{"id":152360,"date":"2025-09-26T19:50:06","date_gmt":"2025-09-26T19:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/does-poland-have-quotas-for-hiring-drivers-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-26T19:50:06","modified_gmt":"2025-09-26T19:50:06","password":"","slug":"does-poland-have-quotas-for-hiring-drivers-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/does-poland-have-quotas-for-hiring-drivers-pl_sv\/","title":{"rendered":"Har Polen kvoter f\u00f6r att anst\u00e4lla f\u00f6rare?"},"content":{"rendered":"<h2>Kvoter f\u00f6r att anst\u00e4lla f\u00f6rare i Polen<\/h2>\n<p>Fr\u00e5n och med den 14 mars 2025 till\u00e4mpar Polen ett system med arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetare, inklusive f\u00f6rare. \u00c4ven om termen &#8221;kvot&#8221; inte uttryckligen anv\u00e4nds i polsk lagstiftning p\u00e5 samma s\u00e4tt som i andra l\u00e4nder, kan antalet utf\u00e4rdade arbetstillst\u00e5nd i praktiken fungera som en gr\u00e4ns f\u00f6r antalet utl\u00e4ndska arbetare som till\u00e5ts arbeta i Polen.<\/p>\n<h3>Allm\u00e4nna principer<\/h3>\n<p>Huvudprincipen \u00e4r att arbetsgivare i Polen m\u00e5ste prioritera att anst\u00e4lla polska medborgare eller EU\/EES-medborgare innan de anst\u00e4ller tredjelandsmedborgare (icke-EU\/EES-medborgare). F\u00f6r att anst\u00e4lla en tredjelandsmedborgare beh\u00f6ver en arbetsgivare vanligtvis ett arbetstillst\u00e5nd. Processen innefattar en arbetsmarknadspr\u00f6vning f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU\/EES-arbetare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/p>\n<h3>Arbetstillst\u00e5nd och typer<\/h3>\n<p>Det finns olika typer av arbetstillst\u00e5nd i Polen, inklusive:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Typ A:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/li>\n<li><b>Typ C till E:<\/b> Avser specifika situationer, som till exempel att vara uts\u00e4nd till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare.<\/li>\n<li><b>S\u00e4songsarbetstillst\u00e5nd (Typ S):<\/b> F\u00f6r specifika sektorer som jordbruk, skogsbruk, turism och tr\u00e4dg\u00e5rdsodling.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r internationella transportf\u00f6rare \u00e4r typ A-tillst\u00e5ndet det mest relevanta.<\/p>\n<h3>Arbetsmarknadspr\u00f6vning<\/h3>\n<p>Innan ett arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas genomf\u00f6r det lokala arbetsf\u00f6rmedlingskontoret (Powiatowy Urz\u0105d Pracy) en arbetsmarknadspr\u00f6vning (tzw. &#8221;test rynku pracy&#8221;). Detta test bed\u00f6mer om det finns n\u00e5gra registrerade arbetsl\u00f6sa polska eller EU\/EES-medborgare som uppfyller arbetsgivarens krav f\u00f6r jobbet. Om l\u00e4mpliga kandidater \u00e4r tillg\u00e4ngliga kommer arbetstillst\u00e5ndet sannolikt att nekas.<\/p>\n<h3>Undantag<\/h3>\n<p>Vissa kategorier av utl\u00e4nningar \u00e4r undantagna fr\u00e5n kravet p\u00e5 arbetstillst\u00e5nd. Dessa undantag g\u00e4ller dock i allm\u00e4nhet inte f\u00f6r internationella transportf\u00f6rare om de inte uppfyller mycket specifika kriterier (t.ex. innehar en specifik typ av polskt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd eller \u00e4r utexaminerad fr\u00e5n ett polskt universitet).<\/p>\n<h3>F\u00f6rarspecifika \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<p>F\u00f6r internationella transportf\u00f6rare \u00e4r f\u00f6ljande punkter avg\u00f6rande:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Kod 95:<\/b> F\u00f6rare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU\/EES m\u00e5ste erh\u00e5lla Kod 95-kvalifikation f\u00f6r att arbeta som yrkesf\u00f6rare i Polen. Detta inneb\u00e4r vanligtvis att man genomg\u00e5r en utbildning och klarar ett prov.<\/li>\n<li><b>Visumkrav:<\/b> Beroende p\u00e5 f\u00f6rarens nationalitet kan ett visum kr\u00e4vas ut\u00f6ver ett arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Arbetsgivare \u00e4r ansvariga f\u00f6r att se till att utl\u00e4ndska anst\u00e4llda har sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hur man kontrollerar aktuella krav<\/h3>\n<p>F\u00f6r att f\u00e5 den mest aktuella informationen rekommenderas att du konsulterar f\u00f6ljande resurser:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Din lokala polska ambassad eller konsulat:<\/b> De kan ge specifik information baserat p\u00e5 din nationalitet och dina omst\u00e4ndigheter.<\/li>\n<li><b>Polska gr\u00e4nsbevakningen (Stra\u017c Graniczna):<\/b> F\u00f6r information om inrese- och vistelsebest\u00e4mmelser.<\/li>\n<li><b>Polska ministeriet f\u00f6r familj och socialpolitik (Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej):<\/b> Detta ministerium ansvarar f\u00f6r arbetsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/\">biznes.gov.pl<\/a>:<\/b> Officiell polsk regeringswebbplats f\u00f6r f\u00f6retag, inklusive information om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Viktig notering<\/h3>\n<p>Reglerna och best\u00e4mmelserna om arbetstillst\u00e5nd kan \u00e4ndras. Kontrollera alltid de senaste kraven med relevanta polska myndigheter innan du fattar n\u00e5gra beslut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kvoter f\u00f6r att anst\u00e4lla f\u00f6rare i Polen Fr\u00e5n och med den 14 mars 2025 till\u00e4mpar Polen ett system med arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetare, inklusive f\u00f6rare. \u00c4ven om termen &#8221;kvot&#8221; inte uttryckligen anv\u00e4nds i polsk lagstiftning p\u00e5 samma s\u00e4tt som i andra l\u00e4nder, kan antalet utf\u00e4rdade arbetstillst\u00e5nd i praktiken fungera som en gr\u00e4ns f\u00f6r antalet utl\u00e4ndska [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-152360","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":567,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152360\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=152360"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=152360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}