{"id":162247,"date":"2025-09-28T17:08:12","date_gmt":"2025-09-28T17:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/visa-vs-work-permit-what-do-foreign-drivers-need-in-poland-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:08:12","modified_gmt":"2025-09-28T17:08:12","password":"","slug":"visa-vs-work-permit-what-do-foreign-drivers-need-in-poland-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/visa-vs-work-permit-what-do-foreign-drivers-need-in-poland-pl_sv\/","title":{"rendered":"Visum kontra arbetstillst\u00e5nd: Vad beh\u00f6ver utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Polen?"},"content":{"rendered":"<h2>Visum kontra arbetstillst\u00e5nd: Krav f\u00f6r utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Polen<\/h2>\n<p>F\u00f6r utl\u00e4ndska f\u00f6rare som s\u00f6ker anst\u00e4llning i Polen \u00e4r det avg\u00f6rande att f\u00f6rst\u00e5 skillnaderna mellan ett visum och ett arbetstillst\u00e5nd. Dessa dokument tj\u00e4nar olika syften och kr\u00e4vs beroende p\u00e5 f\u00f6rarens nationalitet och anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n<h3>Visumkrav<\/h3>\n<p>Ett visum \u00e4r ett inresetillst\u00e5nd som till\u00e5ter en utl\u00e4ndsk medborgare att resa in i och stanna i Polen under en viss period. Behovet av visum beror p\u00e5 f\u00f6rarens medborgarskap:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Visumbefriade nationaliteter:<\/b> Medborgare i m\u00e5nga l\u00e4nder, s\u00e4rskilt de inom Europeiska unionen, Europeiska ekonomiska samarbetsomr\u00e5det och l\u00e4nder med viseringsfria avtal med Polen, beh\u00f6ver inte visum f\u00f6r kortare vistelser (vanligtvis upp till 90 dagar inom en 180-dagarsperiod). En fullst\u00e4ndig lista \u00f6ver l\u00e4nder vars medborgare inte beh\u00f6ver visum f\u00f6r att resa in i Polen finns p\u00e5 det polska utrikesministeriets webbplats.<\/li>\n<li><b>Visumpliktiga nationaliteter:<\/b> F\u00f6rare fr\u00e5n l\u00e4nder som inte ing\u00e5r i den viseringsfria listan m\u00e5ste skaffa ett visum innan de reser in i Polen. Detta inneb\u00e4r vanligtvis att man ans\u00f6ker p\u00e5 en polsk ambassad eller ett konsulat i sitt hemland. Vilken typ av visum som kr\u00e4vs beror p\u00e5 syftet med vistelsen:\n<ul>\n<li><b>Schengenvisum (typ C):<\/b> L\u00e4mpligt f\u00f6r kortare vistelser (upp till 90 dagar f\u00f6r turism, aff\u00e4rsresor eller bes\u00f6k). Detta visum \u00e4r i allm\u00e4nhet inte l\u00e4mpligt f\u00f6r l\u00e5ngvarig anst\u00e4llning.<\/li>\n<li><b>Nationellt visum (typ D):<\/b> Kr\u00e4vs f\u00f6r vistelser som \u00f6verstiger 90 dagar. Detta visum \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r f\u00f6rare som planerar att arbeta i Polen under en l\u00e4ngre tid. Det kr\u00e4ver vanligtvis ett arbetstillst\u00e5nd som st\u00f6djande dokument.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r detaljerad information om visumkrav, inklusive ans\u00f6kningsf\u00f6rfaranden och n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument, se den officiella webbplatsen f\u00f6r det polska utrikesministeriet: <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/diplomacy\/visas\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/diplomacy\/visas<\/a><\/p>\n<h3>Krav f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Ett arbetstillst\u00e5nd \u00e4r ett dokument som ger en utl\u00e4ndsk medborgare r\u00e4tt att arbeta lagligt i Polen. \u00c4ven om en f\u00f6rare kommer fr\u00e5n ett land som inte kr\u00e4ver visum f\u00f6r kortare vistelser, kr\u00e4vs i allm\u00e4nhet ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r anst\u00e4llning. H\u00e4r \u00e4r de viktigaste aspekterna:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Allm\u00e4nt krav:<\/b> De flesta icke-EU\/EES-medborgare m\u00e5ste skaffa ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att vara lagligt anst\u00e4llda i Polen.<\/li>\n<li><b>Arbetsgivarens roll:<\/b> Ansvaret f\u00f6r att skaffa ett arbetstillst\u00e5nd ligger vanligtvis p\u00e5 arbetsgivaren. Arbetsgivaren m\u00e5ste visa att de inte kunde tills\u00e4tta tj\u00e4nsten med en polsk eller EU\/EES-medborgare innan de ans\u00f6ker om ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r en utl\u00e4ndsk medborgare.<\/li>\n<li><b>Typer av arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Det finns olika typer av arbetstillst\u00e5nd, beroende p\u00e5 anst\u00e4llningens art och varaktighet. Den vanligaste typen \u00e4r standardarbetstillst\u00e5ndet (typ A), som g\u00e4ller f\u00f6r de flesta anst\u00e4llningssituationer.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kningsprocess:<\/b> Arbetsgivaren ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5ndet p\u00e5 det relevanta vojvodskapkontoret (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) i Polen. Ans\u00f6kningsprocessen omfattar inl\u00e4mning av olika dokument, inklusive arbetsgivarens registreringsuppgifter, f\u00f6rarens passkopia och bevis p\u00e5 att den lediga tj\u00e4nsten har annonserats till polska medborgare.<\/li>\n<li><b>Undantag:<\/b> Vissa kategorier av utl\u00e4ndska medborgare kan vara undantagna fr\u00e5n kravet p\u00e5 arbetstillst\u00e5nd under specifika omst\u00e4ndigheter. Dessa undantag \u00e4r dock begr\u00e4nsade och sannolikt inte till\u00e4mpliga p\u00e5 de flesta internationella transportf\u00f6rare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r detaljerad information om arbetstillst\u00e5nd, inklusive ans\u00f6kningsf\u00f6rfaranden, n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument och specifika best\u00e4mmelser, se den officiella webbplatsen f\u00f6r den polska regeringen som \u00e4r dedikerad till arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4nningar: <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/praca-dla-cudzoziemcow\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/praca-dla-cudzoziemcow<\/a><\/p>\n<h3>Viktiga skillnader och hur de g\u00e4ller f\u00f6r f\u00f6rare<\/h3>\n<p>H\u00e4r \u00e4r en sammanfattning av de viktigaste skillnaderna och hur de g\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4ndska f\u00f6rare:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Syfte:<\/b> Ett visum till\u00e5ter inresa till Polen, medan ett arbetstillst\u00e5nd till\u00e5ter laglig anst\u00e4llning.<\/li>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndighet:<\/b> Beroende p\u00e5 nationalitet kan en f\u00f6rare beh\u00f6va b\u00e5de visum och arbetstillst\u00e5nd. EU\/EES-medborgare beh\u00f6ver i allm\u00e4nhet inte visum men har r\u00e4tt att arbeta i Polen. Icke-EU\/EES-medborgare beh\u00f6ver vanligtvis b\u00e5de visum (om deras land inte \u00e4r viseringsbefriat) och ett arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Ansvar:<\/b> F\u00f6raren \u00e4r ansvarig f\u00f6r att skaffa r\u00e4tt typ av visum (om det kr\u00e4vs), medan arbetsgivaren \u00e4r prim\u00e4rt ansvarig f\u00f6r att s\u00e4kra arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ytterligare \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Kod 95:<\/b> Yrkesf\u00f6rare m\u00e5ste ocks\u00e5 se till att de har de n\u00f6dv\u00e4ndiga kvalifikationerna, som till exempel Kod 95, vilket bekr\u00e4ftar yrkeskompetens. Om f\u00f6rarens ursprungliga Kod 95 inte erk\u00e4nns i Polen kan de beh\u00f6va genomg\u00e5 ytterligare utbildning eller certifiering.<\/li>\n<li><b>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Alla utl\u00e4ndska f\u00f6rare som arbetar i Polen m\u00e5ste ha en giltig sjukf\u00f6rs\u00e4kring. EU\/EES-medborgare kan anv\u00e4nda sitt europeiska sjukf\u00f6rs\u00e4kringskort (EHIC) f\u00f6r initial t\u00e4ckning, men de m\u00e5ste vanligtvis registrera sig hos den polska nationella sjukf\u00f6rs\u00e4kringsfonden (NFZ) f\u00f6r l\u00e5ngvarig anst\u00e4llning. Icke-EU\/EES-medborgare m\u00e5ste ha privat sjukf\u00f6rs\u00e4kring eller omfattas av sin arbetsgivares f\u00f6rs\u00e4kringsplan.<\/li>\n<li><b>PCC (Polisens brottsattest):<\/b> Beroende p\u00e5 arbetsgivarens krav kan en f\u00f6rare beh\u00f6va tillhandah\u00e5lla ett polisens brottsattest fr\u00e5n sitt hemland f\u00f6r att visa att de inte har n\u00e5got brottsregister.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella resurser<\/h3>\n<p>R\u00e5dfr\u00e5ga alltid f\u00f6ljande officiella resurser f\u00f6r den mest aktuella och korrekta informationen:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Polska utrikesministeriet:<\/b> F\u00f6r visuminformation.<\/li>\n<li><b>Polska regeringens webbplats f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen:<\/b> F\u00f6r best\u00e4mmelser om arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Vojvodskapkontoret (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki):<\/b> Det specifika kontoret i den region d\u00e4r f\u00f6raren kommer att vara anst\u00e4lld.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Genom att f\u00f6rst\u00e5 kraven p\u00e5 visum och arbetstillst\u00e5nd kan utl\u00e4ndska f\u00f6rare s\u00e4kerst\u00e4lla att de f\u00f6ljer lagen och kan arbeta i Polen utan problem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Visum kontra arbetstillst\u00e5nd: Krav f\u00f6r utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Polen F\u00f6r utl\u00e4ndska f\u00f6rare som s\u00f6ker anst\u00e4llning i Polen \u00e4r det avg\u00f6rande att f\u00f6rst\u00e5 skillnaderna mellan ett visum och ett arbetstillst\u00e5nd. Dessa dokument tj\u00e4nar olika syften och kr\u00e4vs beroende p\u00e5 f\u00f6rarens nationalitet och anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden. Visumkrav Ett visum \u00e4r ett inresetillst\u00e5nd som till\u00e5ter en utl\u00e4ndsk medborgare att resa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162247","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":987,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162247\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162247"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}