{"id":159567,"date":"2025-09-28T10:21:48","date_gmt":"2025-09-28T10:21:48","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/brexit-and-eu-drivers-whats-changed-general_sv\/"},"modified":"2025-09-28T10:21:48","modified_gmt":"2025-09-28T10:21:48","password":"","slug":"brexit-and-eu-drivers-whats-changed-general_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/brexit-and-eu-drivers-whats-changed-general_sv\/","title":{"rendered":"Brexit och EU-f\u00f6rare: Vad har f\u00f6r\u00e4ndrats?"},"content":{"rendered":"<h2>Brexit och EU-f\u00f6rare: Vad har f\u00f6r\u00e4ndrats?<\/h2>\n<p>Brexit har avsev\u00e4rt f\u00f6r\u00e4ndrat landskapet f\u00f6r brittiska f\u00f6rare som s\u00f6ker anst\u00e4llning i EU, och vice versa. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad sammanfattning av de viktigaste f\u00f6r\u00e4ndringarna:<\/p>\n<h3>1. R\u00e4tt att arbeta och fri r\u00f6rlighet<\/h3>\n<ul>\n<li><b>F\u00f6re Brexit:<\/b> Som EU-medborgare hade brittiska f\u00f6rare r\u00e4tt att bo och arbeta fritt i alla EU-l\u00e4nder.<\/li>\n<li><b>Efter Brexit:<\/b> Brittiska medborgare betraktas nu som tredjelandsmedborgare. Detta inneb\u00e4r att de inte l\u00e4ngre har en automatisk r\u00e4tt att arbeta i EU. De omfattas av varje enskild medlemsstats immigrationslagar.<\/li>\n<li><b>EU-medborgare i Storbritannien:<\/b> P\u00e5 samma s\u00e4tt beh\u00f6ver EU-medborgare nu visum f\u00f6r att arbeta i Storbritannien, beroende p\u00e5 det specifika jobbet och kompetensen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Arbetstillst\u00e5nd och visum<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Brittiska f\u00f6rare i EU:<\/b> Brittiska f\u00f6rare beh\u00f6ver nu skaffa ett arbetstillst\u00e5nd eller visum f\u00f6r att arbeta i ett EU-land. Kraven varierar avsev\u00e4rt mellan medlemsstaterna. Vissa l\u00e4nder kan ha specifika system f\u00f6r transportpersonal, medan andra kan kr\u00e4va att f\u00f6rare uppfyller allm\u00e4nna kriterier f\u00f6r kvalificerad arbetskraft.<\/li>\n<li><b>EU-f\u00f6rare i Storbritannien:<\/b> EU-f\u00f6rare m\u00e5ste uppfylla Storbritanniens immigrationskrav, vilket kan inkludera ett visumsponsorskap fr\u00e5n ett brittiskt f\u00f6retag.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. K\u00f6rkort och YKB (Yrkeskompetensbevis)<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Brittiska k\u00f6rkort i EU:<\/b> Brittiska k\u00f6rkort erk\u00e4nns i allm\u00e4nhet i EU f\u00f6r kortare bes\u00f6k. Men f\u00f6r l\u00e5ngvarig bos\u00e4ttning och anst\u00e4llning kan f\u00f6rare beh\u00f6va byta ut sitt brittiska k\u00f6rkort mot ett EU-k\u00f6rkort.<\/li>\n<li><b>YKB:<\/b> Det brittiska YKB erk\u00e4nns i allm\u00e4nhet i EU, men f\u00f6rare b\u00f6r kontrollera de specifika kraven i det land d\u00e4r de avser att arbeta. Vissa l\u00e4nder kan kr\u00e4va ytterligare utbildning eller certifiering.<\/li>\n<li><b>EU-k\u00f6rkort i Storbritannien:<\/b> EU-k\u00f6rkort \u00e4r vanligtvis giltiga i Storbritannien under en viss period. D\u00e4refter kan f\u00f6rare beh\u00f6va skaffa ett brittiskt k\u00f6rkort.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Tull- och gr\u00e4nsprocedurer<\/h3>\n<ul>\n<li><b>\u00d6kade gr\u00e4nskontroller:<\/b> \u00c5kerier och f\u00f6rare m\u00f6ter \u00f6kade tullkontroller och gr\u00e4nsprocedurer n\u00e4r de reser mellan Storbritannien och EU. Detta kan leda till f\u00f6rseningar och \u00f6kad administrativ b\u00f6rda.<\/li>\n<li><b>Dokumentation:<\/b> F\u00f6rare m\u00e5ste se till att de har r\u00e4tt dokumentation, inklusive pass, visum (om det kr\u00e4vs), k\u00f6rkort, YKB, fordonsregistreringsdokument och tulldeklarationer.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Socialf\u00f6rs\u00e4kring och sjukv\u00e5rd<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter:<\/b> Brittiska f\u00f6rare som arbetar i EU omfattas nu av socialf\u00f6rs\u00e4kringsbest\u00e4mmelserna i det land d\u00e4r de \u00e4r anst\u00e4llda. Detta kan inneb\u00e4ra att de betalar in avgifter till lokala socialf\u00f6rs\u00e4kringssystem.<\/li>\n<li><b>Sjukv\u00e5rd:<\/b> Brittiska medborgare har inte l\u00e4ngre automatiskt r\u00e4tt till fri sjukv\u00e5rd i EU. De m\u00e5ste se till att de har tillr\u00e4cklig sjukf\u00f6rs\u00e4kring. Det brittiska Global Health Insurance Card (GHIC) kan ge tillg\u00e5ng till viss statligt tillhandah\u00e5llen sjukv\u00e5rd i EU, men det \u00e4r inte en ers\u00e4ttning f\u00f6r en omfattande resef\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<li><b>EU-medborgare i Storbritannien:<\/b> EU-medborgare som arbetar i Storbritannien omfattas av Storbritanniens socialf\u00f6rs\u00e4krings- och sjukv\u00e5rdsbest\u00e4mmelser.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Cabotageregler<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Cabotage:<\/b> Cabotageregler styr utl\u00e4ndska \u00e5keriers m\u00f6jlighet att utf\u00f6ra transporttj\u00e4nster inom ett annat land. Brexit har p\u00e5verkat cabotagereglerna f\u00f6r brittiska \u00e5kerier som \u00e4r verksamma i EU och vice versa.<\/li>\n<li><b>Restriktioner:<\/b> Brittiska \u00e5kerier som \u00e4r verksamma i EU omfattas nu av striktare cabotagerestriktioner. De kan i allm\u00e4nhet endast utf\u00f6ra ett begr\u00e4nsat antal cabotageoperationer inom en viss tidsram.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r EU-l\u00e4nder<\/h3>\n<p>F\u00f6ljande punkter belyser specifika aspekter som \u00e4r relevanta f\u00f6r olika EU-l\u00e4nder:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Tyskland:<\/b> Kr\u00e4ver arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r brittiska f\u00f6rare. Kunskaper i tyska \u00e4r ofta en f\u00f6rdel.<\/li>\n<li><b>Frankrike:<\/b> I likhet med Tyskland kr\u00e4vs ett arbetstillst\u00e5nd. Frankrike har strikta regler f\u00f6r arbetstider och viloperioder.<\/li>\n<li><b>Nederl\u00e4nderna:<\/b> Nederl\u00e4nderna har en relativt \u00f6ppen arbetsmarknad, men brittiska f\u00f6rare beh\u00f6ver fortfarande ett arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Spanien:<\/b> Arbetstillst\u00e5nd kr\u00e4vs. Kunskaper i spanska \u00e4r mycket f\u00f6rdelaktigt.<\/li>\n<li><b>Irland:<\/b> Som en del av Common Travel Area finns det f\u00e4rre restriktioner f\u00f6r brittiska medborgare som arbetar i Irland j\u00e4mf\u00f6rt med andra EU-l\u00e4nder. Det \u00e4r dock viktigt att verifiera de senaste best\u00e4mmelserna.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Officiella resurser och ytterligare information<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Europeiska kommissionen:<\/b> Europeiska kommissionen tillhandah\u00e5ller information om r\u00e4ttigheter och skyldigheter f\u00f6r tredjelandsmedborgare som arbetar i EU.<\/li>\n<li><b>Storbritanniens regering:<\/b> Storbritanniens regering ger v\u00e4gledning om att arbeta i EU efter Brexit.<\/li>\n<li><b>Enskilda medlemsstaters immigrationswebbplatser:<\/b> Varje EU-medlemsstat har sin egen immigrationswebbplats med detaljerad information om arbetstillst\u00e5nd och visum.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ansvarsfriskrivning:<\/b> Immigrationslagar och best\u00e4mmelser kan \u00e4ndras. Det \u00e4r viktigt att konsultera de officiella k\u00e4llor som n\u00e4mns ovan och s\u00f6ka professionell r\u00e5dgivning f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av de senaste kraven.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brexit och EU-f\u00f6rare: Vad har f\u00f6r\u00e4ndrats? Brexit har avsev\u00e4rt f\u00f6r\u00e4ndrat landskapet f\u00f6r brittiska f\u00f6rare som s\u00f6ker anst\u00e4llning i EU, och vice versa. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad sammanfattning av de viktigaste f\u00f6r\u00e4ndringarna: 1. R\u00e4tt att arbeta och fri r\u00f6rlighet F\u00f6re Brexit: Som EU-medborgare hade brittiska f\u00f6rare r\u00e4tt att bo och arbeta fritt i alla EU-l\u00e4nder. Efter [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[635],"doc_tag":[],"class_list":["post-159567","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-general-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":796,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Generell","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/general-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/159567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/159567\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=159567"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=159567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}