{"id":153145,"date":"2025-09-26T21:50:26","date_gmt":"2025-09-26T21:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/how-long-does-a-driver-have-to-find-a-new-employer-after-leaving-their-previous-job-sk_sv\/"},"modified":"2025-09-26T21:50:26","modified_gmt":"2025-09-26T21:50:26","password":"","slug":"how-long-does-a-driver-have-to-find-a-new-employer-after-leaving-their-previous-job-sk_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/how-long-does-a-driver-have-to-find-a-new-employer-after-leaving-their-previous-job-sk_sv\/","title":{"rendered":"Hur l\u00e5ng tid har en f\u00f6rare p\u00e5 sig att hitta en ny arbetsgivare efter att ha l\u00e4mnat sitt tidigare jobb?"},"content":{"rendered":"<h2>Tidsram f\u00f6r att hitta en ny arbetsgivare i Slovakien efter att ha l\u00e4mnat ett tidigare jobb (f\u00f6r tredjelandsmedborgare)<\/h2>\n<p>F\u00f6r tredjelandsmedborgare (dvs. de som inte \u00e4r medborgare i en EU-medlemsstat, Island, Liechtenstein, Norge eller Schweiz) som arbetar i Slovakien, regleras den period som till\u00e5ts f\u00f6r att hitta en ny arbetsgivare efter att ha l\u00e4mnat ett tidigare jobb av slovakisk immigrationslagstiftning. Den specifika varaktigheten och villkoren beror p\u00e5 vilken typ av uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6raren har.<\/p>\n<h3>Allm\u00e4nna regler och best\u00e4mmelser<\/h3>\n<p>Den prim\u00e4ra lagstiftningen som reglerar uppeh\u00e5llet f\u00f6r tredjelandsmedborgare i Slovakien \u00e4r <b>Lag nr 404\/2011 Coll. om utl\u00e4nningars uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/b>. Denna lag beskriver villkoren f\u00f6r vilka en tredjelandsmedborgare kan uppeh\u00e5lla sig och arbeta i Slovakien.<\/p>\n<p><b>1. Tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r anst\u00e4llning:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Allm\u00e4n regel:<\/b> Om en f\u00f6rare har ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r anst\u00e4llning och deras anst\u00e4llning upph\u00f6r, f\u00f6rl\u00e4ngs inte giltigheten av deras uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd automatiskt.<\/li>\n<li><b>Anm\u00e4lningsskyldighet:<\/b> F\u00f6raren \u00e4r enligt lag skyldig att informera relevant utl\u00e4nningspolis om upph\u00f6randet av deras anst\u00e4llning.<\/li>\n<li><b>Anst\u00e5ndsperiod:<\/b> \u00c4ven om lagen inte uttryckligen anger en fast &#8221;anst\u00e5ndsperiod&#8221; f\u00f6r att hitta en ny arbetsgivare, \u00e4r tillst\u00e5ndsinnehavarens r\u00e4tt att stanna i Slovakien knuten till det syfte f\u00f6r vilket tillst\u00e5ndet beviljades (dvs. anst\u00e4llning hos en specifik arbetsgivare). Om den anst\u00e4llningen upph\u00f6r, undergr\u00e4vs grunden f\u00f6r deras uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Praktiska konsekvenser:<\/b> I praktiken kan utl\u00e4nningspolisen till\u00e5ta en kort period (vanligtvis <b>upp till 60 dagar<\/b>) f\u00f6r f\u00f6raren att hitta en ny anst\u00e4llning och ans\u00f6ka om en \u00e4ndring av syftet med uppeh\u00e5llet eller ett nytt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Detta \u00e4r inte garanterat och beror p\u00e5 de specifika omst\u00e4ndigheterna och utl\u00e4nningspolisens bed\u00f6mning.<\/li>\n<li><b>R\u00e4ttslig grund:<\/b> Beslutet om f\u00f6rl\u00e4ngning eller upph\u00f6rande av vistelsen baseras p\u00e5 en bed\u00f6mning av om utl\u00e4nningen forts\u00e4tter att uppfylla villkoren f\u00f6r uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, enligt lag nr 404\/2011 Coll.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Ans\u00f6ka om ett nytt tillst\u00e5nd:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ny anst\u00e4llning:<\/b> Om f\u00f6raren hittar en ny arbetsgivare m\u00e5ste de ans\u00f6ka om ett nytt tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd eller en \u00e4ndring av sitt befintliga tillst\u00e5nd f\u00f6r att \u00e5terspegla den nya anst\u00e4llningen.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6kningsprocess:<\/b> Ans\u00f6kan m\u00e5ste l\u00e4mnas in till utl\u00e4nningspolisen och den m\u00e5ste inneh\u00e5lla alla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument, s\u00e5som ett anst\u00e4llningsavtal, bevis p\u00e5 boende och andra styrkande dokument.<\/li>\n<li><b>Risk f\u00f6r utvisning:<\/b> Om f\u00f6raren inte lyckas s\u00e4kra en ny anst\u00e4llning och ett giltigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd inom en rimlig tidsram riskerar de att f\u00e5 sitt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd \u00e5terkallat och bli tvungna att l\u00e4mna Slovakien.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Specifika \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r f\u00f6rare<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Kod 95 och f\u00f6rarkvalifikationer:<\/b> Se till att alla yrkeskvalifikationer (t.ex. Kod 95) f\u00f6rblir giltiga och erk\u00e4nda i Slovakien.<\/li>\n<li><b>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Uppr\u00e4tth\u00e5ll giltig sjukf\u00f6rs\u00e4kring under jobbs\u00f6kningsperioden.<\/li>\n<li><b>Kommunikation med myndigheter:<\/b> Uppr\u00e4tth\u00e5ll \u00f6ppen kommunikation med utl\u00e4nningspolisen och Arbetsf\u00f6rmedlingen (\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny) f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 kraven och potentiellt tillg\u00e4ngligt st\u00f6d.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella k\u00e4llor och l\u00e4nkar<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Lag nr 404\/2011 Coll. om utl\u00e4nningars uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd:<\/b> Detta \u00e4r den prim\u00e4ra lagstiftningen som reglerar uppeh\u00e5llet f\u00f6r tredjelandsmedborgare i Slovakien. Tyv\u00e4rr finns ingen direkt engelsk \u00f6vers\u00e4ttning tillg\u00e4nglig, men du kan hitta den slovakiska versionen h\u00e4r: <a href=\"https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2011\/404\/\" target=\"_blank\">Slov-Lex &#8211; Lag nr 404\/2011 Coll.<\/a><\/li>\n<li><b>Information om uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (Inrikesministeriet i Slovakien):<\/b> <a href=\"https:\/\/www.minv.sk\/?pobyty-cudzincov\" target=\"_blank\">Inrikesministeriet &#8211; Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/a> (slovakiska)<\/li>\n<li><b>Arbetsf\u00f6rmedlingen (\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny):<\/b> Ger information om anst\u00e4llningsm\u00f6jligheter och krav. <a href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/\" target=\"_blank\">\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny<\/a> (slovakiska)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ansvarsfriskrivning<\/h3>\n<p>Informationen ovan tillhandah\u00e5lls endast i informationssyfte och utg\u00f6r inte juridisk r\u00e5dgivning. Det \u00e4r viktigt att r\u00e5dg\u00f6ra med en immigrationsadvokat eller relevanta slovakiska myndigheter f\u00f6r specifik v\u00e4gledning relaterad till din situation. Lagar och best\u00e4mmelser kan komma att \u00e4ndras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tidsram f\u00f6r att hitta en ny arbetsgivare i Slovakien efter att ha l\u00e4mnat ett tidigare jobb (f\u00f6r tredjelandsmedborgare) F\u00f6r tredjelandsmedborgare (dvs. de som inte \u00e4r medborgare i en EU-medlemsstat, Island, Liechtenstein, Norge eller Schweiz) som arbetar i Slovakien, regleras den period som till\u00e5ts f\u00f6r att hitta en ny arbetsgivare efter att ha l\u00e4mnat ett tidigare [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[615],"doc_tag":[],"class_list":["post-153145","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-slovakia-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":684,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Slovakien","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/slovakia-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/153145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/153145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=153145"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=153145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}