{"id":162166,"date":"2025-09-28T16:54:12","date_gmt":"2025-09-28T16:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/work-permit-poland-what-documents-do-i-need-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T16:54:12","modified_gmt":"2025-09-28T16:54:12","password":"","slug":"work-permit-poland-what-documents-do-i-need-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/work-permit-poland-what-documents-do-i-need-pl_sv\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd Polen: Vilka dokument beh\u00f6ver jag?"},"content":{"rendered":"<h2>Arbetstillst\u00e5nd i Polen: N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument<\/h2>\n<p>F\u00f6r att lagligt arbeta som transportf\u00f6rare i Polen beh\u00f6ver du i allm\u00e4nhet ett arbetstillst\u00e5nd, s\u00e5vida du inte \u00e4r medborgare i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsomr\u00e5det (EES) eller Schweiz. F\u00f6r icke-EU\/EES\/Schweiziska medborgare \u00e4r det ett avg\u00f6rande steg att erh\u00e5lla ett arbetstillst\u00e5nd. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng av de n\u00f6dv\u00e4ndiga dokumenten och processen:<\/p>\n<h3>1. Allm\u00e4nna krav f\u00f6r utl\u00e4nningar<\/h3>\n<p>Som icke-EU\/EES\/Schweizisk medborgare beh\u00f6ver du vanligtvis f\u00f6ljande:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Visum:<\/b> Ett giltigt visum som till\u00e5ter dig att resa in i Polen. Detta kan vara ett arbetsvisum (D-typ) eller ett Schengenvisum (om det \u00e4r till\u00e4mpligt f\u00f6r kortvarigt arbete).<\/li>\n<li><b>Arbetstillst\u00e5nd (<i>Zezwolenie na Prac\u0119<\/i>):<\/b> Detta \u00e4r det centrala dokumentet som till\u00e5ter dig att lagligt arbeta i Polen.<\/li>\n<li><b>Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (om till\u00e4mpligt):<\/b> Om du planerar att stanna och arbeta i Polen under en l\u00e4ngre period (l\u00e4ngre \u00e4n visumets giltighetstid) beh\u00f6ver du ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Dokument som kr\u00e4vs f\u00f6r ett arbetstillst\u00e5nd (typ A)<\/h3>\n<p>Den vanligaste typen av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4nningar \u00e4r typ A, vilket g\u00e4ller individer som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare baserad i Polen. Arbetsgivaren \u00e4r ansvarig f\u00f6r att ans\u00f6ka om detta tillst\u00e5nd \u00e5 dina v\u00e4gnar. H\u00e4r \u00e4r vad som generellt beh\u00f6vs:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Arbetsgivarens ans\u00f6kan:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste skicka in en ans\u00f6kningsblankett (<i>Wniosek o wydanie zezwolenia na prac\u0119<\/i>) till det relevanta vojvodskapsstyret (<i>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>).<\/li>\n<li><b>Information om arbetsgivaren:<\/b>\n<ul>\n<li>F\u00f6retagsregistreringsdokument (t.ex. KRS \u2013 utdrag fr\u00e5n det nationella domstolsregistret).<\/li>\n<li>Skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n<li>Statistiskt identifikationsnummer (REGON).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Den anst\u00e4lldes dokument:<\/b>\n<ul>\n<li>Kopia av ditt pass.<\/li>\n<li>Kopior av dokument som bekr\u00e4ftar kvalifikationer (t.ex. k\u00f6rkort, certifikat f\u00f6r yrkeskompetens som Code 95).<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring (t.ex. ZUS-bekr\u00e4ftelse \u2013 mer information nedan).<\/li>\n<li>Utdrag ur brottsregistret (PCC): Ett intyg som bekr\u00e4ftar att du inte har n\u00e5gon brottslig bakgrund. Detta kan beh\u00f6va \u00f6vers\u00e4ttas till polska.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Arbetsmarknadstest (<i>Informacja Starosty<\/i>):<\/b> Innan arbetsgivaren ans\u00f6ker om ett arbetstillst\u00e5nd m\u00e5ste de vanligtvis genomf\u00f6ra ett arbetsmarknadstest. Detta inneb\u00e4r att man kontrollerar med det lokala arbetsf\u00f6rmedlingskontoret (<i>Urz\u0105d Pracy<\/i>) f\u00f6r att se om det finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r jobbet. Om inga l\u00e4mpliga kandidater hittas utf\u00e4rdar arbetsf\u00f6rmedlingen ett intyg som bekr\u00e4ftar detta, vilket sedan inkluderas i ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Bevis p\u00e5 betalning av ans\u00f6kningsavgift:<\/b> Bekr\u00e4ftelse p\u00e5 att den erforderliga avgiften f\u00f6r att behandla ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd har betalats.<\/li>\n<li><b>Anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal:<\/b> En kopia av det avtal som kommer att ligga till grund f\u00f6r din anst\u00e4llning.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Specifika dokument f\u00f6r transportf\u00f6rare<\/h3>\n<p>Ut\u00f6ver de allm\u00e4nna kraven kan transportf\u00f6rare beh\u00f6va tillhandah\u00e5lla:<\/p>\n<ul>\n<li><b>K\u00f6rkort:<\/b> Ett giltigt k\u00f6rkort som \u00e4r l\u00e4mpligt f\u00f6r den typ av fordon du kommer att k\u00f6ra. Om ditt k\u00f6rkort inte \u00e4r ett EU-k\u00f6rkort kan du beh\u00f6va byta ut det mot ett polskt k\u00f6rkort eller skaffa ett internationellt k\u00f6rkort.<\/li>\n<li><b>Certifikat f\u00f6r yrkeskompetens (Code 95):<\/b> Om du k\u00f6r yrkesm\u00e4ssigt m\u00e5ste du ha Code 95, vilket bekr\u00e4ftar dina yrkesm\u00e4ssiga k\u00f6rkvalifikationer. Om du har erh\u00e5llit Code 95 i ett annat EU-land erk\u00e4nns det i allm\u00e4nhet i Polen. Om inte, kan du beh\u00f6va genomg\u00e5 utbildning och testning i Polen.<\/li>\n<li><b>Medicinska och psykologiska unders\u00f6kningar:<\/b> Bevis p\u00e5 godk\u00e4nda medicinska och psykologiska unders\u00f6kningar f\u00f6r yrkesf\u00f6rare i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/h3>\n<p>Du m\u00e5ste ha sjukf\u00f6rs\u00e4kring f\u00f6r att arbeta lagligt i Polen. Om du \u00e4r anst\u00e4lld kommer din arbetsgivare vanligtvis att registrera dig hos Socialf\u00f6rs\u00e4kringsinstitutionen (ZUS), vilket ger tillg\u00e5ng till offentlig sjukv\u00e5rd. Bevis p\u00e5 ZUS-registrering eller en privat sjukf\u00f6rs\u00e4kring kr\u00e4vs vanligtvis.<\/p>\n<h3>5. Utdrag ur brottsregistret (PCC)<\/h3>\n<p>Ett utdrag ur brottsregistret (PCC) fr\u00e5n ditt hemland kr\u00e4vs i allm\u00e4nhet f\u00f6r att bevisa att du inte har n\u00e5gon brottslig bakgrund. Detta dokument m\u00e5ste ofta \u00f6vers\u00e4ttas officiellt till polska av en auktoriserad translator.<\/p>\n<h3>6. Ans\u00f6kningsprocess<\/h3>\n<p>Ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd l\u00e4mnas in av din arbetsgivare till det vojvodskapsstyre (<i>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>) som \u00e4r relevant f\u00f6r arbetsgivarens registrerade adress. Handl\u00e4ggningstiden kan variera, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att p\u00e5b\u00f6rja processen i god tid.<\/p>\n<h3>7. Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>\u00d6vers\u00e4ttningar:<\/b> Alla utl\u00e4ndska dokument m\u00e5ste \u00f6vers\u00e4ttas officiellt till polska av en auktoriserad translator (<i>t\u0142umacz przysi\u0119g\u0142y<\/i>).<\/li>\n<li><b>Legalisering\/Apostille:<\/b> Beroende p\u00e5 vilket land dina dokument utf\u00e4rdades i kan du beh\u00f6va f\u00e5 dem legaliserade eller apostillerade f\u00f6r att de ska erk\u00e4nnas i Polen.<\/li>\n<li><b>Giltighet:<\/b> Arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas vanligtvis f\u00f6r en viss period, s\u00e5 se till att du f\u00f6rnyar dem innan de l\u00f6per ut om du planerar att forts\u00e4tta arbeta i Polen.<\/li>\n<li><b>F\u00f6r\u00e4ndrade f\u00f6rh\u00e5llanden:<\/b> Om det sker betydande f\u00f6r\u00e4ndringar i din anst\u00e4llning (t.ex. byte av arbetsgivare, befattning) kan ett nytt arbetstillst\u00e5nd kr\u00e4vas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Officiella resurser och l\u00e4nkar<\/h3>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy\">Polska utl\u00e4nningsverket (<i>Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w<\/i>)<\/a>:<\/b> Detta \u00e4r den huvudsakliga statliga webbplatsen som tillhandah\u00e5ller information om att legalisera din vistelse och arbete i Polen.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/firma\/running-a-company-in-poland\/employing-employees\/how-to-legalise-the-stay-of-a-foreigner-in-poland\">biznes.gov.pl<\/a>:<\/b> Ger detaljerad information om att anst\u00e4lla utl\u00e4nningar i Polen.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/psz.praca.gov.pl\/\">Offentliga arbetsf\u00f6rmedlingstj\u00e4nster<\/a>:<\/b> Information om arbetsmarknadstester och relaterade f\u00f6rfaranden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ansvarsfriskrivning:<\/b> Best\u00e4mmelser och krav kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r alltid b\u00e4st att konsultera de officiella k\u00e4llorna som n\u00e4mns ovan eller s\u00f6ka r\u00e5d fr\u00e5n en jurist som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt i Polen f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att du har den mest aktuella informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbetstillst\u00e5nd i Polen: N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument F\u00f6r att lagligt arbeta som transportf\u00f6rare i Polen beh\u00f6ver du i allm\u00e4nhet ett arbetstillst\u00e5nd, s\u00e5vida du inte \u00e4r medborgare i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsomr\u00e5det (EES) eller Schweiz. F\u00f6r icke-EU\/EES\/Schweiziska medborgare \u00e4r det ett avg\u00f6rande steg att erh\u00e5lla ett arbetstillst\u00e5nd. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng av de n\u00f6dv\u00e4ndiga dokumenten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162166","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":983,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162166\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162166"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}