{"id":158928,"date":"2025-09-28T08:34:53","date_gmt":"2025-09-28T08:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/avoid-deportation-how-to-ensure-continuous-legal-employment-in-slovakia-sk_sv\/"},"modified":"2025-09-28T08:34:53","modified_gmt":"2025-09-28T08:34:53","password":"","slug":"avoid-deportation-how-to-ensure-continuous-legal-employment-in-slovakia-sk_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/avoid-deportation-how-to-ensure-continuous-legal-employment-in-slovakia-sk_sv\/","title":{"rendered":"Undvik utvisning: Hur s\u00e4kerst\u00e4ller man kontinuerlig laglig anst\u00e4llning i Slovakien?"},"content":{"rendered":"<h2>S\u00e4kerst\u00e4lla kontinuerlig laglig anst\u00e4llning i Slovakien f\u00f6r att undvika utvisning<\/h2>\n<p>F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla kontinuerlig laglig anst\u00e4llning i Slovakien och undvika utvisning m\u00e5ste internationella transportf\u00f6rare f\u00f6lja slovakisk immigrations- och arbetsr\u00e4tt. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng:<\/p>\n<h3>1. Arbets- och visumkrav<\/h3>\n<p><b>EU\/EES-medborgare:<\/b> Medborgare i EU\/EES-l\u00e4nder och Schweiz har r\u00e4tt att arbeta i Slovakien utan arbetstillst\u00e5nd. De m\u00e5ste dock registrera sin vistelse om de stannar l\u00e4ngre \u00e4n tre m\u00e5nader.<\/p>\n<p><b>Icke-EU\/EES-medborgare:<\/b> Icke-EU\/EES-medborgare beh\u00f6ver i allm\u00e4nhet ett arbetstillst\u00e5nd och ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r att arbeta lagligt i Slovakien. Processen innefattar vanligtvis f\u00f6ljande steg:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Jobberbjudande:<\/b> S\u00e4kerst\u00e4ll ett jobberbjudande fr\u00e5n en slovakisk arbetsgivare.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Arbetsgivaren ans\u00f6ker om ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r din r\u00e4kning hos det slovakiska arbetsf\u00f6rmedlingen (\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny).<\/li>\n<li><b>Visumans\u00f6kan:<\/b> Efter att arbetstillst\u00e5ndet har godk\u00e4nts, ans\u00f6k om ett nationellt visum (D-visum) p\u00e5 den slovakiska ambassaden eller konsulatet i ditt bos\u00e4ttningsland.<\/li>\n<li><b>Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd:<\/b> N\u00e4r du \u00e4r i Slovakien, ans\u00f6k om ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r anst\u00e4llning. Detta m\u00e5ste g\u00f6ras inom 90 dagar efter ankomst.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Referenser:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.employment.gov.sk\/en\/\" target=\"_blank\">Slovakiska arbetsf\u00f6rmedlingen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.minv.sk\/?residence-of-foreigners\" target=\"_blank\">Inrikesministeriet i Slovakien &#8211; Utl\u00e4nningars uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Uppr\u00e4tth\u00e5lla laglig status<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Giltigt arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd:<\/b> Se till att b\u00e5de ditt arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd \u00e4r giltiga. F\u00f6rnya dem innan de l\u00f6per ut. Ans\u00f6kan om f\u00f6rnyelse b\u00f6r l\u00e4mnas in i god tid (minst 60 dagar f\u00f6re utg\u00e5ngen).<\/li>\n<li><b>Efterlevnad av anst\u00e4llningsvillkor:<\/b> F\u00f6lj villkoren i ditt anst\u00e4llningsavtal. Eventuella betydande f\u00f6r\u00e4ndringar i din anst\u00e4llning (t.ex. byte av arbetsgivare, befattning eller l\u00f6n) kan kr\u00e4va att du uppdaterar dina tillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Registrering hos myndigheterna:<\/b> Registrera dig hos utl\u00e4nningspolisen (Cudzineck\u00e1 pol\u00edcia) inom tre arbetsdagar efter ankomsten till Slovakien och vid varje adress\u00e4ndring.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Kod 95 och f\u00f6rarkvalifikationer<\/h3>\n<p><b>Kod 95:<\/b> Om du k\u00f6r yrkesm\u00e4ssigt, se till att din Kod 95 (yrkeskompetensbevis) \u00e4r giltig. Om du har erh\u00e5llit din Kod 95 i ett annat EU-land, erk\u00e4nns den i allm\u00e4nhet i Slovakien. Om du \u00e4r en f\u00f6rare fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU kan du beh\u00f6va genomg\u00e5 utbildning i Slovakien f\u00f6r att erh\u00e5lla Kod 95.<\/p>\n<p><b>K\u00f6rkort:<\/b> Se till att ditt k\u00f6rkort \u00e4r giltigt och erk\u00e4nt i Slovakien. K\u00f6rkort fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU kan beh\u00f6va bytas ut mot ett slovakiskt k\u00f6rkort efter en viss tids bos\u00e4ttning.<\/p>\n<h3>4. Sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/h3>\n<p><b>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring \u00e4r obligatorisk:<\/b> Du m\u00e5ste ha giltig sjukf\u00f6rs\u00e4kring i Slovakien. Om du \u00e4r anst\u00e4lld kommer din arbetsgivare vanligtvis att ordna din sjukf\u00f6rs\u00e4kring hos ett slovakiskt sjukf\u00f6rs\u00e4kringsbolag (t.ex. V\u0161eobecn\u00e1 zdravotn\u00e1 pois\u0165ov\u0148a, D\u00f4vera, Union). Se till att din f\u00f6rs\u00e4kring t\u00e4cker alla n\u00f6dv\u00e4ndiga medicinska kostnader.<\/p>\n<h3>5. Socialf\u00f6rs\u00e4kring och skatter<\/h3>\n<p><b>Socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter:<\/b> Som anst\u00e4lld i Slovakien \u00e4r du skyldig att bidra till socialf\u00f6rs\u00e4kringssystemet, vilket inkluderar sjukf\u00f6rs\u00e4kring, pensionsf\u00f6rs\u00e4kring och arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kring. Dessa avgifter dras vanligtvis fr\u00e5n din l\u00f6n.<\/p>\n<p><b>Inkomstskatt:<\/b> Du \u00e4r ocks\u00e5 f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r slovakisk inkomstskatt. Se till att din arbetsgivare korrekt inneh\u00e5ller och betalar in din inkomstskatt till de slovakiska skattemyndigheterna.<\/p>\n<h3>6. Utdrag ur brottsregistret (PCC)<\/h3>\n<p><b>Rent brottsregister:<\/b> Uppr\u00e4tth\u00e5ll ett rent brottsregister. Eventuella f\u00e4llande domar kan \u00e4ventyra din lagliga status i Slovakien och leda till utvisning.<\/p>\n<h3>7. Arbetstagares r\u00e4ttigheter<\/h3>\n<p><b>K\u00e4nn dina r\u00e4ttigheter:<\/b> Bekanta dig med dina r\u00e4ttigheter som arbetstagare i Slovakien. Detta inkluderar r\u00e4ttigheter relaterade till arbetstid, viloperioder, helgdagar och l\u00f6ner. Den nationella arbetsinspektionen (N\u00e1rodn\u00fd in\u0161pektor\u00e1t pr\u00e1ce) kan ge information och hj\u00e4lp ang\u00e5ende arbetstagares r\u00e4ttigheter.<\/p>\n<p><b>Referenser:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ip.gov.sk\/en\/\" target=\"_blank\">Nationella arbetsinspektionen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. \u00c4ndringar under 2024-2025<\/h3>\n<p>H\u00e5ll dig uppdaterad om eventuella \u00e4ndringar i slovakisk immigrations- och arbetsr\u00e4tt. Kontrollera officiella myndigheters webbplatser och r\u00e5dg\u00f6r med juridiska experter f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av de senaste best\u00e4mmelserna. Immigrationspolitik och arbetsr\u00e4tt kan \u00e4ndras, s\u00e5 kontinuerlig \u00f6vervakning \u00e4r v\u00e4sentlig.<\/p>\n<h3>9. Grunder f\u00f6r utvisning<\/h3>\n<p>Vanliga orsaker till utvisning inkluderar:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00d6verskridande av ditt visum eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li>Arbete utan giltigt arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li>Beg\u00e5ende av brott.<\/li>\n<li>L\u00e4mnande av falsk information till immigrationsmyndigheterna.<\/li>\n<li>Underl\u00e5tenhet att f\u00f6lja villkoren i ditt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>10. S\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning<\/h3>\n<p>Om du har n\u00e5gra tvivel eller fr\u00e5gor om din lagliga status i Slovakien, s\u00f6k r\u00e5d fr\u00e5n en immigrationsadvokat eller juridisk expert. De kan ge personlig v\u00e4gledning baserat p\u00e5 din specifika situation.<\/p>\n<p><b>Friskrivning:<\/b> Denna information \u00e4r endast avsedd som allm\u00e4n v\u00e4gledning och utg\u00f6r inte juridisk r\u00e5dgivning. R\u00e5dg\u00f6r alltid med relevanta myndigheter eller juridiska experter f\u00f6r specifik r\u00e5dgivning relaterad till din situation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e4kerst\u00e4lla kontinuerlig laglig anst\u00e4llning i Slovakien f\u00f6r att undvika utvisning F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla kontinuerlig laglig anst\u00e4llning i Slovakien och undvika utvisning m\u00e5ste internationella transportf\u00f6rare f\u00f6lja slovakisk immigrations- och arbetsr\u00e4tt. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng: 1. Arbets- och visumkrav EU\/EES-medborgare: Medborgare i EU\/EES-l\u00e4nder och Schweiz har r\u00e4tt att arbeta i Slovakien utan arbetstillst\u00e5nd. De m\u00e5ste dock [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[615],"doc_tag":[],"class_list":["post-158928","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-slovakia-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":836,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Slovakien","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/slovakia-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/158928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158928"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/158928\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=158928"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=158928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}