{"id":162346,"date":"2025-09-28T17:23:36","date_gmt":"2025-09-28T17:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permit-update-what-documents-does-my-new-employer-need-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:23:36","modified_gmt":"2025-09-28T17:23:36","password":"","slug":"poland-work-permit-update-what-documents-does-my-new-employer-need-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/poland-work-permit-update-what-documents-does-my-new-employer-need-pl_sv\/","title":{"rendered":"Uppdatering om arbetstillst\u00e5nd i Polen: Vilka dokument beh\u00f6ver min nya arbetsgivare?"},"content":{"rendered":"<h2>Arbetstillst\u00e5nd i Polen: Arbetsgivarens obligatoriska dokument<\/h2>\n<p>N\u00e4r en utl\u00e4ndsk medborgare s\u00f6ker anst\u00e4llning i Polen \u00e4r arbetsgivaren ansvarig f\u00f6r att initiera ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd. De specifika dokument som kr\u00e4vs fr\u00e5n arbetsgivaren kan variera beroende p\u00e5 faktorer som den utl\u00e4ndska medborgarens medborgarskap och typen av arbete som ska utf\u00f6ras. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad \u00f6versikt \u00f6ver de dokument som vanligtvis beh\u00f6vs:<\/p>\n<h3>Allm\u00e4nna krav f\u00f6r arbetsgivare<\/h3>\n<p>Arbetsgivaren m\u00e5ste i allm\u00e4nhet tillhandah\u00e5lla f\u00f6ljande dokument:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ans\u00f6kningsformul\u00e4r:<\/b> Ett ifyllt ans\u00f6kningsformul\u00e4r f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (<i>Wniosek o wydanie zezwolenia na prac\u0119<\/i>). Detta formul\u00e4r kr\u00e4ver detaljerad information om arbetsgivaren och den utl\u00e4ndska medborgaren.<\/li>\n<li><b>F\u00f6retagsdokument:<\/b>\n<ul>\n<li>Ett aktuellt utdrag fr\u00e5n det nationella domstolsregistret (KRS) eller annat relevant register som bekr\u00e4ftar arbetsgivarens juridiska status.<\/li>\n<li>Kopior av f\u00f6retagets bolagsordning, om till\u00e4mpligt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Skatte- och socialf\u00f6rs\u00e4kringsinformation:<\/b>\n<ul>\n<li>Skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n<li>Statistiskt identifikationsnummer (REGON).<\/li>\n<li>Bekr\u00e4ftelse p\u00e5 att det inte finns n\u00e5gra skatteskulder eller socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Information om ekonomisk verksamhet:<\/b> Dokument som beskriver f\u00f6retagets verksamhet och ekonomiska st\u00e4llning.<\/li>\n<li><b>Arbetsmarknadstest (Information fr\u00e5n Starosta):<\/b>\n<ul>\n<li>Ett arbetsmarknadstest (<i>Informacja Starosty<\/i>) som bekr\u00e4ftar att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Detta test utf\u00f6rs av det lokala arbetsf\u00f6rmedlingskontoret (<i>Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>).<\/li>\n<li>Arbetsmarknadstestet kr\u00e4vs inte alltid, beroende p\u00e5 yrke och den utl\u00e4ndska medborgarens kvalifikationer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Dokument relaterade till den utl\u00e4ndska medborgaren:<\/b>\n<ul>\n<li>Kopia av den utl\u00e4ndska medborgarens pass.<\/li>\n<li>Information om den utl\u00e4ndska medborgarens kvalifikationer och arbetslivserfarenhet (CV, diplom, certifikat).<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring f\u00f6r den utl\u00e4ndska medborgaren (om till\u00e4mpligt i ans\u00f6kningsskedet).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Information om jobberbjudandet:<\/b>\n<ul>\n<li>Specifikationer f\u00f6r jobberbjudandet, inklusive befattning, l\u00f6n, arbetstid och arbetsuppgifter.<\/li>\n<li>Ett utkast till anst\u00e4llningsavtal eller annat dokument som bekr\u00e4ftar anst\u00e4llningsvillkoren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Specifika scenarier och ytterligare dokument<\/h3>\n<p>Beroende p\u00e5 de specifika omst\u00e4ndigheterna kan ytterligare dokument kr\u00e4vas:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Typ av arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Polen har olika typer av arbetstillst\u00e5nd (typ A, B, C, D, E, S). De dokument som kr\u00e4vs kan variera beroende p\u00e5 vilken typ av tillst\u00e5nd som ans\u00f6ks om. Till exempel har ett typ A-tillst\u00e5nd (f\u00f6r anst\u00e4llda som arbetar p\u00e5 grundval av ett anst\u00e4llningsavtal) andra krav \u00e4n ett typ D-tillst\u00e5nd (f\u00f6r utstationerade anst\u00e4llda).<\/li>\n<li><b>Den utl\u00e4ndska medborgarens status:<\/b>\n<ul>\n<li>Om den utl\u00e4ndska medborgaren redan befinner sig i Polen kr\u00e4vs dokument som bekr\u00e4ftar deras lagliga vistelse (visum, uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd).<\/li>\n<li>Om den utl\u00e4ndska medborgaren ans\u00f6ker fr\u00e5n utlandet m\u00e5ste arbetsgivaren tillhandah\u00e5lla dokument som bekr\u00e4ftar deras avsikt att anst\u00e4lla personen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Reglerade yrken:<\/b> Om tj\u00e4nsten kr\u00e4ver specifika kvalifikationer eller licenser (t.ex. lastbilschauff\u00f6rer som beh\u00f6ver kod 95) m\u00e5ste bevis p\u00e5 dessa kvalifikationer tillhandah\u00e5llas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Var man ans\u00f6ker<\/h3>\n<p>Arbetsgivaren l\u00e4mnar in ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd till Voivodeship Office (<i>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>) som \u00e4r beh\u00f6rigt f\u00f6r arbetsgivarens s\u00e4te eller bostadsort.<\/p>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Noggrannhet och fullst\u00e4ndighet:<\/b> Se till att alla dokument \u00e4r korrekta och fullst\u00e4ndiga f\u00f6r att undvika f\u00f6rseningar eller avslag p\u00e5 ans\u00f6kan.<\/li>\n<li><b>\u00d6vers\u00e4ttningar:<\/b> Officiella \u00f6vers\u00e4ttningar av utl\u00e4ndska dokument till polska kan kr\u00e4vas.<\/li>\n<li><b>Avgifter:<\/b> Ans\u00f6kningsavgifter tillkommer.<\/li>\n<li><b>Juridisk r\u00e5dgivning:<\/b> Det \u00e4r l\u00e4mpligt f\u00f6r arbetsgivare att s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning fr\u00e5n en immigrationsadvokat eller konsult f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av alla krav.<\/li>\n<li><b>\u00c4ndringar i best\u00e4mmelser:<\/b> Immigrationslagar och best\u00e4mmelser kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att h\u00e5lla sig uppdaterad med de senaste kraven. Kontrollera den officiella webbplatsen f\u00f6r det relevanta Voivodeship Office eller ministeriet f\u00f6r familje- och socialpolitik f\u00f6r den mest aktuella informationen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella resurser<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Ministeriet f\u00f6r familje- och socialpolitik:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina<\/a> (polska)<\/li>\n<li><b>Voivodeship Offices:<\/b> Webbplatserna f\u00f6r enskilda Voivodeship Offices ger detaljerad information om arbetstillst\u00e5nd och n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbetstillst\u00e5nd i Polen: Arbetsgivarens obligatoriska dokument N\u00e4r en utl\u00e4ndsk medborgare s\u00f6ker anst\u00e4llning i Polen \u00e4r arbetsgivaren ansvarig f\u00f6r att initiera ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd. De specifika dokument som kr\u00e4vs fr\u00e5n arbetsgivaren kan variera beroende p\u00e5 faktorer som den utl\u00e4ndska medborgarens medborgarskap och typen av arbete som ska utf\u00f6ras. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad \u00f6versikt \u00f6ver de dokument [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162346","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":661,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162346"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162346\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162346"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}