{"id":162238,"date":"2025-09-28T17:06:31","date_gmt":"2025-09-28T17:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/polish-immigration-law-what-rights-do-family-members-of-foreign-workers-have-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T17:06:31","modified_gmt":"2025-09-28T17:06:31","password":"","slug":"polish-immigration-law-what-rights-do-family-members-of-foreign-workers-have-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/polish-immigration-law-what-rights-do-family-members-of-foreign-workers-have-pl_sv\/","title":{"rendered":"Polsk immigrationslagstiftning: Vilka r\u00e4ttigheter har familjemedlemmar till utl\u00e4ndska arbetare?"},"content":{"rendered":"<h2>R\u00e4ttigheter f\u00f6r familjemedlemmar till utl\u00e4ndska arbetare i Polen<\/h2>\n<p>R\u00e4ttigheterna f\u00f6r familjemedlemmar till utl\u00e4ndska arbetare i Polen best\u00e4ms fr\u00e4mst av vilken typ av tillst\u00e5nd den utl\u00e4ndska arbetaren har och familjemedlemmarnas nationalitet. Polen, som \u00e4r medlem i Europeiska unionen, skiljer mellan EU-medborgare och icke-EU-medborgare n\u00e4r det g\u00e4ller immigrationsbest\u00e4mmelser.<\/p>\n<h3>EU-medborgare<\/h3>\n<p>Om den utl\u00e4ndska arbetaren \u00e4r EU-medborgare har deras familjemedlemmar, oavsett nationalitet, i allm\u00e4nhet enklare v\u00e4gar till uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i Polen. Detta baseras p\u00e5 EU:s princip om fri r\u00f6rlighet.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Uppeh\u00e5llsr\u00e4tt:<\/b> Familjemedlemmar till EU-medborgare har r\u00e4tt att vistas i Polen i upp till tre m\u00e5nader utan n\u00e5gra andra villkor \u00e4n att de har en giltig resehandling.<\/li>\n<li><b>Registrering av uppeh\u00e5ll:<\/b> F\u00f6r vistelser l\u00e4ngre \u00e4n tre m\u00e5nader m\u00e5ste familjemedlemmar (som ocks\u00e5 \u00e4r EU-medborgare) registrera sitt uppeh\u00e5ll hos det lokala vojvodskapet.<\/li>\n<li><b>Permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd:<\/b> Efter fem \u00e5rs kontinuerlig laglig vistelse i Polen kan familjemedlemmar till EU-medborgare ans\u00f6ka om permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Icke-EU-medborgare<\/h3>\n<p>F\u00f6r icke-EU-medborgare \u00e4r processen mer reglerad och kr\u00e4ver ofta att man skaffar visum eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r familjemedlemmar:<\/b> Familjemedlemmar till en utl\u00e4ndsk arbetare som har ett giltigt tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i Polen kan sj\u00e4lva ans\u00f6ka om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Detta tillst\u00e5nd beviljas vanligtvis f\u00f6r samma period som den utl\u00e4ndska arbetarens tillst\u00e5nd. Viktiga krav inkluderar ofta:<\/li>\n<ul>\n<li><b>Bevis p\u00e5 familjeband:<\/b> Dokument som bevisar familjef\u00f6rh\u00e5llandet (vigselbevis, f\u00f6delseattester).<\/li>\n<li><b>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kringsskydd i Polen.<\/li>\n<li><b>Stabil och regelbunden inkomstk\u00e4lla:<\/b> Bevis p\u00e5 att familjen har tillr\u00e4ckliga ekonomiska resurser f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6rja sig utan att beh\u00f6va socialbidrag.<\/li>\n<li><b>Bostadsort:<\/b> Dokumentation som bekr\u00e4ftar en bostadsort i Polen (t.ex. hyresavtal).<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Status som l\u00e5ngvarig bosatt:<\/b> Efter att ha bott lagligt och kontinuerligt i Polen i fem \u00e5r kan familjemedlemmar vara ber\u00e4ttigade att ans\u00f6ka om ett EU-uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r l\u00e5ngvarigt bosatta. Detta ger en mer stabil uppeh\u00e5llsstatus.<\/li>\n<li><b>Visumkrav:<\/b> Beroende p\u00e5 deras nationalitet kan familjemedlemmar beh\u00f6va skaffa visum innan de reser in i Polen. Polens utrikesministerium tillhandah\u00e5ller detaljerad information om visumkrav baserat p\u00e5 nationalitet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Specifika r\u00e4ttigheter och \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Tillg\u00e5ng till utbildning:<\/b> Familjemedlemmar har r\u00e4tt att f\u00e5 tillg\u00e5ng till det polska utbildningssystemet.<\/li>\n<li><b>Tillg\u00e5ng till sjukv\u00e5rd:<\/b> Med r\u00e4tt sjukf\u00f6rs\u00e4kring har familjemedlemmar r\u00e4tt till sjukv\u00e5rdstj\u00e4nster i Polen.<\/li>\n<li><b>R\u00e4tt att arbeta:<\/b> R\u00e4tten att arbeta beror p\u00e5 familjemedlemmens status. EU-medborgare har i allm\u00e4nhet r\u00e4tt att arbeta utan att beh\u00f6va arbetstillst\u00e5nd. Icke-EU-medborgare kan beh\u00f6va skaffa arbetstillst\u00e5nd om de inte \u00e4r undantagna enligt s\u00e4rskilda best\u00e4mmelser.<\/li>\n<li><b>Sociala f\u00f6rm\u00e5ner:<\/b> Tillg\u00e5ng till sociala f\u00f6rm\u00e5ner beror p\u00e5 deras juridiska status och anst\u00e4llningshistorik i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Viktiga r\u00e4ttsakter och officiella webbplatser<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Utl\u00e4nningslagen:<\/b> Den prim\u00e4ra lagstiftningen som reglerar utl\u00e4nningars inresa, vistelse och utresa i Polen \u00e4r <a href=\"http:\/\/prawo.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20130001650\">lagen av den 12 december 2013 om utl\u00e4nningar<\/a> (Ustawa o Cudzoziemcach).<\/li>\n<li><b>Utrikesministeriet:<\/b> Ger information om visumkrav och konsul\u00e4r information. (<a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/msz\">gov.pl\/web\/msz<\/a>)<\/li>\n<li><b>Kontoret f\u00f6r utl\u00e4nningar (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w):<\/b> Erbjuder detaljerad information om uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, laglig vistelse och relaterade f\u00f6rfaranden. (<a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/udsc\">gov.pl\/web\/udsc<\/a>)<\/li>\n<li><b>Arbetslagstiftningen:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.pip.gov.pl\/en\/legal-regulation\">Arbetslagstiftningen<\/a> beskriver r\u00e4ttigheter och skyldigheter f\u00f6r anst\u00e4llda och arbetsgivare i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Viktiga anm\u00e4rkningar<\/h3>\n<ul>\n<li><b>R\u00e4ttsliga \u00e4ndringar:<\/b> Immigrationslagar och best\u00e4mmelser kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att konsultera de senaste r\u00e4ttsakterna och officiella k\u00e4llorna.<\/li>\n<li><b>Individuella omst\u00e4ndigheter:<\/b> De specifika r\u00e4ttigheterna och kraven kan variera beroende p\u00e5 individuella omst\u00e4ndigheter, s\u00e5som vilken typ av arbetstillst\u00e5nd den utl\u00e4ndska arbetaren har och familjemedlemmarnas nationalitet.<\/li>\n<li><b>R\u00e5dg\u00f6r med juridisk r\u00e5dgivare:<\/b> Det \u00e4r l\u00e4mpligt att s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning fr\u00e5n en immigrationsadvokat i Polen f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av alla till\u00e4mpliga lagar och best\u00e4mmelser.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e4ttigheter f\u00f6r familjemedlemmar till utl\u00e4ndska arbetare i Polen R\u00e4ttigheterna f\u00f6r familjemedlemmar till utl\u00e4ndska arbetare i Polen best\u00e4ms fr\u00e4mst av vilken typ av tillst\u00e5nd den utl\u00e4ndska arbetaren har och familjemedlemmarnas nationalitet. Polen, som \u00e4r medlem i Europeiska unionen, skiljer mellan EU-medborgare och icke-EU-medborgare n\u00e4r det g\u00e4ller immigrationsbest\u00e4mmelser. EU-medborgare Om den utl\u00e4ndska arbetaren \u00e4r EU-medborgare har deras [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162238","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":669,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162238\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162238"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}