{"id":162277,"date":"2025-09-28T17:13:25","date_gmt":"2025-09-28T17:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/work-permit-extension-in-poland-can-your-employer-handle-it-all-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:13:25","modified_gmt":"2025-09-28T17:13:25","password":"","slug":"work-permit-extension-in-poland-can-your-employer-handle-it-all-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/work-permit-extension-in-poland-can-your-employer-handle-it-all-pl_sv\/","title":{"rendered":"F\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd i Polen: Kan din arbetsgivare hantera allt?"},"content":{"rendered":"<h2>F\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd i Polen: Kan din arbetsgivare hantera allt?<\/h2>\n<p>I Polen involverar f\u00f6rl\u00e4ngning av ditt arbetstillst\u00e5nd vanligtvis din arbetsgivare. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning:<\/p>\n<h3>Allm\u00e4n process<\/h3>\n<p><b>Arbetsgivarens roll:<\/b> Din arbetsgivare initierar och hanterar vanligtvis processen f\u00f6r f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5ndet \u00e5 dina v\u00e4gnar. De m\u00e5ste visa att det fortfarande \u00e4r motiverat att anst\u00e4lla dig under de polska arbetsmarknadsf\u00f6rh\u00e5llandena.<\/p>\n<p><b>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan:<\/b> Ans\u00f6kan om f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd l\u00e4mnas in till Voivodskapsstyrelsen (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som \u00e4r relevant f\u00f6r din arbetsgivares registrerade adress.<\/p>\n<p><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla uppdaterade dokument, inklusive:<\/p>\n<ul>\n<li>Ans\u00f6kningsformul\u00e4r f\u00f6r f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<li>Aktuella f\u00f6retagsregistreringsdokument.<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 den anst\u00e4lldes kvalifikationer och erfarenhet.<\/li>\n<li>Information om det lokala arbetsmarknadstestet (om det kr\u00e4vs).<\/li>\n<li>Detaljer om anst\u00e4llningsavtalet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Typer av arbetstillst\u00e5nd och f\u00f6rl\u00e4ngningar<\/h3>\n<p><b>Typ A Arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Detta \u00e4r den vanligaste typen f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen. F\u00f6rl\u00e4ngningar f\u00f6ljer en liknande process som den ursprungliga ans\u00f6kan, med fokus p\u00e5 fortsatt motivering f\u00f6r rollen.<\/p>\n<p><b>Enhetligt tillst\u00e5nd (kombinerat uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd):<\/b> Om du har ett enhetligt tillst\u00e5nd kombinerar f\u00f6rl\u00e4ngningen b\u00e5de ditt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbetstillst\u00e5nd. Ans\u00f6kan \u00e4r mer komplex och kr\u00e4ver att du visar att du fortfarande uppfyller villkoren f\u00f6r b\u00e5de uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och anst\u00e4llning.<\/p>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Tidsplanering:<\/b> Ans\u00f6kan om f\u00f6rl\u00e4ngning b\u00f6r l\u00e4mnas in i god tid f\u00f6re ditt nuvarande tillst\u00e5nds utg\u00e5ngsdatum f\u00f6r att undvika eventuella luckor i din juridiska status. Sikta p\u00e5 att ans\u00f6ka minst 30-60 dagar f\u00f6re utg\u00e5ngen.<\/li>\n<li><b>Arbetsmarknadstest (Arbetsmarknadsbed\u00f6mning):<\/b> Beroende p\u00e5 de specifika best\u00e4mmelserna och den lokala arbetsmarknadssituationen kan Voivodskapsstyrelsen kr\u00e4va ett uppdaterat arbetsmarknadstest. Detta test bed\u00f6mer om det finns kvalificerade polska eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/li>\n<li><b>F\u00f6r\u00e4ndringar i omst\u00e4ndigheter:<\/b> Eventuella betydande f\u00f6r\u00e4ndringar i dina anst\u00e4llningsvillkor (t.ex. \u00e4ndring av befattning, l\u00f6n eller arbetstid) m\u00e5ste rapporteras och kan p\u00e5verka f\u00f6rl\u00e4ngningsprocessen.<\/li>\n<li><b>Avslag:<\/b> Om f\u00f6rl\u00e4ngningen avsl\u00e5s har du vanligtvis r\u00e4tt att \u00f6verklaga beslutet. Din arbetsgivare kan hj\u00e4lpa till med denna process.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>R\u00e4ttslig grund och officiella k\u00e4llor<\/h3>\n<p>Best\u00e4mmelserna om arbetstillst\u00e5nd i Polen styrs fr\u00e4mst av lagen om utl\u00e4nningar (Ustawa o Cudzoziemcach). F\u00f6r den mest aktuella informationen och specifika krav, se f\u00f6ljande officiella k\u00e4llor:<\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy\">Kontoret f\u00f6r utl\u00e4nningar (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w)<\/a>:<\/b> Detta \u00e4r det huvudsakliga statliga organet som ansvarar f\u00f6r immigrationsfr\u00e5gor i Polen. Deras webbplats ger detaljerad information om arbetstillst\u00e5nd, uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och relaterade f\u00f6rfaranden.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/psz.praca.gov.pl\/\">Offentliga arbetsf\u00f6rmedlingar (Publiczne S\u0142u\u017cby Zatrudnienia)<\/a>:<\/b> Information om arbetsmarknadstester och relaterade krav finns p\u00e5 denna webbplats.<\/li>\n<li><b>Voivodskapsstyrelser (Urz\u0119dy Wojew\u00f3dzkie):<\/b> Varje Voivodskapsstyrelse har en s\u00e4rskild avdelning f\u00f6r utl\u00e4nningar. Kontakta relevant kontor f\u00f6r specifik v\u00e4gledning relaterad till din plats.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Arbetsgivarens ansvar<\/h3>\n<p>Din arbetsgivare \u00e4r ansvarig f\u00f6r:<\/p>\n<ul>\n<li>Att tillhandah\u00e5lla all n\u00f6dv\u00e4ndig dokumentation.<\/li>\n<li>Att s\u00e4kerst\u00e4lla att ans\u00f6kan \u00e4r fullst\u00e4ndig och korrekt.<\/li>\n<li>Att betala eventuella avgifter.<\/li>\n<li>Att f\u00f6retr\u00e4da dig i kommunikationen med Voivodskapsstyrelsen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Medan din arbetsgivare hanterar ans\u00f6kan \u00e4r det viktigt att h\u00e5lla dig informerad och samarbeta fullt ut genom att tillhandah\u00e5lla all beg\u00e4rd information omg\u00e5ende.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd i Polen: Kan din arbetsgivare hantera allt? I Polen involverar f\u00f6rl\u00e4ngning av ditt arbetstillst\u00e5nd vanligtvis din arbetsgivare. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning: Allm\u00e4n process Arbetsgivarens roll: Din arbetsgivare initierar och hanterar vanligtvis processen f\u00f6r f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5ndet \u00e5 dina v\u00e4gnar. De m\u00e5ste visa att det fortfarande \u00e4r motiverat att anst\u00e4lla dig under [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162277","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":587,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162277\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162277"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}