{"id":162271,"date":"2025-09-28T17:12:22","date_gmt":"2025-09-28T17:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permits-how-does-the-ukraine-war-affect-the-application-process-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:12:22","modified_gmt":"2025-09-28T17:12:22","password":"","slug":"poland-work-permits-how-does-the-ukraine-war-affect-the-application-process-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/poland-work-permits-how-does-the-ukraine-war-affect-the-application-process-pl_sv\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd i Polen: Hur p\u00e5verkar kriget i Ukraina ans\u00f6kningsprocessen?"},"content":{"rendered":"<h2>Inverkan av kriget i Ukraina p\u00e5 polska arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r ukrainare<\/h2>\n<p>Kriget i Ukraina har haft en betydande inverkan p\u00e5 ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd i Polen, s\u00e4rskilt f\u00f6r ukrainska medborgare. Polen har blivit ett prim\u00e4rt resm\u00e5l f\u00f6r ukrainare som s\u00f6ker skydd och syssels\u00e4ttning. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad sammanfattning:<\/p>\n<h3>S\u00e4rskild lagstiftning och skydd<\/h3>\n<p><b>Tillf\u00e4lligt skydd:<\/b> Polen har implementerat s\u00e4rskild lagstiftning f\u00f6r att ge tillf\u00e4lligt skydd till ukrainska medborgare som flyr kriget. Detta skydd ger dem r\u00e4tt att bo, arbeta och f\u00e5 tillg\u00e5ng till sociala tj\u00e4nster i Polen.<\/p>\n<ul>\n<li><b>R\u00e4ttslig grund:<\/b> Den prim\u00e4ra r\u00e4ttsliga grunden \u00e4r lagen av den 12 mars 2022 om bist\u00e5nd till medborgare i Ukraina i samband med v\u00e4pnad konflikt p\u00e5 landets territorium.<\/li>\n<li><b>R\u00e4ttigheter som beviljas:<\/b> Denna lag s\u00e4kerst\u00e4ller att ukrainska medborgare lagligt kan stanna i Polen under en best\u00e4md period, vanligtvis f\u00f6rl\u00e4ngningsbar, och har r\u00e4tt att arbeta utan att beh\u00f6va ett separat arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Undantag fr\u00e5n arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p><b>F\u00f6renklade f\u00f6rfaranden:<\/b> P\u00e5 grund av statusen som tillf\u00e4lligt skydd \u00e4r m\u00e5nga ukrainare undantagna fr\u00e5n de vanliga kraven p\u00e5 arbetstillst\u00e5nd. Detta inneb\u00e4r att de kan registrera sig hos lokala arbetsf\u00f6rmedlingar och b\u00f6rja arbeta n\u00e4stan omedelbart.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Registreringskrav:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste meddela den lokala arbetsf\u00f6rmedlingen (Powiatowy Urz\u0105d Pracy) inom 14 dagar efter att ha anst\u00e4llt en ukrainsk medborgare som \u00e4r under tillf\u00e4lligt skydd.<\/li>\n<li><b>Inget arbetstillst\u00e5nd beh\u00f6vs:<\/b> F\u00f6r dem som \u00e4r under tillf\u00e4lligt skydd kr\u00e4vs i allm\u00e4nhet ingen fullst\u00e4ndig ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Standardf\u00f6rfaranden f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (f\u00f6r dem som inte \u00e4r ber\u00e4ttigade till tillf\u00e4lligt skydd eller efter att det tillf\u00e4lliga skyddet har l\u00f6pt ut)<\/h3>\n<p><b>Typer av arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Om en ukrainsk medborgare inte kvalificerar sig f\u00f6r tillf\u00e4lligt skydd eller om deras status som tillf\u00e4lligt skydd l\u00f6per ut, kan de beh\u00f6va ans\u00f6ka om ett standardarbetstillst\u00e5nd. De viktigaste typerna inkluderar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Typ A:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/li>\n<li><b>Typ D:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som delegeras till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare f\u00f6r att tillhandah\u00e5lla tillf\u00e4lliga eller enstaka tj\u00e4nster (exporttj\u00e4nst).<\/li>\n<li><b>Typ E:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som arbetar i Polen under en period som \u00f6verstiger 3 m\u00e5nader inom de n\u00e4rmaste 6 m\u00e5naderna f\u00f6r andra \u00e4ndam\u00e5l \u00e4n de som anges i typerna A, B, C och D.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ans\u00f6kningsprocess:<\/b> Arbetsgivaren ans\u00f6ker vanligtvis om arbetstillst\u00e5ndet p\u00e5 den utl\u00e4ndska medborgarens v\u00e4gnar.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Arbetsmarknadstest:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste f\u00f6rst genomf\u00f6ra ett arbetsmarknadstest (s.k. <i>test rynku pracy<\/i>) f\u00f6r att bevisa att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r jobbet. Detta test utf\u00f6rs av den lokala arbetsf\u00f6rmedlingen.<\/li>\n<li><b>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan:<\/b> Arbetsgivaren l\u00e4mnar in ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd tillsammans med alla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument till Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki).<\/li>\n<li><b>Beslut:<\/b> Voivoden (regionens guvern\u00f6r) fattar ett beslut om arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument (allm\u00e4nt &#8211; kan variera)<\/h3>\n<p><b>F\u00f6r arbetsgivaren:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>F\u00f6retagsregistreringsdokument (KRS, REGON).<\/li>\n<li>Skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 att det inte finns n\u00e5gra utest\u00e5ende skatte- eller socialf\u00f6rs\u00e4kringsf\u00f6rpliktelser.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>F\u00f6r den ukrainska medborgaren:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Passkopia.<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 kvalifikationer (examensbevis, certifikat).<\/li>\n<li>Nuvarande adress i Polen.<\/li>\n<li>Ibland ett utdrag ur brottsregistret (\u00e4ven om det ofta avst\u00e5r fr\u00e5n detta f\u00f6r dem som \u00e4r under tillf\u00e4lligt skydd).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Visumkrav:<\/b> Beroende p\u00e5 den ukrainska medborgarens status och typen av arbetstillst\u00e5nd kan ett visum fortfarande kr\u00e4vas. De som \u00e4r under tillf\u00e4lligt skydd beh\u00f6ver i allm\u00e4nhet inte visum under skyddets varaktighet.<\/li>\n<li><b>PESEL-nummer:<\/b> Ukrainska medborgare under tillf\u00e4lligt skydd \u00e4r ber\u00e4ttigade till ett PESEL-nummer (personligt identifikationsnummer), vilket \u00e4r viktigt f\u00f6r att f\u00e5 tillg\u00e5ng till offentliga tj\u00e4nster och syssels\u00e4ttning.<\/li>\n<li><b>Sjukv\u00e5rd:<\/b> De som \u00e4r under tillf\u00e4lligt skydd har tillg\u00e5ng till offentlig sjukv\u00e5rd i Polen.<\/li>\n<li><b>Socialf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Anst\u00e4llning under ett arbetstillst\u00e5nd eller tillf\u00e4lligt skydd ger tillg\u00e5ng till det polska socialf\u00f6rs\u00e4kringssystemet (ZUS).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella resurser och l\u00e4nkar<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Lag om bist\u00e5nd till medborgare i Ukraina:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/special-solutions-for-ukrainian-citizens\">Polsk regeringsinformation<\/a><\/li>\n<li><b>Information fr\u00e5n den polska gr\u00e4nsbevakningen:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.strazgraniczna.pl\/pl\/k\/ukraina\">Polska gr\u00e4nsbevakningen<\/a><\/li>\n<li><b>Information fr\u00e5n arbetsf\u00f6rmedlingen:<\/b> Lokal Powiatowy Urz\u0105d Pracy (s\u00f6k efter relevant kontor i staden\/regionen).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Friskrivningsklausul:<\/b> Best\u00e4mmelser och f\u00f6rfaranden kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r alltid b\u00e4st att konsultera de officiella k\u00e4llorna och lokala myndigheterna f\u00f6r den mest aktuella informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inverkan av kriget i Ukraina p\u00e5 polska arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r ukrainare Kriget i Ukraina har haft en betydande inverkan p\u00e5 ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd i Polen, s\u00e4rskilt f\u00f6r ukrainska medborgare. Polen har blivit ett prim\u00e4rt resm\u00e5l f\u00f6r ukrainare som s\u00f6ker skydd och syssels\u00e4ttning. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad sammanfattning: S\u00e4rskild lagstiftning och skydd Tillf\u00e4lligt skydd: Polen har implementerat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162271","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":799,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162271\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162271"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}