{"id":162434,"date":"2025-09-28T17:39:51","date_gmt":"2025-09-28T17:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permits-what-are-the-latest-changes-affecting-foreign-workers-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:39:51","modified_gmt":"2025-09-28T17:39:51","password":"","slug":"poland-work-permits-what-are-the-latest-changes-affecting-foreign-workers-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/poland-work-permits-what-are-the-latest-changes-affecting-foreign-workers-pl_sv\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd i Polen: Vilka \u00e4r de senaste \u00e4ndringarna som p\u00e5verkar utl\u00e4ndska arbetare?"},"content":{"rendered":"<h2>Polska Arbetstillst\u00e5nd: Senaste \u00c4ndringarna som P\u00e5verkar Utl\u00e4ndska Arbetare<\/h2>\n<h3>Generell \u00d6versikt<\/h3>\n<p>Polen \u00e4r fortfarande ett popul\u00e4rt resm\u00e5l f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetare, s\u00e4rskilt inom sektorer som transport, konstruktion och tillverkning. De senaste \u00e4ndringarna fokuserar fr\u00e4mst p\u00e5 att effektivisera ans\u00f6kningsprocesser, f\u00f6rb\u00e4ttra efterlevnaden och \u00e5tg\u00e4rda arbetskraftsbrist. Fr\u00e5n och med 2024-2025 forts\u00e4tter Polen att anpassa sina regler till EU-direktiv samtidigt som man implementerar justeringar p\u00e5 nationell niv\u00e5.<\/p>\n<h3>Viktiga F\u00f6r\u00e4ndringsomr\u00e5den<\/h3>\n<h4>1. Typer av Arbetstillst\u00e5nd<\/h4>\n<p>Polen erbjuder flera typer av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Typ A-tillst\u00e5nd:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/li>\n<li><b>Typ B-tillst\u00e5nd:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som tj\u00e4nstg\u00f6r i styrelsen f\u00f6r en juridisk person registrerad i Polen, eller som agerar som del\u00e4gare i ett kommanditbolag eller aktiebolag.<\/li>\n<li><b>Typ C-tillst\u00e5nd:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som \u00e4r delegerade till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare under en period som \u00f6verstiger 30 dagar under ett kalender\u00e5r f\u00f6r att arbeta hos en polsk enhet.<\/li>\n<li><b>Typ D-tillst\u00e5nd:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som \u00e4r delegerade till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare som inte har en filial, anl\u00e4ggning eller annan form av organiserad verksamhet i Polen.<\/li>\n<li><b>Typ E-tillst\u00e5nd:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen f\u00f6r andra \u00e4ndam\u00e5l \u00e4n de som anges i typerna A-D.<\/li>\n<li><b>S\u00e4songsarbetstillst\u00e5nd (Typ S):<\/b> Utformat f\u00f6r specifika sektorer som jordbruk, skogsbruk, jakt och fiske, samt turism.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. F\u00f6rb\u00e4ttringar av Ans\u00f6kningsprocessen<\/h4>\n<p>De senaste \u00e4ndringarna syftar till att f\u00f6renkla och p\u00e5skynda ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd. Viktiga f\u00f6rb\u00e4ttringar inkluderar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Online Ans\u00f6kningsportaler:<\/b> \u00d6kad tillg\u00e4nglighet och funktionalitet f\u00f6r onlineportaler f\u00f6r att skicka in ans\u00f6kningar och sp\u00e5ra deras status. Detta minskar pappersarbete och handl\u00e4ggningstider.<\/li>\n<li><b>Standardiserade Formul\u00e4r:<\/b> Uppdaterade och standardiserade ans\u00f6kningsformul\u00e4r f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla konsekvens och tydlighet i den information som tillhandah\u00e5lls.<\/li>\n<li><b>Snabbare Handl\u00e4ggningstider:<\/b> Anstr\u00e4ngningar f\u00f6r att minska handl\u00e4ggningstiderna f\u00f6r ans\u00f6kningar om arbetstillst\u00e5nd, \u00e4ven om de faktiska tidslinjerna kan variera beroende p\u00e5 voivodskapet (provinsen) och \u00e4rendets komplexitet.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. Arbetsmarknadstest (LMT)<\/h4>\n<p>Arbetsmarknadstestet (LMT), \u00e4ven k\u00e4nt som det &#8221;lokala arbetsmarknadstestet&#8221;, \u00e4r fortfarande ett avg\u00f6rande steg i ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd. Syftet med LMT \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r jobbet innan ett arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas till en utl\u00e4ndsk medborgare.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Undantag:<\/b> Vissa yrken och nationaliteter kan vara undantagna fr\u00e5n LMT. Dessa undantag baseras ofta p\u00e5 arbetsmarknadens krav och bilaterala avtal.<\/li>\n<li><b>Uppdaterade Kriterier:<\/b> Regelbundna uppdateringar av de kriterier som anv\u00e4nds f\u00f6r att bed\u00f6ma de lokala arbetsmarknadsf\u00f6rh\u00e5llandena, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller att LMT \u00e5terspeglar aktuella anst\u00e4llningsbehov.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>4. \u00c4ndringar i Visumkrav<\/h4>\n<p>Polens visumkrav f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetare \u00e4r n\u00e4ra kopplade till dess regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd. De senaste \u00e4ndringarna inkluderar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Nationellt Visum (Typ D):<\/b> Detta visum kr\u00e4vs vanligtvis f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare som avser att arbeta i Polen i mer \u00e4n 90 dagar. Ans\u00f6kan om ett typ D-visum kr\u00e4ver vanligtvis ett giltigt arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Schengenvisum (Typ C):<\/b> \u00c4ven om det fr\u00e4mst \u00e4r f\u00f6r turism eller korta aff\u00e4rsresor, kan ett Schengenvisum till\u00e5ta vissa begr\u00e4nsade arbetsrelaterade aktiviteter, men det \u00e4r inte en ers\u00e4ttning f\u00f6r ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r l\u00e5ngvarig anst\u00e4llning.<\/li>\n<li><b>Visumf\u00f6renklingsavtal:<\/b> Polen har visumf\u00f6renklingsavtal med vissa l\u00e4nder, vilket kan f\u00f6renkla visumans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r deras medborgare.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>5. Efterlevnad och Verkst\u00e4llighet<\/h4>\n<p>\u00d6kat fokus p\u00e5 efterlevnad och verkst\u00e4llighet f\u00f6r att skydda utl\u00e4ndska arbetares r\u00e4ttigheter och f\u00f6rhindra olaglig anst\u00e4llning. \u00c5tg\u00e4rder inkluderar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Striktare Inspektioner:<\/b> Mer frekventa och grundliga inspektioner av arbetsgivare f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av arbetslagar och regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Sanktioner f\u00f6r Bristande Efterlevnad:<\/b> \u00d6kade sanktioner f\u00f6r arbetsgivare som bryter mot arbetslagar eller anst\u00e4ller utl\u00e4ndska medborgare utan korrekt tillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Arbetarskydd:<\/b> F\u00f6rb\u00e4ttrade mekanismer f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetare att rapportera arbetsr\u00e4ttsbrott och s\u00f6ka r\u00e4ttelse.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>6. Regler f\u00f6r S\u00e4songsarbete<\/h4>\n<p>S\u00e4songsarbetstillst\u00e5ndet (Typ S) \u00e4r s\u00e4rskilt relevant f\u00f6r sektorer som jordbruk och turism. Viktiga aspekter inkluderar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Varaktighet:<\/b> S\u00e4songsarbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas vanligtvis f\u00f6r en maximal varaktighet av 9 m\u00e5nader under ett kalender\u00e5r.<\/li>\n<li><b>F\u00f6renklade F\u00f6rfaranden:<\/b> Str\u00f6mlinjeformade ans\u00f6kningsf\u00f6rfaranden f\u00f6r arbetsgivare som anst\u00e4ller s\u00e4songsarbetare, s\u00e4rskilt i sektorer som st\u00e5r inf\u00f6r arbetskraftsbrist.<\/li>\n<li><b>Registerf\u00f6ring:<\/b> Strikta krav f\u00f6r arbetsgivare att f\u00f6ra noggranna register \u00f6ver anst\u00e4llningen av s\u00e4songsarbetare.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>7. Inverkan av EU-direktiv<\/h4>\n<p>Polens regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd p\u00e5verkas av EU-direktiv om invandring och arbetskraftens r\u00f6rlighet. De senaste \u00e4ndringarna \u00e5terspeglar anstr\u00e4ngningar att anpassa nationella lagar till EU-standarder, inklusive:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Direktivet om Ett enda Tillst\u00e5nd:<\/b> Genomf\u00f6rande av direktivet om ett enda tillst\u00e5nd, som syftar till att f\u00f6renkla f\u00f6rfarandena f\u00f6r tredjelandsmedborgare att erh\u00e5lla ett enda tillst\u00e5nd f\u00f6r b\u00e5de uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbete i en EU-medlemsstat.<\/li>\n<li><b>Verkst\u00e4llighetsdirektivet:<\/b> \u00c5tg\u00e4rder f\u00f6r att bek\u00e4mpa olaglig anst\u00e4llning och skydda r\u00e4ttigheterna f\u00f6r lagligt anst\u00e4llda utl\u00e4ndska arbetare, i linje med EU:s verkst\u00e4llighetsdirektiv.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Specifika \u00d6verv\u00e4ganden f\u00f6r Internationella Transportchauff\u00f6rer<\/h3>\n<p>F\u00f6r internationella transportchauff\u00f6rer inneb\u00e4r erh\u00e5llande av arbetstillst\u00e5nd i Polen specifika krav:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Kod 95:<\/b> F\u00f6rare m\u00e5ste inneha ett giltigt Kod 95-certifikat, vilket bekr\u00e4ftar deras yrkeskompetens att k\u00f6ra kommersiella fordon i EU.<\/li>\n<li><b>L\u00e4karunders\u00f6kning:<\/b> Ett giltigt l\u00e4karunders\u00f6kningsintyg kr\u00e4vs f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att f\u00f6raren uppfyller h\u00e4lsostandarderna f\u00f6r yrkesf\u00f6rare.<\/li>\n<li><b>Psykologisk Unders\u00f6kning:<\/b> En psykologisk unders\u00f6kning kan ocks\u00e5 kr\u00e4vas f\u00f6r att bed\u00f6ma f\u00f6rarens l\u00e4mplighet att k\u00f6ra kommersiella fordon.<\/li>\n<li><b>F\u00f6rarintyg:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste erh\u00e5lla ett f\u00f6rarintyg som bekr\u00e4ftar att f\u00f6raren \u00e4r lagligt anst\u00e4lld och har tillst\u00e5nd att arbeta med internationell transport.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella K\u00e4llor och Referenser<\/h3>\n<p>F\u00f6r den mest aktuella och detaljerade informationen, se f\u00f6ljande officiella k\u00e4llor:<\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/cudzoziemcy\">Officiell Polsk Regerings Webbplats f\u00f6r Utl\u00e4nningar<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/firma\/employing-workers\/legalization-of-stay\/how-to-legalize-the-stay-of-a-foreigner\">Biznes.gov.pl &#8211; Anst\u00e4lla Utl\u00e4nningar<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/udsc.gov.pl\/en\/\">Kontoret f\u00f6r Utl\u00e4nningar (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w)<\/a><\/b><\/li>\n<li><b>Lokala Voivodskaps Kontor (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki):<\/b> De specifika kraven och f\u00f6rfarandena kan variera beroende p\u00e5 voivodskap, s\u00e5 det \u00e4r l\u00e4mpligt att kontrollera med det lokala kontoret.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ansvarsfriskrivning<\/h3>\n<p>Regler och f\u00f6rfaranden kan \u00e4ndras, s\u00e5 verifiera alltid den senaste informationen med officiella k\u00e4llor eller juridisk r\u00e5dgivning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Polska Arbetstillst\u00e5nd: Senaste \u00c4ndringarna som P\u00e5verkar Utl\u00e4ndska Arbetare Generell \u00d6versikt Polen \u00e4r fortfarande ett popul\u00e4rt resm\u00e5l f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetare, s\u00e4rskilt inom sektorer som transport, konstruktion och tillverkning. De senaste \u00e4ndringarna fokuserar fr\u00e4mst p\u00e5 att effektivisera ans\u00f6kningsprocesser, f\u00f6rb\u00e4ttra efterlevnaden och \u00e5tg\u00e4rda arbetskraftsbrist. Fr\u00e5n och med 2024-2025 forts\u00e4tter Polen att anpassa sina regler till EU-direktiv samtidigt som [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162434","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":1129,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162434\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162434"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}