{"id":152350,"date":"2025-09-26T19:48:40","date_gmt":"2025-09-26T19:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/can-a-driver-change-employers-while-holding-a-work-permit-issued-by-the-previous-employer-5-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-26T19:48:40","modified_gmt":"2025-09-26T19:48:40","password":"","slug":"can-a-driver-change-employers-while-holding-a-work-permit-issued-by-the-previous-employer-5-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/can-a-driver-change-employers-while-holding-a-work-permit-issued-by-the-previous-employer-5-pl_sv\/","title":{"rendered":"Kan en f\u00f6rare byta arbetsgivare medan hen innehar ett arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdat av den tidigare arbetsgivaren?"},"content":{"rendered":"<h2>Byta arbetsgivare med arbetstillst\u00e5nd i Polen<\/h2>\n<p>En f\u00f6rares m\u00f6jlighet att byta arbetsgivare i Polen med ett arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdat av den tidigare arbetsgivaren beror p\u00e5 typen av arbetstillst\u00e5nd och de specifika villkor som \u00e4r knutna till det. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad f\u00f6rklaring:<\/p>\n<h3>Typer av arbetstillst\u00e5nd i Polen<\/h3>\n<p>Polen erbjuder flera typer av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4nningar. De vanligaste \u00e4r:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Typ A Arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Detta \u00e4r den vanligaste typen, som \u00e4r till\u00e4mplig n\u00e4r en utl\u00e4nning \u00e4r anst\u00e4lld i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/li>\n<li><b>Typ B Arbetstillst\u00e5nd:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som tj\u00e4nstg\u00f6r i ledningen f\u00f6r en juridisk person.<\/li>\n<li><b>Typ C, D och E Arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Dessa \u00e4r f\u00f6r specifika situationer och mindre relevanta f\u00f6r typiska anst\u00e4llningsscenarier.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Byta arbetsgivare med ett typ A-arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Om en f\u00f6rare har ett typ A-arbetstillst\u00e5nd \u00e4r nyckelfaktorn att tillst\u00e5ndet \u00e4r knutet till en specifik arbetsgivare. Enligt polska best\u00e4mmelser beh\u00f6ver en utl\u00e4nning i allm\u00e4nhet ett nytt arbetstillst\u00e5nd om de vill byta arbetsgivare. H\u00e4r \u00e4r en sammanfattning av processen:<\/p>\n<ol>\n<li><b>\u00c5terkallande av det befintliga tillst\u00e5ndet:<\/b> N\u00e4r f\u00f6raren avslutar sin anst\u00e4llning hos den nuvarande arbetsgivaren \u00e4r arbetsgivaren skyldig att informera den relevanta vojvoden (lokal guvern\u00f6r) som utf\u00e4rdade tillst\u00e5ndet. Vojvoden kan d\u00e5 inleda f\u00f6rfaranden f\u00f6r att \u00e5terkalla arbetstillst\u00e5ndet.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f6ka om ett nytt arbetstillst\u00e5nd:<\/b> Den nya arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om ett nytt arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r f\u00f6raren. F\u00f6raren kan inte lagligt arbeta f\u00f6r den nya arbetsgivaren f\u00f6rr\u00e4n detta nya tillst\u00e5nd har beviljats.<\/li>\n<li><b>R\u00e4ttslig grund:<\/b> Detta krav h\u00e4rr\u00f6r fr\u00e5n lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar, som f\u00f6reskriver att ett arbetstillst\u00e5nd \u00e4r arbetsgivarspecifikt.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Undantag och viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>\u00c4ndring av det befintliga tillst\u00e5ndet:<\/b> I vissa fall kan det vara m\u00f6jligt att \u00e4ndra det befintliga arbetstillst\u00e5ndet ist\u00e4llet f\u00f6r att ans\u00f6ka om ett nytt. Detta g\u00e4ller vanligtvis n\u00e4r det sker mindre \u00e4ndringar, som till exempel en \u00e4ndring av arbetsgivarens adress eller juridiska namn, men de grundl\u00e4ggande anst\u00e4llningsvillkoren f\u00f6rblir desamma. En fullst\u00e4ndig \u00e4ndring av arbetsgivare kr\u00e4ver dock vanligtvis ett nytt tillst\u00e5nd.<\/li>\n<li><b>S\u00e4rskilda omst\u00e4ndigheter:<\/b> Vissa speciella omst\u00e4ndigheter kan till\u00e5ta st\u00f6rre flexibilitet, men dessa bed\u00f6ms fr\u00e5n fall till fall av vojvodskapsstyrelsen (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki).<\/li>\n<li><b>Visumkrav:<\/b> Om f\u00f6rarens vistelse i Polen baseras p\u00e5 ett visum som \u00e4r knutet till arbetstillst\u00e5ndet p\u00e5verkar ett byte av arbetsgivare \u00e4ven visumet. Ett nytt visum eller en \u00e4ndring av det befintliga kan kr\u00e4vas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument och process f\u00f6r nytt arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Den nya arbetsgivaren kommer i allm\u00e4nhet att beh\u00f6va tillhandah\u00e5lla f\u00f6ljande dokument vid ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd:<\/p>\n<ul>\n<li>Ans\u00f6kningsformul\u00e4r<\/li>\n<li>F\u00f6retagsregistreringsdokument<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 f\u00f6retagets ekonomiska verksamhet<\/li>\n<li>Information om f\u00f6rarens kvalifikationer och erfarenhet<\/li>\n<li>Arbetsmarknadstest (information fr\u00e5n den lokala arbetsf\u00f6rmedlingen som bekr\u00e4ftar att det inte finns n\u00e5gra kvalificerade polska eller EU-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r jobbet) &#8211; \u00e4ven om det finns undantag f\u00f6r vissa yrken.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella k\u00e4llor och referenser<\/h3>\n<p>F\u00f6r detaljerad och aktuell information, se f\u00f6ljande officiella k\u00e4llor:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Polska utl\u00e4nningsverket (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w):<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/udsc\/\" target=\"_blank\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/udsc\/<\/a><\/li>\n<li><b>Lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar:<\/b> (Kontrollera den senaste versionen i polska lagtidningar &#8211; Dziennik Ustaw)<\/li>\n<li><b>Lokal vojvodskapsstyrelse (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki):<\/b> Det specifika kontoret som \u00e4r relevant f\u00f6r den region d\u00e4r f\u00f6raren kommer att vara anst\u00e4lld.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Friskrivningsklausul<\/h3>\n<p>Regler kan \u00e4ndras, s\u00e5 det \u00e4r alltid b\u00e4st att r\u00e5dg\u00f6ra direkt med det polska utl\u00e4nningsverket eller en jurist som \u00e4r specialiserad p\u00e5 immigrationsr\u00e4tt f\u00f6r den mest aktuella och korrekta informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Byta arbetsgivare med arbetstillst\u00e5nd i Polen En f\u00f6rares m\u00f6jlighet att byta arbetsgivare i Polen med ett arbetstillst\u00e5nd utf\u00e4rdat av den tidigare arbetsgivaren beror p\u00e5 typen av arbetstillst\u00e5nd och de specifika villkor som \u00e4r knutna till det. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad f\u00f6rklaring: Typer av arbetstillst\u00e5nd i Polen Polen erbjuder flera typer av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4nningar. De [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-152350","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":666,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152350\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=152350"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=152350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}