{"id":162154,"date":"2025-09-28T16:52:07","date_gmt":"2025-09-28T16:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-exactly-does-it-cover-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T16:52:07","modified_gmt":"2025-09-28T16:52:07","password":"","slug":"type-a-work-permit-in-poland-what-exactly-does-it-cover-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-exactly-does-it-cover-pl_sv\/","title":{"rendered":"Typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen: Vad t\u00e4cker det egentligen?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen: Detaljerad f\u00f6rklaring<\/h2>\n
Ett typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen kr\u00e4vs f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare (icke-EU\/EES-medborgare) som avser att utf\u00f6ra arbete i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r bel\u00e4gen i Polen. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning av vad det omfattar:<\/p>\n

Viktiga aspekter av typ A arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n
\n
R\u00e4ttslig grund:<\/b> Den r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd i Polen \u00e4r fr\u00e4mst lagen av den 20 april 2004 om fr\u00e4mjande av syssels\u00e4ttning och arbetsmarknadsinstitutioner (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).<\/li>\n
Vem beh\u00f6ver det:<\/b> Generellt sett beh\u00f6ver icke-EU\/EES-medborgare ett typ A arbetstillst\u00e5nd om de arbetar i Polen enligt ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal.<\/li>\n
Arbetsgivarens roll:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5ndet f\u00f6r den utl\u00e4ndska medborgarens r\u00e4kning. Arbetsgivaren m\u00e5ste visa att de inte kan tills\u00e4tta tj\u00e4nsten med en polsk eller EU\/EES-medborgare. Detta g\u00f6rs vanligtvis genom ett ”test av arbetsmarknaden” som utf\u00f6rs av det lokala arbetsf\u00f6rmedlingskontoret (Powiatowy Urz\u0105d Pracy).<\/li>\n
Test av arbetsmarknaden (Information fr\u00e5n Starosta):<\/b> Innan arbetsgivaren ans\u00f6ker om ett arbetstillst\u00e5nd m\u00e5ste de beg\u00e4ra information fr\u00e5n Starosta (lokal myndighetschef) f\u00f6r att bekr\u00e4fta att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r jobbet. Denna process bed\u00f6mer den lokala arbetsmarknadssituationen.<\/li>\n
Giltighetstid:<\/b> Ett typ A arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas f\u00f6r en viss period, vanligtvis upp till maximalt 3 \u00e5r, men det kan vara kortare beroende p\u00e5 omst\u00e4ndigheterna. Det kan f\u00f6rl\u00e4ngas, men arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om en f\u00f6rl\u00e4ngning innan det nuvarande tillst\u00e5ndet l\u00f6per ut.<\/li>\n
Specifik position och arbetsgivare:<\/b> Tillst\u00e5ndet \u00e4r specifikt f\u00f6r positionen och arbetsgivaren. Om den utl\u00e4ndska medborgaren byter arbetsgivare eller positioner kr\u00e4vs i allm\u00e4nhet ett nytt arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n
Krav f\u00f6r ans\u00f6kan:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla olika dokument n\u00e4r de ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5ndet, inklusive:\n
\n
F\u00f6retagsregistreringsdokument<\/li>\n
Bevis p\u00e5 att det inte finns n\u00e5got brottsregister<\/li>\n
Information om den utl\u00e4ndska medborgaren (passkopia, kvalifikationer etc.)<\/li>\n
Detaljer om anst\u00e4llningsvillkoren (l\u00f6n, arbetstid etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Undantag:<\/b> Vissa kategorier av utl\u00e4ndska medborgare kan vara undantagna fr\u00e5n kravet p\u00e5 arbetstillst\u00e5nd, s\u00e5som:\n
\n
Personer med permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i Polen<\/li>\n
Personer med l\u00e5ngvarigt EU-uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/li>\n
Vissa familjemedlemmar till polska medborgare eller EU\/EES-medborgare<\/li>\n
Studenter och utexaminerade under specifika villkor<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Ans\u00f6kningsprocess:<\/b> Ans\u00f6kan l\u00e4mnas in till Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som \u00e4r beh\u00f6rigt f\u00f6r arbetsgivarens s\u00e4te eller bostadsort. Handl\u00e4ggningstiden kan variera, men det tar vanligtvis flera veckor till n\u00e5gra m\u00e5nader.<\/li>\n
Kostnad:<\/b> Det finns administrativa avgifter f\u00f6r att ans\u00f6ka om ett arbetstillst\u00e5nd. Arbetsgivaren st\u00e5r vanligtvis f\u00f6r dessa kostnader.<\/li>\n<\/ul>\n
R\u00e4ttigheter och skyldigheter<\/h3>\n
\n
R\u00e4ttigheter:<\/b> Med ett typ A arbetstillst\u00e5nd har den utl\u00e4ndska medborgaren r\u00e4tt att arbeta i Polen under de villkor som anges i tillst\u00e5ndet. De har samma r\u00e4ttigheter som polska arbetstagare, inklusive minimil\u00f6n, arbetstid och h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetsskydd.<\/li>\n
Skyldigheter:<\/b> Den utl\u00e4ndska medborgaren m\u00e5ste f\u00f6lja polska lagar och f\u00f6rordningar. De m\u00e5ste ocks\u00e5 se till att de har de n\u00f6dv\u00e4ndiga visum eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r att vistas lagligt i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r internationella transportf\u00f6rare<\/h3>\n
\n
Kod 95:<\/b> Om f\u00f6raren utf\u00f6r transporttj\u00e4nster kommer de sannolikt att beh\u00f6va erh\u00e5lla en polsk kod 95-p\u00e5skrift p\u00e5 sitt k\u00f6rkort, vilket bekr\u00e4ftar deras yrkeskompetens. Detta inneb\u00e4r vanligtvis att man genomg\u00e5r en utbildning och klarar ett prov.<\/li>\n
Visumkrav:<\/b> Beroende p\u00e5 f\u00f6rarens nationalitet kan de ocks\u00e5 beh\u00f6va ett visum f\u00f6r att resa in i Polen. Arbetstillst\u00e5ndet ger inte automatiskt r\u00e4tt att resa in i Polen; en separat visumans\u00f6kan kan vara n\u00f6dv\u00e4ndig.<\/li>\n
Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Det \u00e4r viktigt att ha en giltig sjukf\u00f6rs\u00e4kring. Anst\u00e4llda omfattas i allm\u00e4nhet av det polska nationella sjukf\u00f6rs\u00e4kringssystemet (NFZ) n\u00e4r de b\u00f6rjar arbeta.<\/li>\n
Socialf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Bidrag till socialf\u00f6rs\u00e4kringen \u00e4r obligatoriska och t\u00e4cker pension, invaliditet och sjukpenning.<\/li>\n
Skatter:<\/b> Inkomstskatt dras fr\u00e5n f\u00f6rarens l\u00f6n enligt polsk skattelagstiftning.<\/li>\n<\/ul>\n
Officiella k\u00e4llor och l\u00e4nkar<\/h3>\n
\n
Lag om fr\u00e4mjande av syssels\u00e4ttning och arbetsmarknadsinstitutioner (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy):<\/b> Detta \u00e4r den prim\u00e4ra lagstiftningen som styr syssels\u00e4ttning och arbetstillst\u00e5nd i Polen. Du kan hitta den konsoliderade texten (p\u00e5 polska) p\u00e5 den officiella regeringens webbplats (t.ex. via ISAP – Internet System of Legal Acts).<\/li>\n
Voivodeship Offices (Urz\u0119dy Wojew\u00f3dzkie):<\/b> Webbplatserna f\u00f6r de enskilda Voivodeship Offices ger detaljerad information om ans\u00f6kningsprocessen, n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument och handl\u00e4ggningstider. Till exempel Mazowieckie Voivodeship Office: https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki\/zezwolenia-na-prace-cudzoziemcow<\/a> (polska)<\/li>\n
Biz Poland:<\/b> https:\/\/www.biz.poland.pl\/en\/doing-business\/legal-aspects\/hiring-foreigners\/work-permits<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Ansvarsfriskrivning:<\/b> Lagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras. Verifiera alltid den senaste informationen med de relevanta polska myndigheterna eller en kvalificerad jurist.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen: Detaljerad f\u00f6rklaring Ett typ A arbetstillst\u00e5nd i Polen kr\u00e4vs f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare (icke-EU\/EES-medborgare) som avser att utf\u00f6ra arbete i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r bel\u00e4gen i Polen. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning av vad det omfattar: Viktiga aspekter av […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162154","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":851,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162154"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162154\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162154"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}