{"id":162515,"date":"2025-09-28T17:52:32","date_gmt":"2025-09-28T17:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/non-eu-driver-in-poland-a-guide-to-changing-employers-legally-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:52:32","modified_gmt":"2025-09-28T17:52:32","password":"","slug":"non-eu-driver-in-poland-a-guide-to-changing-employers-legally-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/non-eu-driver-in-poland-a-guide-to-changing-employers-legally-pl_sv\/","title":{"rendered":"F\u00f6rare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU i Polen? En guide till att byta arbetsgivare lagligt"},"content":{"rendered":"<h2>Byta Arbetsgivare Lagligt i Polen som F\u00f6rare fr\u00e5n Utanf\u00f6r EU<\/h2>\n<p>Den h\u00e4r guiden ger detaljerad information f\u00f6r f\u00f6rare fr\u00e5n utanf\u00f6r EU i Polen som vill byta arbetsgivare lagligt. Den t\u00e4cker viktiga aspekter som arbetstillst\u00e5nd, visum och andra relevanta best\u00e4mmelser.<\/p>\n<h3>Arbetstillst\u00e5nd (<i>Zezwolenie na Prac\u0119<\/i>)<\/h3>\n<p><b>Allm\u00e4nna Krav:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndighet av Arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Som medborgare fr\u00e5n utanf\u00f6r EU beh\u00f6ver du i allm\u00e4nhet ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att vara lagligt anst\u00e4lld i Polen.<\/li>\n<li><b>Arbetsgivarens Ansvar:<\/b> Ansvaret f\u00f6r att erh\u00e5lla detta tillst\u00e5nd ligger vanligtvis p\u00e5 din blivande arbetsgivare. De m\u00e5ste ans\u00f6ka om det \u00e5 dina v\u00e4gnar.<\/li>\n<li><b>Typer av Arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Det finns olika typer av arbetstillst\u00e5nd, men det vanligaste \u00e4r typ A-tillst\u00e5ndet, som g\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te \u00e4r i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Byta Arbetsgivare:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Nytt Tillst\u00e5nd Kr\u00e4vs:<\/b> Om du vill byta arbetsgivare m\u00e5ste din nya arbetsgivare skaffa ett nytt arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r dig. Ett arbetstillst\u00e5nd \u00e4r arbetsgivarspecifikt.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kningsprocess:<\/b> Den nya arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om ett nytt arbetstillst\u00e5nd innan du b\u00f6rjar arbeta f\u00f6r dem. Detta inneb\u00e4r att en ans\u00f6kan l\u00e4mnas in till relevant vojvodskapsstyrelse (<i>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>).<\/li>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga Dokument:<\/b> Arbetsgivaren kommer vanligtvis att beh\u00f6va tillhandah\u00e5lla dokument som f\u00f6retagets registreringsuppgifter, en kopia av ditt pass, bevis p\u00e5 kvalifikationer och information om tj\u00e4nsten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Juridisk Referens:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/portal\/00117\">Biznes.gov.pl &#8211; Arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4nningar<\/a><\/p>\n<h3>Visumkrav<\/h3>\n<p><b>Visumtyper:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Nationellt Visum (Typ D):<\/b> Detta utf\u00e4rdas vanligtvis f\u00f6r vistelser som \u00f6verstiger 90 dagar. Det \u00e4r ofta kopplat till arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<li><b>Schengenvisum (Typ C):<\/b> Detta \u00e4r f\u00f6r korta vistelser (upp till 90 dagar under en 180-dagarsperiod) och \u00e4r i allm\u00e4nhet inte l\u00e4mpligt f\u00f6r l\u00e5ngvarig anst\u00e4llning.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Samband Mellan Visum och Arbetstillst\u00e5nd:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Visumets Giltighet:<\/b> Ditt visums giltighet m\u00e5ste t\u00e4cka perioden f\u00f6r din avsedda anst\u00e4llning.<\/li>\n<li><b>Byta Arbetsgivare:<\/b> Att byta arbetsgivare kr\u00e4ver vanligtvis ett nytt visum eller en \u00e4ndring av ditt befintliga visum, motsvarande det nya arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kan om Nytt Visum:<\/b> Om ditt nuvarande visum \u00e4r knutet till din tidigare arbetsgivare kommer du sannolikt att beh\u00f6va ans\u00f6ka om ett nytt visum baserat p\u00e5 det nya arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Juridisk Referens:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/visas\">Gov.pl &#8211; Visum<\/a><\/p>\n<h3>Juridiska Steg f\u00f6r att Byta Arbetsgivare<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Avg\u00e5ng fr\u00e5n Nuvarande Arbetsgivare:<\/b>\n<ul>\n<li><b>Upps\u00e4gningstid:<\/b> F\u00f6lj den upps\u00e4gningstid som anges i ditt anst\u00e4llningsavtal.<\/li>\n<li><b>Dokumentation:<\/b> Se till att du f\u00e5r alla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument fr\u00e5n din nuvarande arbetsgivare, s\u00e5som ditt anst\u00e4llningsbevis (<i>\u015bwiadectwo pracy<\/i>).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Ny Arbetsgivare Skaffar Arbetstillst\u00e5nd:<\/b>\n<ul>\n<li><b>Inl\u00e4mning av Ans\u00f6kan:<\/b> Din nya arbetsgivare ans\u00f6ker om ett arbetstillst\u00e5nd \u00e5 dina v\u00e4gnar.<\/li>\n<li><b>V\u00e4ntetid:<\/b> Var medveten om att arbetstillst\u00e5ndsprocessen kan ta flera veckor eller m\u00e5nader.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Visumformaliteter:<\/b>\n<ul>\n<li><b>Visumans\u00f6kan\/\u00c4ndring:<\/b> Ans\u00f6k om ett nytt visum eller en \u00e4ndring av ditt befintliga visum, om n\u00f6dv\u00e4ndigt, baserat p\u00e5 det nya arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<li><b>Inl\u00e4mning av Dokument:<\/b> L\u00e4mna in alla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument till relevant polskt konsulat eller ambassad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Laglig Anst\u00e4llning:<\/b>\n<ul>\n<li><b>Startdatum:<\/b> B\u00f6rja endast arbeta f\u00f6r den nya arbetsgivaren n\u00e4r alla tillst\u00e5nd och visumformaliteter \u00e4r slutf\u00f6rda.<\/li>\n<li><b>Kontrakt:<\/b> Se till att du har ett giltigt anst\u00e4llningsavtal med den nya arbetsgivaren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Viktiga \u00d6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Vojvodskapsstyrelse:<\/b> De specifika kraven och handl\u00e4ggningstiderna kan variera mellan olika vojvodskapsstyrelser. Kontakta relevant styrelse f\u00f6r exakt information.<\/li>\n<li><b>Juridisk Hj\u00e4lp:<\/b> \u00d6verv\u00e4g att s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning fr\u00e5n en polsk advokat som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla fullst\u00e4ndig efterlevnad av alla best\u00e4mmelser.<\/li>\n<li><b>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Se till att din nya arbetsgivare ger dig sjukf\u00f6rs\u00e4kring, vilket kr\u00e4vs enligt polsk lag.<\/li>\n<li><b>Socialf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> F\u00f6rst\u00e5 dina r\u00e4ttigheter och skyldigheter g\u00e4llande socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ytterligare Resurser<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Polska Gr\u00e4nsbevakningen (<i>Stra\u017c Graniczna<\/i>):<\/b> F\u00f6r information om inrese- och uppeh\u00e5llsbest\u00e4mmelser. <a href=\"https:\/\/www.strazgraniczna.pl\/en\/\">Stra\u017c Graniczna Officiella Webbplats<\/a><\/li>\n<li><b>Ministeriet f\u00f6r Familj och Socialpolitik:<\/b> F\u00f6r information om arbetsr\u00e4tt och socialf\u00f6rs\u00e4kring. <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\">Ministeriet f\u00f6r Familj och Socialpolitik Officiella Webbplats<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Friskrivning:<\/b> Denna information \u00e4r endast avsedd som v\u00e4gledning och utg\u00f6r inte juridisk r\u00e5dgivning. R\u00e5dg\u00f6r alltid med officiella k\u00e4llor eller juridiska experter f\u00f6r specifika situationer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Byta Arbetsgivare Lagligt i Polen som F\u00f6rare fr\u00e5n Utanf\u00f6r EU Den h\u00e4r guiden ger detaljerad information f\u00f6r f\u00f6rare fr\u00e5n utanf\u00f6r EU i Polen som vill byta arbetsgivare lagligt. Den t\u00e4cker viktiga aspekter som arbetstillst\u00e5nd, visum och andra relevanta best\u00e4mmelser. Arbetstillst\u00e5nd (Zezwolenie na Prac\u0119) Allm\u00e4nna Krav: N\u00f6dv\u00e4ndighet av Arbetstillst\u00e5nd: Som medborgare fr\u00e5n utanf\u00f6r EU beh\u00f6ver du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162515","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":737,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162515\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162515"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}