{"id":158969,"date":"2025-09-28T08:40:55","date_gmt":"2025-09-28T08:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/slovakian-labour-code-what-are-the-rules-for-driver-working-hours-and-rest-sk_sv\/"},"modified":"2025-09-28T08:40:55","modified_gmt":"2025-09-28T08:40:55","password":"","slug":"slovakian-labour-code-what-are-the-rules-for-driver-working-hours-and-rest-sk_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/slovakian-labour-code-what-are-the-rules-for-driver-working-hours-and-rest-sk_sv\/","title":{"rendered":"Slovakisk arbetslagstiftning: Vilka \u00e4r reglerna f\u00f6r f\u00f6rares arbetstider och vila?"},"content":{"rendered":"<h2>Slovakisk arbetslagstiftning: K\u00f6rtider och viloperioder f\u00f6r f\u00f6rare<\/h2>\n<p>Den slovakiska arbetslagen och relaterade best\u00e4mmelser reglerar k\u00f6rtider och viloperioder f\u00f6r f\u00f6rare i Slovakien. Dessa regler syftar till att s\u00e4kerst\u00e4lla trafiks\u00e4kerheten och skydda f\u00f6rarnas h\u00e4lsa och v\u00e4lbefinnande. Best\u00e4mmelserna bygger till stor del p\u00e5 EU-lagstiftning, s\u00e4rskilt f\u00f6rordning (EG) nr 561\/2006 och direktiv 2002\/15\/EG, men Slovakien har ocks\u00e5 sina egna nationella best\u00e4mmelser.<\/p>\n<h3>Arbetstid<\/h3>\n<p><b>Definition:<\/b> Arbetstid inkluderar varje period under vilken f\u00f6raren befinner sig p\u00e5 sin arbetsplats, st\u00e5r till arbetsgivarens f\u00f6rfogande och ut\u00f6var sina funktioner eller aktiviteter. Detta inkluderar k\u00f6rning, lastning\/lossning, assisterande av passagerare, reng\u00f6ring\/underh\u00e5ll och annat arbete relaterat till fordonet eller dess last.<\/p>\n<p><b>Maximala arbetstider:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Veckovis arbetstid:<\/b> Den genomsnittliga veckovisa arbetstiden, inklusive \u00f6vertid, f\u00e5r inte \u00f6verstiga 48 timmar.<\/li>\n<li><b>Maximal veckovis arbetstid:<\/b> Den kan f\u00f6rl\u00e4ngas till maximalt 60 timmar om genomsnittet under en referensperiod p\u00e5 4 m\u00e5nader ligger kvar p\u00e5 48 timmar.<\/li>\n<li><b>Daglig arbetstid:<\/b> Generellt b\u00f6r den dagliga arbetstiden inte \u00f6verstiga 8 timmar. Den kan f\u00f6rl\u00e4ngas, men specifika regler g\u00e4ller.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>K\u00f6rtid<\/h3>\n<p>K\u00f6rtidsbegr\u00e4nsningar regleras fr\u00e4mst av EU-f\u00f6rordning (EG) nr 561\/2006, som \u00e4r direkt till\u00e4mplig i Slovakien.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Daglig k\u00f6rtid:<\/b> En f\u00f6rare f\u00e5r inte k\u00f6ra mer \u00e4n 9 timmar per dag. Detta kan ut\u00f6kas till 10 timmar h\u00f6gst tv\u00e5 g\u00e5nger i veckan.<\/li>\n<li><b>Veckovis k\u00f6rtid:<\/b> Den maximala veckovisa k\u00f6rtiden \u00e4r 56 timmar.<\/li>\n<li><b>Tv\u00e5veckors k\u00f6rtid:<\/b> Den totala k\u00f6rtiden under tv\u00e5 p\u00e5 varandra f\u00f6ljande veckor f\u00e5r inte \u00f6verstiga 90 timmar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Raster<\/h3>\n<p>Raster \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att bek\u00e4mpa tr\u00f6tthet och bibeh\u00e5lla vakenhet.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Under k\u00f6rning:<\/b> Efter en k\u00f6rtid p\u00e5 4,5 timmar m\u00e5ste en f\u00f6rare ta en oavbruten rast p\u00e5 minst 45 minuter, om de inte p\u00e5b\u00f6rjar en viloperiod. Denna rast kan delas upp i tv\u00e5 raster: den f\u00f6rsta p\u00e5 minst 15 minuter, f\u00f6ljt av en andra p\u00e5 minst 30 minuter, b\u00e5da tagna inom 4,5-timmarsperioden.<\/li>\n<li><b>Under arbetsdagen:<\/b> Om arbetsdagen \u00e4r l\u00e4ngre \u00e4n 6 timmar har f\u00f6raren r\u00e4tt till en rast. L\u00e4ngden och tidpunkten f\u00f6r denna rast specificeras ofta i kollektivavtal eller interna best\u00e4mmelser, men m\u00e5ste uppfylla minimikraven.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Viloperioder<\/h3>\n<p>Viloperioder \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Daglig vila:<\/b> En f\u00f6rare m\u00e5ste ta en ordinarie daglig viloperiod p\u00e5 minst 11 timmar inom varje 24-timmarsperiod. Detta kan reduceras till minst 9 timmar (reducerad daglig vila) h\u00f6gst tre g\u00e5nger mellan tv\u00e5 veckovila.<\/li>\n<li><b>Veckovila:<\/b> En f\u00f6rare m\u00e5ste ta en ordinarie veckovila p\u00e5 minst 45 timmar. En reducerad veckovila p\u00e5 minst 24 timmar \u00e4r till\u00e5ten, men varje minskning m\u00e5ste kompenseras med en motsvarande viloperiod som tas sammanh\u00e4ngande f\u00f6re utg\u00e5ngen av den tredje veckan efter den aktuella veckan.<\/li>\n<li><b>Kompensation f\u00f6r reducerad vila:<\/b> Varje minskning av daglig eller veckovis vila m\u00e5ste kompenseras enligt EU-best\u00e4mmelser.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nattarbete<\/h3>\n<p>Om en f\u00f6rare utf\u00f6r nattarbete (definierat enligt slovakisk lag, ofta innefattande arbete som utf\u00f6rs mellan vissa timmar p\u00e5 natten) g\u00e4ller s\u00e4rskilda regler, inklusive h\u00e4lsokontroller och begr\u00e4nsningar av arbetstiden.<\/p>\n<h3>Krav p\u00e5 f\u00e4rdskrivare<\/h3>\n<p>F\u00f6rare m\u00e5ste noggrant registrera sin k\u00f6rtid, arbetstid, raster och viloperioder med hj\u00e4lp av en f\u00e4rdskrivare. Digitala f\u00e4rdskrivare \u00e4r obligatoriska f\u00f6r fordon som registrerats efter ett visst datum. Dessa register \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r inspektion av tillsynsmyndigheter.<\/p>\n<h3>Tillsyn och p\u00e5f\u00f6ljder<\/h3>\n<p>Slovakiska myndigheter, inklusive polisen och arbetsinspektionen, \u00f6vervakar efterlevnaden av dessa best\u00e4mmelser. \u00d6vertr\u00e4delser kan leda till b\u00f6ter f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6raren och arbetsgivaren. Allvarliga eller upprepade \u00f6vertr\u00e4delser kan leda till str\u00e4ngare p\u00e5f\u00f6ljder.<\/p>\n<h3>Relevant slovakisk lagstiftning<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Lag nr 311\/2001 Coll. (Arbetslag):<\/b> Detta \u00e4r den prim\u00e4ra lagstiftningen som reglerar anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i Slovakien, inklusive arbetstider och viloperioder.<\/li>\n<li><b>Lag nr 125\/2006 Coll. om arbetsmilj\u00f6inspektion:<\/b> Denna lag reglerar inspektionen av efterlevnaden av arbetslagar.<\/li>\n<li><b>Regeringens f\u00f6rordning nr 342\/2007 Coll. om fastst\u00e4llande av mer detaljerade best\u00e4mmelser om maximalt till\u00e5tna k\u00f6rtider, obligatoriska raster under k\u00f6rning och obligatoriska viloperioder f\u00f6r f\u00f6rare:<\/b> Denna f\u00f6rordning specificerar genomf\u00f6randet av EU-best\u00e4mmelser om k\u00f6rtider och viloperioder i Slovakien.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>EU-f\u00f6rordningar<\/h3>\n<ul>\n<li><b>F\u00f6rordning (EG) nr 561\/2006:<\/b> Harmonisering av viss sociallagstiftning om v\u00e4gtransporter. (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX%3A32006R0561\">EUR-Lex<\/a>)<\/li>\n<li><b>Direktiv 2002\/15\/EG:<\/b> Organisation av arbetstiden f\u00f6r personer som utf\u00f6r mobila v\u00e4gtransportaktiviteter. (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX%3A32002L0015\">EUR-Lex<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Var du hittar mer information<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Arbets-, social- och familjedepartementet i Slovakien:<\/b> (<a href=\"https:\/\/www.employment.gov.sk\/\">www.employment.gov.sk<\/a>)<\/li>\n<li><b>EUR-Lex:<\/b> F\u00f6r EU-lagstiftning. (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/\">eur-lex.europa.eu<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Friskrivning:<\/b> Denna information \u00e4r endast f\u00f6r informations\u00e4ndam\u00e5l och utg\u00f6r inte juridisk r\u00e5dgivning. R\u00e5dg\u00f6r med en jurist f\u00f6r specifik r\u00e5dgivning relaterad till din situation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Slovakisk arbetslagstiftning: K\u00f6rtider och viloperioder f\u00f6r f\u00f6rare Den slovakiska arbetslagen och relaterade best\u00e4mmelser reglerar k\u00f6rtider och viloperioder f\u00f6r f\u00f6rare i Slovakien. Dessa regler syftar till att s\u00e4kerst\u00e4lla trafiks\u00e4kerheten och skydda f\u00f6rarnas h\u00e4lsa och v\u00e4lbefinnande. Best\u00e4mmelserna bygger till stor del p\u00e5 EU-lagstiftning, s\u00e4rskilt f\u00f6rordning (EG) nr 561\/2006 och direktiv 2002\/15\/EG, men Slovakien har ocks\u00e5 sina egna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[615],"doc_tag":[],"class_list":["post-158969","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-slovakia-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":769,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Slovakien","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/slovakia-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/158969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158969"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/158969\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=158969"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=158969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}