Om du \u00e4r en f\u00f6rare utanf\u00f6r EU som har f\u00f6rlorat ditt jobb i Polen, beror din lagliga r\u00e4tt att stanna i landet f\u00f6r att s\u00f6ka ny anst\u00e4llning p\u00e5 din uppeh\u00e5llsstatus. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng:<\/p>\n
Grund:<\/b> De flesta f\u00f6rare utanf\u00f6r EU arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, ofta kopplat till deras anst\u00e4llning hos ett specifikt f\u00f6retag.<\/p>\n
Jobbf\u00f6rlustens Inverkan:<\/b> Om du f\u00f6rlorar ditt jobb p\u00e5verkas giltigheten av ditt tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd direkt. Polsk lag kr\u00e4ver att du meddelar Voivoden (lokal guvern\u00f6r) som utf\u00e4rdade ditt tillst\u00e5nd inom 15 dagar efter att du f\u00f6rlorat din anst\u00e4llning. Underl\u00e5tenhet att g\u00f6ra detta kan leda till komplikationer.<\/p>\n
S\u00f6ka Ny Anst\u00e4llning:<\/b> Du kan ans\u00f6ka om att \u00e4ndra syftet med ditt tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd till ”s\u00f6ka anst\u00e4llning”. Voivoden kommer att bed\u00f6ma din situation. Faktorer som beaktas inkluderar:<\/p>\n Tidsram:<\/b> Tiden du f\u00e5r stanna f\u00f6r att s\u00f6ka anst\u00e4llning varierar, men \u00e4r generellt begr\u00e4nsad. Det \u00e4r avg\u00f6rande att ans\u00f6ka om \u00e4ndring av syfte s\u00e5 snart som m\u00f6jligt efter att du f\u00f6rlorat ditt jobb. Det finns ingen fastst\u00e4lld period definierad i lagen, men den \u00f6verensst\u00e4mmer vanligtvis med det ursprungliga tillst\u00e5ndets \u00e5terst\u00e5ende giltighetstid eller en rimlig period (t.ex. 3-6 m\u00e5nader) som anses tillr\u00e4cklig f\u00f6r jobbs\u00f6kning.<\/p>\n R\u00e4ttslig Grund & Referenser:<\/b><\/p>\n Grund:<\/b> Vissa medborgare utanf\u00f6r EU kan resa in i Polen visumfritt (t.ex. medborgare i Ukraina, Georgien, Moldavien med biometriska pass) eller med ett Schengenvisum.<\/p>\n Jobbf\u00f6rlustens Inverkan:<\/b> Om du befinner dig i Polen under det visumfria systemet eller ett Schengenvisum, p\u00e5verkar f\u00f6rlusten av ditt jobb din lagliga vistelse avsev\u00e4rt. Det visumfria systemet till\u00e5ter vanligtvis vistelser p\u00e5 upp till 90 dagar inom en 180-dagarsperiod. Ett Schengenvisum har ocks\u00e5 en begr\u00e4nsad giltighetstid.<\/p>\n S\u00f6ka Ny Anst\u00e4llning:<\/b> Du kan inte arbeta lagligt enbart med visumfri inresa eller ett Schengenvisum. F\u00f6r att s\u00f6ka anst\u00e4llning lagligt m\u00e5ste du ans\u00f6ka om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd innan<\/i> din visumfria vistelse eller Schengenvisum l\u00f6per ut. Att l\u00e4mna Polen och resa in igen \u00e5terst\u00e4ller inte klockan; 90\/180-dagarsregeln f\u00f6r visumfria vistelser g\u00e4ller f\u00f6r hela Schengenomr\u00e5det.<\/p>\n R\u00e4ttslig Grund & Referenser:<\/b><\/p>\n\n
\n
2. Visumfritt System\/Schengenvisum<\/h3>\n