{"id":152550,"date":"2025-09-26T20:19:59","date_gmt":"2025-09-26T20:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/procedure-for-obtaining-a-work-permit-5-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-26T20:19:59","modified_gmt":"2025-09-26T20:19:59","password":"","slug":"procedure-for-obtaining-a-work-permit-5-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/procedure-for-obtaining-a-work-permit-5-pl_sv\/","title":{"rendered":"Procedur f\u00f6r att erh\u00e5lla ett arbetstillst\u00e5nd."},"content":{"rendered":"<h2>Arbetstillst\u00e5ndsf\u00f6rfarande i Polen f\u00f6r utl\u00e4ndska f\u00f6rare<\/h2>\n<p>Att erh\u00e5lla ett arbetstillst\u00e5nd i Polen som utl\u00e4ndsk f\u00f6rare inneb\u00e4r flera steg och krav. Processen kan variera n\u00e5got beroende p\u00e5 ditt medborgarskap och de specifika omst\u00e4ndigheterna kring din anst\u00e4llning. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad \u00f6versikt:<\/p>\n<h3>1. Allm\u00e4nna krav och beh\u00f6righet<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Medborgarskap:<\/b> Kraven skiljer sig beroende p\u00e5 om du \u00e4r EU\/EES-medborgare eller icke-EU\/EES-medborgare. EU\/EES-medborgare har i allm\u00e4nhet r\u00e4tt att arbeta i Polen utan arbetstillst\u00e5nd, medan icke-EU\/EES-medborgare vanligtvis beh\u00f6ver ett.<\/li>\n<li><b>Arbetsgivarsponsorskap:<\/b> Du beh\u00f6ver i allm\u00e4nhet en polsk arbetsgivare som \u00e4r villig att sponsra din ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Jobberbjudande:<\/b> Ett konkret jobberbjudande \u00e4r avg\u00f6rande innan du kan p\u00e5b\u00f6rja processen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Typer av arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Polen erbjuder flera typer av arbetstillst\u00e5nd. Det vanligaste f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare \u00e4r <b>Typ A-arbetstillst\u00e5nd<\/b>, vilket g\u00e4ller f\u00f6r individer som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/p>\n<h3>3. Ans\u00f6kningsprocess f\u00f6r Typ A-arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Arbetsgivaren ans\u00f6ker:<\/b> Arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5ndet f\u00f6r din r\u00e4kning hos det relevanta vojvodskapsstyrelsen (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som motsvarar f\u00f6retagets registrerade adress.<\/li>\n<li><b>Arbetsmarknadstest (Information fr\u00e5n Starosta):<\/b> Innan arbetsgivaren ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5nd beh\u00f6ver de vanligtvis inh\u00e4mta information fr\u00e5n den lokala arbetsf\u00f6rmedlingen (Powiatowy Urz\u0105d Pracy) som bekr\u00e4ftar att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Detta kallas arbetsmarknadstestet. Arbetsmarknadstestet kan hoppas \u00f6ver i vissa yrken, inklusive f\u00f6rare inom internationell transport.<\/li>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument fr\u00e5n arbetsgivaren:<\/b>\n<ul>\n<li>Ans\u00f6kningsformul\u00e4r<\/li>\n<li>F\u00f6retagsregistreringsdokument (KRS \u2013 Nationella domstolsregistret)<\/li>\n<li>Skatteidentifikationsnummer (NIP)<\/li>\n<li>Statistiskt identifikationsnummer (REGON)<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 inga restf\u00f6rda skatter och socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter<\/li>\n<li>Kopior av arbetstagarens passidor med personuppgifter<\/li>\n<li>Utkast till anst\u00e4llningsavtal<\/li>\n<li>Information fr\u00e5n Starosta (om inte undantaget)<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument fr\u00e5n arbetstagaren:<\/b>\n<ul>\n<li>Kopia av pass<\/li>\n<li>Professionella kvalifikationer och certifieringar (t.ex. k\u00f6rkort, Code 95-certifiering)<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring (om till\u00e4mpligt)<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan:<\/b> Arbetsgivaren l\u00e4mnar in ans\u00f6kan tillsammans med alla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument till vojvodskapsstyrelsen.<\/li>\n<li><b>Beslut:<\/b> Vojvodskapsstyrelsen granskar ans\u00f6kan. Om den godk\u00e4nns utf\u00e4rdar de ett arbetstillst\u00e5nd. Handl\u00e4ggningstiden kan variera men tar vanligtvis mellan 1 till 3 m\u00e5nader.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>4. Visumkrav (om till\u00e4mpligt)<\/h3>\n<p>Om du \u00e4r en icke-EU\/EES-medborgare beh\u00f6ver du ocks\u00e5 ett visum f\u00f6r att resa in i Polen. N\u00e4r arbetstillst\u00e5ndet har godk\u00e4nts kan du ans\u00f6ka om visum p\u00e5 den polska ambassaden eller konsulatet i ditt hemland. Den visumtyp du beh\u00f6ver \u00e4r vanligtvis ett <b>nationellt visum (D-typ)<\/b>, vilket till\u00e5ter dig att stanna i Polen i mer \u00e4n 90 dagar.<\/p>\n<h3>5. F\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas vanligtvis f\u00f6r en viss period. Om du vill forts\u00e4tta arbeta i Polen m\u00e5ste din arbetsgivare ans\u00f6ka om en f\u00f6rl\u00e4ngning innan ditt nuvarande tillst\u00e5nd l\u00f6per ut. F\u00f6rl\u00e4ngningsprocessen liknar den ursprungliga ans\u00f6kan.<\/p>\n<h3>6. Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden f\u00f6r f\u00f6rare<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Code 95:<\/b> Se till att dina yrkesm\u00e4ssiga k\u00f6rkvalifikationer, som Code 95, \u00e4r giltiga och erk\u00e4nda i Polen. Om inte, kan du beh\u00f6va genomg\u00e5 ytterligare utbildning eller certifiering.<\/li>\n<li><b>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Du m\u00e5ste ha en giltig sjukf\u00f6rs\u00e4kring. Om du \u00e4r anst\u00e4lld tillhandah\u00e5ller din arbetsgivare vanligtvis sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<li><b>Boende:<\/b> Klarg\u00f6r boendearrangemang med din arbetsgivare. Vissa arbetsgivare tillhandah\u00e5ller boende, medan andra kan erbjuda hj\u00e4lp med att hitta l\u00e4mpligt boende.<\/li>\n<li><b>Spr\u00e5kkunskaper:<\/b> Grundl\u00e4ggande kunskaper i polska eller engelska kan vara mycket hj\u00e4lpsamt f\u00f6r det dagliga livet och kommunikationen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Resurser och officiella webbplatser<\/h3>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy\">Kontoret f\u00f6r utl\u00e4nningar (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w)<\/a>:<\/b> Ger omfattande information om att legalisera din vistelse och arbete i Polen.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/psz.praca.gov.pl\/\">Offentliga arbetsf\u00f6rmedlingen (Publiczne S\u0142u\u017cby Zatrudnienia)<\/a>:<\/b> Erbjuder information om arbetsmarknaden och arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/firma\/employing-foreigners\">Business.gov.pl<\/a>:<\/b> Ger information till arbetsgivare om att anst\u00e4lla utl\u00e4nningar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Viktiga \u00e4ndringar och uppdateringar (2024-2025)<\/h3>\n<p>H\u00e5ll ett \u00f6ga p\u00e5 eventuella \u00e4ndringar i best\u00e4mmelserna om arbetstillst\u00e5nd och visum. Kontrollera de officiella webbplatserna som anges ovan f\u00f6r den mest aktuella informationen. Fr\u00e5n och med sent 2024 och tidigt 2025 finns det inga st\u00f6rre \u00f6versyner av systemet, men mindre justeringar kan f\u00f6rekomma.<\/p>\n<p><b>Friskrivning:<\/b> Lagar och f\u00f6rfaranden kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r alltid b\u00e4st att konsultera de officiella k\u00e4llorna och s\u00f6ka r\u00e5d fr\u00e5n juridiska experter eller arbetsf\u00f6rmedlingar som specialiserar sig p\u00e5 utl\u00e4ndska arbetstagare i Polen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbetstillst\u00e5ndsf\u00f6rfarande i Polen f\u00f6r utl\u00e4ndska f\u00f6rare Att erh\u00e5lla ett arbetstillst\u00e5nd i Polen som utl\u00e4ndsk f\u00f6rare inneb\u00e4r flera steg och krav. Processen kan variera n\u00e5got beroende p\u00e5 ditt medborgarskap och de specifika omst\u00e4ndigheterna kring din anst\u00e4llning. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad \u00f6versikt: 1. Allm\u00e4nna krav och beh\u00f6righet Medborgarskap: Kraven skiljer sig beroende p\u00e5 om du \u00e4r EU\/EES-medborgare [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-152550","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":784,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152550\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=152550"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=152550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}