{"id":162367,"date":"2025-09-28T17:27:02","date_gmt":"2025-09-28T17:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-poland-how-does-the-labor-market-test-work-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:27:02","modified_gmt":"2025-09-28T17:27:02","password":"","slug":"hiring-foreign-drivers-in-poland-how-does-the-labor-market-test-work-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-poland-how-does-the-labor-market-test-work-pl_sv\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4lla utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Polen: Hur fungerar arbetsmarknadstestet?"},"content":{"rendered":"<h2>Anst\u00e4lla utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Polen: Arbetsmarknadspr\u00f6vningen<\/h2>\n<p>N\u00e4r man anst\u00e4ller utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Polen, s\u00e4rskilt de fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r Europeiska unionen (EU) och Europeiska ekonomiska samarbetsomr\u00e5det (EES), \u00e4r arbetsmarknadspr\u00f6vningen (\u00e4ven k\u00e4nd som &#8221;lokal arbetsmarknadspr\u00f6vning&#8221; eller &#8221;information fr\u00e5n starostan&#8221;) ett avg\u00f6rande steg. Denna process s\u00e4kerst\u00e4ller att polska medborgare och EU\/EES-medborgare prioriteras f\u00f6r anst\u00e4llning innan ett arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas till en utl\u00e4ndsk medborgare.<\/p>\n<h3>Syftet med arbetsmarknadspr\u00f6vningen<\/h3>\n<p>Det prim\u00e4ra syftet med arbetsmarknadspr\u00f6vningen \u00e4r att skydda den inhemska arbetskraften. Den syftar till att verifiera att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade och tillg\u00e4ngliga polska eller EU\/EES-medborgare f\u00f6r att fylla den lediga tj\u00e4nsten innan den erbjuds en icke-EU\/EES-medborgare.<\/p>\n<h3>Processen f\u00f6r arbetsmarknadspr\u00f6vningen<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Anm\u00e4lan om ledig tj\u00e4nst:<\/b>\n<ul>\n<li>Arbetsgivaren m\u00e5ste registrera den lediga tj\u00e4nsten hos det relevanta Poviat Arbetskontoret (<i>Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>). Denna anm\u00e4lan inkluderar en detaljerad arbetsbeskrivning, erforderliga kvalifikationer, erbjuden l\u00f6n och arbetsvillkor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Arbetskontorets granskning:<\/b>\n<ul>\n<li>Arbetskontoret bed\u00f6mer sedan om det finns n\u00e5gra registrerade arbetsl\u00f6sa eller arbetss\u00f6kande som uppfyller de specificerade kraven f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Annonsering av tj\u00e4nsten:<\/b>\n<ul>\n<li>Jobberbjudandet annonseras vanligtvis av Arbetskontoret under en viss period (vanligtvis 14 eller 30 dagar) f\u00f6r att potentiella kandidater ska kunna ans\u00f6ka.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Kandidatbed\u00f6mning:<\/b>\n<ul>\n<li>Arbetskontoret kan h\u00e4nvisa kandidater till arbetsgivaren f\u00f6r intervjuer och bed\u00f6mning. Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att \u00f6verv\u00e4ga dessa kandidater.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Resultat av pr\u00f6vningen:<\/b>\n<ul>\n<li>Om arbetsmarknadspr\u00f6vningen visar att det inte finns n\u00e5gra l\u00e4mpliga kandidater tillg\u00e4ngliga fr\u00e5n den polska eller EU\/EES-arbetsmarknaden, utf\u00e4rdar Arbetskontoret ett intyg som bekr\u00e4ftar of\u00f6rm\u00e5gan att tillgodose arbetsgivarens personalbehov fr\u00e5n den lokala marknaden. Detta intyg \u00e4r ett avg\u00f6rande dokument f\u00f6r ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li>Om l\u00e4mpliga kandidater identifieras f\u00f6rv\u00e4ntas arbetsgivaren anst\u00e4lla en av dem. Om arbetsgivaren avvisar alla kandidater utan en giltig anledning kan ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r den utl\u00e4ndska medborgaren nekas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Undantag fr\u00e5n arbetsmarknadspr\u00f6vningen<\/h3>\n<p>I vissa situationer kan arbetsmarknadspr\u00f6vningen inte kr\u00e4vas. Dessa undantag specificeras i polsk lag och kan inkludera:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Vissa yrken med h\u00f6g efterfr\u00e5gan:<\/b>\n<ul>\n<li>Listan \u00f6ver yrken med h\u00f6g efterfr\u00e5gan varierar beroende p\u00e5 region och best\u00e4ms av de lokala arbetskontoren. Om f\u00f6raryrket \u00e4r listat som efterfr\u00e5gat i en specifik region kan arbetsmarknadspr\u00f6vningen fr\u00e5ng\u00e5s. Kontrollera den aktuella listan med det lokala <i>Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Familjemedlemmar till polska medborgare:<\/b>\n<ul>\n<li>Om den utl\u00e4ndska medborgaren \u00e4r make\/maka, barn eller f\u00f6r\u00e4lder till en polsk medborgare kan de vara undantagna.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Andra specifika fall:<\/b>\n<ul>\n<li>Utexaminerade fr\u00e5n polska universitet, individer med l\u00e5ngvariga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och andra specifika kategorier kan ocks\u00e5 vara undantagna.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument<\/h3>\n<p>F\u00f6r att initiera arbetsmarknadspr\u00f6vningen beh\u00f6ver arbetsgivaren vanligtvis tillhandah\u00e5lla f\u00f6ljande dokument till Poviat Arbetskontoret:<\/p>\n<ul>\n<li>Ans\u00f6kningsformul\u00e4r f\u00f6r arbetsmarknadspr\u00f6vningen<\/li>\n<li>Detaljerad arbetsbeskrivning, inklusive erforderliga kvalifikationer och l\u00f6n<\/li>\n<li>F\u00f6retagsregistreringsdokument<\/li>\n<li>Kopior av den utl\u00e4ndska medborgarens pass och kvalifikationer (om tillg\u00e4ngliga)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>N\u00e4r arbetsmarknadspr\u00f6vningen har slutf\u00f6rts framg\u00e5ngsrikt (dvs. intyget som bekr\u00e4ftar of\u00f6rm\u00e5gan att hitta en l\u00e4mplig kandidat har erh\u00e5llits) kan arbetsgivaren forts\u00e4tta med ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd. Arbetstillst\u00e5ndet utf\u00e4rdas av vojvoden (<i>Wojewoda<\/i>) i den region d\u00e4r f\u00f6retaget \u00e4r registrerat.<\/p>\n<h3>Typer av arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Det finns olika typer av arbetstillst\u00e5nd i Polen, beroende p\u00e5 anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena. Den vanligaste typen \u00e4r Typ A, som g\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/p>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Tidsramar:<\/b> Arbetsmarknadspr\u00f6vningen kan ta flera veckor att slutf\u00f6ra, s\u00e5 arbetsgivare b\u00f6r ta med detta i sina anst\u00e4llningstidslinjer.<\/li>\n<li><b>Noggrannhet:<\/b> Se till att all information som l\u00e4mnas till Arbetskontoret \u00e4r korrekt och konsekvent.<\/li>\n<li><b>Efterlevnad:<\/b> H\u00e5ll dig uppdaterad med de senaste best\u00e4mmelserna, eftersom immigrationslagar kan \u00e4ndras.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella resurser<\/h3>\n<p>F\u00f6r den mest aktuella och korrekta informationen, se f\u00f6ljande officiella polska myndigheters webbplatser:<\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/cudzoziemcy\">Ministeriet f\u00f6r familj och socialpolitik (<i>Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej<\/i>)<\/a><\/b>: Detta ministerium ansvarar f\u00f6r arbetsmarknadspolitik och best\u00e4mmelser relaterade till utl\u00e4ndska arbetstagare.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/psz.praca.gov.pl\/\">Offentliga arbetsf\u00f6rmedlingen (<i>Publiczne S\u0142u\u017cby Zatrudnienia<\/i>)<\/a><\/b>: Denna webbplats ger information om lediga jobb, arbetsmarknadspr\u00f6vningar och andra anst\u00e4llningsrelaterade tj\u00e4nster.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki\/zezwolenia-na-prace\">Vojvodskaps kontor (<i>Urz\u0119dy Wojew\u00f3dzkie<\/i>)<\/a><\/b>: Vojvodskaps kontor ansvarar f\u00f6r att utf\u00e4rda arbetstillst\u00e5nd. Deras webbplatser ger detaljerad information om ans\u00f6kningsprocessen och n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ansvarsfriskrivning:<\/b> Immigrationslagar och best\u00e4mmelser kan \u00e4ndras. Det rekommenderas alltid att konsultera en immigrationsadvokat eller kvalificerad professionell f\u00f6r den mest aktuella och personliga r\u00e5dgivningen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anst\u00e4lla utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Polen: Arbetsmarknadspr\u00f6vningen N\u00e4r man anst\u00e4ller utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Polen, s\u00e4rskilt de fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r Europeiska unionen (EU) och Europeiska ekonomiska samarbetsomr\u00e5det (EES), \u00e4r arbetsmarknadspr\u00f6vningen (\u00e4ven k\u00e4nd som &#8221;lokal arbetsmarknadspr\u00f6vning&#8221; eller &#8221;information fr\u00e5n starostan&#8221;) ett avg\u00f6rande steg. Denna process s\u00e4kerst\u00e4ller att polska medborgare och EU\/EES-medborgare prioriteras f\u00f6r anst\u00e4llning innan ett arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162367","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":800,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162367\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162367"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}