{"id":162160,"date":"2025-09-28T16:53:02","date_gmt":"2025-09-28T16:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/work-permit-vs-residence-card-in-poland-whats-the-difference-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T16:53:02","modified_gmt":"2025-09-28T16:53:02","password":"","slug":"work-permit-vs-residence-card-in-poland-whats-the-difference-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/work-permit-vs-residence-card-in-poland-whats-the-difference-pl_sv\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd kontra uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i Polen: Vad \u00e4r skillnaden?"},"content":{"rendered":"<h2>Arbetstillst\u00e5nd kontra uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i Polen: En detaljerad f\u00f6rklaring<\/h2>\n<p>Att f\u00f6rst\u00e5 skillnaden mellan ett arbetstillst\u00e5nd och ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r icke-EU-medborgare som planerar att arbeta i Polen. Dessa dokument tj\u00e4nar olika syften och ger olika r\u00e4ttigheter.<\/p>\n<h3>Arbetstillst\u00e5nd (Zezwolenie na Prac\u0119)<\/h3>\n<p>Ett arbetstillst\u00e5nd \u00e4r ett dokument som ger en utl\u00e4ndsk medborgare r\u00e4tt att arbeta lagligt i Polen. Det utf\u00e4rdas f\u00f6r ett specifikt jobb, med en specifik arbetsgivare och f\u00f6r en best\u00e4md period. H\u00e4r \u00e4r en sammanfattning:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Syfte:<\/b> Ger r\u00e4tt att arbeta i Polen under specificerade villkor.<\/li>\n<li><b>Utf\u00e4rdare:<\/b> Vojvod (landsh\u00f6vding) i den region d\u00e4r arbetsgivaren \u00e4r registrerad.<\/li>\n<li><b>Typer:<\/b> Det finns flera typer av arbetstillst\u00e5nd, inklusive:<\/li>\n<li><b>Typ A:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/li>\n<li><b>Typ B:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som sitter i styrelsen f\u00f6r en juridisk person registrerad i Polen (t.ex. ett aktiebolag) under en period som \u00f6verstiger 6 m\u00e5nader inom en 12-m\u00e5nadersperiod.<\/li>\n<li><b>Typ C:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som \u00e4r uts\u00e4nda f\u00f6r att arbeta i Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare under en period som \u00f6verstiger 30 dagar under ett kalender\u00e5r.<\/li>\n<li><b>Typ D:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som \u00e4r uts\u00e4nda fr\u00e5n en utl\u00e4ndsk arbetsgivare till en polsk enhet som antingen \u00e4r relaterad till den utl\u00e4ndska arbetsgivaren genom kapital eller personliga f\u00f6rbindelser, under en period som \u00f6verstiger 30 dagar under ett kalender\u00e5r.<\/li>\n<li><b>Typ E:<\/b> G\u00e4ller utl\u00e4nningar som arbetar i Polen under en period som \u00f6verstiger 3 m\u00e5nader inom de n\u00e4rmaste 6 m\u00e5naderna f\u00f6r andra \u00e4ndam\u00e5l \u00e4n de som anges i typerna A-D.<\/li>\n<li><b>Giltighet:<\/b> Vanligtvis giltigt under arbetsavtalets varaktighet, upp till maximalt 3 \u00e5r (beroende p\u00e5 typ).<\/li>\n<li><b>Arbetsgivarens roll:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r den utl\u00e4ndska medborgarens r\u00e4kning. Arbetsgivaren m\u00e5ste visa att de inte kunde tills\u00e4tta tj\u00e4nsten med en polsk eller EU-medborgare (arbetsmarknadstest), om inte undantag g\u00e4ller.<\/li>\n<li><b>Byte av arbetsgivare:<\/b> Om du byter arbetsgivare beh\u00f6ver du i allm\u00e4nhet ett nytt arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (Karta Pobytu)<\/h3>\n<p>Ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd \u00e4r ett dokument som till\u00e5ter en utl\u00e4ndsk medborgare att lagligt vistas i Polen. Det bekr\u00e4ftar innehavarens identitet och juridiska status i Polen. Det finns olika typer av uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, beroende p\u00e5 syftet med vistelsen.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Syfte:<\/b> Ger r\u00e4tt att vistas i Polen under en specificerad period. Det kan inkludera r\u00e4tten att arbeta, men inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis.<\/li>\n<li><b>Utf\u00e4rdare:<\/b> Vojvod (landsh\u00f6vding) i den region d\u00e4r den utl\u00e4ndska medborgaren \u00e4r bosatt.<\/li>\n<li><b>Typer:<\/b> Flera typer finns, inklusive:<\/li>\n<li><b>Tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (Karta Pobytu Czasowego):<\/b> Utf\u00e4rdas f\u00f6r tillf\u00e4lliga vistelser, vanligtvis kopplade till ett specifikt syfte som arbete, studier eller familje\u00e5terf\u00f6rening. Giltigt under den period som kr\u00e4vs f\u00f6r att uppn\u00e5 syftet med vistelsen, men inte l\u00e4ngre \u00e4n 3 \u00e5r.<\/li>\n<li><b>Permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (Karta Pobytu Sta\u0142ego):<\/b> Utf\u00e4rdas f\u00f6r en obest\u00e4md period (\u00e4ven om sj\u00e4lva kortet m\u00e5ste f\u00f6rnyas vart 10:e \u00e5r). Beviljas individer som uppfyller specifika kriterier, s\u00e5som att ha polska r\u00f6tter, vara familjemedlem till en polsk medborgare eller ha varit bosatt i Polen lagligt under en sammanh\u00e4ngande period.<\/li>\n<li><b>EU-kort f\u00f6r varaktigt bosatta (Karta Rezydenta D\u0142ugoterminowego UE):<\/b> Beviljas utl\u00e4nningar som har varit bosatta lagligt och kontinuerligt i Polen i minst 5 \u00e5r och uppfyller andra krav, s\u00e5som att ha en stabil och regelbunden inkomstk\u00e4lla och sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<li><b>R\u00e4tt att arbeta:<\/b> Ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd kan inkludera r\u00e4tten att arbeta i Polen, utan att beh\u00f6va ett separat arbetstillst\u00e5nd. Detta anges vanligtvis p\u00e5 sj\u00e4lva kortet. Om kortet inte ger r\u00e4tt att arbeta kr\u00e4vs ett separat arbetstillst\u00e5nd. Permanenta uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och EU-kort f\u00f6r varaktigt bosatta ger automatiskt r\u00e4tt att arbeta i Polen utan att beh\u00f6va ett arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kan:<\/b> Den utl\u00e4ndska medborgaren ans\u00f6ker sj\u00e4lv om uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sammanfattning av de viktigaste skillnaderna<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Syfte:<\/b> Ett arbetstillst\u00e5nd ger dig r\u00e4tt att arbeta; ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd ger dig r\u00e4tt att bo i Polen.<\/li>\n<li><b>R\u00e4tt att arbeta:<\/b> Ett arbetstillst\u00e5nd ger *endast* r\u00e4tt att arbeta. Ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd *kan* ge r\u00e4tt att arbeta, beroende p\u00e5 typ av kort och eventuella p\u00e5skrifter p\u00e5 det.<\/li>\n<li><b>Utf\u00e4rdare:<\/b> B\u00e5da utf\u00e4rdas av vojvoden, men ans\u00f6kningsprocessen och de dokument som kr\u00e4vs skiljer sig \u00e5t.<\/li>\n<li><b>S\u00f6kande:<\/b> Arbetsgivaren ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5ndet; den utl\u00e4ndska medborgaren ans\u00f6ker om uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hur de interagerar<\/h3>\n<p>I m\u00e5nga fall kommer en utl\u00e4ndsk medborgare f\u00f6rst att skaffa ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att kunna ans\u00f6ka om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd baserat p\u00e5 anst\u00e4llning. Arbetstillst\u00e5ndet fungerar som grund f\u00f6r ans\u00f6kan om uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. N\u00e4r uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet har beviljats kan den utl\u00e4ndska medborgaren vistas och, om kortet till\u00e5ter det, arbeta lagligt i Polen.<\/p>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>R\u00e4ttslig grund:<\/b> De prim\u00e4ra r\u00e4ttsakterna som styr utl\u00e4nningars anst\u00e4llning i Polen \u00e4r lagen om utl\u00e4nningar (Ustawa o Cudzoziemcach) och lagen om fr\u00e4mjande av syssels\u00e4ttning och arbetsmarknadsinstitutioner (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).<\/li>\n<li><b>Aktuella best\u00e4mmelser:<\/b> Immigrationslagar och best\u00e4mmelser kan \u00e4ndras. R\u00e5dg\u00f6r alltid med den senaste officiella informationen fr\u00e5n den polska regeringen.<\/li>\n<li><b>Officiella webbplatser:<\/b><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy\" target=\"_blank\">Polska migrationsverket (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/\" target=\"_blank\">Business.gov.pl<\/a><\/li>\n<li><b>R\u00e5dg\u00f6r med en professionell:<\/b> Om du \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 kraven eller ans\u00f6kningsprocessen \u00e4r det l\u00e4mpligt att s\u00f6ka hj\u00e4lp fr\u00e5n en immigrationsadvokat eller konsult.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbetstillst\u00e5nd kontra uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i Polen: En detaljerad f\u00f6rklaring Att f\u00f6rst\u00e5 skillnaden mellan ett arbetstillst\u00e5nd och ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r icke-EU-medborgare som planerar att arbeta i Polen. Dessa dokument tj\u00e4nar olika syften och ger olika r\u00e4ttigheter. Arbetstillst\u00e5nd (Zezwolenie na Prac\u0119) Ett arbetstillst\u00e5nd \u00e4r ett dokument som ger en utl\u00e4ndsk medborgare r\u00e4tt att arbeta lagligt i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162160","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":980,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162160\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162160"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}