{"id":162265,"date":"2025-09-28T17:11:10","date_gmt":"2025-09-28T17:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/can-i-work-in-poland-while-awaiting-my-work-permit-decision-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:11:10","modified_gmt":"2025-09-28T17:11:10","password":"","slug":"can-i-work-in-poland-while-awaiting-my-work-permit-decision-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/can-i-work-in-poland-while-awaiting-my-work-permit-decision-pl_sv\/","title":{"rendered":"Kan jag arbeta i Polen medan jag v\u00e4ntar p\u00e5 mitt beslut om arbetstillst\u00e5nd?"},"content":{"rendered":"<h2>Arbeta i Polen medan du v\u00e4ntar p\u00e5 ett beslut om arbetstillst\u00e5nd<\/h2>\n<p>M\u00f6jligheten att arbeta i Polen medan du v\u00e4ntar p\u00e5 ett beslut om arbetstillst\u00e5nd beror p\u00e5 din nuvarande juridiska status och de specifika best\u00e4mmelser som g\u00e4ller. Generellt sett kan du inte lagligt arbeta i Polen enbart baserat p\u00e5 att du har l\u00e4mnat in en ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning:<\/p>\n<h3>Allm\u00e4n regel: Inget arbete f\u00f6re tillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Som en allm\u00e4n regel m\u00e5ste du ha ett giltigt arbetstillst\u00e5nd (<i>zezwolenie na prac\u0119<\/i>) innan du lagligen kan p\u00e5b\u00f6rja en anst\u00e4llning i Polen. Att l\u00e4mna in en ans\u00f6kan ger dig inte r\u00e4tt att arbeta.<\/p>\n<h3>Undantag och specifika scenarier<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Viseringsfritt system eller giltigt visum:<\/b> Om du kommer fr\u00e5n ett land som omfattas av ett viseringsfritt system (t.ex. medborgare i USA, Kanada, etc., f\u00f6r vistelser upp till 90 dagar) eller om du har ett giltigt visum som till\u00e5ter dig att vara i Polen, kan du fortfarande generellt sett inte arbeta f\u00f6rr\u00e4n arbetstillst\u00e5ndet har godk\u00e4nts. Ditt lagliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd till\u00e5ter dig att vara i Polen, men inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis att arbeta.<\/li>\n<li><b>Specifika visumtyper:<\/b> Vissa typer av visum, som de som utf\u00e4rdas f\u00f6r studier eller turism, f\u00f6rbjuder uttryckligen anst\u00e4llning.<\/li>\n<li><b>&#8221;Typ D&#8221;-visum:<\/b> Om du har ans\u00f6kt om ett &#8221;Typ D&#8221;-visum (nationellt visum) specifikt f\u00f6r arbete, \u00e4r situationen n\u00e5got annorlunda. Men \u00e4ven med en ans\u00f6kan om ett Typ D-visum m\u00e5ste du vanligtvis v\u00e4nta tills arbetstillst\u00e5ndet har beviljats innan du b\u00f6rjar arbeta. Sj\u00e4lva visumet till\u00e5ter dig att ans\u00f6ka om uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och lagligt stanna i Polen medan arbetstillst\u00e5ndsprocessen p\u00e5g\u00e5r.<\/li>\n<li><b>Lagligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd:<\/b> Om du har ett giltigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (<i>karta pobytu<\/i>) som till\u00e5ter dig att arbeta, kan du arbeta lagligt. Att ans\u00f6ka om ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd ger dig dock inte automatiskt r\u00e4tt att arbeta medan ans\u00f6kan behandlas, s\u00e5vida inte din nuvarande uppeh\u00e5llsstatus redan till\u00e5ter det.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>V\u00e4ntetiden<\/h3>\n<p>V\u00e4ntetiden f\u00f6r ett arbetstillst\u00e5nd kan variera. Det beror p\u00e5 faktorer som typ av tillst\u00e5nd, hur komplett din ans\u00f6kan \u00e4r och arbetsbelastningen p\u00e5 det relevanta vojvodskapet (<i>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>). Handl\u00e4ggningstiderna kan variera fr\u00e5n n\u00e5gra veckor till flera m\u00e5nader.<\/p>\n<h3>Kontrollera statusen f\u00f6r din ans\u00f6kan<\/h3>\n<p>Du kan vanligtvis kontrollera statusen f\u00f6r din ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd via det vojvodskapskontor d\u00e4r du l\u00e4mnade in den. Det \u00e4r l\u00e4mpligt att kontakta kontoret direkt eller anv\u00e4nda de onlineportaler de tillhandah\u00e5ller.<\/p>\n<h3>Risker med att arbeta utan tillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Att arbeta i Polen utan ett giltigt arbetstillst\u00e5nd har allvarliga konsekvenser:<\/p>\n<ul>\n<li><b>F\u00f6r den anst\u00e4llde:<\/b> B\u00f6ter, utvisning och sv\u00e5righeter att f\u00e5 framtida tillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>F\u00f6r arbetsgivaren:<\/b> Betydande b\u00f6ter och potentiella r\u00e4ttsliga f\u00f6ljder.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Var du hittar officiell information<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Officiell statlig webbplats f\u00f6r utl\u00e4nningar i Polen:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy<\/a> (Inrikes- och administrationsministeriet)<\/li>\n<li><b>Vojvodskapskontor:<\/b> Webbplatserna f\u00f6r enskilda vojvodskapskontor (t.ex. f\u00f6r Warszawa, Krak\u00f3w, etc.) ger detaljerad information om arbetstillst\u00e5nd och ans\u00f6kningsf\u00f6rfaranden.<\/li>\n<li><b>Gr\u00e4nsbevakningen (Stra\u017c Graniczna):<\/b> F\u00f6r information om laglig inresa och vistelse: <a href=\"https:\/\/www.strazgraniczna.pl\/pl\/k\/cudzoziemcy\">https:\/\/www.strazgraniczna.pl\/pl\/k\/cudzoziemcy<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Rekommendation<\/h3>\n<p><b>B\u00f6rja inte arbeta i Polen f\u00f6rr\u00e4n du har f\u00e5tt en officiell bekr\u00e4ftelse p\u00e5 att ditt arbetstillst\u00e5nd har godk\u00e4nts.<\/b> Verifiera alltid din juridiska status och arbetsbeh\u00f6righet med relevanta polska myndigheter eller en kvalificerad jurist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeta i Polen medan du v\u00e4ntar p\u00e5 ett beslut om arbetstillst\u00e5nd M\u00f6jligheten att arbeta i Polen medan du v\u00e4ntar p\u00e5 ett beslut om arbetstillst\u00e5nd beror p\u00e5 din nuvarande juridiska status och de specifika best\u00e4mmelser som g\u00e4ller. Generellt sett kan du inte lagligt arbeta i Polen enbart baserat p\u00e5 att du har l\u00e4mnat in en ans\u00f6kan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162265","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":610,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162265\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162265"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}