{"id":152445,"date":"2025-09-26T20:03:29","date_gmt":"2025-09-26T20:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/on-what-grounds-can-a-work-permit-be-revoked-5-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-26T20:03:29","modified_gmt":"2025-09-26T20:03:29","password":"","slug":"on-what-grounds-can-a-work-permit-be-revoked-5-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/on-what-grounds-can-a-work-permit-be-revoked-5-pl_sv\/","title":{"rendered":"P\u00e5 vilka grunder kan ett arbetstillst\u00e5nd \u00e5terkallas?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Grunder f\u00f6r \u00e5terkallelse av arbetstillst\u00e5nd i Polen<\/h2>\n
Ett arbetstillst\u00e5nd i Polen kan \u00e5terkallas under specifika omst\u00e4ndigheter. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng av grunderna f\u00f6r \u00e5terkallelse:<\/p>\n

R\u00e4ttslig grund<\/h3>\n
Den prim\u00e4ra r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r att \u00e5terkalla ett arbetstillst\u00e5nd beskrivs i lagen av den 20 april 2004 om fr\u00e4mjande av syssels\u00e4ttning och arbetsmarknadsinstitutioner (Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Specifika artiklar i denna lag beskriver villkoren under vilka ett tillst\u00e5nd kan \u00e5terkallas.<\/p>\n

Grunder f\u00f6r \u00e5terkallelse<\/h3>\n
\n
Arbetsgivaren har l\u00e4mnat falsk information eller dokument:<\/b> Om arbetstillst\u00e5ndet erh\u00f6lls p\u00e5 grundval av falska uppgifter eller f\u00f6rfalskade dokument som l\u00e4mnats in av arbetsgivaren, kan tillst\u00e5ndet \u00e5terkallas. Detta s\u00e4kerst\u00e4ller ans\u00f6kningsprocessens integritet.<\/li>\n
Arbetsgivaren uppfyller inte de villkor som anges i tillst\u00e5ndet:<\/b> Arbetstillst\u00e5nd kommer ofta med specifika villkor som arbetsgivaren m\u00e5ste f\u00f6lja. Underl\u00e5tenhet att f\u00f6lja dessa villkor kan leda till \u00e5terkallelse.<\/li>\n
Utl\u00e4nningen arbetar under andra f\u00f6rh\u00e5llanden \u00e4n de som anges i tillst\u00e5ndet:<\/b> Om de faktiska arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena avviker v\u00e4sentligt fr\u00e5n de som anges i arbetstillst\u00e5ndet (t.ex. annat jobb, l\u00e4gre l\u00f6n) kan tillst\u00e5ndet \u00e5terkallas.<\/li>\n
Arbetsgivaren har sanktionerats f\u00f6r \u00f6vertr\u00e4delser:<\/b> Om arbetsgivaren har straffats f\u00f6r allvarliga brott mot arbetsr\u00e4tten eller olaglig anst\u00e4llningspraxis kan detta leda till \u00e5terkallelse av arbetstillst\u00e5nd som utf\u00e4rdats till deras anst\u00e4llda.<\/li>\n
Utl\u00e4nningen uppfyller inte l\u00e4ngre kraven f\u00f6r tillst\u00e5ndet:<\/b> Om utl\u00e4nningens omst\u00e4ndigheter \u00e4ndras s\u00e5 att de inte l\u00e4ngre uppfyller kriterierna f\u00f6r att inneha arbetstillst\u00e5ndet (t.ex. f\u00f6rlust av erforderliga kvalifikationer) kan tillst\u00e5ndet \u00e5terkallas.<\/li>\n
Arbetsgivaren har betalningsf\u00f6rseningar med skatter, socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter eller sjukf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter:<\/b> Betydande och ih\u00e5llande underl\u00e5tenhet av arbetsgivaren att uppfylla sina skyldigheter avseende skatter och avgifter kan leda till \u00e5terkallelse av arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n
F\u00f6retaget som anst\u00e4ller utl\u00e4nningen genomg\u00e5r likvidation eller konkurs:<\/b> Om arbetsgivarens f\u00f6retag inleder likvidations- eller konkursf\u00f6rfarande kan utl\u00e4ndska anst\u00e4lldas arbetstillst\u00e5nd \u00e5terkallas.<\/li>\n
N\u00e4r det kr\u00e4vs av h\u00e4nsyn till den nationella s\u00e4kerheten eller den allm\u00e4nna ordningen:<\/b> I undantagsfall, om utl\u00e4nningens anst\u00e4llning utg\u00f6r ett hot mot den nationella s\u00e4kerheten eller den allm\u00e4nna ordningen, kan arbetstillst\u00e5ndet \u00e5terkallas.<\/li>\n<\/ul>\n
F\u00f6rfarande f\u00f6r \u00e5terkallelse<\/h3>\n
\u00c5terkallelseprocessen involverar vanligtvis en utredning av de relevanta myndigheterna (t.ex. Voivode). Arbetsgivaren och den utl\u00e4ndska arbetstagaren ges vanligtvis m\u00f6jlighet att l\u00e4mna f\u00f6rklaringar innan ett slutgiltigt beslut fattas. Beslutet att \u00e5terkalla ett arbetstillst\u00e5nd kan \u00f6verklagas genom f\u00f6rvaltningsdomstol.<\/p>\n
Inverkan p\u00e5 den utl\u00e4ndska arbetstagaren<\/h3>\n
\u00c5terkallelse av ett arbetstillst\u00e5nd inneb\u00e4r vanligtvis att den utl\u00e4ndska arbetstagaren m\u00e5ste upph\u00f6ra med anst\u00e4llningen och kan beh\u00f6va l\u00e4mna Polen, s\u00e5vida de inte har en annan r\u00e4ttslig grund f\u00f6r att stanna (t.ex. ett annat giltigt arbetstillst\u00e5nd, uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd).<\/p>\n
Officiella k\u00e4llor och l\u00e4nkar<\/h3>\n
\n
Lagen av den 20 april 2004 om fr\u00e4mjande av syssels\u00e4ttning och arbetsmarknadsinstitutioner (Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy):<\/b> L\u00e4nk till polsk lagstiftning<\/a><\/li>\n
Information om arbetstillst\u00e5nd i Polen:<\/b> Officiell polsk regeringswebbplats om utl\u00e4nningars anst\u00e4llning<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Observera att lagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r alltid en bra id\u00e9 att r\u00e5dg\u00f6ra med en jurist eller h\u00e4nvisa till de senaste officiella k\u00e4llorna f\u00f6r den mest aktuella informationen.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Grunder f\u00f6r \u00e5terkallelse av arbetstillst\u00e5nd i Polen Ett arbetstillst\u00e5nd i Polen kan \u00e5terkallas under specifika omst\u00e4ndigheter. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng av grunderna f\u00f6r \u00e5terkallelse: R\u00e4ttslig grund Den prim\u00e4ra r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r att \u00e5terkalla ett arbetstillst\u00e5nd beskrivs i lagen av den 20 april 2004 om fr\u00e4mjande av syssels\u00e4ttning och arbetsmarknadsinstitutioner (Ustawa z dnia 20 kwietnia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-152445","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":581,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152445"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152445\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=152445"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=152445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

Grunder f\u00f6r \u00e5terkallelse av arbetstillst\u00e5nd i Polen<\/h2>\nEtt arbetstillst\u00e5nd i Polen kan \u00e5terkallas under specifika omst\u00e4ndigheter. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng av grunderna f\u00f6r \u00e5terkallelse:<\/p>\n

Grunder f\u00f6r \u00e5terkallelse av arbetstillst\u00e5nd i Polen<\/h2>\n
Ett arbetstillst\u00e5nd i Polen kan \u00e5terkallas under specifika omst\u00e4ndigheter. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng av grunderna f\u00f6r \u00e5terkallelse:<\/p>\n