{"id":162262,"date":"2025-09-28T17:10:46","date_gmt":"2025-09-28T17:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/extending-your-stay-in-poland-what-happens-after-you-apply-for-a-work-permit-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:10:46","modified_gmt":"2025-09-28T17:10:46","password":"","slug":"extending-your-stay-in-poland-what-happens-after-you-apply-for-a-work-permit-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/extending-your-stay-in-poland-what-happens-after-you-apply-for-a-work-permit-pl_sv\/","title":{"rendered":"F\u00f6rl\u00e4nga din vistelse i Polen: Vad h\u00e4nder efter att du har ans\u00f6kt om arbetstillst\u00e5nd?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

F\u00f6rl\u00e4nga din vistelse i Polen efter att ha ans\u00f6kt om arbetstillst\u00e5nd: En detaljerad guide<\/h2>\n
N\u00e4r du ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5nd i Polen beror din juridiska status och m\u00f6jlighet att stanna i landet p\u00e5 flera faktorer. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning av vad som h\u00e4nder efter att du har skickat in din ans\u00f6kan:<\/p>\n

1. Juridisk grund f\u00f6r att stanna i Polen under ans\u00f6kningsprocessen<\/h3>\n
Viseringsfritt system eller visum:<\/b> Om du befinner dig i Polen under ett viseringsfritt system (t.ex. som medborgare i USA, Kanada eller andra l\u00e4nder med s\u00e5dana avtal) eller ett giltigt visum, kan du lagligt stanna i Polen medan din ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd behandlas. Det viktigaste \u00e4r dock att din initiala lagliga vistelse m\u00e5ste vara giltig n\u00e4r du skickar in ans\u00f6kan.<\/p>\n
Tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (Karta Pobytu):<\/b> Om du redan har ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, till\u00e5ter en ans\u00f6kan om ett nytt arbetstillst\u00e5nd eller en f\u00f6rl\u00e4ngning av ett befintligt vanligtvis att du stannar i Polen tills ett beslut fattas om din ans\u00f6kan, \u00e4ven om ditt nuvarande tillst\u00e5nd l\u00f6per ut. Detta baseras p\u00e5 artikel 108 i utl\u00e4nningslagen.<\/p>\n

2. ”St\u00e4mpeln i passet” (Oczekiwanie na Decyzj\u0119)<\/h3>\n
N\u00e4r du har skickat in din ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd kommer Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) ofta att placera en st\u00e4mpel i ditt pass. Denna st\u00e4mpel bekr\u00e4ftar att du har initierat processen f\u00f6r att legalisera din vistelse. \u00c4ven om st\u00e4mpeln i sig inte ger dig full juridisk status, indikerar den att du v\u00e4ntar p\u00e5 ett beslut och i allm\u00e4nhet har till\u00e5telse att stanna i Polen.<\/p>\n
3. Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden och potentiella problem<\/h3>\n
\n
Giltighet f\u00f6r initial vistelse:<\/b> Se till att ditt visum eller viseringsfria vistelse \u00e4r giltigt n\u00e4r du skickar in ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd. Att ans\u00f6ka efter att din lagliga vistelse har l\u00f6pt ut kan komplicera processen och kan leda till ett negativt beslut.<\/li>\n
F\u00f6rseningar i behandlingen:<\/b> Handl\u00e4ggningstiderna f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd kan variera. Kontrollera den specifika Voivodeship Office:s webbplats f\u00f6r aktuella handl\u00e4ggningstider. F\u00f6rseningar kan uppst\u00e5 p\u00e5 grund av h\u00f6ga ans\u00f6kningsvolymer eller ofullst\u00e4ndig dokumentation.<\/li>\n
Reserestriktioner:<\/b> Medan du v\u00e4ntar p\u00e5 ett beslut kan det vara riskabelt att resa utanf\u00f6r Polen. Om du l\u00e4mnar Polen kanske du inte f\u00e5r \u00e5terv\u00e4nda enbart p\u00e5 grundval av den p\u00e5g\u00e5ende ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd. R\u00e5dg\u00f6r med Voivodeship Office eller en juridisk r\u00e5dgivare innan du reser.<\/li>\n
Negativt beslut:<\/b> Om din ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd avsl\u00e5s kommer du att vara skyldig att l\u00e4mna Polen inom en viss tidsram. Du kan \u00f6verklaga beslutet, men detta ger dig inte automatiskt r\u00e4tt att stanna i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
4. N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument och ans\u00f6kningsprocess<\/h3>\n
F\u00f6r att ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd beh\u00f6ver du i allm\u00e4nhet f\u00f6ljande dokument:<\/p>\n
\n
Ans\u00f6kningsformul\u00e4r<\/li>\n
Passkopia<\/li>\n
Bevis p\u00e5 laglig vistelse (visum eller uppeh\u00e5llskort)<\/li>\n
Anst\u00e4llningsavtal eller prelimin\u00e4rt avtal<\/li>\n
F\u00f6retagsdokument fr\u00e5n din arbetsgivare<\/li>\n
Information fr\u00e5n starost (lokalt arbetsf\u00f6rmedlingskontor) ang\u00e5ende arbetsmarknadstestet (om till\u00e4mpligt)<\/li>\n<\/ul>\n
Ans\u00f6kan skickas till Voivodeship Office som \u00e4r relevant f\u00f6r din arbetsgivares registrerade adress.<\/p>\n
5. Typer av arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n
Det finns olika typer av arbetstillst\u00e5nd i Polen, inklusive:<\/p>\n
\n
Typ A:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars registrerade kontor eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/li>\n
Typ B:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som utf\u00f6r en funktion i styrelsen f\u00f6r en juridisk person registrerad i Polen.<\/li>\n
Typ C:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som \u00e4r uts\u00e4nda till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare under en period som \u00f6verstiger 30 dagar under ett kalender\u00e5r.<\/li>\n
Typ D:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som \u00e4r uts\u00e4nda till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare som inte har ett registrerat kontor, filial eller annan form av organiserad verksamhet i Polen.<\/li>\n
Typ E:<\/b> F\u00f6r utl\u00e4nningar som utf\u00f6r arbete i Polen under en period som \u00f6verstiger 3 m\u00e5nader under n\u00e5gon 6-m\u00e5nadersperiod f\u00f6r andra \u00e4ndam\u00e5l \u00e4n de som anges i typerna B till D.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Sjukf\u00f6rs\u00e4kring och socialf\u00f6rs\u00e4kring<\/h3>\n
N\u00e4r du har f\u00e5tt ett arbetstillst\u00e5nd och b\u00f6rjat arbeta \u00e4r din arbetsgivare skyldig att registrera dig hos Social Insurance Institution (ZUS). Detta s\u00e4kerst\u00e4ller att du har tillg\u00e5ng till sjukv\u00e5rd och socialf\u00f6rs\u00e4kringsf\u00f6rm\u00e5ner.<\/p>\n
7. Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r internationella transportf\u00f6rare<\/h3>\n
F\u00f6r internationella transportf\u00f6rare kan specifika best\u00e4mmelser g\u00e4lla, inklusive krav p\u00e5 Code 95-certifiering och efterlevnad av EU:s transportbest\u00e4mmelser. Se till att din arbetsgivare \u00e4r medveten om och f\u00f6ljer dessa krav.<\/p>\n
8. Officiella resurser och l\u00e4nkar<\/h3>\n
\n
Polska utl\u00e4nningsverket (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w)<\/a><\/b>: Ger omfattande information om att legalisera din vistelse i Polen.<\/li>\n
biz.gov.pl<\/a><\/b>: Erbjuder v\u00e4gledning om olika aspekter av arbetstillst\u00e5nd och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n
migrant.info.pl<\/a><\/b>: En hj\u00e4lpsam portal med information f\u00f6r migranter i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
9. S\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning<\/h3>\n
Med tanke p\u00e5 komplexiteten i polsk immigrationslagstiftning \u00e4r det alltid l\u00e4mpligt att s\u00f6ka r\u00e5d fr\u00e5n en kvalificerad jurist som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt. De kan ge personlig v\u00e4gledning baserat p\u00e5 din specifika situation.<\/p>\n
Friskrivningsklausul:<\/b> Immigrationslagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras. Verifiera alltid den senaste informationen med officiella k\u00e4llor eller juridiska experter.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
F\u00f6rl\u00e4nga din vistelse i Polen efter att ha ans\u00f6kt om arbetstillst\u00e5nd: En detaljerad guide N\u00e4r du ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5nd i Polen beror din juridiska status och m\u00f6jlighet att stanna i landet p\u00e5 flera faktorer. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning av vad som h\u00e4nder efter att du har skickat in din ans\u00f6kan: 1. Juridisk grund f\u00f6r […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162262","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":925,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162262\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162262"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}