{"id":152395,"date":"2025-09-26T19:56:16","date_gmt":"2025-09-26T19:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/how-long-does-a-driver-have-to-find-a-new-employer-after-leaving-their-previous-job-5-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-26T19:56:16","modified_gmt":"2025-09-26T19:56:16","password":"","slug":"how-long-does-a-driver-have-to-find-a-new-employer-after-leaving-their-previous-job-5-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/how-long-does-a-driver-have-to-find-a-new-employer-after-leaving-their-previous-job-5-pl_sv\/","title":{"rendered":"Hur l\u00e5ng tid har en f\u00f6rare p\u00e5 sig att hitta en ny arbetsgivare efter att ha l\u00e4mnat sitt tidigare jobb?"},"content":{"rendered":"<h2>Tidsram f\u00f6r att hitta ny anst\u00e4llning i Polen efter att ha l\u00e4mnat ett jobb<\/h2>\n<p>N\u00e4r en f\u00f6rare l\u00e4mnar sitt jobb i Polen beror tiden det tar att hitta en ny anst\u00e4llning p\u00e5 deras uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbetstillst\u00e5ndssituation. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng:<\/p>\n<h3>F\u00f6r EU-medborgare<\/h3>\n<p>EU-medborgare har generellt r\u00e4tt att arbeta i Polen utan att beh\u00f6va ett arbetstillst\u00e5nd. D\u00e4rf\u00f6r, om en EU-medborgare l\u00e4mnar ett jobb, kan de s\u00f6ka ny anst\u00e4llning omedelbart. Det finns ingen specifik tidsgr\u00e4ns f\u00f6r EU-medborgare f\u00f6r att hitta en ny arbetsgivare.<\/p>\n<h3>F\u00f6r icke-EU-medborgare<\/h3>\n<p>F\u00f6r icke-EU-medborgare \u00e4r situationen mer komplex och beror p\u00e5 vilken typ av tillst\u00e5nd de har:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Arbetstillst\u00e5nd (Typ A):<\/b> Om en f\u00f6rares uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbete baseras p\u00e5 ett specifikt arbetstillst\u00e5nd (Typ A), inneb\u00e4r f\u00f6rlusten av jobbet att grunden f\u00f6r deras lagliga vistelse i Polen \u00e4ventyras. Enligt polsk lag \u00e4r arbetstillst\u00e5ndet knutet till en specifik arbetsgivare. Om anst\u00e4llningen upph\u00f6r upph\u00f6r utl\u00e4nningens r\u00e4tt att arbeta lagligt.<\/li>\n<li><b>Tidsram f\u00f6r att legalisera vistelse:<\/b> Icke-EU-medborgare har generellt en begr\u00e4nsad tid p\u00e5 sig att legalisera sin vistelse om de f\u00f6rlorar sitt jobb. Detta inneb\u00e4r vanligtvis att hitta en ny arbetsgivare som kan ans\u00f6ka om ett nytt arbetstillst\u00e5nd \u00e5 deras v\u00e4gnar eller \u00e4ndra grunden f\u00f6r deras vistelse (t.ex. ans\u00f6ka om en annan typ av tillst\u00e5nd).<\/li>\n<li><b>Anm\u00e4lningsskyldighet:<\/b> Arbetsgivaren \u00e4r enligt lag skyldig att informera relevanta myndigheter (vanligtvis Voivoden som utf\u00e4rdade arbetstillst\u00e5ndet) inom en viss tidsram (t.ex. 7-14 dagar) om upps\u00e4gningen av anst\u00e4llningen. F\u00f6raren b\u00f6r ocks\u00e5 vara medveten om denna anm\u00e4lan, eftersom den utl\u00f6ser bed\u00f6mningen av deras juridiska status.<\/li>\n<li><b>Visum\/tillst\u00e5nd f\u00f6r arbetss\u00f6kande (om till\u00e4mpligt):<\/b> Vissa icke-EU-medborgare kan ha ett specifikt visum eller tillst\u00e5nd som till\u00e5ter dem att s\u00f6ka arbete i Polen under en best\u00e4md period. Om en f\u00f6rare har ett s\u00e5dant tillst\u00e5nd kan de anv\u00e4nda den \u00e5terst\u00e5ende tiden f\u00f6r att hitta ett nytt jobb. Villkoren och varaktigheten f\u00f6r dessa tillst\u00e5nd varierar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Allm\u00e4nna rekommendationer f\u00f6r icke-EU-medborgare<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Omedelbar \u00e5tg\u00e4rd:<\/b> B\u00f6rja leta efter ett nytt jobb omedelbart efter att den tidigare anst\u00e4llningen upph\u00f6r.<\/li>\n<li><b>Kontakta Voivodskapsstyrelsen:<\/b> Kontakta den lokala Voivodskapsstyrelsen (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) som hanterar utl\u00e4nnings\u00e4renden f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 de specifika kraven och tidslinjerna baserat p\u00e5 din situation.<\/li>\n<li><b>Juridisk hj\u00e4lp:<\/b> S\u00f6k juridisk r\u00e5dgivning fr\u00e5n en advokat eller juridisk r\u00e5dgivare som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 dina r\u00e4ttigheter och skyldigheter.<\/li>\n<li><b>Nytt arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Se till att den nya arbetsgivaren startar ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd s\u00e5 snabbt som m\u00f6jligt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella k\u00e4llor och l\u00e4nkar<\/h3>\n<p>\u00c4ven om specifika tidsramar kan variera och kan komma att \u00e4ndras, h\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra allm\u00e4nna resurser. Observera att du alltid b\u00f6r verifiera den mest aktuella informationen med relevanta polska myndigheter eller juridisk r\u00e5dgivare.<\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/cudzoziemcy\">Polska Utl\u00e4nningsverket (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w)<\/a>:<\/b> Detta \u00e4r det huvudsakliga statliga organet som hanterar utl\u00e4nnings\u00e4renden i Polen. Deras webbplats ger information om laglig vistelse, arbetstillst\u00e5nd och andra relevanta \u00e4mnen.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/firma\/running-a-company\/employing-staff\/how-to-legalise-the-stay-and-work-of-a-foreigner\">biznes.gov.pl &#8211; Anst\u00e4lla utl\u00e4nningar<\/a>:<\/b> Denna webbplats ger information om reglerna f\u00f6r att anst\u00e4lla utl\u00e4nningar i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Friskrivningsklausul:<\/b> Immigrationslagar och f\u00f6rordningar kan \u00e4ndras ofta. Verifiera alltid den mest aktuella informationen med officiella k\u00e4llor eller kvalificerade jurister.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tidsram f\u00f6r att hitta ny anst\u00e4llning i Polen efter att ha l\u00e4mnat ett jobb N\u00e4r en f\u00f6rare l\u00e4mnar sitt jobb i Polen beror tiden det tar att hitta en ny anst\u00e4llning p\u00e5 deras uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbetstillst\u00e5ndssituation. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad genomg\u00e5ng: F\u00f6r EU-medborgare EU-medborgare har generellt r\u00e4tt att arbeta i Polen utan att beh\u00f6va ett [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-152395","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":604,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152395\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=152395"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=152395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}