{"id":162181,"date":"2025-09-28T16:56:49","date_gmt":"2025-09-28T16:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permit-extensions-how-to-extend-your-stay-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T16:56:49","modified_gmt":"2025-09-28T16:56:49","password":"","slug":"poland-work-permit-extensions-how-to-extend-your-stay-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/poland-work-permit-extensions-how-to-extend-your-stay-pl_sv\/","title":{"rendered":"F\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd i Polen: Hur du f\u00f6rl\u00e4nger din vistelse?"},"content":{"rendered":"<h2>F\u00f6rl\u00e4nga din vistelse i Polen: En guide till f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd<\/h2>\n<p>Om du \u00e4r en utl\u00e4ndsk medborgare som arbetar i Polen och vill f\u00f6rl\u00e4nga din vistelse efter giltighetstiden f\u00f6r ditt nuvarande arbetstillst\u00e5nd, m\u00e5ste du ans\u00f6ka om en f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5ndet eller ett nytt arbetstillst\u00e5nd. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad guide:<\/p>\n<h3>Allm\u00e4n information<\/h3>\n<p><b>R\u00e4ttslig grund:<\/b> Den prim\u00e4ra lagstiftningen som styr arbetstillst\u00e5nd i Polen \u00e4r lagen av den 20 april 2004 om fr\u00e4mjande av syssels\u00e4ttning och arbetsmarknadsinstitutioner (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Best\u00e4mmelser specificeras ocks\u00e5 i lagen om utl\u00e4nningar (Ustawa o cudzoziemcach).<\/p>\n<p><b>Typer av tillst\u00e5nd:<\/b> Det finns flera typer av arbetstillst\u00e5nd i Polen, inklusive typ A, B, C, D och E. Det vanligaste f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare \u00e4r typ A, som g\u00e4ller f\u00f6r individer som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen. F\u00f6rl\u00e4ngningar f\u00f6ljer i allm\u00e4nhet samma tillst\u00e5ndstyp som originalet.<\/p>\n<h3>Villkor f\u00f6r att f\u00f6rl\u00e4nga ett arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Fortsatt anst\u00e4llning:<\/b> Du m\u00e5ste fortfarande vara anst\u00e4lld av samma arbetsgivare som skaffade det ursprungliga arbetstillst\u00e5ndet \u00e5t dig.<\/li>\n<li><b>Giltig laglig vistelse:<\/b> Du m\u00e5ste ha en laglig grund f\u00f6r att vistas i Polen medan f\u00f6rl\u00e4ngningsans\u00f6kan behandlas. Detta inneb\u00e4r vanligtvis att du har ett giltigt visum, uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd eller befinner dig inom perioden f\u00f6r viseringsfri resa.<\/li>\n<li><b>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan:<\/b> Ans\u00f6kan om f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd ska l\u00e4mnas in f\u00f6re utg\u00e5ngsdatumet f\u00f6r ditt nuvarande tillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>F\u00f6rl\u00e4ngningsprocessen<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan av arbetsgivaren:<\/b> Ans\u00f6kan om f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd l\u00e4mnas in av din arbetsgivare till vojvoden (guvern\u00f6ren) i den region d\u00e4r f\u00f6retaget \u00e4r registrerat.<\/li>\n<li><b>Arbetsmarknadstest (om till\u00e4mpligt):<\/b> Vojvodens kontor kommer vanligtvis att genomf\u00f6ra ett arbetsmarknadstest f\u00f6r att avg\u00f6ra om det finns kvalificerade polska eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Detta test kr\u00e4vs inte alltid, s\u00e4rskilt om ditt yrke \u00e4r efterfr\u00e5gat.<\/li>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla flera dokument, inklusive:<\/li>\n<ul>\n<li>Ifyllt ans\u00f6kningsformul\u00e4r<\/li>\n<li>Aktuell information fr\u00e5n det nationella domstolsregistret (KRS) eller Central Registration and Information on Business (CEIDG)<\/li>\n<li>Kopior av dina passidor med personuppgifter och visum\/uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 laglig vistelse i Polen<\/li>\n<li>Information om f\u00f6retagets ekonomiska verksamhet<\/li>\n<li>Ditt anst\u00e4llningsavtal<\/li>\n<li>Andra dokument som kan kr\u00e4vas baserat p\u00e5 de specifika omst\u00e4ndigheterna<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Beslut:<\/b> Vojvoden kommer att fatta ett beslut om f\u00f6rl\u00e4ngningen av arbetstillst\u00e5ndet. Om det godk\u00e4nns f\u00e5r du ett nytt arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (om det beh\u00f6vs):<\/b> Om du beh\u00f6ver ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r att stanna i Polen p\u00e5 l\u00e5ng sikt \u00e4r f\u00f6rl\u00e4ngningen av arbetstillst\u00e5ndet ett n\u00f6dv\u00e4ndigt dokument f\u00f6r att ans\u00f6ka om eller f\u00f6rl\u00e4nga ditt tillf\u00e4lliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Tidsfrister:<\/b> Ans\u00f6k i god tid f\u00f6re ditt nuvarande tillst\u00e5nds utg\u00e5ngsdatum f\u00f6r att undvika eventuella luckor i din juridiska status.<\/li>\n<li><b>Byta arbetsgivare:<\/b> Om du byter arbetsgivare beh\u00f6ver du ett nytt arbetstillst\u00e5nd. F\u00f6rl\u00e4ngningen g\u00e4ller endast f\u00f6r den arbetsgivare som ans\u00f6kte om den.<\/li>\n<li><b>Visumkrav:<\/b> Se till att ditt visum eller din viseringsfria vistelseperiod \u00e4r giltig under hela ans\u00f6kningsprocessen.<\/li>\n<li><b>Avslag:<\/b> Om f\u00f6rl\u00e4ngningen avsl\u00e5s har du r\u00e4tt att \u00f6verklaga beslutet till chefen f\u00f6r utl\u00e4nningsverket (Szef Urz\u0119du do Spraw Cudzoziemc\u00f3w).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Var du kan hitta mer information<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Lokalt vojvodskontor:<\/b> De specifika kraven och procedurerna kan variera n\u00e5got beroende p\u00e5 vojvodskapet. Kontakta det relevanta vojvodskontoret f\u00f6r den mest korrekta informationen.<\/li>\n<li><b>Officiella myndigheters webbplatser:<\/b> Kontrollera de officiella polska myndigheternas webbplatser f\u00f6r utl\u00e4nningar, som till exempel <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki\/zezwolenia-na-prace\">webbplatsen f\u00f6r Mazowieckie vojvodskontor<\/a> (exempel, eftersom procedurerna \u00e4r liknande i alla regioner) eller <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy\">webbplatsen f\u00f6r inrikes- och administrationsministeriet<\/a>.<\/li>\n<li><b>Juridisk hj\u00e4lp:<\/b> \u00d6verv\u00e4g att s\u00f6ka hj\u00e4lp fr\u00e5n en jurist som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt f\u00f6r personlig r\u00e5dgivning.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Friskrivningsklausul:<\/b> Immigrationslagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras. Verifiera alltid den senaste informationen med officiella k\u00e4llor eller juridiska experter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00f6rl\u00e4nga din vistelse i Polen: En guide till f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd Om du \u00e4r en utl\u00e4ndsk medborgare som arbetar i Polen och vill f\u00f6rl\u00e4nga din vistelse efter giltighetstiden f\u00f6r ditt nuvarande arbetstillst\u00e5nd, m\u00e5ste du ans\u00f6ka om en f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5ndet eller ett nytt arbetstillst\u00e5nd. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad guide: Allm\u00e4n information R\u00e4ttslig grund: Den prim\u00e4ra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162181","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":723,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162181\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162181"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}