{"id":160437,"date":"2025-09-28T12:25:47","date_gmt":"2025-09-28T12:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_sv\/"},"modified":"2025-09-28T12:25:47","modified_gmt":"2025-09-28T12:25:47","password":"","slug":"working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_sv\/","title":{"rendered":"Arbeta i Litauen: Vilka \u00e4r arbetsgivarens juridiska skyldigheter?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Arbetsgivarens juridiska skyldigheter i Litauen<\/h2>\n
N\u00e4r man anst\u00e4ller internationella transportchauff\u00f6rer i Litauen har arbetsgivare flera juridiska skyldigheter f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av litauisk och Europeiska unionens lagstiftning. Dessa skyldigheter omfattar aspekter som arbetstillst\u00e5nd, visum, socialf\u00f6rs\u00e4kring, sjukf\u00f6rs\u00e4kring, skatter och arbetsvillkor.<\/p>\n

1. Arbetstillst\u00e5nd och visum<\/h3>\n
EU\/EES-medborgare:<\/b> Medborgare i EU\/EES-l\u00e4nder beh\u00f6ver i allm\u00e4nhet inte arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att arbeta i Litauen. De har r\u00e4tt att arbeta enligt principen om fri r\u00f6rlighet.<\/p>\n
Icke-EU\/EES-medborgare:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste skaffa arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r icke-EU\/EES-medborgare. Processen innefattar vanligtvis:<\/p>\n
\n
Ans\u00f6kan:<\/b> Ans\u00f6ka hos den litauiska arbetsf\u00f6rmedlingen (U\u017eimtumo Tarnyba<\/em>) om arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n
Krav:<\/b> Tillhandah\u00e5lla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument, inklusive den anst\u00e4lldes pass, kvalifikationer och anst\u00e4llningsavtal.<\/li>\n
Visum:<\/b> S\u00e4kerst\u00e4lla att den anst\u00e4llde erh\u00e5ller l\u00e4mpligt visum (t.ex. ett visum f\u00f6r l\u00e4ngre vistelse) fr\u00e5n den litauiska ambassaden eller konsulatet i sitt hemland.<\/li>\n<\/ul>\n
Referens:<\/b> Information om arbetstillst\u00e5nd finns p\u00e5 Lagen om utl\u00e4nningars r\u00e4ttsliga st\u00e4llning<\/a>.<\/p>\n
2. Socialf\u00f6rs\u00e4kring<\/h3>\n
Arbetsgivare m\u00e5ste registrera sina anst\u00e4llda hos Statens socialf\u00f6rs\u00e4kringsfond (Sodra<\/em>) och betala socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter. Dessa avgifter t\u00e4cker:<\/p>\n
\n
Pensionsf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n
Sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n
Arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n
Mamma-, pappa- och sjukpenning<\/li>\n
Arbetsolycksfalls- och arbetssjukdomsf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n<\/ul>\n
Referens:<\/b> Mer information finns p\u00e5 Sodras webbplats<\/a>.<\/p>\n
3. Sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/h3>\n
Arbetsgivare \u00e4r ansvariga f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att deras anst\u00e4llda har sjukf\u00f6rs\u00e4kring. Detta t\u00e4cks vanligtvis genom socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifterna till Sodra, vilket ger tillg\u00e5ng till h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdstj\u00e4nster i Litauen.<\/p>\n
4. Skatter<\/h3>\n
Arbetsgivare m\u00e5ste inneh\u00e5lla inkomstskatt fr\u00e5n sina anst\u00e4lldas l\u00f6ner och betala den till Statens skatteinspektion (Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija<\/em>). Inkomstskattesatsen i Litauen \u00e4r i allm\u00e4nhet en fast skattesats.<\/p>\n
Referens:<\/b> Information om skatter finns p\u00e5 Statens skatteinspektions webbplats<\/a>.<\/p>\n
5. Arbetsvillkor och arbetsr\u00e4tt<\/h3>\n
Arbetsgivare m\u00e5ste f\u00f6lja litauisk arbetsr\u00e4tt, som inkluderar best\u00e4mmelser om:<\/p>\n
\n
Arbetstid:<\/b> F\u00f6lja maximal arbetstid och viloperioder enligt definitionen i arbetslagen.<\/li>\n
Minsta l\u00f6n:<\/b> Betala minst den minimil\u00f6n som fastst\u00e4llts av regeringen.<\/li>\n
Betald ledighet:<\/b> Tillhandah\u00e5lla \u00e5rlig betald ledighet (semester).<\/li>\n
Arbetarskydd:<\/b> S\u00e4kerst\u00e4lla en s\u00e4ker arbetsmilj\u00f6 och tillhandah\u00e5lla n\u00f6dv\u00e4ndig s\u00e4kerhetsutbildning och utrustning.<\/li>\n<\/ul>\nReferens:<\/b> Arbetslagen i Republiken Litauen<\/a> ger detaljerad information.<\/p>\n
6. Kod 95<\/h3>\n
F\u00f6r f\u00f6rare \u00e4r efterlevnad av kraven i Kod 95 avg\u00f6rande. Arbetsgivare m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att f\u00f6rarna har de n\u00f6dv\u00e4ndiga kvalifikationerna och utbildningen f\u00f6r att uppfylla dessa standarder.<\/p>\n
7. Utdrag ur brottsregistret (PCC)<\/h3>\n
\u00c4ven om det inte alltid \u00e4r obligatoriskt kan arbetsgivare kr\u00e4va ett utdrag ur brottsregistret (PCC) fr\u00e5n sina anst\u00e4llda, s\u00e4rskilt f\u00f6r vissa typer av transportarbete. Detta s\u00e4kerst\u00e4ller att f\u00f6raren inte har n\u00e5gon brottslig bakgrund som kan p\u00e5verka deras f\u00f6rm\u00e5ga att utf\u00f6ra sina uppgifter.<\/p>\n
8. Boende<\/h3>\n
\u00c4ven om det inte alltid \u00e4r en juridisk skyldighet \u00e4r det vanligt att tillhandah\u00e5lla eller hj\u00e4lpa till med boende, s\u00e4rskilt f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare. Om boende tillhandah\u00e5lls m\u00e5ste det uppfylla vissa standarder f\u00f6r s\u00e4kerhet och hygien.<\/p>\n
9. Anst\u00e4llningsavtal<\/h3>\n
Ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal \u00e4r obligatoriskt, som beskriver anst\u00e4llningsvillkoren, inklusive l\u00f6n, arbetstid, arbetsuppgifter och upps\u00e4gningsvillkor.<\/p>\n
Sammanfattning av viktiga skyldigheter<\/h3>\n
\n
Skaffa n\u00f6dv\u00e4ndiga arbetstillst\u00e5nd och visum f\u00f6r icke-EU\/EES-medborgare.<\/li>\n
Registrera anst\u00e4llda hos Sodra och betala socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter.<\/li>\n
Se till att anst\u00e4llda har sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n
Inneh\u00e5ll och betala inkomstskatt.<\/li>\n
F\u00f6lj litauisk arbetsr\u00e4tt ang\u00e5ende arbetstid, minimil\u00f6n och betald ledighet.<\/li>\n
S\u00e4kerst\u00e4ll arbetarskydd.<\/li>\n
Verifiera efterlevnad av kraven i Kod 95.<\/li>\n
Tillhandah\u00e5ll ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal.<\/li>\n<\/ul>\n
Genom att f\u00f6lja dessa juridiska skyldigheter kan arbetsgivare s\u00e4kerst\u00e4lla en lagenlig och r\u00e4ttvis arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r internationella transportchauff\u00f6rer i Litauen.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbetsgivarens juridiska skyldigheter i Litauen N\u00e4r man anst\u00e4ller internationella transportchauff\u00f6rer i Litauen har arbetsgivare flera juridiska skyldigheter f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av litauisk och Europeiska unionens lagstiftning. Dessa skyldigheter omfattar aspekter som arbetstillst\u00e5nd, visum, socialf\u00f6rs\u00e4kring, sjukf\u00f6rs\u00e4kring, skatter och arbetsvillkor. 1. Arbetstillst\u00e5nd och visum EU\/EES-medborgare: Medborgare i EU\/EES-l\u00e4nder beh\u00f6ver i allm\u00e4nhet inte arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att arbeta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[580],"doc_tag":[],"class_list":["post-160437","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-lithuania-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":646,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Litauen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/lithuania-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/160437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/160437\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=160437"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=160437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

4. Skatter<\/h3>\nArbetsgivare m\u00e5ste inneh\u00e5lla inkomstskatt fr\u00e5n sina anst\u00e4lldas l\u00f6ner och betala den till Statens skatteinspektion (Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija<\/em>). Inkomstskattesatsen i Litauen \u00e4r i allm\u00e4nhet en fast skattesats.<\/p>\n

9. Anst\u00e4llningsavtal<\/h3>\nEtt skriftligt anst\u00e4llningsavtal \u00e4r obligatoriskt, som beskriver anst\u00e4llningsvillkoren, inklusive l\u00f6n, arbetstid, arbetsuppgifter och upps\u00e4gningsvillkor.<\/p>\n

9. Anst\u00e4llningsavtal<\/h3>\n
Ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal \u00e4r obligatoriskt, som beskriver anst\u00e4llningsvillkoren, inklusive l\u00f6n, arbetstid, arbetsuppgifter och upps\u00e4gningsvillkor.<\/p>\n