{"id":162136,"date":"2025-09-28T16:49:06","date_gmt":"2025-09-28T16:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permit-what-documents-do-i-need-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-28T16:49:06","modified_gmt":"2025-09-28T16:49:06","password":"","slug":"poland-work-permit-what-documents-do-i-need-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/poland-work-permit-what-documents-do-i-need-pl_sv\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd i Polen: Vilka dokument beh\u00f6ver jag?"},"content":{"rendered":"<h2>Dokument som kr\u00e4vs f\u00f6r ett polskt arbetstillst\u00e5nd<\/h2>\n<p>F\u00f6r att lagligt arbeta som f\u00f6rare i Polen beh\u00f6ver du i allm\u00e4nhet ett arbetstillst\u00e5nd (<b>Zezwolenie na prac\u0119<\/b>) om du inte \u00e4r medborgare i EU\/EES eller Schweiz. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad sammanfattning av de dokument som vanligtvis kr\u00e4vs:<\/p>\n<h3>1. Dokument fr\u00e5n arbetsgivaren:<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd (Wniosek o wydanie zezwolenia na prac\u0119):<\/b> Din arbetsgivare m\u00e5ste skicka in denna ans\u00f6kan till det relevanta vojvodskaps\u00e4mbetet (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki).<\/li>\n<li><b>F\u00f6retagsdokument:<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Kopia av f\u00f6retagets registrering i det nationella domstolsregistret (KRS) eller ett intyg om f\u00f6retagsverksamhet (om till\u00e4mpligt).<\/li>\n<li>Skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n<li>Statistiskt identifikationsnummer (REGON).<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Bevis p\u00e5 att det inte finns n\u00e5gon brottslig belastning:<\/b> Ett uttalande fr\u00e5n arbetsgivaren som bekr\u00e4ftar att de inte har straffats f\u00f6r olaglig anst\u00e4llningspraxis.<\/li>\n<li><b>Information om f\u00f6retagets ekonomiska verksamhet:<\/b> Detaljer om f\u00f6retagets verksamhet, personalstyrka och ekonomiska st\u00e4llning.<\/li>\n<li><b>Information om jobberbjudandet:<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Specifikationer f\u00f6r tj\u00e4nsten (t.ex. lastbilschauff\u00f6r).<\/li>\n<li>F\u00f6reslagen l\u00f6n (som m\u00e5ste uppfylla minimil\u00f6nen).<\/li>\n<li>Arbetstid.<\/li>\n<li>Arbetsuppgifter.<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Arbetsmarknadstest (Information fr\u00e5n Starosta):<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Innan arbetsgivaren ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5nd m\u00e5ste de vanligtvis genomf\u00f6ra ett arbetsmarknadstest f\u00f6r att bevisa att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Detta inneb\u00e4r att registrera den lediga tj\u00e4nsten hos den lokala arbetsf\u00f6rmedlingen (Urz\u0105d Pracy).<\/li>\n<li>Starostas information bekr\u00e4ftar resultatet av detta test.<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Bevis p\u00e5 arbetsgivarens lagliga uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd:<\/b> Dokument som bekr\u00e4ftar arbetsgivarens lagliga r\u00e4tt att verka i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Dokument fr\u00e5n den anst\u00e4llde (du):<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Pass:<\/b> Ett giltigt pass med tillr\u00e4cklig \u00e5terst\u00e5ende giltighet (vanligtvis minst 3 m\u00e5nader efter den avsedda vistelsen).<\/li>\n<li><b>Visum (om det kr\u00e4vs):<\/b> Om du inte kommer fr\u00e5n ett land som \u00e4r befriat fr\u00e5n visum, beh\u00f6ver du ett visum f\u00f6r att resa in i Polen. Typen av visum beror p\u00e5 syftet med din vistelse (t.ex. arbetsvisum).<\/li>\n<li><b>Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Du m\u00e5ste visa att du har en sjukf\u00f6rs\u00e4kring som g\u00e4ller i Polen. Detta kan vara:<\/li>\n<ul>\n<li>Privat sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<li>Bekr\u00e4ftelse p\u00e5 inskrivning i den polska nationella sjukv\u00e5rdsfonden (NFZ) om din arbetsgivare har registrerat dig.<\/li>\n<li>Europeiskt sjukf\u00f6rs\u00e4kringskort (EHIC) om du \u00e4r EU-medborgare.<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Bevis p\u00e5 boende:<\/b> Dokument som bekr\u00e4ftar var du kommer att bo i Polen (t.ex. ett hyresavtal, hotellbokning eller ett uttalande fr\u00e5n n\u00e5gon som kommer att f\u00f6rse dig med boende).<\/li>\n<li><b>Utbildnings- och yrkesbevis:<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Kopior av ditt k\u00f6rkort.<\/li>\n<li>Intyg om yrkeskompetens (t.ex. kod 95 f\u00f6r lastbilschauff\u00f6rer i EU).<\/li>\n<li>Alla andra relevanta kvalifikationer eller utbildningsbevis.<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Utdrag ur brottsregistret (PCC):<\/b> Ett intyg fr\u00e5n ditt hemland som anger att du inte har n\u00e5gon brottslig belastning. Detta kr\u00e4vs ofta f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att du uppfyller beh\u00f6righetskriterierna f\u00f6r arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<li><b>Foton:<\/b> Passfoton.<\/li>\n<li><b>Visumans\u00f6kan:<\/b> Om visum kr\u00e4vs m\u00e5ste du fylla i en visumans\u00f6kningsblankett.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Ytterligare krav f\u00f6r lastbilschauff\u00f6rer:<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Kod 95:<\/b> Om du k\u00f6r yrkesm\u00e4ssigt m\u00e5ste du ha kod 95, vilket \u00e4r ett intyg om yrkeskompetens f\u00f6r f\u00f6rare i EU. Om du har tagit ditt k\u00f6rkort utanf\u00f6r EU kan du beh\u00f6va genomg\u00e5 utbildning i Polen f\u00f6r att f\u00e5 kod 95.<\/li>\n<li><b>Psykologiska och medicinska unders\u00f6kningar:<\/b> Lastbilschauff\u00f6rer m\u00e5ste vanligtvis genomg\u00e5 medicinska och psykologiska unders\u00f6kningar f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att de \u00e4r l\u00e4mpliga att k\u00f6ra.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Var du kan ans\u00f6ka:<\/h3>\n<p>Din arbetsgivare ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5ndet p\u00e5 det vojvodskaps\u00e4mbete (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som \u00e4r relevant f\u00f6r f\u00f6retagets registrerade adress. Du ans\u00f6ker om visum (om det kr\u00e4vs) p\u00e5 den polska ambassaden eller konsulatet i ditt bos\u00e4ttningsland.<\/p>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden:<\/h3>\n<ul>\n<li><b>\u00d6vers\u00e4ttningar:<\/b> Alla utl\u00e4ndska dokument m\u00e5ste \u00f6vers\u00e4ttas officiellt till polska av en auktoriserad \u00f6vers\u00e4ttare.<\/li>\n<li><b>Avgifter:<\/b> Det finns avgifter f\u00f6rknippade med ans\u00f6kningar om arbetstillst\u00e5nd och visum.<\/li>\n<li><b>Handl\u00e4ggningstid:<\/b> Handl\u00e4ggningstiden f\u00f6r ett arbetstillst\u00e5nd kan variera, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att ans\u00f6ka i god tid.<\/li>\n<li><b>Legalisering\/Apostille:<\/b> Vissa dokument kan beh\u00f6va legaliseras eller apostilleras, beroende p\u00e5 ursprungsland.<\/li>\n<li><b>\u00c4ndringar i best\u00e4mmelser:<\/b> Immigrationslagar och best\u00e4mmelser kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att kontrollera den mest aktuella informationen fr\u00e5n officiella k\u00e4llor innan du ans\u00f6ker.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella k\u00e4llor och l\u00e4nkar:<\/h3>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy\">Polska utl\u00e4nningsverket (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w)<\/a>:<\/b> Detta \u00e4r den viktigaste statliga webbplatsen som tillhandah\u00e5ller information om invandring och arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biz.gov.pl\/en\/legal-stay-of-foreigners-in-poland\">biz.gov.pl<\/a>:<\/b> Ger detaljerad information om laglig vistelse och arbetstillst\u00e5nd i Polen.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/powierzenie-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi\">Familje- och socialpolitikministeriet<\/a>:<\/b> Information om att anf\u00f6rtro arbete till utl\u00e4nningar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ansvarsfriskrivning:<\/b> Denna information \u00e4r endast avsedd som v\u00e4gledning och utg\u00f6r inte juridisk r\u00e5dgivning. R\u00e5dg\u00f6r alltid med en immigrationsadvokat eller de relevanta polska myndigheterna f\u00f6r den mest korrekta och aktuella informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dokument som kr\u00e4vs f\u00f6r ett polskt arbetstillst\u00e5nd F\u00f6r att lagligt arbeta som f\u00f6rare i Polen beh\u00f6ver du i allm\u00e4nhet ett arbetstillst\u00e5nd (Zezwolenie na prac\u0119) om du inte \u00e4r medborgare i EU\/EES eller Schweiz. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad sammanfattning av de dokument som vanligtvis kr\u00e4vs: 1. Dokument fr\u00e5n arbetsgivaren: Ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd (Wniosek o wydanie zezwolenia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-162136","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":824,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162136\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162136"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}