{"id":162304,"date":"2025-09-28T17:17:13","date_gmt":"2025-09-28T17:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/renewing-a-polish-work-permit-what-documents-do-i-need-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:17:13","modified_gmt":"2025-09-28T17:17:13","password":"","slug":"renewing-a-polish-work-permit-what-documents-do-i-need-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/renewing-a-polish-work-permit-what-documents-do-i-need-pl_sv\/","title":{"rendered":"F\u00f6rnya ett polskt arbetstillst\u00e5nd: Vilka dokument beh\u00f6ver jag?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

F\u00f6rnya ett polskt arbetstillst\u00e5nd: Dokument som kr\u00e4vs<\/h2>\n
Att f\u00f6rnya ett polskt arbetstillst\u00e5nd inneb\u00e4r specifik dokumentation f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av polska best\u00e4mmelser. De exakta kraven kan variera beroende p\u00e5 typ av tillst\u00e5nd och individuella omst\u00e4ndigheter, men h\u00e4r \u00e4r en omfattande \u00f6versikt:<\/p>\n

Allm\u00e4nna krav f\u00f6r f\u00f6rnyelse av arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n
\n
Ans\u00f6kningsformul\u00e4r:<\/b> Ett ifyllt ans\u00f6kningsformul\u00e4r f\u00f6r att f\u00f6rl\u00e4nga arbetstillst\u00e5ndet (Wniosek o przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119).<\/li>\n
Nuvarande arbetstillst\u00e5nd:<\/b> En kopia av ditt nuvarande, giltiga arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n
Passkopia:<\/b> En kopia av ditt pass, inklusive alla relevanta sidor med st\u00e4mplar och visum.<\/li>\n
Bevis p\u00e5 laglig vistelse:<\/b> Dokument som bekr\u00e4ftar din lagliga vistelse i Polen, s\u00e5som ett visum eller uppeh\u00e5llskort.<\/li>\n
Anst\u00e4llningsavtal:<\/b> En kopia av ditt nuvarande anst\u00e4llningsavtal (Umowa o prac\u0119) eller civilr\u00e4ttsligt avtal (Umowa zlecenie).<\/li>\n
Arbetsgivarens dokument:<\/b>\n
\n
F\u00f6retagsregistreringsdokument (KRS \u2013 Utdrag ur det nationella domstolsregistret).<\/li>\n
Skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n
Statistiskt identifikationsnummer (REGON).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Information om f\u00f6retagets ekonomiska situation:<\/b> Dokument som visar f\u00f6retagets ekonomiska status, s\u00e5som balansr\u00e4kningar och resultatr\u00e4kningar.<\/li>\n
Bevis p\u00e5 socialf\u00f6rs\u00e4kring (ZUS):<\/b> Bekr\u00e4ftelse p\u00e5 att arbetsgivaren har betalat socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter f\u00f6r dig.<\/li>\n
Medicinskt unders\u00f6kningsintyg:<\/b> Ett intyg som bekr\u00e4ftar att du \u00e4r l\u00e4mplig att utf\u00f6ra det arbete som specificeras i ditt kontrakt.<\/li>\n
Information fr\u00e5n Starosta (distriktschef):<\/b> Information om den lokala arbetsmarknadssituationen, som bekr\u00e4ftar att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska medborgare eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Detta kallas ”arbetsmarknadstestet”.<\/li>\n
PCC (Polisens brottsattest):<\/b> Ett intyg som bekr\u00e4ftar att du inte har n\u00e5got brottsregister.<\/li>\n<\/ul>\n
Specifika \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n
\n
Typ av arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Den specifika typen av arbetstillst\u00e5nd (Typ A, B, C, D eller E) kan p\u00e5verka de dokument som kr\u00e4vs. Till exempel kan ett typ A-tillst\u00e5nd (f\u00f6r anst\u00e4llda som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal) ha n\u00e5got annorlunda krav \u00e4n ett typ D-tillst\u00e5nd (f\u00f6r anst\u00e4llda som \u00e4r delegerade till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare).<\/li>\n
F\u00f6r\u00e4ndringar i omst\u00e4ndigheter:<\/b> Om det har skett n\u00e5gra f\u00f6r\u00e4ndringar i dina personliga omst\u00e4ndigheter eller anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden (t.ex. byte av arbetsgivare, byte av befattning) m\u00e5ste du tillhandah\u00e5lla dokumentation relaterad till dessa f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/li>\n
Inl\u00e4mningsdatum:<\/b> Ans\u00f6kningar om f\u00f6rnyelse b\u00f6r l\u00e4mnas in i god tid f\u00f6re det nuvarande tillst\u00e5ndets utg\u00e5ngsdatum f\u00f6r att undvika eventuella luckor i laglig anst\u00e4llning.<\/li>\n<\/ul>\n
Var man ans\u00f6ker<\/h3>\n
Ans\u00f6kningar om f\u00f6rnyelse av arbetstillst\u00e5nd l\u00e4mnas vanligtvis in till Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som \u00e4r relevant f\u00f6r din arbetsgivares registrerade adress.<\/p>\n
Officiella k\u00e4llor och l\u00e4nkar<\/h3>\n
\n
Polska kontoret f\u00f6r utl\u00e4nningar (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w):<\/b> https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki\/cudzoziemcy<\/a> (Detta \u00e4r den allm\u00e4nna webbplatsen; navigera till relevant avsnitt om arbetstillst\u00e5nd).<\/li>\n
Lokala Voivodeship Office-webbplatser:<\/b> Varje Voivodeship Office har sin egen webbplats med detaljerad information och ans\u00f6kningsformul\u00e4r. Till exempel Masovian Voivodeship Office: https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki<\/a>.<\/li>\n
Biz Poland:<\/b> https:\/\/www.bizpoland.pl\/en\/obtaining-a-work-permit-in-poland-a-complete-guide\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Friskrivningsklausul:<\/b> Regler och krav kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r alltid b\u00e4st att konsultera de officiella webbplatserna eller kontakta de relevanta myndigheterna direkt f\u00f6r den mest aktuella informationen.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
F\u00f6rnya ett polskt arbetstillst\u00e5nd: Dokument som kr\u00e4vs Att f\u00f6rnya ett polskt arbetstillst\u00e5nd inneb\u00e4r specifik dokumentation f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av polska best\u00e4mmelser. De exakta kraven kan variera beroende p\u00e5 typ av tillst\u00e5nd och individuella omst\u00e4ndigheter, men h\u00e4r \u00e4r en omfattande \u00f6versikt: Allm\u00e4nna krav f\u00f6r f\u00f6rnyelse av arbetstillst\u00e5nd Ans\u00f6kningsformul\u00e4r: Ett ifyllt ans\u00f6kningsformul\u00e4r f\u00f6r att f\u00f6rl\u00e4nga arbetstillst\u00e5ndet […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162304","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":557,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162304\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162304"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

Var man ans\u00f6ker<\/h3>\nAns\u00f6kningar om f\u00f6rnyelse av arbetstillst\u00e5nd l\u00e4mnas vanligtvis in till Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som \u00e4r relevant f\u00f6r din arbetsgivares registrerade adress.<\/p>\n

Var man ans\u00f6ker<\/h3>\n
Ans\u00f6kningar om f\u00f6rnyelse av arbetstillst\u00e5nd l\u00e4mnas vanligtvis in till Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som \u00e4r relevant f\u00f6r din arbetsgivares registrerade adress.<\/p>\n