{"id":162340,"date":"2025-09-28T17:22:46","date_gmt":"2025-09-28T17:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/new-employer-in-poland-a-guide-to-getting-your-work-permit-approved-fast-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:22:46","modified_gmt":"2025-09-28T17:22:46","password":"","slug":"new-employer-in-poland-a-guide-to-getting-your-work-permit-approved-fast-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/new-employer-in-poland-a-guide-to-getting-your-work-permit-approved-fast-pl_sv\/","title":{"rendered":"”Ny arbetsgivare i Polen? En guide f\u00f6r att f\u00e5 ditt arbetstillst\u00e5nd godk\u00e4nt snabbt”"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Skaffa arbetstillst\u00e5nd i Polen: En detaljerad guide f\u00f6r internationella transportf\u00f6rare<\/h2>\n
Om du \u00e4r en internationell transportf\u00f6rare som s\u00f6ker anst\u00e4llning i Polen \u00e4r det avg\u00f6rande att f\u00f6rst\u00e5 processen f\u00f6r att ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad guide som hj\u00e4lper dig att navigera bland kraven och potentiellt p\u00e5skynda din ans\u00f6kan.<\/p>\n

1. Allm\u00e4nna krav och typer av arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n
N\u00f6dv\u00e4ndighet av arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Generellt kr\u00e4ver icke-EU\/EES-medborgare ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att vara lagligt anst\u00e4llda i Polen. Detta inkluderar internationella transportf\u00f6rare.<\/p>\n
Typer av tillst\u00e5nd:<\/b> Det finns flera typer av arbetstillst\u00e5nd, men de vanligaste f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare \u00e4r:<\/p>\n
\n
Typ A:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen. Detta \u00e4r den mest sannolika typen f\u00f6r transportf\u00f6rare.<\/li>\n
Typ C\/D\/E:<\/b> Dessa g\u00e4ller f\u00f6r individer som delegeras till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare under specifika perioder.<\/li>\n<\/ul>\n
Viktiga krav:<\/b><\/p>\n
\n
Arbetsgivares sponsorskap:<\/b> Du kan inte ans\u00f6ka om ett arbetstillst\u00e5nd sj\u00e4lvst\u00e4ndigt. En polsk arbetsgivare m\u00e5ste ans\u00f6ka \u00e5 dina v\u00e4gnar.<\/li>\n
Arbetsmarknadspr\u00f6vning (Information fr\u00e5n Starosta):<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste vanligtvis visa att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Detta g\u00f6rs genom att inh\u00e4mta information fr\u00e5n det lokala arbetsf\u00f6rmedlingskontoret (Starosta). Det finns dock undantag, till exempel f\u00f6r yrken med h\u00f6g efterfr\u00e5gan.<\/li>\n
Giltigt pass och andra dokument:<\/b> Du beh\u00f6ver ett giltigt pass, visum (om det kr\u00e4vs) och andra styrkande dokument som yrkescertifieringar (t.ex. k\u00f6rkort, kod 95).<\/li>\n<\/ul>\n
2. Ans\u00f6kningsprocessen: Steg f\u00f6r steg<\/h3>\n
\n
Arbetsgivaren ans\u00f6ker:<\/b> Den polska arbetsgivaren l\u00e4mnar in ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd till det relevanta vojvodskapsstyrelsekontoret (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) baserat p\u00e5 deras registrerade adress.<\/li>\n
Arbetsmarknadspr\u00f6vning:<\/b> Vojvodskapsstyrelsekontoret beg\u00e4r information fr\u00e5n Starosta f\u00f6r att genomf\u00f6ra arbetsmarknadspr\u00f6vningen (om inte ett undantag g\u00e4ller).<\/li>\n
Inl\u00e4mning av dokument:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla alla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument, inklusive:\n
\n
Ifyllt ans\u00f6kningsformul\u00e4r<\/li>\n
Bevis p\u00e5 arbetsgivarens juridiska status (t.ex. KRS-utdrag)<\/li>\n
Kopior av dina passidor<\/li>\n
Bevis p\u00e5 kvalifikationer (k\u00f6rkort, kod 95, etc.)<\/li>\n
Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n
Utdrag ur brottsregistret (PCC)<\/li>\n
Avtalsutkast<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Granskning och beslut:<\/b> Vojvodskapsstyrelsekontoret granskar ans\u00f6kan. De kan beg\u00e4ra ytterligare information.<\/li>\n
Arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas:<\/b> Om ans\u00f6kan godk\u00e4nns utf\u00e4rdar Vojvodskapsstyrelsekontoret arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n
Visumans\u00f6kan (om till\u00e4mpligt):<\/b> Om du beh\u00f6ver ett visum f\u00f6r att resa in i Polen m\u00e5ste du ans\u00f6ka om ett p\u00e5 det polska konsulatet i ditt bos\u00e4ttningsland och uppvisa arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<\/ol>\n
3. P\u00e5skynda processen<\/h3>\n
\u00c4ven om det inte finns n\u00e5got garanterat s\u00e4tt att p\u00e5skynda processen, h\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra tips:<\/p>\n
\n
Komplett och korrekt ans\u00f6kan:<\/b> Se till att alla dokument \u00e4r kompletta, korrekta och \u00f6versatta till polska av en auktoriserad translator om det beh\u00f6vs. Ofullst\u00e4ndiga ans\u00f6kningar orsakar f\u00f6rseningar.<\/li>\n
Arbetsgivarens noggrannhet:<\/b> Arbetsgivaren b\u00f6r vara proaktiv i att samla in alla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument och svara snabbt p\u00e5 eventuella f\u00f6rfr\u00e5gningar fr\u00e5n Vojvodskapsstyrelsekontoret.<\/li>\n
Kontrollera om det finns undantag:<\/b> Unders\u00f6k om n\u00e5gra undantag fr\u00e5n arbetsmarknadspr\u00f6vningen g\u00e4ller f\u00f6r din situation. Vissa yrken eller nationaliteter kan vara undantagna.<\/li>\n
Kontakta Vojvodskapsstyrelsekontoret:<\/b> \u00c4ven om det \u00e4r arbetsgivarens ansvar kan det hj\u00e4lpa till att identifiera och l\u00f6sa potentiella problem snabbt om du h\u00e5ller dig informerad om processen och uppr\u00e4tth\u00e5ller kommunikationen med Vojvodskapsstyrelsekontoret.<\/li>\n
Juridisk hj\u00e4lp:<\/b> \u00d6verv\u00e4g att anlita en jurist som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt f\u00f6r att hj\u00e4lpa till med ans\u00f6kan. De kan s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad och navigera potentiella komplexiteter.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r transportf\u00f6rare<\/h3>\n
\n
Kod 95:<\/b> Se till att din kod 95 (yrkeskompetensbevis) \u00e4r giltig och erk\u00e4nd i Polen. Om inte kan du beh\u00f6va genomg\u00e5 utbildning eller certifiering i Polen.<\/li>\n
Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Du m\u00e5ste ha giltig sjukf\u00f6rs\u00e4kring i Polen. Din arbetsgivare kommer vanligtvis att anm\u00e4la dig till det polska socialf\u00f6rs\u00e4kringssystemet (ZUS), som ger sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n
Utdrag ur brottsregistret (PCC):<\/b> En ren brottsregister \u00e4r viktigt. Skaffa ett PCC fr\u00e5n ditt ursprungsland.<\/li>\n
Boende:<\/b> Diskutera boendefr\u00e5gor med din arbetsgivare.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Potentiella f\u00f6r\u00e4ndringar under 2024-2025<\/h3>\n
Immigrationspolitiken kan \u00e4ndras. H\u00e5ll dig uppdaterad genom att:<\/p>\n
\n
\u00d6vervaka officiella webbplatser:<\/b> Kontrollera regelbundet de polska myndigheternas webbplatser, s\u00e5som ministeriet f\u00f6r familj och socialpolitik (Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej) och Vojvodskapsstyrelsekontoren.<\/li>\n
R\u00e5dg\u00f6r med juridiska experter:<\/b> S\u00f6k r\u00e5d fr\u00e5n immigrationsadvokater eller konsulter som \u00e4r uppdaterade om de senaste best\u00e4mmelserna.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Viktiga resurser och officiella webbplatser<\/h3>\n
\n
Ministeriet f\u00f6r familj och socialpolitik:<\/b> https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina<\/a><\/li>\n
Information om att arbeta i Polen:<\/b> https:\/\/www.gov.pl\/web\/gov\/praca-w-polsce<\/a><\/li>\n
Vojvodskapsstyrelsekontor:<\/b> S\u00f6k online efter webbplatsen f\u00f6r det specifika Vojvodskapsstyrelsekontoret d\u00e4r din arbetsgivare \u00e4r bel\u00e4gen (t.ex. ”Mazowiecki Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki”).<\/li>\n<\/ul>\n
Friskrivningsklausul:<\/b> Denna information \u00e4r endast avsedd som allm\u00e4n v\u00e4gledning och utg\u00f6r inte juridisk r\u00e5dgivning. R\u00e5dg\u00f6r alltid med kvalificerade yrkesm\u00e4n f\u00f6r specifik r\u00e5dgivning relaterad till din situation.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Skaffa arbetstillst\u00e5nd i Polen: En detaljerad guide f\u00f6r internationella transportf\u00f6rare Om du \u00e4r en internationell transportf\u00f6rare som s\u00f6ker anst\u00e4llning i Polen \u00e4r det avg\u00f6rande att f\u00f6rst\u00e5 processen f\u00f6r att ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad guide som hj\u00e4lper dig att navigera bland kraven och potentiellt p\u00e5skynda din ans\u00f6kan. 1. Allm\u00e4nna krav och typer av […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162340","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":872,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162340"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162340\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162340"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}