{"id":162334,"date":"2025-09-28T17:21:47","date_gmt":"2025-09-28T17:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/changing-jobs-in-poland-can-my-work-permit-be-transferred-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:21:47","modified_gmt":"2025-09-28T17:21:47","password":"","slug":"changing-jobs-in-poland-can-my-work-permit-be-transferred-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/changing-jobs-in-poland-can-my-work-permit-be-transferred-pl_sv\/","title":{"rendered":"Byta jobb i Polen: Kan mitt arbetstillst\u00e5nd \u00f6verf\u00f6ras?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Byta jobb i Polen: \u00d6verf\u00f6ra ditt arbetstillst\u00e5nd<\/h2>\n
Om du funderar p\u00e5 att byta jobb i Polen medan du har ett arbetstillst\u00e5nd \u00e4r det viktigt att f\u00f6rst\u00e5 reglerna kring \u00f6verf\u00f6rbarheten av ditt tillst\u00e5nd. Reglerna kan vara komplexa, och det \u00e4r avg\u00f6rande att f\u00f6lja r\u00e4tt procedurer f\u00f6r att undvika juridiska problem.<\/p>\n

Allm\u00e4n regel: Arbetstillst\u00e5nd \u00e4r arbetsgivarspecifikt<\/h3>\n
I Polen utf\u00e4rdas ett arbetstillst\u00e5nd vanligtvis f\u00f6r en specifik arbetsgivare och en specifik position. Detta inneb\u00e4r att ditt arbetstillst\u00e5nd i princip inte automatiskt kan \u00f6verf\u00f6ras till en ny arbetsgivare.<\/p>\n

Situationer som kr\u00e4ver ett nytt arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n
\n
Byta arbetsgivare:<\/b> Om du vill arbeta f\u00f6r en annan arbetsgivare beh\u00f6ver du i allm\u00e4nhet ett nytt arbetstillst\u00e5nd som utf\u00e4rdas specifikt f\u00f6r den nya arbetsgivaren.<\/li>\n
Byta position:<\/b> \u00c4ven om du stannar kvar hos samma arbetsgivare, om du flyttar till en annan position som kr\u00e4ver v\u00e4sentligt annorlunda kvalifikationer eller ansvar, kan ett nytt arbetstillst\u00e5nd vara n\u00f6dv\u00e4ndigt.<\/li>\n<\/ul>\n
Hur man erh\u00e5ller ett nytt arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n
Ansvaret f\u00f6r att erh\u00e5lla ett nytt arbetstillst\u00e5nd faller vanligtvis p\u00e5 den nya arbetsgivaren. H\u00e4r \u00e4r en allm\u00e4n beskrivning av processen:<\/p>\n
\n
Arbetsgivarens ans\u00f6kan:<\/b> Den nya arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r din r\u00e4kning. Detta inneb\u00e4r att en ans\u00f6kan l\u00e4mnas in till det relevanta vojvodskaps\u00e4mbetet (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki).<\/li>\n
Arbetsmarknadstest:<\/b> I de flesta fall kommer vojvodskaps\u00e4mbetet att genomf\u00f6ra ett arbetsmarknadstest (tzw. ’test rynku pracy’). Detta inneb\u00e4r att man kontrollerar om det finns kvalificerade polska eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r att fylla positionen. Testet kan undantas i vissa yrken eller situationer.<\/li>\n
N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument:<\/b> Arbetsgivaren kommer att beh\u00f6va tillhandah\u00e5lla olika dokument, inklusive f\u00f6retagsregistreringsdokument, en kopia av ditt pass, bevis p\u00e5 kvalifikationer och ett utkast till anst\u00e4llningsavtal.<\/li>\n
Beslut:<\/b> Om ans\u00f6kan godk\u00e4nns kommer vojvodskaps\u00e4mbetet att utf\u00e4rda ett arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ol>\n
Undantag och underl\u00e4ttanden<\/h3>\n
Det finns vissa situationer d\u00e4r processen kan vara enklare eller snabbare:<\/p>\n
\n
Undantag fr\u00e5n arbetsmarknadstest:<\/b> Vissa yrken \u00e4r undantagna fr\u00e5n arbetsmarknadstestet. Specialister inom informationsteknik (IT) och vissa andra h\u00f6gutbildade arbetare drar ofta nytta av detta.<\/li>\n
Enhetligt tillst\u00e5nd (Jednolite Zezwolenie na Pobyt i Prac\u0119):<\/b> Om du ocks\u00e5 beh\u00f6ver ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd kan du ans\u00f6ka om ett enhetligt tillst\u00e5nd, som kombinerar arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet i en process.<\/li>\n<\/ul>\n
Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n
\n
Laglig vistelse:<\/b> Se till att din vistelse i Polen f\u00f6rblir laglig under hela processen. Om ditt nuvarande arbetstillst\u00e5nd l\u00f6per ut innan det nya utf\u00e4rdas kan du beh\u00f6va ans\u00f6ka om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r att \u00f6verbrygga klyftan.<\/li>\n
R\u00e5dg\u00f6r med experter:<\/b> Det rekommenderas starkt att r\u00e5dg\u00f6ra med en jurist eller en erfaren HR-specialist som kan v\u00e4gleda dig genom processen och s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av alla regler.<\/li>\n
Officiell information:<\/b> H\u00e4nvisa alltid till officiella k\u00e4llor f\u00f6r den mest aktuella informationen. Webbplatserna f\u00f6r vojvodskaps\u00e4mbetena och ministeriet f\u00f6r familj och socialpolitik \u00e4r bra utg\u00e5ngspunkter.<\/li>\n<\/ul>\n
Var du kan hitta mer information<\/h3>\n
\n
Ministeriet f\u00f6r familj och socialpolitik:<\/b> https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina<\/a> (polska)<\/li>\n
Vojvodskaps\u00e4mbeten (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki):<\/b> S\u00f6k online efter webbplatsen f\u00f6r vojvodskaps\u00e4mbetet i den region d\u00e4r du avser att arbeta.<\/li>\n
Officiell statlig portal f\u00f6r utl\u00e4nningar:<\/b> https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy<\/a> (polska)<\/li>\n<\/ul>\n
Friskrivningsklausul:<\/b> Immigrationslagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras. Denna information \u00e4r endast avsedd som allm\u00e4n v\u00e4gledning och utg\u00f6r inte juridisk r\u00e5dgivning. R\u00e5dg\u00f6r alltid med kvalificerade experter f\u00f6r specifik r\u00e5dgivning relaterad till din situation.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Byta jobb i Polen: \u00d6verf\u00f6ra ditt arbetstillst\u00e5nd Om du funderar p\u00e5 att byta jobb i Polen medan du har ett arbetstillst\u00e5nd \u00e4r det viktigt att f\u00f6rst\u00e5 reglerna kring \u00f6verf\u00f6rbarheten av ditt tillst\u00e5nd. Reglerna kan vara komplexa, och det \u00e4r avg\u00f6rande att f\u00f6lja r\u00e4tt procedurer f\u00f6r att undvika juridiska problem. Allm\u00e4n regel: Arbetstillst\u00e5nd \u00e4r arbetsgivarspecifikt I […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162334","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":619,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162334"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162334\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162334"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}