{"id":159920,"date":"2025-09-28T11:17:24","date_gmt":"2025-09-28T11:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/terminating-a-drivers-contract-in-lithuania-what-are-the-legal-requirements-lt_sv\/"},"modified":"2025-09-28T11:17:24","modified_gmt":"2025-09-28T11:17:24","password":"","slug":"terminating-a-drivers-contract-in-lithuania-what-are-the-legal-requirements-lt_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/terminating-a-drivers-contract-in-lithuania-what-are-the-legal-requirements-lt_sv\/","title":{"rendered":"Upps\u00e4gning av ett f\u00f6raravtal i Litauen: Vilka \u00e4r de juridiska kraven?"},"content":{"rendered":"<h2>Upps\u00e4gning av en f\u00f6rares kontrakt i Litauen: Juridiska krav<\/h2>\n<p>Upps\u00e4gning av ett anst\u00e4llningsavtal i Litauen regleras av den litauiska arbetslagen (<i>Darbo kodeksas<\/i>). H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng av de juridiska kraven:<\/p>\n<h3>Grunder f\u00f6r upps\u00e4gning<\/h3>\n<p>Ett anst\u00e4llningsavtal i Litauen kan s\u00e4gas upp p\u00e5 flera grunder, som i stort sett kan kategoriseras som:<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u00d6verenskommelse mellan parterna:<\/b> B\u00e5de arbetsgivaren och arbetstagaren \u00e4r \u00f6msesidigt \u00f6verens om att s\u00e4ga upp avtalet.<\/li>\n<li><b>Arbetstagarens initiativ:<\/b> Arbetstagaren kan s\u00e4ga upp avtalet genom att l\u00e4mna ett skriftligt meddelande.<\/li>\n<li><b>Arbetsgivarens initiativ:<\/b> Arbetsgivaren kan s\u00e4ga upp avtalet under specifika omst\u00e4ndigheter som definieras i lagen.<\/li>\n<li><b>Omst\u00e4ndigheter utanf\u00f6r parternas kontroll:<\/b> H\u00e4ndelser som utg\u00e5ngen av ett tidsbegr\u00e4nsat avtal eller andra objektiva sk\u00e4l.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Upps\u00e4gning genom \u00f6verenskommelse mellan parterna (<i>Darbo kodekso 54 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Anst\u00e4llningsavtalet kan s\u00e4gas upp n\u00e4r som helst genom \u00f6verenskommelse mellan parterna. Villkoren f\u00f6r upps\u00e4gningen (t.ex. upps\u00e4gningsdatum, kompensation etc.) avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Denna \u00f6verenskommelse b\u00f6r vara skriftlig f\u00f6r att undvika framtida tvister.<\/p>\n<h3>Upps\u00e4gning p\u00e5 arbetstagarens initiativ (<i>Darbo kodekso 55 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>En arbetstagare har r\u00e4tt att s\u00e4ga upp ett tillsvidareanst\u00e4llningsavtal genom att ge arbetsgivaren <b>minst 20 kalenderdagars skriftligt varsel<\/b>. Upps\u00e4gningstiden b\u00f6rjar dagen efter att arbetsgivaren mottagit varslet. Kollektivavtalet kan f\u00f6reskriva en annan upps\u00e4gningstid.<\/p>\n<p>Under provanst\u00e4llningen kan arbetstagaren s\u00e4ga upp anst\u00e4llningsavtalet genom att ge arbetsgivaren <b>3 arbetsdagars skriftligt varsel<\/b> (<i>Darbo kodekso 52 straipsnis<\/i>).<\/p>\n<h3>Upps\u00e4gning p\u00e5 arbetsgivarens initiativ (<i>Darbo kodekso 57 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Arbetsgivaren kan endast s\u00e4ga upp anst\u00e4llningsavtalet av giltiga sk\u00e4l, som definieras i arbetslagen. Dessa sk\u00e4l m\u00e5ste baseras p\u00e5:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbetstagarens kvalifikationer<\/li>\n<li>Arbetstagarens yrkesm\u00e4ssiga uppf\u00f6rande<\/li>\n<li>Aff\u00e4rsm\u00e4ssiga behov<\/li>\n<\/ul>\n<p>Specifika grunder f\u00f6r upps\u00e4gning p\u00e5 arbetsgivarens initiativ inkluderar (men \u00e4r inte begr\u00e4nsade till):<\/p>\n<ul>\n<li><b>Brott mot arbetsdisciplin:<\/b> Allvarliga brott mot arbetsdisciplinen.<\/li>\n<li><b>Underl\u00e5tenhet att utf\u00f6ra arbetsuppgifter:<\/b> Konsekvent underl\u00e5tenhet att utf\u00f6ra arbetsuppgifter utan giltigt sk\u00e4l.<\/li>\n<li><b>F\u00f6rtroendef\u00f6rlust:<\/b> F\u00f6rtroendef\u00f6rlust f\u00f6r arbetstagaren p\u00e5 grund av deras handlingar (g\u00e4ller specifika positioner).<\/li>\n<li><b>F\u00f6retagets likvidation eller omstrukturering:<\/b> F\u00f6retaget likvideras, omorganiseras eller antalet anst\u00e4llda minskas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Upps\u00e4gningstider f\u00f6r arbetsgivarens upps\u00e4gning:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Generellt m\u00e5ste arbetsgivaren ge arbetstagaren ett skriftligt varsel om upps\u00e4gning. L\u00e4ngden p\u00e5 upps\u00e4gningstiden beror p\u00e5 arbetstagarens anst\u00e4llningstid hos arbetsgivaren:<\/li>\n<li>Upp till 1 \u00e5rs anst\u00e4llning: 1 m\u00e5nads varsel<\/li>\n<li>1 till 5 \u00e5rs anst\u00e4llning: 2 m\u00e5naders varsel<\/li>\n<li>5 till 10 \u00e5rs anst\u00e4llning: 3 m\u00e5naders varsel<\/li>\n<li>Mer \u00e4n 10 \u00e5rs anst\u00e4llning: 4 m\u00e5naders varsel<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa upps\u00e4gningstider f\u00f6rdubblas f\u00f6r anst\u00e4llda som \u00e4r n\u00e4ra pensions\u00e5ldern (5 \u00e5r eller mindre tills de n\u00e5r pensions\u00e5ldern), funktionshindrade anst\u00e4llda eller f\u00f6r\u00e4ldrar som uppfostrar barn upp till 3 \u00e5r (<i>Darbo kodekso 60 straipsnis<\/i>).<\/p>\n<p><b>Avg\u00e5ngsvederlag:<\/b><\/p>\n<p>N\u00e4r ett anst\u00e4llningsavtal s\u00e4gs upp p\u00e5 arbetsgivarens initiativ p\u00e5 grund av sk\u00e4l som inte \u00e4r relaterade till arbetstagarens fel (t.ex. f\u00f6retagsomstrukturering) har arbetstagaren r\u00e4tt till avg\u00e5ngsvederlag. Beloppet p\u00e5 avg\u00e5ngsvederlaget beror p\u00e5 arbetstagarens anst\u00e4llningstid:<\/p>\n<ul>\n<li>Upp till 3 \u00e5rs anst\u00e4llning: 0,5 m\u00e5nadsl\u00f6n i genomsnitt<\/li>\n<li>3 till 10 \u00e5rs anst\u00e4llning: 1 m\u00e5nadsl\u00f6n i genomsnitt<\/li>\n<li>10 till 20 \u00e5rs anst\u00e4llning: 1,5 m\u00e5nadsl\u00f6n i genomsnitt<\/li>\n<li>Mer \u00e4n 20 \u00e5rs anst\u00e4llning: 2 m\u00e5nadsl\u00f6ner i genomsnitt<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Upps\u00e4gning p\u00e5 grund av omst\u00e4ndigheter utanf\u00f6r parternas kontroll (<i>Darbo kodekso 63 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Detta inkluderar situationer som:<\/p>\n<ul>\n<li>Utg\u00e5ngen av ett tidsbegr\u00e4nsat avtal.<\/li>\n<li>Arbetstagarens of\u00f6rm\u00e5ga att utf\u00f6ra arbete p\u00e5 grund av h\u00e4lsosk\u00e4l (bekr\u00e4ftat av ett l\u00e4karintyg).<\/li>\n<li>Andra objektiva sk\u00e4l som g\u00f6r det om\u00f6jligt att forts\u00e4tta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I dessa fall kan specifika upps\u00e4gningstider och krav p\u00e5 avg\u00e5ngsvederlag g\u00e4lla, beroende p\u00e5 de specifika omst\u00e4ndigheterna.<\/p>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Skriftligt varsel:<\/b> Alla upps\u00e4gningsmeddelanden m\u00e5ste vara skriftliga och korrekt delgivna den andra parten.<\/li>\n<li><b>Dokumentation:<\/b> Arbetsgivare m\u00e5ste f\u00f6ra korrekt dokumentation relaterad till upps\u00e4gningen, inklusive sk\u00e4len f\u00f6r upps\u00e4gningen, upps\u00e4gningstider och eventuella ber\u00e4kningar av avg\u00e5ngsvederlag.<\/li>\n<li><b>Tvistl\u00f6sning:<\/b> Om det uppst\u00e5r en tvist ang\u00e5ende upps\u00e4gningen kan arbetstagaren \u00f6verklaga till Arbetsr\u00e4ttskommissionen eller domstolen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Referenser och juridiska resurser<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Litauisk arbetslag (<i>Darbo kodeksas<\/i>):<\/b> Den prim\u00e4ra r\u00e4ttsk\u00e4llan som styr anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i Litauen. Du hittar den konsoliderade texten i arbetslagen p\u00e5 <a href=\"https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/en\/legalAct\/lt\/TAD\/TAIS.319231\">Seimas webbplats<\/a>.<\/li>\n<li><b>Statens arbetsinspektion (<i>Valstybin\u0117 darbo inspekcija<\/i>):<\/b> Ger information och v\u00e4gledning om efterlevnad av arbetsr\u00e4tten. Deras webbplats \u00e4r <a href=\"https:\/\/vdi.lt\/en\/\">vdi.lt<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Friskrivningsklausul:<\/b> Denna information \u00e4r endast avsedd f\u00f6r informations\u00e4ndam\u00e5l och utg\u00f6r inte juridisk r\u00e5dgivning. R\u00e5dg\u00f6r med en kvalificerad jurist f\u00f6r r\u00e5d om specifika situationer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Upps\u00e4gning av en f\u00f6rares kontrakt i Litauen: Juridiska krav Upps\u00e4gning av ett anst\u00e4llningsavtal i Litauen regleras av den litauiska arbetslagen (Darbo kodeksas). H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng av de juridiska kraven: Grunder f\u00f6r upps\u00e4gning Ett anst\u00e4llningsavtal i Litauen kan s\u00e4gas upp p\u00e5 flera grunder, som i stort sett kan kategoriseras som: \u00d6verenskommelse mellan parterna: B\u00e5de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[580],"doc_tag":[],"class_list":["post-159920","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-lithuania-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":777,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Litauen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/lithuania-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/159920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/159920\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=159920"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=159920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}