{"id":162184,"date":"2025-09-28T16:57:26","date_gmt":"2025-09-28T16:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-specific-requirements-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T16:57:26","modified_gmt":"2025-09-28T16:57:26","password":"","slug":"type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-specific-requirements-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-specific-requirements-pl_sv\/","title":{"rendered":"Typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen: Vilka \u00e4r de specifika kraven?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen: Specifika krav<\/h2>\n
Ett typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen kr\u00e4vs f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare som inte \u00e4r undantagna fr\u00e5n kravet p\u00e5 arbetstillst\u00e5nd och som avser att utf\u00f6ra arbete i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller hemvist \u00e4r bel\u00e4get i Polen. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning av kraven:<\/p>\n

1. Arbetsgivarens krav<\/h3>\n
\n
Registrerad enhet:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste vara en lagligt registrerad enhet i Polen. Detta inneb\u00e4r att de m\u00e5ste ha ett registrerat s\u00e4te eller hemvist inom Polen.<\/li>\n
Inga ouppfyllda skyldigheter:<\/b> Arbetsgivaren b\u00f6r inte ha n\u00e5gra f\u00f6rfallna skatteskulder, socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter eller andra skulder.<\/li>\n
Motivering f\u00f6r att anst\u00e4lla en utl\u00e4nning:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste motivera varf\u00f6r de anst\u00e4ller en utl\u00e4ndsk medborgare ist\u00e4llet f\u00f6r en polsk eller EU-medborgare. Detta inneb\u00e4r ofta att de m\u00e5ste visa att de inte kunde hitta en l\u00e4mplig kandidat p\u00e5 den lokala arbetsmarknaden.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Arbetsmarknadstest (Information fr\u00e5n Starosta)<\/h3>\n
Innan man ans\u00f6ker om ett typ A arbetstillst\u00e5nd m\u00e5ste arbetsgivaren vanligtvis inh\u00e4mta information fr\u00e5n den lokala Starosta (distriktschefen) om arbetsmarknadssituationen. Detta kallas ofta f\u00f6r ’arbetsmarknadstest’.<\/p>\n
\n
Syfte:<\/b> Starostas kontor bed\u00f6mer om det finns n\u00e5gra arbetsl\u00f6sa polska eller EU-medborgare som uppfyller arbetsgivarens krav f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/li>\n
Process:<\/b> Arbetsgivaren skickar in ett jobberbjudande till Starostas kontor. Kontoret s\u00f6ker sedan i sin databas \u00f6ver registrerade arbetsl\u00f6sa individer.<\/li>\n
Resultat:<\/b> Om l\u00e4mpliga kandidater identifieras h\u00e4nvisas de till arbetsgivaren. Om inga l\u00e4mpliga kandidater hittas inom en viss period (vanligtvis 14-30 dagar) utf\u00e4rdar Starosta ett intyg som bekr\u00e4ftar att det inte \u00e4r m\u00f6jligt att tillgodose arbetsgivarens behov fr\u00e5n den lokala arbetsmarknaden. Detta intyg \u00e4r ett avg\u00f6rande dokument f\u00f6r ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n
Undantag:<\/b> I vissa fall kan arbetsmarknadstestet fr\u00e5ng\u00e5s. Dessa undantag g\u00e4ller vanligtvis f\u00f6r specifika yrken eller nationaliteter, eller n\u00e4r den utl\u00e4ndska medborgaren uppfyller vissa kriterier (t.ex. att vara utexaminerad fr\u00e5n ett polskt universitet).<\/li>\n<\/ul>\n
3. Utl\u00e4ndska medborgares krav<\/h3>\n
\n
Giltigt pass:<\/b> Den utl\u00e4ndska medborgaren m\u00e5ste ha ett giltigt pass.<\/li>\n
Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Den utl\u00e4ndska medborgaren m\u00e5ste ha sjukf\u00f6rs\u00e4kring, antingen genom den polska nationella sjukf\u00f6rs\u00e4kringsfonden (NFZ) eller en privat f\u00f6rs\u00e4kring som t\u00e4cker kostnaderna f\u00f6r medicinsk behandling i Polen.<\/li>\n
Laglig vistelse:<\/b> Den utl\u00e4ndska medborgaren m\u00e5ste vara lagligt bosatt i Polen vid tidpunkten f\u00f6r ans\u00f6kan. Detta kan baseras p\u00e5 ett visum, tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd eller annan r\u00e4ttslig grund.<\/li>\n
Kvalifikationer och f\u00e4rdigheter:<\/b> Den utl\u00e4ndska medborgaren m\u00e5ste ha de n\u00f6dv\u00e4ndiga kvalifikationerna och f\u00e4rdigheterna f\u00f6r att utf\u00f6ra arbetet. Arbetsgivaren m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla dokumentation f\u00f6r att st\u00f6dja detta.<\/li>\n
Inget brottsregister:<\/b> Den utl\u00e4ndska medborgaren b\u00f6r inte ha ett brottsregister som skulle diskvalificera dem fr\u00e5n att arbeta i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Erforderliga dokument<\/h3>\n
F\u00f6ljande dokument kr\u00e4vs vanligtvis f\u00f6r en ans\u00f6kan om typ A arbetstillst\u00e5nd:<\/p>\n
\n
Ans\u00f6kningsformul\u00e4r:<\/b> Ett ifyllt ans\u00f6kningsformul\u00e4r f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n
Arbetsgivarens dokument:<\/b>\n
\n
F\u00f6retagsregistreringsdokument (t.ex. KRS-utdrag).<\/li>\n
Skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n
Statistiskt nummer (REGON).<\/li>\n
Dokument som bekr\u00e4ftar arbetsgivarens r\u00e4ttsliga status och verksamhet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Utl\u00e4ndska medborgares dokument:<\/b>\n
\n
Kopia av den utl\u00e4ndska medborgarens pass.<\/li>\n
Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n
Dokument som bekr\u00e4ftar kvalifikationer och f\u00e4rdigheter (t.ex. diplom, certifikat).<\/li>\n
Information fr\u00e5n Starosta ang\u00e5ende arbetsmarknadstestet (om inte undantaget).<\/li>\n
Utdrag ur brottsregistret (om det kr\u00e4vs).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal:<\/b> En kopia av avtalet enligt vilket den utl\u00e4ndska medborgaren kommer att anst\u00e4llas. Detta avtal m\u00e5ste \u00f6verensst\u00e4mma med polsk arbetsr\u00e4tt.<\/li>\n
Bevis p\u00e5 laglig vistelse:<\/b> Dokument som bekr\u00e4ftar den utl\u00e4ndska medborgarens lagliga vistelse i Polen (t.ex. visum, uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd).<\/li>\n
Andra styrkande dokument:<\/b> Alla andra dokument som kan kr\u00e4vas av Voivode (regional guvern\u00f6r) som behandlar ans\u00f6kan.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Ans\u00f6kningsprocess<\/h3>\n
\n
Inl\u00e4mning:<\/b> Ans\u00f6kan l\u00e4mnas in av arbetsgivaren till Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som \u00e4r beh\u00f6rigt f\u00f6r arbetsgivarens s\u00e4te eller hemvist.<\/li>\n
Behandlingstid:<\/b> Behandlingstiden f\u00f6r ett typ A arbetstillst\u00e5nd kan variera, men det tar vanligtvis flera veckor till n\u00e5gra m\u00e5nader.<\/li>\n
Beslut:<\/b> Voivode fattar ett beslut om att bevilja eller avsl\u00e5 arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n
\u00d6verklagande:<\/b> Om ans\u00f6kan avsl\u00e5s har arbetsgivaren r\u00e4tt att \u00f6verklaga beslutet.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n
\n
Giltighetstid:<\/b> Typ A arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas vanligtvis f\u00f6r en viss period, vanligtvis upp till tre \u00e5r, men kan vara kortare beroende p\u00e5 omst\u00e4ndigheterna.<\/li>\n
F\u00f6rl\u00e4ngning:<\/b> Det \u00e4r m\u00f6jligt att ans\u00f6ka om f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5ndet innan det l\u00f6per ut.<\/li>\n
Byte av arbetsgivare:<\/b> Om den utl\u00e4ndska medborgaren vill byta arbetsgivare kr\u00e4vs i allm\u00e4nhet ett nytt arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n
Specifika yrken:<\/b> Vissa yrken kan ha specifika krav eller undantag relaterade till arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n
7. Officiella k\u00e4llor och l\u00e4nkar<\/h3>\n
\n
Polska regeringens webbplats om arbetstillst\u00e5nd<\/a><\/b>: Denna webbplats ger allm\u00e4n information om arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4nningar i Polen.<\/li>\n
Biznes.gov.pl – Anst\u00e4lla utl\u00e4nningar<\/a><\/b>: Erbjuder detaljerade steg och krav f\u00f6r att legalisera anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar.<\/li>\n
Migrant.info.pl – Arbeta i Polen<\/a><\/b>: En omfattande guide f\u00f6r migranter som s\u00f6ker arbete i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
Friskrivningsklausul:<\/b> Regler och krav kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r alltid b\u00e4st att konsultera de officiella k\u00e4llorna som n\u00e4mns ovan eller s\u00f6ka r\u00e5d fr\u00e5n en kvalificerad jurist eller immigrationskonsult f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att du har den mest aktuella informationen.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen: Specifika krav Ett typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen kr\u00e4vs f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare som inte \u00e4r undantagna fr\u00e5n kravet p\u00e5 arbetstillst\u00e5nd och som avser att utf\u00f6ra arbete i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller hemvist \u00e4r bel\u00e4get i Polen. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162184","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":938,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162184\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162184"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}