{"id":162178,"date":"2025-09-28T16:56:18","date_gmt":"2025-09-28T16:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permit-what-are-the-employers-responsibilities-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T16:56:18","modified_gmt":"2025-09-28T16:56:18","password":"","slug":"poland-work-permit-what-are-the-employers-responsibilities-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/poland-work-permit-what-are-the-employers-responsibilities-pl_sv\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd i Polen: Vilka \u00e4r arbetsgivarens skyldigheter?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Arbetsgivarens ansvar g\u00e4llande arbetstillst\u00e5nd i Polen<\/h2>\n
N\u00e4r man anst\u00e4ller en utl\u00e4ndsk medborgare i Polen har arbetsgivare flera viktiga ansvarsomr\u00e5den relaterade till arbetstillst\u00e5nd. Dessa ansvarsomr\u00e5den s\u00e4kerst\u00e4ller efterlevnad av polsk lag och r\u00e4ttvis behandling av utl\u00e4ndska arbetstagare.<\/p>\n

1. Erh\u00e5llande av arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n
\n
Ans\u00f6kan:<\/b> Arbetsgivaren \u00e4r prim\u00e4rt ansvarig f\u00f6r att ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r den utl\u00e4ndska medborgarens r\u00e4kning. Ans\u00f6kan m\u00e5ste l\u00e4mnas in till det l\u00e4mpliga vojvodskapsstyrelsen (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som \u00e4r relevant f\u00f6r f\u00f6retagets registrerade adress.<\/li>\n
N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste samla in och l\u00e4mna in alla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument, vilket vanligtvis inkluderar:\n
\n
F\u00f6retagsregistreringsdokument (t.ex. KRS-utdrag).<\/li>\n
Bevis p\u00e5 f\u00f6retagets ekonomiska verksamhet.<\/li>\n
Kopia av den utl\u00e4ndska medborgarens pass.<\/li>\n
Information om den utl\u00e4ndska medborgarens kvalifikationer.<\/li>\n
Arbetsmarknadstest (information fr\u00e5n den lokala arbetsf\u00f6rmedlingen som bekr\u00e4ftar att det inte g\u00e5r att tills\u00e4tta tj\u00e4nsten med en polsk eller EU-medborgare).<\/li>\n
Andra dokument som kr\u00e4vs av vojvodskapsstyrelsen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Arbetsmarknadstest (Test Rynku Pracy):<\/b> Innan man ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5nd beh\u00f6ver arbetsgivaren vanligtvis genomf\u00f6ra ett arbetsmarknadstest. Detta inneb\u00e4r att man rapporterar den lediga tj\u00e4nsten till den lokala arbetsf\u00f6rmedlingen (Urz\u0105d Pracy) f\u00f6r att avg\u00f6ra om det finns kvalificerade polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Arbetsf\u00f6rmedlingen hj\u00e4lper till i denna process. Det finns dock undantag fr\u00e5n arbetsmarknadstestet f\u00f6r vissa yrken och nationaliteter.<\/li>\n
Betalning av avgifter:<\/b> Arbetsgivaren \u00e4r ansvarig f\u00f6r att betala alla avgifter som \u00e4r f\u00f6rknippade med ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Laglig efterlevnad och due diligence<\/h3>\n
\n
Efterlevnad av arbetsr\u00e4tt:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste f\u00f6lja alla polska arbetslagar, inklusive best\u00e4mmelser om arbetstid, minimil\u00f6n och s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen.<\/li>\n
Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att den utl\u00e4ndska medborgaren har l\u00e4mplig sjukf\u00f6rs\u00e4kring. Detta inneb\u00e4r ofta att anst\u00e4llda registreras hos Social Insurance Institution (ZUS).<\/li>\n
Socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter:<\/b> Arbetsgivaren \u00e4r ansvarig f\u00f6r att ber\u00e4kna, dra av och betala in socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter (ZUS) f\u00f6r den utl\u00e4ndska anst\u00e4llda.<\/li>\n
Skattef\u00f6rpliktelser:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste uppfylla alla skattef\u00f6rpliktelser relaterade till den utl\u00e4ndska anst\u00e4llda, inklusive att inneh\u00e5lla och betala in inkomstskatt till skattekontoret (Urz\u0105d Skarbowy).<\/li>\n
Tillhandah\u00e5lla ett kontrakt:<\/b> Ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal m\u00e5ste tillhandah\u00e5llas den utl\u00e4ndska medborgaren p\u00e5 ett spr\u00e5k de f\u00f6rst\u00e5r, med detaljer om anst\u00e4llningsvillkoren, inklusive l\u00f6n, arbetstid och arbetsuppgifter.<\/li>\n<\/ul>\n
3. S\u00e4kerst\u00e4lla korrekta arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden<\/h3>\n
\n
S\u00e4ker arbetsmilj\u00f6:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla en s\u00e4ker och h\u00e4lsosam arbetsmilj\u00f6 som \u00f6verensst\u00e4mmer med polska h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetsf\u00f6reskrifter (BHP).<\/li>\n
Boende (om till\u00e4mpligt):<\/b> Om arbetsgivaren tillhandah\u00e5ller boende m\u00e5ste det uppfylla de krav som st\u00e4lls p\u00e5 levnadsf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/li>\n
Likabehandling:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla likabehandling av utl\u00e4ndska arbetstagare j\u00e4mf\u00f6rt med polska anst\u00e4llda, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller l\u00f6ner, arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden och tillg\u00e5ng till f\u00f6rm\u00e5ner.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Skyldigheter efter tillst\u00e5nd<\/h3>\n
\n
Meddelande om \u00e4ndringar:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste meddela vojvodskapsstyrelsen om eventuella betydande f\u00f6r\u00e4ndringar i den utl\u00e4ndska medborgarens anst\u00e4llningsstatus, s\u00e5som en f\u00f6r\u00e4ndring i befattning eller upps\u00e4gning av anst\u00e4llningen.<\/li>\n
F\u00f6rnyelse av tillst\u00e5nd:<\/b> Om anst\u00e4llningen ska forts\u00e4tta efter den f\u00f6rsta tillst\u00e5ndsperioden m\u00e5ste arbetsgivaren ans\u00f6ka om f\u00f6rnyelse av arbetstillst\u00e5ndet innan det nuvarande l\u00f6per ut.<\/li>\n
\u00c5terkallelse av tillst\u00e5nd:<\/b> Om den utl\u00e4ndska medborgarens anst\u00e4llning avslutas innan tillst\u00e5ndet l\u00f6per ut m\u00e5ste arbetsgivaren informera vojvodskapsstyrelsen f\u00f6r att \u00e5terkalla arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<\/ul>\n
5. P\u00e5f\u00f6ljder f\u00f6r bristande efterlevnad<\/h3>\n
\n
B\u00f6ter:<\/b> Arbetsgivare som inte f\u00f6ljer reglerna f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd kan drabbas av betydande b\u00f6ter.<\/li>\n
Deportation:<\/b> Bristande efterlevnad kan leda till deportation av den utl\u00e4ndska medborgaren.<\/li>\n
Anst\u00e4llningsf\u00f6rbud:<\/b> Arbetsgivare kan f\u00f6rbjudas att anst\u00e4lla utl\u00e4ndska arbetstagare i framtiden.<\/li>\n<\/ul>\n
Officiella resurser<\/h3>\n
\n
Polska ministeriet f\u00f6r ekonomisk utveckling och teknologi<\/a><\/b><\/li>\n
Polsk regeringsinformation om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar<\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Friskrivningsklausul:<\/b> Best\u00e4mmelser och f\u00f6rfaranden kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r l\u00e4mpligt att konsultera direkt med relevant vojvodskapsstyrelse eller s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av de senaste kraven.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbetsgivarens ansvar g\u00e4llande arbetstillst\u00e5nd i Polen N\u00e4r man anst\u00e4ller en utl\u00e4ndsk medborgare i Polen har arbetsgivare flera viktiga ansvarsomr\u00e5den relaterade till arbetstillst\u00e5nd. Dessa ansvarsomr\u00e5den s\u00e4kerst\u00e4ller efterlevnad av polsk lag och r\u00e4ttvis behandling av utl\u00e4ndska arbetstagare. 1. Erh\u00e5llande av arbetstillst\u00e5nd Ans\u00f6kan: Arbetsgivaren \u00e4r prim\u00e4rt ansvarig f\u00f6r att ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r den utl\u00e4ndska medborgarens r\u00e4kning. Ans\u00f6kan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162178","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":724,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162178"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162178\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162178"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}