{"id":158992,"date":"2025-09-28T08:44:32","date_gmt":"2025-09-28T08:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-slovakia-what-must-employers-prove-sk_sv\/"},"modified":"2025-09-28T08:44:32","modified_gmt":"2025-09-28T08:44:32","password":"","slug":"hiring-foreign-drivers-in-slovakia-what-must-employers-prove-sk_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-slovakia-what-must-employers-prove-sk_sv\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4lla utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Slovakien: Vad m\u00e5ste arbetsgivare bevisa?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Anst\u00e4lla utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Slovakien: Arbetsgivarens skyldigheter<\/h2>\n
N\u00e4r man anst\u00e4ller utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Slovakien m\u00e5ste arbetsgivare uppfylla flera skyldigheter f\u00f6r att f\u00f6lja slovakisk och EU-lagstiftning. Dessa skyldigheter kretsar fr\u00e4mst kring att bevisa att anst\u00e4llningen av en utl\u00e4ndsk medborgare inte kommer att p\u00e5verka den slovakiska arbetsmarknaden negativt och att s\u00e4kerst\u00e4lla att f\u00f6raren uppfyller alla n\u00f6dv\u00e4ndiga kvalifikationer och lagkrav.<\/p>\n

Viktiga krav och bevis f\u00f6r arbetsgivare<\/h3>\n
\n
Arbetsmarknadstest (Anm\u00e4lan om ledig tj\u00e4nst):<\/b><\/li>\n
\n
Arbetsgivare \u00e4r i allm\u00e4nhet skyldiga att anm\u00e4la den lediga tj\u00e4nsten till det slovakiska arbetsf\u00f6rmedlingen (\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny) och visa att ingen l\u00e4mplig slovakisk eller EU\/EES-medborgare \u00e4r tillg\u00e4nglig f\u00f6r att fylla tj\u00e4nsten. Detta kallas ofta f\u00f6r ett arbetsmarknadstest.<\/li>\n
Den lediga tj\u00e4nsten m\u00e5ste registreras under en viss period (t.ex. 15-30 dagar) f\u00f6r att slovakiska arbetss\u00f6kande ska kunna ans\u00f6ka.<\/li>\n<\/ul>\n
Verifiering av f\u00e4rdigheter och kvalifikationer:<\/b><\/li>\n
\n
Arbetsgivare m\u00e5ste verifiera att den utl\u00e4ndska f\u00f6raren har de n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00e4rdigheterna, kvalifikationerna och tillst\u00e5nden som kr\u00e4vs f\u00f6r att utf\u00f6ra jobbet. Detta inkluderar ett giltigt k\u00f6rkort (erk\u00e4nt i Slovakien), yrkeskompetensbevis (kod 95) och andra certifieringar som \u00e4r relevanta f\u00f6r den specifika k\u00f6rrollen.<\/li>\n<\/ul>\n
Bevis p\u00e5 boende och arbetsvillkor:<\/b><\/li>\n
\n
Arbetsgivare m\u00e5ste visa att de kan tillhandah\u00e5lla adekvat boende f\u00f6r den utl\u00e4ndska f\u00f6raren som uppfyller de krav som st\u00e4lls.<\/li>\n
De m\u00e5ste ocks\u00e5 s\u00e4kerst\u00e4lla att arbetsvillkoren \u00f6verensst\u00e4mmer med slovakisk arbetsr\u00e4tt, inklusive best\u00e4mmelser om arbetstid, viloperioder och minimil\u00f6n.<\/li>\n<\/ul>\n
Efterlevnad av h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet:<\/b><\/li>\n
\n
Arbetsgivare \u00e4r ansvariga f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att den utl\u00e4ndska f\u00f6raren genomg\u00e5r n\u00f6dv\u00e4ndiga h\u00e4lsokontroller och f\u00e5r l\u00e4mplig utbildning i h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet.<\/li>\n<\/ul>\n
Lagligt anst\u00e4llningsavtal:<\/b><\/li>\n
\n
Ett formellt anst\u00e4llningsavtal som \u00f6verensst\u00e4mmer med slovakisk lag m\u00e5ste finnas p\u00e5 plats. Detta avtal ska specificera anst\u00e4llningsvillkoren, inklusive l\u00f6n, arbetstid och andra relevanta villkor.<\/li>\n<\/ul>\n
Uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd:<\/b><\/li>\n
\n
F\u00f6r icke-EU\/EES-medborgare m\u00e5ste arbetsgivare hj\u00e4lpa f\u00f6raren att erh\u00e5lla n\u00f6dv\u00e4ndiga uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd. Detta inneb\u00e4r att tillhandah\u00e5lla dokumentation och st\u00f6d till f\u00f6raren under hela ans\u00f6kningsprocessen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Specifika bevis och dokument som vanligtvis kr\u00e4vs<\/h3>\n
\n
F\u00f6retagsregistreringsdokument:<\/b> Bevis p\u00e5 f\u00f6retagets juridiska existens i Slovakien.<\/li>\n
Jobbeskrivning:<\/b> En detaljerad beskrivning av jobbet, inklusive n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00e4rdigheter och kvalifikationer.<\/li>\n
F\u00f6rarens meriter:<\/b> Kopior av f\u00f6rarens k\u00f6rkort, kod 95-certifikat och andra relevanta certifieringar.<\/li>\n
Boendeavtal:<\/b> Bevis p\u00e5 l\u00e4mpligt boende f\u00f6r f\u00f6raren.<\/li>\n
Anst\u00e4llningsavtal:<\/b> Ett undertecknat anst\u00e4llningsavtal som \u00f6verensst\u00e4mmer med slovakisk lag.<\/li>\n
Anm\u00e4lningsregister f\u00f6r ledig tj\u00e4nst:<\/b> Bevis p\u00e5 att den lediga tj\u00e4nsten anm\u00e4ldes till arbetsf\u00f6rmedlingen.<\/li>\n
Dokument f\u00f6r icke-EU\/EES-f\u00f6rare:<\/b> Dokument som kr\u00e4vs f\u00f6r ans\u00f6kningar om uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd, s\u00e5som passkopior, utbildningsbevis och bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<\/ul>\n
Relevanta slovakiska myndigheter<\/h3>\n
\n
\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny (Arbets-, social- och familjekontoret):<\/b> Ansvarar f\u00f6r arbetsmarknadstester och anm\u00e4lningar om lediga tj\u00e4nster.<\/li>\n
Cudzineck\u00e1 pol\u00edcia (Utl\u00e4nningspolisen):<\/b> Hanterar uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska medborgare.<\/li>\n
National Labour Inspectorate:<\/b> \u00d6vervakar efterlevnaden av arbetslagar och arbetsvillkor.<\/li>\n<\/ul>\n
Referenser och anv\u00e4ndbara l\u00e4nkar<\/h3>\n
\n
Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic<\/a><\/li>\n
Migration Information Centre of the IOM Slovakia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Friskrivningsklausul:<\/b> Best\u00e4mmelser och krav kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r l\u00e4mpligt att konsultera direkt med de relevanta slovakiska myndigheterna eller en juridisk expert som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrations- och arbetsr\u00e4tt f\u00f6r den mest aktuella informationen.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Anst\u00e4lla utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Slovakien: Arbetsgivarens skyldigheter N\u00e4r man anst\u00e4ller utl\u00e4ndska f\u00f6rare i Slovakien m\u00e5ste arbetsgivare uppfylla flera skyldigheter f\u00f6r att f\u00f6lja slovakisk och EU-lagstiftning. Dessa skyldigheter kretsar fr\u00e4mst kring att bevisa att anst\u00e4llningen av en utl\u00e4ndsk medborgare inte kommer att p\u00e5verka den slovakiska arbetsmarknaden negativt och att s\u00e4kerst\u00e4lla att f\u00f6raren uppfyller alla n\u00f6dv\u00e4ndiga kvalifikationer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[615],"doc_tag":[],"class_list":["post-158992","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-slovakia-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":621,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Slovakien","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/slovakia-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/158992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158992"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/158992\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=158992"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=158992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}