{"id":152275,"date":"2025-09-26T19:37:17","date_gmt":"2025-09-26T19:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-is-considered-a-valid-work-permit-for-drivers-in-poland-pl_sv\/"},"modified":"2025-09-26T19:37:17","modified_gmt":"2025-09-26T19:37:17","password":"","slug":"what-is-considered-a-valid-work-permit-for-drivers-in-poland-pl_sv","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs\/what-is-considered-a-valid-work-permit-for-drivers-in-poland-pl_sv\/","title":{"rendered":"Vad anses vara ett giltigt arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r f\u00f6rare i Polen?"},"content":{"rendered":"<h2>Arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r f\u00f6rare i Polen<\/h2>\n<p>F\u00f6r att lagligt arbeta som f\u00f6rare i Polen kr\u00e4ver medborgare utanf\u00f6r EU\/EES vanligtvis ett arbetstillst\u00e5nd. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning av vad som utg\u00f6r ett giltigt arbetstillst\u00e5nd och relaterade krav:<\/p>\n<h3>Typer av arbetstillst\u00e5nd<\/h3>\n<p>Det finns flera typer av arbetstillst\u00e5nd i Polen, var och en skr\u00e4ddarsydd f\u00f6r specifika omst\u00e4ndigheter:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Typ A:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen baserat p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal med en arbetsgivare vars s\u00e4te eller bostadsort \u00e4r i Polen.<\/li>\n<li><b>Typ B:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som sitter i styrelsen f\u00f6r en juridisk person registrerad i Polen (t.ex. ett aktiebolag eller aktiebolag) under en period som \u00f6verstiger 6 m\u00e5nader inom de n\u00e4rmaste 12 m\u00e5naderna.<\/li>\n<li><b>Typ C:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som delegeras till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare under en period som \u00f6verstiger 30 dagar inom ett kalender\u00e5r f\u00f6r att arbeta f\u00f6r en utl\u00e4ndsk arbetsgivares filial eller representationskontor.<\/li>\n<li><b>Typ D:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som delegeras till Polen av en utl\u00e4ndsk arbetsgivare utan filial eller representationskontor i Polen f\u00f6r en tillf\u00e4llig och enstaka exporttj\u00e4nst (exportkarakt\u00e4r).<\/li>\n<li><b>Typ E:<\/b> G\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4nningar som arbetar i Polen under en period som \u00f6verstiger 3 m\u00e5nader inom de n\u00e4rmaste 6 m\u00e5naderna f\u00f6r andra \u00e4ndam\u00e5l \u00e4n de som anges i typerna A till D.<\/li>\n<li><b>Typ S:<\/b> Detta tillst\u00e5nd \u00e4r relaterat till s\u00e4songsarbete, s\u00e4rskilt inom sektorer som jordbruk, turism eller tr\u00e4dg\u00e5rdsodling.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r de flesta f\u00f6rare \u00e4r <b>Typ A<\/b> eller <b>Typ S<\/b> (om arbetet \u00e4r s\u00e4songsbetonat) de mest relevanta.<\/p>\n<h3>Krav f\u00f6r att erh\u00e5lla ett arbetstillst\u00e5nd (Typ A)<\/h3>\n<p>Arbetsgivaren m\u00e5ste ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd p\u00e5 den utl\u00e4ndska f\u00f6rarens v\u00e4gnar. Viktiga krav inkluderar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Arbetsmarknadstest (<i>Test Rynku Pracy<\/i>):<\/b> Innan arbetsgivaren ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5nd m\u00e5ste de genomf\u00f6ra ett arbetsmarknadstest via det lokala distriktsarbetskontoret (<i>Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>). Detta test bed\u00f6mer om det finns kvalificerade polska eller EU\/EES-medborgare tillg\u00e4ngliga f\u00f6r tj\u00e4nsten. Om inga l\u00e4mpliga kandidater hittas utf\u00e4rdar Arbetsf\u00f6rmedlingen information som bekr\u00e4ftar att det \u00e4r om\u00f6jligt att tillgodose arbetsgivarens personalbehov med registrerade arbetsl\u00f6sa eller arbetss\u00f6kande.<\/li>\n<li><b>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan:<\/b> Arbetsgivaren l\u00e4mnar in en ans\u00f6kan till Voivodeship Office (<i>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>) som \u00e4r l\u00e4mpligt f\u00f6r f\u00f6retagets registrerade adress.<\/li>\n<li><b>N\u00f6dv\u00e4ndiga dokument:<\/b> Ans\u00f6kan m\u00e5ste inneh\u00e5lla olika dokument, s\u00e5som:<\/li>\n<ul>\n<li>Arbetsgivarens registreringsdokument (t.ex. KRS-utdrag).<\/li>\n<li>Kopior av f\u00f6rarens passsidor med personuppgifter och visum (om till\u00e4mpligt).<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 kvalifikationer (k\u00f6rkort, intyg om yrkeskompetens &#8211; Kod 95).<\/li>\n<li>Information fr\u00e5n arbetsmarknadstestet.<\/li>\n<li>Ett utkast till anst\u00e4llningsavtal eller civilr\u00e4ttsligt avtal.<\/li>\n<li>Bevis p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring f\u00f6r f\u00f6raren (om inte tillhandah\u00e5lls av arbetsgivaren).<\/li>\n<li>Andra dokument som kr\u00e4vs av Voivodeship Office.<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Beslut:<\/b> Voivoden (<i>Wojewoda<\/i>) utf\u00e4rdar ett beslut om att bevilja eller avsl\u00e5 arbetstillst\u00e5ndet. Tillst\u00e5ndet specificerar arbetsgivaren, befattningen och giltighetstiden (upp till 3 \u00e5r, men utf\u00e4rdas ofta f\u00f6r kortare perioder initialt).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>S\u00e4songsarbetstillst\u00e5nd (Typ S)<\/h3>\n<p>F\u00f6r s\u00e4songsarbete \u00e4r processen n\u00e5got str\u00f6mlinjeformad, men kr\u00e4ver fortfarande registrering och efterlevnad av specifika regler. Denna typ av tillst\u00e5nd \u00e4r vanligtvis giltigt i upp till 9 m\u00e5nader under ett kalender\u00e5r.<\/p>\n<h3>Viktiga \u00f6verv\u00e4ganden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Visumkrav:<\/b> Ett arbetstillst\u00e5nd ger inte automatiskt r\u00e4tt att resa in i Polen. Medborgare utanf\u00f6r EU\/EES kan ocks\u00e5 beh\u00f6va visum f\u00f6r att resa in i Polen. Vilken typ av visum som kr\u00e4vs beror p\u00e5 syftet och vistelsens l\u00e4ngd. Ett &#8221;D-typ&#8221;-visum kr\u00e4vs vanligtvis f\u00f6r arbets\u00e4ndam\u00e5l.<\/li>\n<li><b>Uppeh\u00e5llskort (<i>Karta Pobytu<\/i>):<\/b> F\u00f6r vistelser som \u00e4r l\u00e4ngre \u00e4n visumets giltighetstid kr\u00e4vs ett tillf\u00e4lligt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (<i>zezwolenie na pobyt czasowy<\/i>) baserat p\u00e5 anst\u00e4llning. Detta kombinerar r\u00e4tten att bo och arbeta i Polen.<\/li>\n<li><b>Kod 95:<\/b> F\u00f6rare m\u00e5ste ha en giltig Kod 95-p\u00e5skrift som bekr\u00e4ftar deras yrkeskompetens. Om f\u00f6rarens ursprungliga Kod 95 inte \u00e4r fr\u00e5n ett EU-land kan de beh\u00f6va genomg\u00e5 utbildning och examination i Polen f\u00f6r att erh\u00e5lla en polsk Kod 95.<\/li>\n<li><b>Sjukf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Arbetsgivare \u00e4r i allm\u00e4nhet skyldiga att tillhandah\u00e5lla sjukf\u00f6rs\u00e4kring f\u00f6r sina anst\u00e4llda. Utl\u00e4ndska f\u00f6rare b\u00f6r se till att de har tillr\u00e4cklig sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/li>\n<li><b>Socialf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Utl\u00e4ndska arbetstagare i Polen omfattas i allm\u00e4nhet av polska socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter, vilket ger dem r\u00e4tt till sociala f\u00f6rm\u00e5ner.<\/li>\n<li><b>Beskattning:<\/b> Inkomst som tj\u00e4nas i Polen \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r polsk inkomstskatt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Verifiering av arbetstillst\u00e5ndets giltighet<\/h3>\n<p>Ett giltigt arbetstillst\u00e5nd ska:<\/p>\n<ul>\n<li>Utf\u00e4rdas av l\u00e4mplig Voivode (<i>Wojewoda<\/i>).<\/li>\n<li>Tydligt ange arbetsgivarens uppgifter.<\/li>\n<li>Specificera den befattning som f\u00f6raren innehar.<\/li>\n<li>Ange giltighetstiden.<\/li>\n<li>Vara registrerat hos relevanta myndigheter.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officiella k\u00e4llor och l\u00e4nkar<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Officiell information om arbetstillst\u00e5nd (polska regeringens webbplats):<\/b> Tyv\u00e4rr finns det ingen enskild, omfattande engelskspr\u00e5kig regeringswebbplats som beskriver alla aspekter av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r Polen. Viktig information finns dock p\u00e5 webbplatserna f\u00f6r de relevanta Voivodeship Offices (<i>Urz\u0119dy Wojew\u00f3dzkie<\/i>).<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/praca-dla-cudzoziemcow\">Polska ministeriet f\u00f6r familj och socialpolitik<\/a><\/b> (mestadels p\u00e5 polska, men ger allm\u00e4n information): <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/praca-dla-cudzoziemcow\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/praca-dla-cudzoziemcow<\/a><\/li>\n<li><b>Lokala Voivodeship Offices:<\/b> S\u00f6k efter webbplatsen f\u00f6r det specifika Voivodeship Office (t.ex. <i>&#8221;Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki [Stadsnamn]&#8221;<\/i>) d\u00e4r arbetsgivaren \u00e4r registrerad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ansvarsfriskrivning:<\/b> Immigrationslagar och -best\u00e4mmelser kan \u00e4ndras. Det \u00e4r viktigt att konsultera de senaste officiella k\u00e4llorna och s\u00f6ka professionell juridisk r\u00e5dgivning f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av g\u00e4llande krav.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r f\u00f6rare i Polen F\u00f6r att lagligt arbeta som f\u00f6rare i Polen kr\u00e4ver medborgare utanf\u00f6r EU\/EES vanligtvis ett arbetstillst\u00e5nd. H\u00e4r \u00e4r en detaljerad beskrivning av vad som utg\u00f6r ett giltigt arbetstillst\u00e5nd och relaterade krav: Typer av arbetstillst\u00e5nd Det finns flera typer av arbetstillst\u00e5nd i Polen, var och en skr\u00e4ddarsydd f\u00f6r specifika omst\u00e4ndigheter: Typ A: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[600],"doc_tag":[],"class_list":["post-152275","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-sv"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":969,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/docs-category\/poland-sv\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152275\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=152275"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=152275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}