{"id":162268,"date":"2025-09-28T17:11:52","date_gmt":"2025-09-28T17:11:52","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/temporary-residence-and-work-permit-in-poland-a-step-by-step-guide-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:11:52","modified_gmt":"2025-09-28T17:11:52","password":"","slug":"temporary-residence-and-work-permit-in-poland-a-step-by-step-guide-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/temporary-residence-and-work-permit-in-poland-a-step-by-step-guide-pl_sv\/","title":{"rendered":"Tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbetstillst\u00e5nd i Polen: En steg-f\u00f6r-steg-guide"},"content":{"rendered":"<h2>Tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbetstillst\u00e5nd i Polen: En steg-f\u00f6r-steg-guide<\/h2>\n<p>Att erh\u00e5lla ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbetstillst\u00e5nd i Polen innefattar flera steg. Denna guide ger en detaljerad \u00f6versikt, som inkluderar de senaste best\u00e4mmelserna och kraven.<\/p>\n<h3>1. Fastst\u00e4lla beh\u00f6righet<\/h3>\n<p><b>Vem beh\u00f6ver detta tillst\u00e5nd?<\/b> Icke-EU-medborgare som avser att arbeta och bo i Polen under en l\u00e4ngre period \u00e4n vad som till\u00e5ts av ett visum eller viseringsfritt system (vanligtvis 90 dagar inom en 180-dagarsperiod) beh\u00f6ver detta tillst\u00e5nd.<\/p>\n<p><b>Grunder f\u00f6r ans\u00f6kan:<\/b> Den vanligaste grunden \u00e4r anst\u00e4llning. Du m\u00e5ste ha ett jobberbjudande fr\u00e5n en polsk arbetsgivare.<\/p>\n<h3>2. Hitta en arbetsgivare och erh\u00e5lla ett arbetstillst\u00e5nd (typ A)<\/h3>\n<p><b>Arbetsgivarens roll:<\/b> Processen b\u00f6rjar vanligtvis med en polsk arbetsgivare som avser att anst\u00e4lla dig. Arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r din r\u00e4kning <i>innan<\/i> du kan ans\u00f6ka om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/p>\n<p><b>Typer av arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Den vanligaste typen \u00e4r typ A, som g\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/p>\n<p><b>Ans\u00f6kningsprocess f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (arbetsgivare):<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Arbetsmarknadstest:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste f\u00f6rst genomf\u00f6ra ett arbetsmarknadstest (<i>informacja starosty<\/i>) via det lokala arbetsf\u00f6rmedlingskontoret (<i>Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>). Detta test bed\u00f6mer om det finns kvalificerade polska eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Testet kan undantas i vissa yrken eller situationer.<\/li>\n<li><b>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan:<\/b> Om arbetsmarknadstestet \u00e4r negativt (inga l\u00e4mpliga kandidater hittades) kan arbetsgivaren ans\u00f6ka om ett arbetstillst\u00e5nd hos det relevanta vojvodskapkontoret (<i>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>).<\/li>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument (arbetsgivare):<\/b>\n<ul>\n<li>Ans\u00f6kningsformul\u00e4r<\/li>\n<li>F\u00f6retagsdokument (t.ex. KRS-utdrag)<\/li>\n<li>Kopior av arbetstagarens passidor<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring f\u00f6r arbetstagaren<\/li>\n<li>Information fr\u00e5n starosta om of\u00f6rm\u00e5gan att tillgodose arbetsgivarens personalbehov baserat p\u00e5 register \u00f6ver arbetsl\u00f6sa och arbetss\u00f6kande eller ett negativt resultat av rekryteringen som genomf\u00f6rts f\u00f6r arbetsgivaren<\/li>\n<li>Andra dokument som kr\u00e4vs av vojvodskapkontoret<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Vojvodskapkontor:<\/b> Det specifika vojvodskapkontoret beror p\u00e5 arbetsgivarens registrerade adress.<\/p>\n<h3>3. Ans\u00f6ka om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (<i>Karta Pobytu Czasowego<\/i>)<\/h3>\n<p><b>Efter arbetstillst\u00e5ndet:<\/b> N\u00e4r arbetsgivaren har erh\u00e5llit ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r dig kan du ans\u00f6ka om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Du m\u00e5ste ans\u00f6ka <i>personligen<\/i> p\u00e5 det vojvodskapkontor som \u00e4r relevant f\u00f6r din bostadsort i Polen.<\/p>\n<p><b>Ans\u00f6kningstidpunkt:<\/b> Ans\u00f6k innan ditt nuvarande visum eller lagliga vistelse l\u00f6per ut f\u00f6r att undvika att stanna kvar olagligt, vilket kan leda till utvisning.<\/p>\n<p><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument (s\u00f6kande):<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ans\u00f6kningsformul\u00e4r:<\/b> Ifyllt ans\u00f6kningsformul\u00e4r f\u00f6r ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Du kan vanligtvis ladda ner detta fr\u00e5n vojvodskapkontorets webbplats.<\/li>\n<li><b>Passkopior:<\/b> Kopior av alla passidor, inklusive den biografiska sidan, visum och st\u00e4mplar.<\/li>\n<li><b>Kopia av arbetstillst\u00e5nd:<\/b> En kopia av arbetstillst\u00e5ndet som utf\u00e4rdats till din arbetsgivare.<\/li>\n<li><b>Anst\u00e4llningsavtal:<\/b> En kopia av ditt anst\u00e4llningsavtal (<i>umowa o prac\u0119<\/i>) eller civilr\u00e4ttsliga avtal (<i>umowa zlecenie<\/i>).<\/li>\n<li><b>Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Bevis p\u00e5 att du har sjukf\u00f6rs\u00e4kring (t.ex. ZUS-bekr\u00e4ftelse).<\/li>\n<li><b>Bevis p\u00e5 boende:<\/b> Dokument som bekr\u00e4ftar din bostadsort i Polen (t.ex. hyresavtal, \u00e4gander\u00e4ttshandling).<\/li>\n<li><b>Skatteinformation:<\/b> Bevis p\u00e5 skatte-ID (NIP) och REGON-nummer om till\u00e4mpligt.<\/li>\n<li><b>Foton:<\/b> Fyra nya passfoton.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kningsavgift:<\/b> Betalning av ans\u00f6kningsavgiften (st\u00e4mpelskatt).<\/li>\n<li><b>\u00d6vriga dokument:<\/b> Alla andra dokument som kan kr\u00e4vas av vojvodskapkontoret, beroende p\u00e5 din specifika situation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Personligen:<\/b> Du m\u00e5ste l\u00e4mna in ans\u00f6kan personligen p\u00e5 vojvodskapkontoret.<\/li>\n<li><b>Biometri:<\/b> Du kommer att beh\u00f6va l\u00e4mna dina fingeravtryck.<\/li>\n<li><b>Intervju:<\/b> Du kan bli kallad till en intervju f\u00f6r att klarg\u00f6ra eventuella aspekter av din ans\u00f6kan.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. V\u00e4nta p\u00e5 ett beslut<\/h3>\n<p><b>Handl\u00e4ggningstid:<\/b> Handl\u00e4ggningstiden kan variera, men det tar vanligtvis flera m\u00e5nader. Du kan kontrollera statusen f\u00f6r din ans\u00f6kan p\u00e5 vojvodskapkontoret.<\/p>\n<p><b>Stanna i Polen under handl\u00e4ggningen:<\/b> Om du l\u00e4mnar in din ans\u00f6kan innan din lagliga vistelse l\u00f6per ut kan du lagligt stanna kvar i Polen medan din ans\u00f6kan behandlas, \u00e4ven om ditt visum l\u00f6per ut. Ditt pass kommer att st\u00e4mplas f\u00f6r att bekr\u00e4fta att du har ans\u00f6kt om ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/p>\n<h3>5. Ta emot beslutet och h\u00e4mta ditt uppeh\u00e5llskort (<i>Karta Pobytu<\/i>)<\/h3>\n<p><b>Beslutsmeddelande:<\/b> Du kommer att f\u00e5 ett skriftligt beslut fr\u00e5n vojvodskapkontoret ang\u00e5ende din ans\u00f6kan.<\/p>\n<p><b>H\u00e4mta kortet:<\/b> Om din ans\u00f6kan godk\u00e4nns m\u00e5ste du h\u00e4mta ditt uppeh\u00e5llskort personligen p\u00e5 vojvodskapkontoret. Du m\u00e5ste visa ditt pass och beslutsbrevet.<\/p>\n<h3>6. F\u00f6rl\u00e4nga ditt tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p><b>F\u00f6rnyelse:<\/b> Du kan ans\u00f6ka om att f\u00f6rl\u00e4nga ditt tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd om du forts\u00e4tter att uppfylla kraven. Ans\u00f6k i god tid (minst 30 dagar innan det l\u00f6per ut) f\u00f6re utg\u00e5ngsdatumet f\u00f6r ditt nuvarande tillst\u00e5nd.<\/p>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Spr\u00e5k:<\/b> Alla inl\u00e4mnade dokument m\u00e5ste vara p\u00e5 polska eller \u00f6versatta till polska av en auktoriserad translator.<\/li>\n<li><b>Avgifter:<\/b> Det finns avgifter f\u00f6r b\u00e5de arbetstillst\u00e5ndet och ans\u00f6kan om uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>F\u00f6r\u00e4ndringar i omst\u00e4ndigheter:<\/b> Du m\u00e5ste informera vojvodskapkontoret om eventuella f\u00f6r\u00e4ndringar i dina omst\u00e4ndigheter (t.ex. \u00e4ndring av adress, byte av arbetsgivare).<\/li>\n<li><b>Avslag:<\/b> Om din ans\u00f6kan avsl\u00e5s har du r\u00e4tt att \u00f6verklaga beslutet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella resurser<\/h3>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy\">Polska migrationsverket (<i>Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w<\/i>)<\/a><\/b>: Den officiella statliga webbplatsen med omfattande information om uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och immigrationsf\u00f6rfaranden.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biz.gov.pl\/en\/work-permits\">Business.gov.pl &#8211; Arbetstillst\u00e5nd<\/a><\/b>: Information om arbetstillst\u00e5nd i Polen.<\/li>\n<li><b>Vojvodskapkontorens webbplatser:<\/b> Webbplatserna f\u00f6r de enskilda vojvodskapkontoren (t.ex. Mazowiecki Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki, Ma\u0142opolski Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) ger specifik information och ans\u00f6kningsformul\u00e4r.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Friskrivningsklausul:<\/b> Immigrationslagar och f\u00f6rfaranden kan \u00e4ndras. Verifiera alltid den senaste informationen med de officiella k\u00e4llor som n\u00e4mns ovan eller r\u00e5dg\u00f6r med en immigrationsadvokat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbetstillst\u00e5nd i Polen: En steg-f\u00f6r-steg-guide Att erh\u00e5lla ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbetstillst\u00e5nd i Polen innefattar flera steg. Denna guide ger en detaljerad \u00f6versikt, som inkluderar de senaste best\u00e4mmelserna och kraven. 1. Fastst\u00e4lla beh\u00f6righet Vem beh\u00f6ver detta tillst\u00e5nd? Icke-EU-medborgare som avser att arbeta och bo i Polen under en l\u00e4ngre period \u00e4n vad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162268","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":1000,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162268\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162268"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}