u00e4r delegerade till Polen under en period som \u00f6verstiger 30 dagar under ett kalender\u00e5r av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare.<\/li>\n<li><b>Typ D:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som \u00e4r delegerade till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare som inte har en filial eller ett representationskontor i Polen.<\/li>\n<li><b>Typ E:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen under en period som \u00f6verstiger 3 m\u00e5nader under en 6-m\u00e5nadersperiod f\u00f6r andra \u00e4ndam\u00e5l \u00e4n de som anges i typerna A-D.<\/li>\n<li><b>Typ S:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i jobb som kr\u00e4ver h\u00f6g kompetens.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden:<\/h3>\n<ul>\n<li><b>\u00d6vers\u00e4ttningar:<\/b> Alla utl\u00e4ndska dokument m\u00e5ste vara officiellt \u00f6versatta till polska av en auktoriserad translator.<\/li>\n<li><b>Legalisering\/Apostille:<\/b> Vissa dokument kan kr\u00e4va legalisering eller en apostille, beroende p\u00e5 ursprungsland.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kningsprocess:<\/b> Ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd l\u00e4mnas in av arbetsgivaren till Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som \u00e4r beh\u00f6rigt f\u00f6r arbetsgivarens s\u00e4te eller bostadsort.<\/li>\n<li><b>Giltighet:<\/b> Arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas vanligtvis f\u00f6r en viss period, vanligtvis upp till tre \u00e5r, beroende p\u00e5 typ av tillst\u00e5nd och omst\u00e4ndigheterna.<\/li>\n<li><b>Avgifter:<\/b> Det finns administrativa avgifter f\u00f6rknippade med ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella k\u00e4llor och referenser:<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Polska utl\u00e4nningsverket (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w):<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki\/cudzoziemcy\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki\/cudzoziemcy<\/a><\/li>\n<li><b>Ministeriet f\u00f6r familj och socialpolitik (Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej):<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina<\/a><\/li>\n<li><b>Lokala Voivodeship Offices (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki):<\/b> Webbplatserna f\u00f6r de specifika Voivodeship Offices ger detaljerad information om f\u00f6rfaranden och krav f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det \u00e4r viktigt att konsultera de senaste best\u00e4mmelserna och riktlinjerna fr\u00e5n de officiella polska myndigheterna eller s\u00f6ka hj\u00e4lp fr\u00e5n en jurist som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla fullst\u00e4ndig efterlevnad av kraven f\u00f6r att erh\u00e5lla ett polskt arbetstillst\u00e5nd.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dokument som kr\u00e4vs f\u00f6r en ans\u00f6kan om polskt arbetstillst\u00e5nd Att ans\u00f6ka om ett polskt arbetstillst\u00e5nd inneb\u00e4r att man l\u00e4mnar in en omfattande upps\u00e4ttning dokument f\u00f6r att visa att man \u00e4r ber\u00e4ttigad och uppfyller polska best\u00e4mmelser. De specifika dokument som kr\u00e4vs kan variera beroende p\u00e5 typ av arbetstillst\u00e5nd och s\u00f6kandens omst\u00e4ndigheter, men f\u00f6ljande \u00e4r en allm\u00e4n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162963","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":800,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162963"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162963\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162963"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}