{"id":162244,"date":"2025-09-28T17:07:35","date_gmt":"2025-09-28T17:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-happens-after-3-years-renewing-your-polish-work-permit-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:07:35","modified_gmt":"2025-09-28T17:07:35","password":"","slug":"what-happens-after-3-years-renewing-your-polish-work-permit-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/what-happens-after-3-years-renewing-your-polish-work-permit-pl_sv\/","title":{"rendered":"&#8221;Vad h\u00e4nder efter 3 \u00e5r? F\u00f6rnya ditt polska arbetstillst\u00e5nd&#8221;"},"content":{"rendered":"<h2>F\u00f6rnya ditt polska arbetstillst\u00e5nd efter 3 \u00e5r<\/h2>\n<p>Efter att ha arbetat i Polen i 3 \u00e5r baserat p\u00e5 ett arbetstillst\u00e5nd finns det flera alternativ tillg\u00e4ngliga f\u00f6r dig ang\u00e5ende din juridiska status och fortsatta anst\u00e4llning. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad sammanfattning:<\/p>\n<h3>1. Ans\u00f6ka om ett enhetligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd)<\/h3>\n<p>Den vanligaste v\u00e4gen \u00e4r att ans\u00f6ka om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd (<i>Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i prac\u0119<\/i>). Detta tillst\u00e5nd kombinerar din r\u00e4tt att vistas i Polen med r\u00e4tten att arbeta. H\u00e4r \u00e4r vad du beh\u00f6ver veta:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Beh\u00f6righet:<\/b> Du m\u00e5ste ha en giltig anledning att stanna i Polen l\u00e4ngre \u00e4n den period som till\u00e5ts av ditt visum eller tidigare tillst\u00e5nd. Fortsatt anst\u00e4llning \u00e4r en giltig anledning.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kningsprocess:<\/b>\n<ul>\n<li><b>Arbetsgivarens roll:<\/b> Din arbetsgivare initierar vanligtvis processen genom att tillhandah\u00e5lla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument om f\u00f6retaget och jobberbjudandet.<\/li>\n<li><b>Dina dokument:<\/b> Du m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla dokument som:<\/li>\n<ul>\n<li>Ett ifyllt ans\u00f6kningsformul\u00e4r.<\/li>\n<li>Ett giltigt pass och kopior av dess relevanta sidor.<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring (t.ex. ZUS-bekr\u00e4ftelse).<\/li>\n<li>Ett hyresavtal eller bevis p\u00e5 boende.<\/li>\n<li>Ditt nuvarande arbetstillst\u00e5nd och anst\u00e4llningsavtal.<\/li>\n<li>Information om din arbetsgivare (KRS-utdrag, REGON-nummer).<\/li>\n<li>Dokument som bekr\u00e4ftar att din l\u00f6n inte \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n genomsnittsl\u00f6nen i regionen.<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Var du ans\u00f6ker:<\/b> Du ans\u00f6ker p\u00e5 Voivodeship Office (<i>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>) som \u00e4r beh\u00f6rigt f\u00f6r din bostadsort.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kningsavgift:<\/b> Det finns en avgift f\u00f6r ans\u00f6kan.<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Giltighet:<\/b> Det tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5ndet kan utf\u00e4rdas f\u00f6r en period p\u00e5 upp till 3 \u00e5r.<\/li>\n<li><b>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden:<\/b><\/li>\n<ul>\n<li><b>Jobbkrav:<\/b> Jobbet du ans\u00f6ker om m\u00e5ste uppfylla vissa krav, s\u00e5som l\u00f6neniv\u00e5er och arbetsmarknadstester (om till\u00e4mpligt).<\/li>\n<li><b>Arbetsmarknadstest:<\/b> I vissa fall kan Voivoden (<i>Wojewoda<\/i>) beh\u00f6va genomf\u00f6ra ett arbetsmarknadstest f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Vissa yrken \u00e4r dock undantagna fr\u00e5n detta test.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<h3>2. Ans\u00f6ka om ett permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (<i>Zezwolenie na pobyt sta\u0142y<\/i>)<\/h3>\n<p>I vissa situationer kan du vara ber\u00e4ttigad till ett permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Detta ger en mer stabil l\u00e5ngsiktig status.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Beh\u00f6righet:<\/b> Generellt sett kan du ans\u00f6ka om permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd efter att ha bott i Polen kontinuerligt i 5 \u00e5r baserat p\u00e5 ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Det finns dock undantag. Till exempel om du har polskt ursprung eller en polsk make\/maka.<\/li>\n<li><b>Krav:<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Stabil och regelbunden inkomstk\u00e4lla.<\/li>\n<li>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 laglig vistelse i Polen under den tid som kr\u00e4vs.<\/li>\n<li>Kunskaper i det polska spr\u00e5ket (certifierat).<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Ans\u00f6kningsprocess:<\/b> Liknar det tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet, du ans\u00f6ker p\u00e5 Voivodeship Office.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Ans\u00f6ka om ett EU-uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r l\u00e5ngvarigt bosatta (<i>Zezwolenie na pobyt rezydenta d\u0142ugoterminowego UE<\/i>)<\/h3>\n<p>Detta tillst\u00e5nd baseras p\u00e5 EU-lagstiftning och erbjuder liknande r\u00e4ttigheter som permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, men det m\u00f6jligg\u00f6r enklare r\u00f6rlighet inom EU.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Beh\u00f6righet:<\/b> Du kan ans\u00f6ka efter att ha bott lagligt och kontinuerligt i Polen i 5 \u00e5r.<\/li>\n<li><b>Krav:<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Stabil och regelbunden inkomst.<\/li>\n<li>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<li>Kunskaper i det polska spr\u00e5ket.<\/li>\n<li>Laglig vistelse i 5 \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>F\u00f6rdelar:<\/b> L\u00e4ttare att f\u00e5 arbetstillst\u00e5nd i andra EU-l\u00e4nder.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Forts\u00e4tta anst\u00e4llning med ett nytt arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Om du inte uppfyller kraven f\u00f6r permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd eller ett EU-uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r l\u00e5ngvarigt bosatta kan du ans\u00f6ka om ett nytt tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd innan ditt nuvarande l\u00f6per ut. Detta startar i princip om cykeln.<\/p>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden och rekommendationer<\/h3>\n<ul>\n<li><b>B\u00f6rja tidigt:<\/b> P\u00e5b\u00f6rja ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r ditt n\u00e4sta tillst\u00e5nd i god tid f\u00f6re ditt nuvarande tillst\u00e5nds utg\u00e5ngsdatum (minst 60 dagar f\u00f6re).<\/li>\n<li><b>Juridisk hj\u00e4lp:<\/b> \u00d6verv\u00e4g att s\u00f6ka hj\u00e4lp fr\u00e5n en jurist som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt. De kan ge v\u00e4gledning och s\u00e4kerst\u00e4lla att din ans\u00f6kan \u00e4r komplett och korrekt.<\/li>\n<li><b>Officiell information:<\/b> H\u00e4nvisa alltid till de officiella webbplatserna f\u00f6r den polska regeringen f\u00f6r den mest aktuella informationen och best\u00e4mmelserna.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella resurser<\/h3>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki\/cudzoziemcy\">Mazowiecki Voivodeship Office (f\u00f6r utl\u00e4nningar)<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/obywatele-ue-i-europejskiego-obszaru-gospodarczego-oraz-czlonkowie-ich-rodzin\">Ministry of Interior and Administration (f\u00f6r EU-medborgare)<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/firma\/running-a-company-in-poland\/employing-employees\/how-to-legalise-the-stay-of-a-foreigner-in-poland\">Business.gov.pl &#8211; How to Legalise the Stay of a Foreigner in Poland<\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00f6rnya ditt polska arbetstillst\u00e5nd efter 3 \u00e5r Efter att ha arbetat i Polen i 3 \u00e5r baserat p\u00e5 ett arbetstillst\u00e5nd finns det flera alternativ tillg\u00e4ngliga f\u00f6r dig ang\u00e5ende din juridiska status och fortsatta anst\u00e4llning. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad sammanfattning: 1. Ans\u00f6ka om ett enhetligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd) Den vanligaste v\u00e4gen \u00e4r att ans\u00f6ka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162244","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":747,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162244"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162244\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162244"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}