{"id":162470,"date":"2025-09-28T17:45:42","date_gmt":"2025-09-28T17:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/work-permit-type-a-in-poland-what-happens-to-your-residency-when-you-quit-or-are-fired-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:45:42","modified_gmt":"2025-09-28T17:45:42","password":"","slug":"work-permit-type-a-in-poland-what-happens-to-your-residency-when-you-quit-or-are-fired-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/work-permit-type-a-in-poland-what-happens-to-your-residency-when-you-quit-or-are-fired-pl_sv\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd typ A i Polen: Vad h\u00e4nder med ditt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd n\u00e4r du slutar eller blir avskedad?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Arbetstillst\u00e5nd typ A i Polen: Konsekvenser f\u00f6r uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd efter avslutad anst\u00e4llning<\/h2>\n
Om du har ett arbetstillst\u00e5nd av typ A i Polen och din anst\u00e4llning avslutas (antingen genom att du s\u00e4ger upp dig eller blir uppsagd), p\u00e5verkas din uppeh\u00e5llsstatus. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning:<\/p>\n

R\u00e4ttslig grund<\/h3>\n
Den prim\u00e4ra lagstiftningen som styr detta \u00e4r lagen av den 12 december 2013 om utl\u00e4nningar (Ustawa o Cudzoziemcach). De specifika artiklarna som \u00e4r relevanta f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd finns i denna lag.<\/p>\n

Inverkan p\u00e5 laglig vistelse<\/h3>\n
F\u00f6rlust av jobb = Potentiell f\u00f6rlust av laglig vistelse:<\/b> Din lagliga vistelse i Polen \u00e4r ofta direkt kopplad till ditt arbetstillst\u00e5nd. Om du f\u00f6rlorar ditt jobb upph\u00f6r grunden f\u00f6r din lagliga vistelse (dvs. arbetstillst\u00e5ndet) att existera.<\/p>\n
Anm\u00e4lningsskyldighet:<\/b> Din arbetsgivare har en laglig skyldighet att informera de relevanta myndigheterna (vanligtvis vojvoden (regionens guvern\u00f6r) som utf\u00e4rdade arbetstillst\u00e5ndet) om upps\u00e4gningen av din anst\u00e4llning. Denna anm\u00e4lan utl\u00f6ser en granskning av din uppeh\u00e5llsstatus.<\/p>\n

N\u00e5dperiod (om till\u00e4mpligt)<\/h3>\n
Ingen automatisk n\u00e5dperiod:<\/b> Polsk lag ger inte automatiskt en n\u00e5dperiod f\u00f6r att stanna i landet efter att ha f\u00f6rlorat jobbet. Din r\u00e4tt att stanna \u00e4r knuten till giltigheten av ditt arbetstillst\u00e5nd och det underliggande anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n
S\u00f6ka ny anst\u00e4llning:<\/b> Om du har f\u00f6r avsikt att stanna i Polen och s\u00f6ka ny anst\u00e4llning m\u00e5ste du legalisera din vistelse p\u00e5 en annan grund. Detta inneb\u00e4r vanligtvis att du ans\u00f6ker om ett nytt arbetstillst\u00e5nd hos en ny arbetsgivare eller hittar en alternativ r\u00e4ttslig grund f\u00f6r uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/p>\n
Alternativ efter jobbf\u00f6rlust<\/h3>\n
\n
Ans\u00f6k om ett nytt arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Den vanligaste v\u00e4gen \u00e4r att hitta en ny arbetsgivare som \u00e4r villig att sponsra ditt arbetstillst\u00e5nd. Den nya arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om ett nytt arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r din r\u00e4kning. Processen liknar den f\u00f6rsta ans\u00f6kan.<\/li>\n
\u00c4ndra grunden f\u00f6r vistelsen:<\/b> Utforska andra alternativ f\u00f6r att legalisera din vistelse, till exempel:<\/li>\n
\n
Tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r andra omst\u00e4ndigheter:<\/b> Du kan vara ber\u00e4ttigad till ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd baserat p\u00e5 andra omst\u00e4ndigheter \u00e4n anst\u00e4llning, s\u00e5som familjeband, studier eller andra specifika sk\u00e4l som definieras i lagen om utl\u00e4nningar.<\/li>\n
Aff\u00e4rsverksamhet:<\/b> Om du planerar att starta eget f\u00f6retag i Polen kan du ans\u00f6ka om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r att bedriva aff\u00e4rsverksamhet.<\/li>\n<\/ul>\n
L\u00e4mna Polen:<\/b> Om du inte kan s\u00e4kra ett nytt arbetstillst\u00e5nd eller en annan grund f\u00f6r laglig vistelse \u00e4r du juridiskt skyldig att l\u00e4mna Polen innan ditt nuvarande tillst\u00e5nd l\u00f6per ut.<\/li>\n<\/ul>\n
Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n
\n
Tidsfrist f\u00f6r att legalisera vistelsen:<\/b> Agera snabbt. V\u00e4nta inte tills ditt nuvarande arbetstillst\u00e5nd l\u00f6per ut f\u00f6r att p\u00e5b\u00f6rja processen att legalisera din vistelse p\u00e5 en ny grund. Ans\u00f6k om ett nytt tillst\u00e5nd eller \u00e4ndra grunden f\u00f6r din vistelse s\u00e5 snart som m\u00f6jligt efter att du har f\u00f6rlorat ditt jobb.<\/li>\n
Kontakta vojvodskapsstyrelsen:<\/b> Vojvodskapsstyrelsen (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) \u00e4r den prim\u00e4ra myndigheten som hanterar utl\u00e4nnings\u00e4renden. Kontakta dem direkt f\u00f6r specifika r\u00e5d om din situation.<\/li>\n
Juridisk hj\u00e4lp:<\/b> \u00d6verv\u00e4g att s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning fr\u00e5n en immigrationsadvokat eller juridisk r\u00e5dgivare som \u00e4r specialiserad p\u00e5 utl\u00e4nnings\u00e4renden. De kan ge personlig v\u00e4gledning baserat p\u00e5 dina omst\u00e4ndigheter.<\/li>\n
Schengenomr\u00e5det:<\/b> Kom ih\u00e5g att \u00e4ven om du har ett giltigt visum eller tillst\u00e5nd fr\u00e5n ett annat Schengenland, ger det dig inte automatiskt r\u00e4tt att arbeta eller bo i Polen utan korrekt polskt tillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n
Officiella resurser<\/h3>\n
\n
Lagen om utl\u00e4nningar (Ustawa o Cudzoziemcach):<\/b> L\u00e4nk till lagen om utl\u00e4nningar<\/a> (p\u00e5 polska)<\/li>\n
Vojvodskapsstyrelsens webbplatser:<\/b> Varje vojvodskap (region) i Polen har sin egen webbplats med information f\u00f6r utl\u00e4nningar. Hitta webbplatsen f\u00f6r den region d\u00e4r du bor eller har f\u00f6r avsikt att bo.<\/li>\n
gov.pl:<\/b> Den officiella polska regeringens webbplats ger allm\u00e4n information om invandring och arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n
Friskrivningsklausul:<\/b> Immigrationslagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras. Verifiera alltid den mest aktuella informationen med relevanta myndigheter eller juridiska experter.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbetstillst\u00e5nd typ A i Polen: Konsekvenser f\u00f6r uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd efter avslutad anst\u00e4llning Om du har ett arbetstillst\u00e5nd av typ A i Polen och din anst\u00e4llning avslutas (antingen genom att du s\u00e4ger upp dig eller blir uppsagd), p\u00e5verkas din uppeh\u00e5llsstatus. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning: R\u00e4ttslig grund Den prim\u00e4ra lagstiftningen som styr detta \u00e4r lagen av den […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162470","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":723,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162470\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162470"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

R\u00e4ttslig grund<\/h3>\nDen prim\u00e4ra lagstiftningen som styr detta \u00e4r lagen av den 12 december 2013 om utl\u00e4nningar (Ustawa o Cudzoziemcach). De specifika artiklarna som \u00e4r relevanta f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd finns i denna lag.<\/p>\n

R\u00e4ttslig grund<\/h3>\n
Den prim\u00e4ra lagstiftningen som styr detta \u00e4r lagen av den 12 december 2013 om utl\u00e4nningar (Ustawa o Cudzoziemcach). De specifika artiklarna som \u00e4r relevanta f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd finns i denna lag.<\/p>\n